Opinie Sgb-Bank Poznań - 276 opinii - GoWork.pl

26.07.2019 18:28

DE

Przebieg rekrutacji Wywiad behawioralny. Najpierw wprowadzenie w działalność firmy, następnie rozmowa na temat przebiegu kariery, doświadczenia, wpływu doświadczenia na pracę na stanowisku rekrutowanym oraz dyskusja na temat postrzegania stanowiska, o które ubiega się kandydat/ka. Na koniec: oczekiwania finansowe Ocena procesu w skali 1-5 (gdzie 1 oznacza nieprofesjonalnie, a 5 profesjonalnie) Środowisko, w którym przeprowadzono rozmowę - 3 Interview: 5 Punktualność rekrutera/ki: 4 Komunikacja z kandydatem/ką podczas całego procesu: 1 Łącznie: 3,25 Doświadczenie kandydata/ki w skali 1-5: 2 Sugestie: 1. Komunikacja: na każdym etapie rekrutacji Kandydat/ka powinien/powinna czuć się zaopiekowany/a przez osobę rekrutująca, otrzymywać wyczerpujące informacje na temat planowanego spotkania, zmiany terminu tego spotkania oraz miejsca spotkania. Bardzo źle na doświadczenie kandydata/ki wpływa niedoinformowanie i konieczność dopytywania, dociskania, długotrwały brak odpowiedzi, poczucie bycia natrętnym/ą. Niezwykle ważny jest kontakt z Kandydatem/ką w po przeprowadzeniu rozmowy i dotrzymywanie terminu udzielenia informacji zwrotnej. Jeżeli proces się przedłuża, decyzja nie została jeszcze podjęta, a zbliża się deadline na udzielenie feedbacku należy kandydata/kę poinformować o tym. Tutaj: brak feedbacku i decyzji. Kandydaci przygotowują się do spotkań, planują czas, poświęcają mnóstwo zasobów na rozmowę kwalifikacyjną. Zazwyczaj biorą też pod uwagę, że nie zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu i świat się z tego powodu nie zawali. Niezależnie od wyniku, należy im się szacunek w postaci udzielenia informacji zwrotnej. Czasem wystarczy po prostu napisać direct message. To jest elementarz w procesie rekrutacyjnym, choć najwyraźniej nie przez wszystkich rekruterów przestrzegany. Nawet najbardziej profesjonalnie poprowadzone interview i najwspanialsza atmosfera w trakcie rozmowy nie zrobią dobrego wrażenia na kandydatach, jeśli kompletnie zaniedbana została komunikacja. Pytania wywiad behawioralny (jw)

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

29.11.2018 10:22

RPmen

Przebieg rekrutacji Na początku muszę na 1000% zgodzić się z poprzednim komentarzem: "Śmieszna firma próbującą udawać bank , kompletny brak szacunku do kandydatów" Nikt! poprostu NIKT!!! nie jest zainteresowany was zatrudnić do pracy! Najpierw miałem rozmowę z kierownikiem działu, Pan Kamil P. przeprowadził rozmowę rekrutacyjną na bardzo wysokim poziomie. Naprawdę po tej rozmowie chciało mi się tam pracować. Za kilka dni dostałem meila, że rekrutacja została przedłużona, proszę zatem o cierpliwość i t. d. Następnie 14.11.2018 zaprosili mnie na rozmowę z dyrektorami, no i tu się zaczęło.... Bardzo głupie pytania. Nic konkretnego... Naprawdę miałem więcej pytań niż odpowiedzi. Ale na koniec rozmowy pan dyrektor powiedział, że są zainteresowani w moim zatrudnieniu, i przekażą moje dane do HRów. Przez kilka dni czekałem na telefon od HRów i nic. Później w ciągu kilku dni dzwoniłem do kierownika Pana Kamila P. z zapytaniem: "czy skontaktuje się ze mną dział HRów" Pan Kamil powiedział: "że tak, skontaktują się, proszę poczekać" i t. d. Dzisiaj mamy 29.11.2018 nikt do mnie nie zadzwonił. Zero reakcji, z czego wynika że poprostu NIKT w banku SGB nie zainteresowany w zatrudnieniu nowych pracowników. Totalny brak szacunku do kandydatów! W ogóle nie rozumiem takiego podejścia, jeżeli Wam coś nie pasuje czy znaleźliście lepszego kandydata, zawsze można zadzwonić i o tym powiedzieć, że "Przepraszamy ale znaleźliśmy leprzego kandydata". Przynajmniej bym wiedział co robić dalej. Dobrze że nie napisałem umowy wypowiedzenia w firmie w której obecnie pracuję, tak bym wogóle został bez pracy. Praca w bank SGB??? Stanowczo odradzam!!! Pytania Pytania odnośnie doświadczenia zawodowego i osobiste. Bardzo głupie pytania od dyrektora IT, naprzykład: "czy nie ucieknę pracować dalej na zachód do Niemiec" oraz "czy będę zostawał w pracy po godzinach na prośbę dyrektora" i t. d. Serio??? Takie pytania od dyrektora IT??? Żadnych testów weryfikujących poziom wiedzy.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

