Opinie Sgb-Bank Poznań - 259 opinii - GoWork.pl

Hugo

04.05.2022 20:42

Były pracownik

Odradzam tego miejsca !!! Z perspektywy wieloletniej pracy w różnych departamentach i współpracy właściwie z wszystkimi z nich stwierdzam, że SGB to zlepek bandy nieudaczników (usunięte przez administratora) z 10-20% naprawdę dobrych specjalistów. Dlaczego tu jest i będzie kijowo: 1. Brak możliwości realnego rozwoju, 2. Totalny brak współpracy pomiędzy pionami/departamentami - przepychanie tematów, 3. IT w opłakanym stanie, brak developerów, programistów, PMów, 4. (usunięte przez administratora) niekompetentni - nie ma szans żeby się od nich czegoś nauczyć, 5. Totalny brak współpracy, a wręcz niechęć "dinozaurów" pracujących po 15-30 lat do ludzi przychodzących z firm zewnętrznych, 6. Generalnie żeby coś tu osiągnąć musisz być posłuszny przełożonemu i zarządowi, nie masz prawa do swojego zdania, jak się przeciwstawiasz to zostajesz upokarzany, 7. Brak realnej polityki zarobkowej i nadawania stanowisk, benefity na poziomie zerowym, premie tylko jak prezesi nie zapomną, (usunięte przez administratora) 10. Brak kultury organizacyjnej(usunięte przez administratora) Jeśli narzekasz na swoją pracę - tutaj nie będziesz mieć lepiej.

size

13.05.2022 20:40

Pracownik

Ojj sa Panie odrealniione tej listy dyryktorow to firma na rok, po roku sam odejdziesz

Ad_Hugo

15.05.2022 11:23

Były pracownik

Nie lubię generalizować, ale portale takie jak GoWork to portale głównie dla frustatów chcących wylać publicznie swoje żale. Ta opinia jest tego najlepszym przykładem. Jeśli ktoś pracuje kilka lat i wyciąga po takim czasie tylko same negatywy - znaczy, że był chyba jakimś ascetą albo totalnym nieudacznikiem. Wymienianie inicjałów kierowników to już totalna błazenada! Na pewno świadczy o elementarnym braku kultury. Myślę, że wiele tematów można po prostu załatwić w mniejszym gronie / w 4 oczy. Bez wywlekania "trupów z szafy". Ciężko znaleźć na portalu firmę z liczbą opinii 100+ i oceną ponad 4. Dlaczego??? No właśnie... Dlatego właśnie dla odmiany dorzucę tutaj swoje wrażenia (nie żale) z pracy w banku przez kilka lat. Faktem jest brak programistów. Moim zdaniem jest to kwestia dyskusyjna, ale przy obecnych zarobkach w branży IT naprawdę ciężko byłoby utrzymać kilkuosobowy zespół DEVów, więc nie dziwi mnie podejście banku do tej kwestii. Jeśli chodzi o wspomnianych "dinozaurów" - tutaj jest podobnie - kij ma dwa końce. Jedni zmieniają pracę raz do roku a inni przepracują całe życie w jednej firmie. Dzięki tym "dinozaurom" osoby o podobnym podejściu - chęci pracy w jednej firmie przez długi czas - mogą budować naprawdę fajne relacje i czuć się trochę jak rodzina albo zespół grający do jednej bramki. "Benefity na poziomie zerowym" - totalna bajka! Jest kafeteria / Multisport, wczasy pod gruszą, PPE (bardzo korzystny), ubezpieczenie, pakiet medyczny. Z premiami akurat bywa różnie - na przestrzeni lat jest z tym coraz gorzej, ale nadal są. To co wg mnie jest do poprawy (wypowiadam się na temat działów IT, bo w takim pracowałem): - zwiększenie zatrudnienia - czas na samodoskonalenie się / większe możliwości szkoleniowe - pensje (jasne, że ta sama osoba w sektorze bankowym zarobi mniej niż na analogicznym stanowisku w sektorze IT - ale nadal ta różnica jest zbyt duża) Podsumowując, jeśli ktoś ma chęć do pracy, to ze 100% odpowiedzialnością mogę powiedzieć, że bardzo dużo się nauczy. Styl pracy tutaj nie jest typowo korporacyjny i nadal ma się wrażenie, że człowiek nie jest przytłoczony masą formalizmów - pewnie, że ma to swoje plusy i minusy, ale daje naprawdę bardzo duże możliwości rozwoju! Ciężko teraz to określić, ale przyszłość IT w tej firmie pójdzie w jednym z dwóch kierunków: albo wzrosną płace i wakaty, albo usługi IT zostaną outsource'owane (zaczynając pewnie od pojedynczych zespołów).

