Opinie o Melle kosmetyki K2 Ostrów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(362)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomasz

03.12.2025 00:26

Kandydat

Chciałbym odnieść się do warunków finansowych przedstawionych w ogłoszeniu o pracę na pracuj pl. Przy deklarowanej stawce podstawowej 6500 netto na B2B, po uwzględnieniu realnych kosztów prowadzenia działalności — składki ZUS (ok. 2000 zł), obsługi księgowej (ok. 300 zł) oraz podatku dochodowego 19% — finalnie otrzymywana kwota „na rękę” wynosi ok. 3400 zł. Jest to wartość niższa niż wynagrodzenie minimalne przy umowie o pracę, nawet na stanowiskach niespecjalistycznych. Zaniżanie realnych wynagrodzeń poprzez przerzucanie zobowiązań podatkowo-ubezpieczeniowych na pracownika, a następnie prezentowanie tej propozycji jako atrakcyjnej oferty współpracy, jest rozwiązaniem, które trudno traktować poważnie i które w mojej ocenie nie powinno pojawiać się w profesjonalnych procesach rekrutacyjnych. Tym bardziej jest to niezrozumiałe, gdy jednocześnie oczekuje się od kandydata wysokich umiejętności sprzedażowych, kultury osobistej, odpowiedniej prezencji, doświadczenia, zaangażowania i dyspozycyjności. W takim modelu warto również zadbać o to, by proponowana podstawa wynagrodzenia była na godnym poziomie, pozwalającym realnie egzystować, funkcjonować w sposób spokojny i stabilny, oraz skupić się na pracy i generowaniu premii, a nie na liczeniu kosztów i martwieniu się o podstawowe wydatki.

#PrzedstawicielHandlowy

Patryk

17.12.2025 17:16

Inne

Wielkie dzięki za wyjaśnienie.To jedno mnie zastanawia. Bo bez premii to jest faktycznie fatalna stawka, nawet jak z tej księgowej zrezygnujesz i sam to ogarniesz. Co w takim wypadku ludzi dalej w pracy trzyma?

On

18.12.2025 07:30

Pracownik

Jeśli szukasz realnej szansy na rozwój i dobre zarobki to nie jest firma dla Ciebie. Tutaj jest nacisk na składanie zamówień, które mają realizować dystrybutorzy. Klient składa zam u Ciebie, odpowiada za dostawę kto inny, w międzyczasie okazuje się że dana hurtownia nie ma pozycji, które chce klient albo osoba pośrednicząca nie przeczytała maila z zamówieniem i klient czeka x czasu. Zamiast nakierowywać klientów sklepowych i warsztatowych na sprzedaż dedykowanymi kanałami przez portale b2b hurtowni to na siłę jest forsowana filozofia składania zamówień, za które są odpowiedzialne 2 osoby z 2 różnych firm. W dni zdalne praca powtarzalna, informowanie o niekonkurencyjnych promocjach i o nowościach w ofercie jak w call center. Zarząd to beton, nie przejdzie żaden pomysł, chyba że obniżenia przeliczników do premii co konsekwentnie robią co kilka miesięcy poprzez aneksy do umów pod przykrywką nowych szans sprzedażowych i dodawania nowych - dodatkowych pozycji do wyrobienia odejmują ze starych tak aby co mniej uważny nie dostrzegł różnicy w dokumencie i bezmyślnie podpisał. Jeśli natomiast postanowisz zwlekać z podpisaniem lub porozmawiać to otrzymasz informację, że jeśli aneks nie zostanie odesłany do daty x to nie prześlą Ci rozliczania na podstawie którego wystawiasz fakturę i otrzymujesz wynagrodzenie za poprzedni miesiąc (a właściwie dwa wstecz).