work_life_balance

22.05.2018 20:06

Inne

Stanowczo NIE POLECAM na ten moment pracy w SGB-Banku S.A. Pracuje w centrali od ponad 3 lat i powoli tracę nadzieję na jakiekolwiek zmiany na lepsze. Bank ma wiele do zrobienia w kwestii podejścia do pracownika. Przeprowadzane są różnego rodzaju ankiety i badania zaangażowania pracowników z których w praktyce na dalszym etapie nic nie wynika. Największe minusy: - Większość procesów w banku jest chaotycznie zorganizowana, niespójna. - Brak zdyscyplinowania oraz w wielu przypadkach wiedzy i umiejętności nt. zarządzania kadry kierowniczej - bez uporządkowania tej kwestii w banku nie będzie lepiej. - Ludzie nie chcą ze sobą efektywnie współpracować, są wypaleni, zdemotywowani. - Pracownik przy załatwianiu najprostszych spraw napotyka na mur nieżyciowych regulacji, a także niechęci i strachu przed podejmowaniem decyzji (a co za tym idzie ewentualnej odpowiedzialności za nie) ze strony innych, co tylko nakręca spiralę zawodowego wypalenia i zniechęcenia wśród pracowników. - Ludzie pracują tu bardzo mało wydajnie, „odtąd dotąd”, wiele czynności jest wykonywana jak za epoki kamienia łupanego (ręczne przepisywanie danych etc.) Ale to też dlatego, że wydajna praca nie jest w żaden sposób doceniana. Ten kto stęka i ciągle bije pianę jak mu ciężko wykonać 10% pracy jest lepiej postrzegany, jako bardziej pracowity, niż ten kto sprawnie załatwi pozostałe 90%. Oczywiście jest to moje subiektywne zdanie. Tak ja tak to widzę i tak to wygląda w mojej komórce. Najzwyczajniej nie chce się tu przychodzić. Ilość rekrutacji w przypadku SGB naprawdę nie świadczy o rozwoju firmy, a o dużej fluktuacji kadr, spowodowanej marnymi warunkami oferowanej pracy. I bynajmniej chodzi tu o warunki finansowe - w tej kwestii jest różnie - nie wiem od czego zależy wysokość wynagrodzenia (bo nie od umiejętności), ale można być młodym, po studiach i w SGB zarabiać nieźle, a można też pracować kilkanaście lat i dostawać grosze. Podsumowując – to nie jest miejsce dla ambitnych ludzi, którzy chcą rozwijać się, działać i to najlepiej działać w dobrej, twórczej atmosferze. A, jeszcze plusy: Dobrze rozbudowany system świadczeń. Karta sportowa (nie żeby od razu dopłacali, ale jest), ubezpieczenie zdrowotne, ppe, wczasy pod gruszą etc. :)

