Opinie Sgb-Bank Poznań - 259 opinii - GoWork.pl

Byku

16.02.2026 10:02

Pracownik

Pracuję w SGB od prawie 3 lat więc pewne zdanie już myślę że mogłem sobie wyrobić. Dodam tylko że to co opisuję to opinia dotycząca konkretnego dyrektora i komórki w której pracuję, dlatego nie bierzcie tego jako ocena całej organizacji SGB, a jedynie wycinka. Przyszedłem do SGB, znając opinie z Goworka i zasłyszane gdzieś pokątnie, po bardzo złych doświadczeniach w poprzednich miejscach pracy. W poprzednich miejscach po kilku latach usłyszałem że nie jestem wart tego co chciałem za podjęcie się dodatkowych obowiązków, w drugim natomiast (W PAŃSTWÓWCE!) oszukano mnie na umowie. Przychodziłem więc do SGB z nadzieją że to będzie miejsce gdzie zakotwiczę na dłużej. I CAŁE SZCZĘŚCIE TAK SIĘ STAŁO. Trafiłem do działu (tudzież komórki) mocno technicznego, natomiast szybko rozwijającego się. Moi obecni przełożeni (zarówno kierownik jak i "lider" zespołu) to ludzie zaangażowani w pracę, co chwile powtarzają nam że jeśli czegoś potrzebujemy, czy to w kwestii komfortu pracy czy w kwestii załatwienia czegoś formalnie z np. innym zespołem to zawsze są gotowi nam pomóc. Do tego ich "troska" o nas wykracza poza sferę pracowniczą, zawsze wiemy że w sytuacjach osobistych (tych z kategorii trudnych) nie ma problemu żeby zająć się swoimi sprawami, pod warunkiem że nie ucierpi na tym znacząco praca. Ogromny plus dla work-life balance. Uwierzcie mi że o wiele lepiej pracuje się w miejscu w którym wiem że szef nie dołoży do pieca jak się życie sypie. Do tego integracje, regularne wyjścia z kolegami z biura, impreza firmowa. Jak ktoś lubi takie rzeczy to tu jest na prawdę sporo okazji do budowania relacji. Nasza komórka w ostatnim roku rozwinęła się bardzo dynamicznie, mamy nowe technologie (co do których mogliśmy sami zdecydować z czego chcemy korzystać!) i ogromną swobodę w doborze zadań. Praktycznie jeśli chcemy coś realizować to mamy zielone światło, byle tylko było to z korzyścią dla rozwoju naszego i SGB. Znajdźcie inne miejsce gdzie można tak realizować swoje zadania że praktycznie robicie to co lubicie i chcecie... Powodzenia, mam prawie 10 lat doświadczenia i to pierwsze miejsce gdzie od 0 mogłem zbudować swoje własne "poletko" którym zajmuje się na codzień. Jeśli miałbym znaleźć minus to są to zarobki. Są poniżej rynkowej i to trzeba sobie powiedzieć wprost. JEDNAKŻE nasz kierownik nie owija w bawełnę i nie czaruje nas że jest inaczej. Mimo to, śmiem twierdzić że w naszej komórce zarobki wzrosły znacząco przez ostatnie lata. Do tego ilość (i wysokość) premii które udaje się wypracowywać jest na prawdę motywująca i jasno wskazuje że (wbrew niektórym opiniom na Goworku) - zarobki realnie idą do przodu. Powoli, ale jednak. Czy polecam? Tak jak pisałem na początku. Komórka do której trafiłem jest świetna, najbardziej kompetentni ludzie jakich spotkałem w ciągu całej swojej kariery zawodowej, świetni i otwarci na współpracę koledzy z biura, rozwój kompetencji i rosnące możliwości szkoleń... Nie planuję zmiany pracy w perspektywie lat bo wiem że w SGB będzie tylko lepiej - i że mam realny wpływ na to. PS. Od pewnej osoby pracującej w banku z zagranicznym kapitałem usłyszałem - "jakie masz szczęście że pracujesz w POLSKIM zrzeszeniu, pozazdrościć." Więc można nawet czuć dumę z pracy w SGB, jeśli ktoś patrzy na to pod kątem "patriotyzmu" gospodarczego.