:)

10.01.2023 13:57

Były pracownik

Największe (usunięte przez administratora) jakie może być. (usunięte przez administratora). Wykorzystywanie, wyzysk itd. Brak kompetencji ze strony kierowników jak i ich prawych rąk. Naśmiewanie się, obgadywanie się i poniżanie jest czymś na początku dziennym. Rzucanie kłód pod nogi, brak możliwości rozwoju bo stare pracownice dosłownie Cie zeżrą. Jedyny plus to godziny

ehh

17.01.2023 19:42

Były pracownik

Szanowny Panie Vce prezesie Starzy pracownicy maja jedna wspolna ceche z politykami do koryta nie dopuszcza chocbym nie wiem co mozesz probowac jednak jezeli widza w tobie konkurencje szybko wracasz do parteru bo w koncu oni tu robia x lat i co ty tam mozesz prosze wziac pod uwage ten aspekt

Vce Prezes

01.02.2023 09:19

Pracodawca

Nikt mi nic nie zgłaszał, proszę nie kłamać. Pani Kierownik jest serdeczna, miła, ciepła, rozwiązuje błyskawicznie wszelkie problemy, co najważniejsze jest bardzo merytoryczna. Na początku pracy każdy wie, że w firmie jest kilkadziesiąt linii produkcyjnych i każdy kto chce tutaj pracować musi mieć podstawowe pojęcie o obsłudze maszyn. Komu maszyny są zupełnie obce lub komu nauka obsługi przychodzi z trudnością i pracuje z wydajnością 40% i cierpią przez to inne osoby z linii, nie ma żadnego sensu, żeby do pracy aplikował, bo będzie się tylko męczył i psuł cudowną atmosferę, jaką mamy. Jest rynek pracownika. Zakładam, iż są na rynku firmy poszukujące pracowników do wykonywania prostych tzw ,,ręcznych'' prac. Tam można aplikować. Jeśli ktoś pisze o drugim, że jest niezrównoważony, świadczy to wyłącznie o osobie, która to napisała. Usunięte ( zakładam, że były wulgarne ) teksty przez administratora świadczą o braku kultury osobistej osoby, która to napisała i takich osób w firmie nam nie potrzeba. Kultura, szacunek do drugiej osoby, są to podstawowe wartości, których przestrzegamy. Nikt nikogo na siłę do pracy nie przymusza. Każdy ma wolny wybór gdzie i z kim pracuje. Wydano kilkadziesiąt milionów złotych na stworzenie warunków pracy godnych nas ludzi XXI wieku. Maszyny za nas pracują, ale musimy umieć je umieć obsługiwać, żeby wykorzystać potencjał maszyn. Produkt, który powstaje musi zadowolić klienta końcowego. produkty trafiają na cały świat, wysoka jakość i akceptowalna cena są możliwe tylko przy wykorzystaniu maszyn. Bez maszyn nie da się w XXI wieku nic osiągnąć. Liczba osób zatrudnionych systematycznie z roku na rok spada, liczba emerytów lawinowo rośnie, Polaków urodziło się najmniej od kilkudziesięciu lat. Nie będzie miał kto pracować na nasze emerytury. Należy zatrudnić do pracy maszyny. Samo się nie zrobi... Nie ma innego wyjścia. Drukowanie pustych pieniędzy kończy się zawsze inflacją, a inflacja to podatek, który odbiera nam nasze pensje. Państwo i tak zabiera ponad 60% naszych dochodów w postaci różnych składek, danin, podatków etc. Gdy widzę strajkujących we Francji to pojawia się pytanie, czy znajdzie się choć 1 uccziwy polityk który im powie, że jeśli będą krócej pracować, to tak jak obecnie kobiety w Polsce mają tak niskie emerytury, że i tak dodatkowej pracy szukają, bo inflacja zabija a ogrzać się trzeba, leki kupić trzeba, jedzenie też....pytanie z czego jeszcze można zrezygnować. Jeśli pracując niewydajnie bez użycia maszyn jeden pracownik wyprodukuje 10 kg masła to jeśli zarabia na rękę 2,5 tysiąca koszt pracodawcy to z urlopami i innymi ,,składowymi'' ponad 4,5 tysięcy przez 21 dni daje 214 złote na dniówkę to trzeba dołożyć 21,4 złotego do 1 kilograma.Pytanie kto z nas kupi masło w tej cenie ? Mleczarnia jeśli wykona w linii obsługiwanej przez 4 osoby 40 ton masła to jeśli pracownik zarobi 5 tysięcy na rękę ( czyli zakładając, że nawet dwa razy więcej ! ) czyli z dodatkami ponad 9 tysięcy to koszt 36 tysięcy za 4ech pracowników rozłoży się na średnio 40 ton czyli tylko 0,90 PLN do 1 kg masła. Oczywiście maszyna kosztuje miliony , trzeba ją serwisować, konsumuje drogą energię, to są wszystko koszty i właśnie z tego powodu ona powinna wyprodukować średnio 40 ton, bo jeśli wyprodukuje tylko 20 ton to koszt już jest 1,80 do 1 kg i trzeba podnieść cenę.... i z powodu nieefektywnego wykorzysstania maszyny rodzi się zabójcza inflacja dla konsumentów a dla firmy strata, bo docelowo nikt takiego drogiego masła nie kupi. Masło produkuje wiele zakładów i one konkurują o klienta m.in. jakością, ceną, terminowością dostaw. Nasze wyroby konkurują o klienta na całym świecie. To w zasadzie tyle oczywistych rzeczy, które zakładam każdy rozumie.