Ww2008

12.10.2020 08:28

Były pracownik

Praca sama w sobie nie jest zla, problemem sa struktury, slabej jakosci kadra zarzadzajaca, merytorycznie i menadzersko, rozrastajaca sie nawet w dobie pandemii centrala, i redukcje w oddzialach, wielofunkcyjnosc w oddzialach, rozdrobnienie zakresow w Centrali, smutek ogarnia jak sie patrzy jak ludzie z korpo nie znajacy ducha spoldzielczosci tak szybko psuja ten Bank od srodka;i widac jak nie maja pomyslu na rozwoj i strategie, duzo slow - zero pomyslow

Tadeusz

23.10.2020 08:47

Pracownik

Centrala w P-ń to jest to jest małe miki, wiadomo musi "świecić wzorem". W z Wiarą z terenu jak się porozmawia i się otworzą to o prawdziwym westernie można sobie posłuchać.

Kaśka

18.11.2020 16:02

Pracownik

Praca sama sobie nie jest zła (wszędzie dobrze gdzie nas nie ma) tylko mało płacą. Znaczy nie wszystkim bo swoim płacą dobrze. Wdrażają to co w innych bankach jest już od dawna i ogłaszają, że odnieśliśmy sukces. Ale to w sumie dobrze, że mamy wreszczie coś co inni mają już dawno. Z drugiej strony gdybyśmy nie gonili bankowości to stracilibyśmy rację bytu. Wiec wdrażajmy ale bez tej podniety, co najmniej jakbyśmy byli prekursorami rozwiązań. Te nagrody które sami sobie przydzielamy, te artykuły o naszych sukcesach.... Ale pracuje się dobrze, nie mogę narzekać. Każdy z każdym na ty, nie znasz osoby a ona ci wali cześć... zwłaszcza to dziwne gdy ty jesteś przed emeryturą a tamten dopiero skończył studia. To kultury już nikt nie uczy? Ale to nie tylko w SGB-Banku, takie czasy. Nie wiem jak w innych departamentach ale HR.... Nazatrudniali HRowców i Ci z nudów wymyślają jakieś pierdoły które jakoś żadnego pożytku nie przyniosły. czego to człowiek z nudów nie wymyśli: odpowiedzialność, współpraca i coś tam jeszcze. Omawianie, pomysły, spotkania tylko co z tego? nic się nie zmienia ale przynajmniej HRowcy mają co robić. A ostatnio ANOMINOWA ankieta. Po jakimś czasie okazało się jak odpowiedziały poszczególne departamenty, biura, zespoły... tylko nie podali kto jak odpowiedział indywidualnie bo przecież ankieta była anonimowa... Miłe są rogale marcińskie, pączki w tłusty czwartek, nie powiem miłe to. Praca jak praca, atmosfera taka jaką sobie stworzy dany zespół. Możesz trafić dobrze, a możesz trafić źle, ale to już nie zależy od firmy tylko od ludzi. Ani nie polecam, ani nie zniechęcam jak wszędzie...

Oliwa sprawiedliwa.

15.11.2016 04:17

Inne

Ostatnio zaproszono mnie na rozmowę. Jechałem aż z Warszawy na koordynującego, myślałem no może jednak piszą tutaj nieprawdę ale przekonałem się na własnej skórze. Na rekrutacji było dokładnie jak opisano w linku http://karierownia.com/jak-pracodawcy-oszukuja-na-rozmowach-rekrutacyjnych/ Na szczęście ja już na rekrutacji się skapnąłem, że szukają jelenia a nie pracownika. Przyznam że poczułem się okropnie. i nie życzę tego nikomu, a bankowi proponuję las jak chcą szukać pracowników. Tam jest pełno łosi i jeleni. " To wredna praktyka, ale zdarza się dosyć często. Aplikujesz na ładną ofertę: zarządzanie zespołem, pilnowanie realizacji wyników, coachingi. Dzwonią, przychodzisz na rozmowę, razem z Tobą kilkanaście innych osób, które dały się złowić. Miła pani w marynarce i włosach uczesanych w kok mówi, że polityka firmy nakazuje każdemu nowemu Kierownikowi pracę przez minimum 3 miesiące na stanowisku szeregowego pracownika. Żeby poznać produkt, procedury działania, bla bla bla. Zapala Ci się w głowie ostrzegawcze światełko, ale się godzisz. 3 miesiące jakoś wytrzymasz. Po 3 miesiącach okazuje się, że niestety firma musi ograniczyć liczbę zespołów, więc stanowisk kierowniczych nie mają, ale mogą Ci przedłużyć umowę na obecnym stanowisku. Nie wykluczają, że za pół roku coś może się zmienić. Po 6 miesiącach sytuacja się powtarza. I tak jeszcze 2 razy, zanim zorientujesz się, że zrobili Cię w wała. "

Poncjusz

06.05.2020 19:52

Inne

Oliwa sprawiedliwa. - potwierdzam, takie myki w SGB do dzisiaj stosują w aurze rodzinnej atmosfery.

Gacek

29.09.2020 23:52

Kandydat

Jakieś 3 lata temu również byłem na rozmowie do ryzyka bankowego. Ówczesna dyrektorka przedstawiła ofertę (oczekiwania) o wartości koło 10 tys. miesięcznie, po czym powiedziała że może dać 4 tys. a w końcu zatrudniła dziewczynę poniżej kwalifikacji, której dołożyła a dziewczyna doświadczenie w temacie jak sprzątaczka szkolna o nauczaniu matematyki i fizyki, ale ona byłą ze środowiska spółdzielczego.