Oliwia

03.03.2026 09:37

Inne

Skoro zasady przyznawania premii są jasne, to super! Często pracownik nie wie na czym stoi, jeśli nie są regulaminowe.😊 Jak tam z podwyżkami, umieją docenić pod tym względem dobrego pracownika? 🙂

Kandydatka

16.05.2026 23:38

Kandydat

Jetem kandydatką do działu sprawozdawczości. Czy mogę prosić o jakieś opinie.

Michał

20.12.2025 17:48

Były pracownik

Skrajnie zły pracodawca odradzam każdemu kto myśli o rekrutacji do tego miejsca zarowno na staż jak i do pracy. Zarobki w tej firmie są rażąco niskie, zdecydowanie poniżej średniej rynkowej na tym samym stanowisku, co jest tym bardziej frustrujące, że oczekiwania wobec pracowników są bardzo wysokie. Podwyżki są fikcją, a rozmowy o rozwoju kończą się pustymi obietnicami lub zbywaniem pracownika. Możliwości rozwoju praktycznie nie istnieją brak realnych szkoleń, brak ścieżek kariery, brak wsparcia. Pracownik ma wykonywać polecenia i nie zadawać pytań. Każda próba wykazania inicjatywy jest ignorowana albo traktowana jak zagrożenie. Standardem są przymusowe, niepłatne nadgodziny, często w formie telefonów i wiadomości po godzinach pracy, w weekendy i w czasie wolnym. Oczekuje się pełnej dyspozycyjności, ale absolutnie nie idzie za tym żadne wynagrodzenie ani szacunek do czasu prywatnego. Atmosfera w firmie jest toksyczna. Pracownicy są traktowani jak przedmioty, a nie ludzie. W momencie, gdy ktoś przestaje „pasować” nieważne, czy przez chorobę, zmęczenie, czy własne zdanie pracodawca robi wszystko, by pozbyć się takiej osoby, często w sposób pośredni, nieetyczny i upokarzający. Większość dyrektorów w poszczególnych komórkach organizacyjnych wykazuje się brakiem kompetencji, chaosem decyzyjnym i notorycznym niedotrzymywaniem terminów, za które konsekwencje ponoszą oczywiście szeregowi pracownicy. Zarządzanie opiera się na strachu, presji i przerzucaniu odpowiedzialności w dół. Dział (usunięte przez administratora)w praktyce nie spełnia swojej funkcji zamiast wspierać pracowników, jest oderwany od rzeczywistości i służy głównie interesom zarządu. Jedyne, co można tam realnie „załatwić”, to wypowiedzenie własnej umowy. Jeśli ktoś ceni sobie godne traktowanie, uczciwe wynagrodzenie, rozwój i zdrową atmosferę pracy powinien trzymać się od tej firmy jak najdalej.

#PracownikBiurowy

.

26.12.2025 11:20

Pracownik

Potwierdzam powyższe. Czy po skończeniu kierunku Technologia Drewna na Akademii Rolniczej można zarządzać komercyjnym bankiem spoldzielczym?

Ona

18.04.2023 10:10

Pracownik

Podczas rekrutacji miałam przedstawione, że okres próbny, trwa 6 miesięcy i będzie przeznaczony na intensywną naukę. W drugim tygodniu pracy okazało się, że jednak mam skrócony czas nauki i że będę odpowiedzialna za zadania szybciej. Spisałam te cele z moim szefem. A po kilku tygodniach okazało się, że jednak odpowiedzialność będę miała jeszcze wcześniej. Także komunikacja i przekazywanie zadań, to jakaś farsa. Nie wiem po co spisane zostały cele z datami, skoro i tak one nie obowiązują. Tutaj nie ma czegoś takiego jak onboarding, także uczysz się wszystkiego po omacku. Szef Ciebie omija szerokim łukiem. Osoby z zespołu, ciągle poprawiają Ciebie, od nich nie usłyszysz pozytywnego słowa. I czasami jak zrobisz coś błędnie, to od razu masz bombardowanie na czacie. Bardzo motywujące :( Ogólne wrażenie, jeden wielki chaos. Departamenty ze sobą nie współpracują. a wręcz przeciwnie działają na swoją szkodę. W zespole są osoby z ponad 20 letnim stażem i chociaż, że mam jakieś ciekawe pomysły, to takie osoby od razu ucinają kreatywność, mówiąc: to ja tutaj pracuję od 20 lat i mi się to nie podoba, nie akceptuję tego, masz robić to co ja mówię! Straszne to jest. Jako nowa osoba przyszłam zmotywowana, z pozytywnym nastawieniem, szukająca sposobu, a nie powodu. A teraz jak zobaczyłam jak to wygląda, to szukam jednak nowej pracy. Totalnie nie polecam tego miejsca. Z kolorowego ptaka, zrobiłam się tutaj gawronem :(

true_story

13.07.2023 13:57

Były pracownik

No, idealnie widze. Czas leci a w SGB ciagle to samo. Zapyzialosc, kadra kierownicza awansowana za zaslugi i ukazujaca profesjonalny styl zarzadzania "pracuje 20 lat to wiem lepiej i tak bedzie" , albo "tak zawsze bylo". Wiedząc co sie dzieje w IT (mam dobrego znajmego ktory tam pracowal) to nigdy w tym banku nawet zlotowki nie dal w opieke.

Jarosław

14.07.2023 14:36

Były pracownik

Banki spółdzielcze to jest od dawna produkt dla dalekiej prowincji. Typowa spółdzielnia instytucji finansowych. Konkurować z bankami komercyjnymi nie mają czym dlatego są na końcu różnych klasyfikacji lub nie są klasyfikowane. Pociąg im dawno odjechał i zostali na peronie.

Rzetelny do bólu

20.04.2021 18:40

Były pracownik

Pracowałem w centrali firmy w Poznaniu, ul. Szarych Szeregów. Chciałbym stanowczo ostrzec wszystkich potencjalnie zainteresowanych pracą w tej firmie. Od razu podsumuję w jednym zdaniu dla tych, którzy nie będą mieli okazji / chęci zapoznania się ze wszystkimi komentarzami, które są na tym portalu - NIESTETY SĄ ONE REALNE I PRAWDZIWE. Konkrety: 1. Machlojki ze stanowiskami – zaczyna się już podczas rozmowy rekrutacyjnej. Chodzi o kombinowanie ze stanowiskiem, na które aplikujecie. W moim przypadku w trakcie rozmowy roztoczona została wizja rychłego „awansu” w niedalekiej przyszłości: a. Po pół roku faktycznie dostajesz propozycję super awansu na wyższe stanowisko. Okazuje się, że otrzymujesz 200% więcej obowiązków, dokładnie tyle samo więcej wymagań i oczekiwań ale bez wzrostu wynagrodzenia. Nawet nie masz możliwości negocjacji bo odpowiedź brzmi NIE. b. Jakbyś przyjął ten awans to mam złą wiadomość - na stanowisko, na którym pracowałeś, nie będzie zatrudniony inny pracownik bo po co. Ogarniesz nowe stanowisko + stare. Oczywiście wszystko za tą samą kasę. c. Najlepsze jest dopiero na końcu bo w zasadzie masz dwa wyjścia – albo się zgadzasz na te podłe warunki albo nie. Jeżeli nie to zlikwidują Ci stanowisko pod byle pretekstem bo to stała praktyka w tym banku. Z kierownika biura staniesz się kierownikiem zespołu, z kierownika zespołu staniesz się specjalistą. O ile potencjalny awans nie wiąże się z jakąkolwiek zmianą wynagrodzenia, o tyle degradacja już tak – tyle że zmniejszeniem i to o kilkadziesiąt procent. 2. Oszukiwanie pracowników – na porządku dziennym było notoryczne angażowanie pracowników po godzinach pracy. Zmuszanie do prac na dzień przed ich wystąpieniem. Oszukiwanie na nadgodzinach. Nie ma płatnych i liczonych jak w normalnym świecie tylko nadgodziny zliczane są do premii kwartalnych. I tutaj jest magia – dyrektorstwo obiecuje, że kwartalnie wszyscy pracujący w nadgodzinach otrzymają wynagrodzenie. W praktyce premii kwartalnych często nie ma, zatem też nie ma wypłacanych nadgodzin. 