Zwykły Kowalski

04.08.2022 12:37

Były pracownik

Tak jak większość moich poprzedników - NIE POLECAM pracy w Melle. Jeżeli oczekujesz szacunku (o którym tak namiętnie pisze V-ce Prezes, którego większość pracowników nie widziała na oczy) - nie doświadczysz tego. Jeżeli oczekujesz godziwej płacy za czas i zaangażowanie - tutaj zależy jak się wstrzelisz. Jeżeli potrafisz opowiadać bajki to zarobisz więcej. Jeżeli liczysz na benefity typu Multisport, dodatek na święta, imprezy integracyjne, Medicover - broń Cię Panie Boże żebyś pomyślał o czymś takim. To są jedynie wymysły roboli i (usunięte przez administratora) Jeżeli liczysz na wprowadzenie do stanowiska i obowiązków na początku swojego zatrudnienia - schemat organizacyjny w tej firmie nie istnieje. Mało kto wie czym się dokładnie zajmuje. Komentarzami V-Ce Prezesa radzę się nie sugerować. W Melle praktycznie nie przebywał, nie zna swoich "pracowników", nie wie czym większość z nich się dokładnie zajmuje. Odnośnie klimatyzacji i otwierania okien. Większość okien jest bez klamek, więc siłą rzeczy otworzyć się ich nie da. Pozdrawiam ;)

Vce Prezes

13.09.2022 09:57

Pracownik

Zarówno Prezes jak i Vce Prezes pracują znacząco dłużej od wszystkich, ale nie o siedzenie i nabijanie godzin chodzi tylko o ciężką rzetelną pracę na rzecz Spółki, co każdy zatrudniony w firmie potwierdzi. Skoro tyle osób powierzyło swoją przyszłość w nasze ręce to jako szefowie podchodzimy poważnie i odpowiedzialnie i nie ma biadolenia, że jest kryzys, droga energia , zerwane łańcuchy dostaw, to wszystko jest oczywiście prawda. Klienci otrzymują 99% zamawianych przez siebie towarów i każdy ma w tym swój wkład dzięki własnej codziennej pracy. Jeśli szefowie są w delegacji, bo załatwiają sprawy istotne dla rozwoju Spółki, to jest oczywiste, że ich fizycznie w firmie nie ma. Anonimowym Trollom z Goworku nie musimy się opowiadać dokąd jedziemy czy w jakiej to sprawie, komórkę do szefa każdy posiada i może w każdej sprawie zadzwonić. Troll z Goworku też może założyć firmę i zostać w niej Prezesem i może pracować ile zechce i to będzie Jego wybór jak ciężko sumienie nakazuje Mu pracować w trudnych czasach, w których żyjemy. Tyle o sobie wiemy na ile nas sprawdzono. Miłego dnia !

