Chciałbym odnieść się do warunków finansowych przedstawionych w ogłoszeniu o pracę na pracuj pl. Przy deklarowanej stawce podstawowej 6500 netto na B2B, po uwzględnieniu realnych kosztów prowadzenia działalności — składki ZUS (ok. 2000 zł), obsługi księgowej (ok. 300 zł) oraz podatku dochodowego 19% — finalnie otrzymywana kwota „na rękę” wynosi ok. 3400 zł. Jest to wartość niższa niż wynagrodzenie minimalne przy umowie o pracę, nawet na stanowiskach niespecjalistycznych.
Zaniżanie realnych wynagrodzeń poprzez przerzucanie zobowiązań podatkowo-ubezpieczeniowych na pracownika, a następnie prezentowanie tej propozycji jako atrakcyjnej oferty współpracy, jest rozwiązaniem, które trudno traktować poważnie i które w mojej ocenie nie powinno pojawiać się w profesjonalnych procesach rekrutacyjnych. Tym bardziej jest to niezrozumiałe, gdy jednocześnie oczekuje się od kandydata wysokich umiejętności sprzedażowych, kultury osobistej, odpowiedniej prezencji, doświadczenia, zaangażowania i dyspozycyjności. W takim modelu warto również zadbać o to, by proponowana podstawa wynagrodzenia była na godnym poziomie, pozwalającym realnie egzystować, funkcjonować w sposób spokojny i stabilny, oraz skupić się na pracy i generowaniu premii, a nie na liczeniu kosztów i martwieniu się o podstawowe wydatki.