3. Oszukiwanie na premiach kwartalnych – nie wierzcie w żadne zapewnienia. Podczas rekrutacji poinformowano mnie, że premie są regularne, wypłacane raz na kwartał i wynoszą 10% sumy z trzech miesięcy. W trakcie pracy okazało się, że tylko raz premia była i do tego w całości zależna od zgorzkniałego kierownika biura. Stwierdził, że specjaliści w biurze pracują ciężej bo realizują nadgodziny i to im się bardziej należy premia. Ja jako kierownik zespołu jestem nowy więc nie powinienem jej dostać a wypracowana przeze mnie część premii pójdzie dla nich. 4. Fikcyjne likwidacje stanowisk – porozumienia zmieniające z degradacją / wypowiedzeniem umowy o pracę jeżeli się nie zgodzisz na ww. opisaną formę „awansu”. Uzasadnienie najwyższych lotów typu „to była trudna decyzja”, „nie możemy nic zrobić”. Żadnych merytorycznych przesłanek, żadnych sygnałów wcześniej, że coś robisz źle / masz coś do poprawienia. Nawet jakbyś był zaangażowany na 200% to nie ma żadnego znaczenia. Ktoś po prostu wpadł na pomysł miesiąc wcześniej bo wezmą kogoś za mniejsze pieniądze albo w ogóle nie wezmą bo zrobią oszczędności (pozorne, bo nie mają kompletnie pojęcia o zarządzaniu kapitałem ludzkim). To powszechna praktyka w tym banku. Po degradacji nadal robisz to samo co robiłeś ale za kilkadziesiąt procent mniej. 5. Brak jasnego zakresu obowiązków – wszyscy robią wszystko i to samo zarówno kierownicy i specjaliści. I to się nigdy nie zmieni nie ważne jak bardzo byś chciał. Wprowadzenie zmian w tym banku to jak lot w kosmos. Ogromny opór materii i brak wsparcia kierownictwa. 6. Kompletny brak znajomości kodeksu pracy i praw pracownika – kadra kierownicza z pracownikami robi sobie wszystko jak im się podoba. Nie ma żadnego pojęcia o nadgodzinach, odpoczynku od pracy, normach. Wprowadzenie oficjalnych dyżurów odwlekają w czasie bo to kosztuje, a jak kosztuje to trzeba kombinować i przeciągać jak najdłużej. Pracownik znajduje się zawsze na ostatnim miejscu. 7. Brak jakiekolwiek performance management – masz pracować „tak jak wszyscy w zespole” i tyle. Żadnego feedbacku. Zero perspektyw na przyszłość. SGB jest dla tych co lubią stabilną pracę w stylu klepanie i do domu. Wynagrodzenia też zdecydowanie niższe w stosunku do rynku. 8. Bardzo kiepska wyższa kadra kierownicza - w dużej części starej daty, awansowana na stanowiska „za zasługi” a nie za faktyczne umiejętności kierowania zespołem, budowania i realizacji strategii działu. W bardzo dużej ilości przypadków pracowali po 15-30 lat to dostali wyższe stanowiska. Do tego brak procesów, brak strategii krótko- i długofalowej, wszechobecna partyzantka nawarstwiona latami, trupy z szafy wypadające na porządku dziennym, kompletny brak kontroli nad finansami… 9. O jakichkolwiek podwyżkach możecie zapomnieć. Jeżeli już się zdecydujesz zaryzykować i pracować w SGB to pamiętaj żeby wynegocjować zdecydowanie wyższe wynagrodzenie już na starcie. Później nie będziesz miał żadnych szans.

Owca

02.09.2022 01:58

Były pracownik

W naszym przypadku premii miało nie być, a po miesiącu, po wielu uciskach od strony pracowników, magicznie się pojawiła - wszyscy byli wkurzeni przez czas oczekiwania na decyzję. W końcu udało się je przyznać ale nikt nie był zadowolony z ich wysokości.

Spółdzielczak

10.05.2023 00:13

Pracownik

Odradzam pracę w BS w Grodzisku Wielkopolskim. Niekompetencja zarządu poprzez brak komunikacji, brak informacji zwrotnej, pomówienia, plotkarstwo, przyjmowanie do pracy osób bez doświadczenia bankowego. Brak wykształconej i przeszkolonej kadry, układy, donosy i obgadywanie na porządku dziennym. Nieprzyjazna atmosfera pracy, brak możliwości rozwoju. Nie polecam !