26.07.2019 18:28

DE

Przebieg rekrutacji Wywiad behawioralny. Najpierw wprowadzenie w działalność firmy, następnie rozmowa na temat przebiegu kariery, doświadczenia, wpływu doświadczenia na pracę na stanowisku rekrutowanym oraz dyskusja na temat postrzegania stanowiska, o które ubiega się kandydat/ka. Na koniec: oczekiwania finansowe Ocena procesu w skali 1-5 (gdzie 1 oznacza nieprofesjonalnie, a 5 profesjonalnie) Środowisko, w którym przeprowadzono rozmowę - 3 Interview: 5 Punktualność rekrutera/ki: 4 Komunikacja z kandydatem/ką podczas całego procesu: 1 Łącznie: 3,25 Doświadczenie kandydata/ki w skali 1-5: 2 Sugestie: 1. Komunikacja: na każdym etapie rekrutacji Kandydat/ka powinien/powinna czuć się zaopiekowany/a przez osobę rekrutująca, otrzymywać wyczerpujące informacje na temat planowanego spotkania, zmiany terminu tego spotkania oraz miejsca spotkania. Bardzo źle na doświadczenie kandydata/ki wpływa niedoinformowanie i konieczność dopytywania, dociskania, długotrwały brak odpowiedzi, poczucie bycia natrętnym/ą. Niezwykle ważny jest kontakt z Kandydatem/ką w po przeprowadzeniu rozmowy i dotrzymywanie terminu udzielenia informacji zwrotnej. Jeżeli proces się przedłuża, decyzja nie została jeszcze podjęta, a zbliża się deadline na udzielenie feedbacku należy kandydata/kę poinformować o tym. Tutaj: brak feedbacku i decyzji. Kandydaci przygotowują się do spotkań, planują czas, poświęcają mnóstwo zasobów na rozmowę kwalifikacyjną. Zazwyczaj biorą też pod uwagę, że nie zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu i świat się z tego powodu nie zawali. Niezależnie od wyniku, należy im się szacunek w postaci udzielenia informacji zwrotnej. Czasem wystarczy po prostu napisać direct message. To jest elementarz w procesie rekrutacyjnym, choć najwyraźniej nie przez wszystkich rekruterów przestrzegany. Nawet najbardziej profesjonalnie poprowadzone interview i najwspanialsza atmosfera w trakcie rozmowy nie zrobią dobrego wrażenia na kandydatach, jeśli kompletnie zaniedbana została komunikacja. Pytania wywiad behawioralny (jw)

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

29.11.2018 10:22

RPmen

Przebieg rekrutacji Na początku muszę na 1000% zgodzić się z poprzednim komentarzem: "Śmieszna firma próbującą udawać bank , kompletny brak szacunku do kandydatów" Nikt! poprostu NIKT!!! nie jest zainteresowany was zatrudnić do pracy! Najpierw miałem rozmowę z kierownikiem działu, Pan Kamil P. przeprowadził rozmowę rekrutacyjną na bardzo wysokim poziomie. Naprawdę po tej rozmowie chciało mi się tam pracować. Za kilka dni dostałem meila, że rekrutacja została przedłużona, proszę zatem o cierpliwość i t. d. Następnie 14.11.2018 zaprosili mnie na rozmowę z dyrektorami, no i tu się zaczęło.... Bardzo głupie pytania. Nic konkretnego... Naprawdę miałem więcej pytań niż odpowiedzi. Ale na koniec rozmowy pan dyrektor powiedział, że są zainteresowani w moim zatrudnieniu, i przekażą moje dane do HRów. Przez kilka dni czekałem na telefon od HRów i nic. Później w ciągu kilku dni dzwoniłem do kierownika Pana Kamila P. z zapytaniem: "czy skontaktuje się ze mną dział HRów" Pan Kamil powiedział: "że tak, skontaktują się, proszę poczekać" i t. d. Dzisiaj mamy 29.11.2018 nikt do mnie nie zadzwonił. Zero reakcji, z czego wynika że poprostu NIKT w banku SGB nie zainteresowany w zatrudnieniu nowych pracowników. Totalny brak szacunku do kandydatów! W ogóle nie rozumiem takiego podejścia, jeżeli Wam coś nie pasuje czy znaleźliście lepszego kandydata, zawsze można zadzwonić i o tym powiedzieć, że "Przepraszamy ale znaleźliśmy leprzego kandydata". Przynajmniej bym wiedział co robić dalej. Dobrze że nie napisałem umowy wypowiedzenia w firmie w której obecnie pracuję, tak bym wogóle został bez pracy. Praca w bank SGB??? Stanowczo odradzam!!! Pytania Pytania odnośnie doświadczenia zawodowego i osobiste. Bardzo głupie pytania od dyrektora IT, naprzykład: "czy nie ucieknę pracować dalej na zachód do Niemiec" oraz "czy będę zostawał w pracy po godzinach na prośbę dyrektora" i t. d. Serio??? Takie pytania od dyrektora IT??? Żadnych testów weryfikujących poziom wiedzy.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna