Opinie o Arpi Staffing Warszawa WIERTNICZA 165

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1326)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

grzesiuk

03.06.2013 03:30

Inne

Dobra bo odrobinę się zagolopowaliście... Trochę subiektywnego obiektywizmu dla ludzi, którzy mimo wszystko po zalewie obelg na temat tej firmy zechcą spróbować :P Pracuję dla Transline od września 2012 r. Niech nikt nie przyjeżdża tu w listopadzie czy grudniu bo może być pewien, że zostanie zwolniony po paru tygodniach (większość ludzi, którzy się tu wypowiadają popełnili ten błąd). Ja przyjechałem we wrześniu, w grudniu dostałem ankiete do wypełnienia w skrócie czy chcę zostać w pracy i jakie mam plany(podobnie inni pracownicy). Normy normami, nikt, kto przychodził regularnie do pracy, nie opuszczał dni został. Znam ludzi, którzy robili 70% tego śmiesznego pick ratu i zostali bo chcieli zostać... Z miejsca nie polecam tej pracy dla dziewczyn zwłaszcza po ostatnich zmianach... Faceci mają dużo łatwiej nie wiem czy mogę o tym pisać bo nie doczytałem kontraktu więc odpuszczę ;p Niech nikt nie korzysta z pośredników w wynajmie mieszkań. Skąd to zdziwienie, przecież w PL też płaci się za pośrednictwo. Przyjeżdżając tu w celach zarobkowych z paroma funtami na koncie strzelacie sobie w stopę. Ja znalazłem mieszkanie będąc jeszcze w Polsce trochę mi to zajęło ale obyło się bez opłat dodatkowych. Kolejna sprawa jak napisała Magda nikt nigdy mnie nie oszukał na wypłatach, urlopach i nikogo z moich znajomych także nie potrafię się ustosunkować do tego typu zarzutów. Zdarzało się, że Transline sam siebie porobił na moją korzyść takie moje odczucie. Kolejna sprawa... Jeżeli zostawiasz rodzinę w PL z myślą, że będziesz przesyłać co tydzień 100 f to nie jedź. W styczniu, lutym, marcu jest kompletna padaka z pracą dostaniesz po 1-2-3 dni pracy. Na prezentacjach w PL podchodzą do tego dość delikatnie ale taka jest rzeczywistość. Na pocieszenie napiszę, że w UK dosyć sprawnie działa system dofinansowań dla rodzin, jak i dla singli. Jeżeli jesteś zatrudniony to możesz uzyskać = dla singli working tax credit (ok. 52 funty/tyg), dla rodzin (wtc + housing benefit + child tax ok 300f/tyg). Jeżeli ktoś ma jakiekolwiek pytania to chętnie odpowiem. Pozdrawiam.

Magda

27.05.2013 15:01

Inne

Jeżeli ktoś wyjeżdża do Anglii do pracy bez środków własnych by przeżyć minimum miesiąc to gratuluje inteligencji. Pracuje przez tę agencję już 8 miesięcy i nie narzekam. Przeżyłam te opisane przez ludzi fale nowych pracowników, ba! przyjechałam z jedną z nich i powiedzcie mi jakim cudem ja nadal pracuje a inni nie? Już Wam odpowiadam. Przyjeżdżają obiboki, kompletne fujary życiowe, które nie wiedzą co to ciężka praca. Praca w Anglii nie jest usłana różami, trzeba się WYSILIĆ, trzeba się wykazać, trzeba mieć co pokazać! Wyniki pracy to Twój wyznacznik. Jeżeli się starasz i jesteś dobrym pracownikiem to nie ma opcji żeby Cię zwolnili i zastąpili nową falą bo oni głupi nie są, wiedzą, że dobry pracownik jest w cenie czego jestem doskonałym przykładem. Jeżeli ktoś zaczyna przygodę z Anglią to jak najbardziej polecam wyjechać przez tę agencję jako, że nie wyjeżdżasz "w ciemno". Masz jakąś opcję od której startujesz, z czasem jak już się człowiek ogarnie to może zacząć kombinować, a lepiej kombinować będąc już tutaj niż z Polski. Co do rzekomych zaginionych dni urlopowych czy złych wypłat to jak tu pracuje tyle czasu tak się z taką bzdurą nie spotkałam. Nic mi nie zginęło, nic nie przepadło, płacą za to ile przepracowałam. Jedyna pomyłka jaka im się zdarzyła to to, że wypłacili ludziom podwójne wypłaty, ale to chyba na naszą korzyść, prawda? :-) Korzystałam z Phoenixa, straciłam 100 funtów, teraz już wiem jak to działa i poradziłabym sobie bez nich, ale dla świeżaka, który nie wie nic o tutejszym życiu, jak załatwiać sprawy to niestety trzeba czasem gdzieś kasę utopić. Jedyny minus jaki widzę to jednak mimo wszystko niska stawka, ale na start w Anglii może być. Najgorsze za granicą nie są agencję, nie są obcokrajowcy. Najgorsi są nasi rodacy, którzy nie pomogą, nie poradzą, nie zrobią nic. Wyśmieją Cie, będą kozaczyć i tyle, a Ty sobie człowieku radź sam. Gdyby ktoś miał pytania lub potrzebował jakiejś rady to zapraszam: [email protected]