anonimka

18.09.2022 01:32

Inne

Ależ Prezes przebywa a Vce Prezes nie jednak najwięcej komentarzy pochodzi od niego i o to tu chodzi wszystkim wyżej :)

Będzie dobrze

28.06.2021 11:35

Były pracownik

Witam chciałbym się podzielić z wami moją opinią o tym przeklętym miejscu zapomnianym przez jakie kolwiek instytucje kontrolujące pracę pracownika i pracodawcy. Więc jeśli chodzi o zarobki to jest to jedyna w miarę pozytywna rzecz w tym miejscu, gdzie sięgają średnio koło 4 na magazynie. Jednakże sytuacja panująca to przeokropny żart i nie porozumienie. Mamy doczynienia z rodzinką i przyjaciółmi którzy są chronieni przez każdy możliwy sposób. Zasadniczo 2 osoby rządzą na magazynie No i podkładają sobie kłody pod nogi kiedy tylko idzie. Ludzie kończą swoją pracę wcześniej koło 12-13 i skład zajmujący się zamówieniami i tym żebyśmy mieli co robić, jest tak głęboko w 4 literach że nie dają nam więcej pracy, tylko zostawiają na jutro, bo przecież magazynier życia nie ma tylko nadgodziny do zrobienia. Parodia którą co chwilę ciągnie kolejna parodie. Tak samo było, kiedy jedna osoba nie wyrabiała, cały skład stał bo takie jest widzimisię ludzi z biura. Ogólnie bardzo często był zauważalny brak jakichkolwiek kompetencji do sprawowania pieczy nad powierzonymi zadaniami przez przełożonych czy nad ludźmi. W normalnym środowisku, jeśli dochodzi do rozwoju lub przeciążenia pracowników, pracodawcą szuka rozwiązań, jak usprawnienie systemu, przeniesienie niektórych pracowników na inne działy, bądź zatrudnia. W tym miejscu natomiast łata się wszystko gadulstwem, rozmowami za plecami, no i nadgodzinami ponad kodeks pracy. Nikt przez wiele lat nie miał odwagi pójść na batalię sądową z tą firmą, bo przecież łatwiej odejść niz użerać się z bandą. Jeśli ktoś zamierza się stresować, być mobbingowany lub po prostu nie wyrabiać i czuć się jak piąte koło u wozu, to praca dla niego. Jak inni pisali, klimatyzacja to rarytas, czasem chodziła raz na rok, czasem 2 razy na miesiąc, wieczne oszczędności, co do benefitu, nie ma żadnych. Jedynie najniższa krajowa +"obowiązującą premia". Młody zespół? Zdziadziale grzyby bliżej 40, jest raczej już w kwiecie wieku. Wiele osób z biura musi uciekać i gryźć się w język przed powiedzeniem czegoś, aby nie było to uznane za zbyt innowacyjne i stało się zagrożeniem dla tamtego szefostwa. Tu pojawia się pytanie, dlaczego szefostwo w Melle z tym nic nie robi? Podobno docierają frsgemtaryczne informacje, ale jak widać zatuszowane na tyle dobrze, by nadal tym nic nie robić

Vce Prezes

26.07.2022 09:40

Pracownik

Szkoda, że nigdy Pan do mnie nie zadzwonił ani nie napisał maila, w czasie gdy Pan pracował w Spółce a teraz się Pan rozpisuje o tym, jak było Panu źle i jaki to jest tutaj zły zespół ludzi. ,,Zdziadziałe grzyby bliżej 40'' - proszę nie obrażać drugiego człowieka. Nieważne ile ma Pan teraz lat, czas szybko płynie i w wieku 40 lat ,,zdziadziałym grzybem'' pewnie Pan siebie nie nazwie. Warto się przedstawić prawdziwym imieniem i nazwiskiem a nie podpisywać ,,Były pracownik''. Tak może zrobić każdy ,,płatny troll''.

Ananas

16.09.2022 12:06

Były pracownik

Dramat.