Jeżyk

01.01.2018 12:28

Inne

Po kilku latach pracy w tym banku zakończyła się moja "kariera". Powiem szczerze- wcale tego nie żałuję. Od dłuższego czasu ten bank to równia pochyła w dół.. zarówno pod kątem oferty dla klientów jak i atmosfery (konto za złotówkę niewiele pomoże, inne banki nadal mają bardziej atrakcyjną ofertę.. a i bankomatów nie muszą po całym mieście szukać). A odnośnie atmosfery i warunków pracy to można poematy pisać. Może wyszczególnię to w podpunktach, by było bardziej czytelne dla osób, które chcą podjąć pracę, ale się nadal wahają: 1. Donosicielstwo to chleb powszedni pracy w tym banku, więc nie myśl, że Ci " dobrzy koledzy", co się do Ciebie miło uśmiechają i są tacy pomocni są jednocześnie godni zaufania. 2. Chcesz być doceniony w pracy? To poszukaj innej.. Tu nie będzie się liczyć, że wymyślasz ciekawe sposoby na usprawnienie działania systemu i pracy swojej i innych (które notabene nadal są wykorzystywane), nie będzie się liczyć, że chcesz poprawić obieg dokumentów, by nie krążyły one w tę i z powrotem z adnotacją "to nie nasze".. to wszystko nie jest ważne, kreatywność jest niemile widziana. Nie licz, że Cię docenią za cokolwiek! dla nich nadal będziesz tą osobą, która "przychodzi, robi swoje nic nie dając od siebie i idzie do domu". Jesteś trybikiem potrafiącym dobrze podążać za stadem, bez swojego zdania, woli, zainteresowań, kreatywności? Gratuluję! to praca dla Ciebie!. 3. Masz wyższe wykształcenie? mgr, mgr. inż ? Cieszysz się, że po tylu latach nauki będziesz obracać się w gronie osób wykształconych na takim samym poziomie jak Ty, a kierownikiem Twoim będzie osoba posiadająca poszanowanie, odpowiednie wykształcenie i autorytet? Nic bardziej mylnego.. i tak kierownikiem Twoim w większości przypadków będzie osoba z wykształceniem średnim mająca bardzo wysokie mniemanie o sobie, lecz niestety obycie adekwatne do swojego wykształcenia. Jednym słowem- bez komentarza. 4. Chcesz kiedyś w przyszłości zakończyć pracę w tym banku jako osoba głupsza? Niektórzy chcą się ogłupiać z własnej nieprzymuszonej woli, więc jest to praca idealna dla Ciebie!. Wystarczy kilka lat pracy w tym banku, a wasze IQ spadnie. Będziecie mieć do czynienia z przełożonymi, którzy: nie potrafią odnaleźć się w swoich papierach i będą was o to opieprzać (o własną niezdarność), próbują wam wmówić wasze błędy, które nie miały nigdy miejsca (nie wiem, skąd oni te błędy biorą, skoro wszystko jest czarno na białym w systemach), faworyzują swoich pupilków ignorując ich błędy i zrzucając je na inne osoby, nadal piszą adresy stron "www" przez https:// xD (i wydzierają się, dlaczego Ty tak nie robisz, przecież inaczej nie zadziała(?) swoją drogą.. polecam odbycie dobrego kursu z informatyki dla szkół podstawowych :) ), nie słuchają co się do nich mówi, przez co próbują coś udowadniać nie mając totalnie racji (trochę takie dzieci we mgle.. mocno to infantylne), a także, co jest podstawą.. nie znają nawet zakresu obowiązków pracowników. To wszystko i wiele innych może Ci zagwarantować praca w SGB-Banku :) chcesz zidiocieć? zatrudnij się w SGB- Banku. Wystarczą max. 2 lata, byś wyszedł z totalnie wypranym mózgiem :) i jeszcze Ci za to zapłacą... o właśnie płace.. to kolejny podpunkt. 5. Płace.. tu SGB- Bank nie ma się czym poszczycić. Ostatnio na Święta przelali tzw. Nagrodę Świąteczną zabierając przy tym premie z kilku ostatnich miesięcy, przez co pracownik i tak wychodzi na minus. Słuchy chodzą, że od nowego roku w ogóle premii ma nie być, co jeszcze bardziej klasyfikuje ten bank daleko w tyle na tle wynagrodzeń w innych firmach.. no ale, przynajmniej ogłupią i jeszcze za to zapłacą. Niektórzy byliby wniebowzięci. Już o jabłkach dla pracowników z okazji 25-lecia istnienia banku i pomarańczach na Mikołajki wspominać nie będę :) Moja recenzja została napisana na podstawie kilkuletniego doświadczenia pracy w tym banku po zyskaniu go w kilku departamentach, więc sądzę, że jest dość przejrzysta i z pewnością nie gołosłowna. Nie została również napisana przez osobę zwolnioną dyscyplinarnie :).