Wiemaleniepowiem

02.05.2013 11:27

Inne

JAN - 2013-04-28 21:54:17 Czesc z Was zapomina o zwyklym obiektywizmie i zacietrzewia sie bez powodu. Wymieniani Panowie, niestety tez niepotrzebnie obrazani, wykonuja swoja prace SPRZEDAWCOW: posrednicza miedzy pracodawcami a pracobiorcami i w momencie skojarzenia jednych z drugimi ich rola jest juz mocno ograniczona nie moga wiec odpowiadac i zbierac ciegow za decyzje biznesowe swoich kontrahentow ( Amazon, Asos, Next ). To nie ich wina, ze firmy nie chca placic pracownikom agencyjnym za nicnierobienie. Teoretycznie po 12 tygodniach powinna byc decyzja co do dalszych losow kazdego pracownika, w praktyce bywa roznie - niektorym dziekuja wczesniej, niektorym daja dodatkowe 2 - 3tygodnie drugiej szansy. Agencja zas na kazdym z nas zarabia tylko przez te 12 tygodni. Kazdy na ich miejscu oferte przedstawialby tak samo czyli ramowo: oto pracodawca, oto stawka, ilosc godzin i charakter pracy, zainteresowany ? Pamietam spotkanie na ktorym sam bylem, gdy nadszedl czas na pytania ( NIESTETY TRZEBA JE BYLO ZADAC W JEZYKU ANGILESKIM ) to zapadla glucha cisza. Wszyscy wszystko wiedzieli ? Nie sadze. Gdy po gwiazdkowym boomie AMAZON zostawil na przyslowiowym lodzie cala nocna zmiane ( +/- 150 osob ) to PAN BB naprawde sie postaral aby ich brytyjska przygoda trwala dalej. Oczywiscie czesc wrocila do kraju, pomstujac na wszystko i wszystkich, zwlaszcza tych ktorzy ich tam sciagneli. Transline niestety jeszcze nie opracowal metody uszczesliwiania na sile. Ci, ktorzy otrzymali stale kontrakty od np ASOS/Unipart logistic lub Amazon sa w nieco lepszej sytuacji a nazywa sie to Flex Up / Flex Down = PLACIMY CI CO MIESIAC TYLE SAMO, ZGODNIE Z ROCZNYM KONTRAKTEM ALE GDY NIE MA PRACY TO WYSYLAMY CIE DO DOMU A GDY PRACA JEST TO PRZYCHODZISZ NA DLUZEJ. Proste i logiczne choc moze byc uciazliwe w praktyce ( vide 10 godzin pracy z wozkiem i skanerem ). Zdaje sobie sprawe ( przezylem to na wlasnej skorze ), ze sms od agencji odwolujacy zmiane w ostatniej chwili ( lub decyzja shift managera o wyslaniu agencji di domu po 4 godzinach ) irytuje bo oznacza mniejsza wyplate ale to jest biznes i kapitalizm, totez powtarzam,ze NIKT I NIC nie zmusza do pracy wlasnie tam, NIKT I NIC nie zabrania szukania lepiej platnej i stabilnej pracy gdy juz bedziecie na miejscu, zreszta zdecydowana wiekszosc tak robi. Potrzeba do tego troche wytrwalosci o znajomosci jezyka nie wspominajac. NIKT NAM NIC NA TACY NIE PODA. W dobie informatycznej globalnej wioski wszelkie informacje sa na wyciagniecie reki, trzeba nia tylko ( albo az ) ruszyc. W kazdym brytyjskim miescie jest pod dostatkiem innych agencji posrednictwa pracy ( WORKFORCE, BLUE ARROW, GAP ), jest tez JOB CENTRE a w nim stanowiska komputerowe sprzezone z drukarkami i nic tylko szukac, szukac, szukac ... tylko trzeba chciec. Nie ma sie tez co obrazac na system szkolenia i zwiazane z nim egzaminy ( nawiasem mowiac banalnie proste o ile znajomosc jezyka nie jest bariera ) KAZDY KTO WYKLADA KASE NA STOL MA PRAWO WYMAGAC. Tresc szkolen wynika z charakteru pracy i brytyjskiego prawa. TARGET to tez dla wielu nowosc ale pamietac nalezy, ze nikt nie dostanie kasy za samo przychodzenie do pracy - trzeba sie bedzie troche spocic. Po to pracodawcy stosuja okres 12 tygodniowy aby pracownika wyszkolic teoretycznie oraz dac mu szanse na osiagniecie TARGETU. Osobna sprawa jak sie ma ow target do gratyfikacji finansowej ale takie czasy, lepsza kasa bywa na zmianie nocnej lub gdy kandydat moze sie wykazac szczegolnie przydatnymi umiejetnosciami i do tego potwierdzonymi brytyjskim certyfikatem oraz poparte doswiadczeniem np. uprawnienia na wozek widlowy. Rozumiem, ze mozna jechac do pracy za granice z wygorowanymi oczekiwaniami nie przystajacymi do realiow i przezyc rozczarowanie. Jednak te + / - £200 tygodniowo na poczatek pozwala przezyc i jakos odnalezc sie w brytyjskich realiach. Oczywiscie nie kazdy da rade. Osobna sprawa to lokalne oddzialy Transline, sa lepsze i gorsze, czesto trzeba o swoje powalczyc i to dosc wytrwale ( payslipy, kod podatkowy, P45 ). Zaliczylem i ten dzialajacy bez zarzutu i ten szwankujacy. Ja juz dla nich nie pracuje a i tak zdaza mi sie odebrac telefon z zapytaniem dlaczego nie przyszedlem do pracy PODSUMOWUJAC: od agencji zaczynaja prawie wszyscy, czesc przechodzi pozniej na garnuszek firmy, czesc znajduje inna prace a czesc wraca tam skad przyjechala i tej ostatniej kategorii dedykuje pytanie: CZY JESTESCIE NA 100 % PEWNI ZE ZROBILISCIE WYSTARCZAJACO DUZO ABY WASZ WYJAZD BYL UDANY ?Tak na zdrowy rozum najlepiej do U.K jechać i tam na miejscu szukać pracy naprawdę nie są potrzebni wam "tacy" pośrednicy jak Pan B i Pan D.K .Generalna zasada jest taka że największym wrogiem polaka za granicą jest polak... Gdyby z tej agencji Transline dz

JAN

28.04.2013 21:54

Inne

Czesc z Was zapomina o zwyklym obiektywizmie i zacietrzewia sie bez powodu. Wymieniani Panowie, niestety tez niepotrzebnie obrazani, wykonuja swoja prace SPRZEDAWCOW: posrednicza miedzy pracodawcami a pracobiorcami i w momencie skojarzenia jednych z drugimi ich rola jest juz mocno ograniczona nie moga wiec odpowiadac i zbierac ciegow za decyzje biznesowe swoich kontrahentow ( Amazon, Asos, Next ). To nie ich wina, ze firmy nie chca placic pracownikom agencyjnym za nicnierobienie. Teoretycznie po 12 tygodniach powinna byc decyzja co do dalszych losow kazdego pracownika, w praktyce bywa roznie - niektorym dziekuja wczesniej, niektorym daja dodatkowe 2 - 3tygodnie drugiej szansy. Agencja zas na kazdym z nas zarabia tylko przez te 12 tygodni. Kazdy na ich miejscu oferte przedstawialby tak samo czyli ramowo: oto pracodawca, oto stawka, ilosc godzin i charakter pracy, zainteresowany ? Pamietam spotkanie na ktorym sam bylem, gdy nadszedl czas na pytania ( NIESTETY TRZEBA JE BYLO ZADAC W JEZYKU ANGILESKIM ) to zapadla glucha cisza. Wszyscy wszystko wiedzieli ? Nie sadze. Gdy po gwiazdkowym boomie AMAZON zostawil na przyslowiowym lodzie cala nocna zmiane ( +/- 150 osob ) to PAN BB naprawde sie postaral aby ich brytyjska przygoda trwala dalej. Oczywiscie czesc wrocila do kraju, pomstujac na wszystko i wszystkich, zwlaszcza tych ktorzy ich tam sciagneli. Transline niestety jeszcze nie opracowal metody uszczesliwiania na sile. Ci, ktorzy otrzymali stale kontrakty od np ASOS/Unipart logistic lub Amazon sa w nieco lepszej sytuacji a nazywa sie to Flex Up / Flex Down = PLACIMY CI CO MIESIAC TYLE SAMO, ZGODNIE Z ROCZNYM KONTRAKTEM ALE GDY NIE MA PRACY TO WYSYLAMY CIE DO DOMU A GDY PRACA JEST TO PRZYCHODZISZ NA DLUZEJ. Proste i logiczne choc moze byc uciazliwe w praktyce ( vide 10 godzin pracy z wozkiem i skanerem ). Zdaje sobie sprawe ( przezylem to na wlasnej skorze ), ze sms od agencji odwolujacy zmiane w ostatniej chwili ( lub decyzja shift managera o wyslaniu agencji di domu po 4 godzinach ) irytuje bo oznacza mniejsza wyplate ale to jest biznes i kapitalizm, totez powtarzam,ze NIKT I NIC nie zmusza do pracy wlasnie tam, NIKT I NIC nie zabrania szukania lepiej platnej i stabilnej pracy gdy juz bedziecie na miejscu, zreszta zdecydowana wiekszosc tak robi. Potrzeba do tego troche wytrwalosci o znajomosci jezyka nie wspominajac. NIKT NAM NIC NA TACY NIE PODA. W dobie informatycznej globalnej wioski wszelkie informacje sa na wyciagniecie reki, trzeba nia tylko ( albo az ) ruszyc. W kazdym brytyjskim miescie jest pod dostatkiem innych agencji posrednictwa pracy ( WORKFORCE, BLUE ARROW, GAP ), jest tez JOB CENTRE a w nim stanowiska komputerowe sprzezone z drukarkami i nic tylko szukac, szukac, szukac ... tylko trzeba chciec. Nie ma sie tez co obrazac na system szkolenia i zwiazane z nim egzaminy ( nawiasem mowiac banalnie proste o ile znajomosc jezyka nie jest bariera ) KAZDY KTO WYKLADA KASE NA STOL MA PRAWO WYMAGAC. Tresc szkolen wynika z charakteru pracy i brytyjskiego prawa. TARGET to tez dla wielu nowosc ale pamietac nalezy, ze nikt nie dostanie kasy za samo przychodzenie do pracy - trzeba sie bedzie troche spocic. Po to pracodawcy stosuja okres 12 tygodniowy aby pracownika wyszkolic teoretycznie oraz dac mu szanse na osiagniecie TARGETU. Osobna sprawa jak sie ma ow target do gratyfikacji finansowej ale takie czasy, lepsza kasa bywa na zmianie nocnej lub gdy kandydat moze sie wykazac szczegolnie przydatnymi umiejetnosciami i do tego potwierdzonymi brytyjskim certyfikatem oraz poparte doswiadczeniem np. uprawnienia na wozek widlowy. Rozumiem, ze mozna jechac do pracy za granice z wygorowanymi oczekiwaniami nie przystajacymi do realiow i przezyc rozczarowanie. Jednak te + / - £200 tygodniowo na poczatek pozwala przezyc i jakos odnalezc sie w brytyjskich realiach. Oczywiscie nie kazdy da rade. Osobna sprawa to lokalne oddzialy Transline, sa lepsze i gorsze, czesto trzeba o swoje powalczyc i to dosc wytrwale ( payslipy, kod podatkowy, P45 ). Zaliczylem i ten dzialajacy bez zarzutu i ten szwankujacy. Ja juz dla nich nie pracuje a i tak zdaza mi sie odebrac telefon z zapytaniem dlaczego nie przyszedlem do pracy PODSUMOWUJAC: od agencji zaczynaja prawie wszyscy, czesc przechodzi pozniej na garnuszek firmy, czesc znajduje inna prace a czesc wraca tam skad przyjechala i tej ostatniej kategorii dedykuje pytanie: CZY JESTESCIE NA 100 % PEWNI ZE ZROBILISCIE WYSTARCZAJACO DUZO ABY WASZ WYJAZD BYL UDANY ?