Opinie o Arpi Staffing Warszawa WIERTNICZA 165

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1326)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JAck

22.07.2013 01:13

Inne

Nie ma kontraktu jest tylko jakieś kilku stronicowe ksero ( z resztą marna kopia) o prawach i obowiązkach bez stawek godzinowych sucha nic nie wnosząca paplanina. Po 12 tygodniach jak będziesz się im podobał masz szanse dostać papierek w którym podadzą ci stawki godzinowe oraz informacje że zapewniaja ci 1 dzień pracy w tygodniu. Uwierz mi kilkanaście osób doświadczyło pracy przez jeden dzień w tygodniu. Grafik zmian i godzin pracy dostajesz zaraz po treningu ale to nic nie wnosi jak będą chcieli będziesz pracować 1 dzień w tygodniu może tydzień może dwa może....... tego nie wiesz kiedy i na jak długo. Do pracy jak uda ci się blisko załatwić lokum dygasz z kapcia jak dalej lepiej zainwestować w rower, bo komunikacja zje twoje pieniądze zresztą i tak marne. Co do norma i ilości Polaków : w Basildon gdzie pracowałem byli Brytyjczycy, Polacy i Węgrzy . I w takiej kolejności kształtowała się wielkość poszczególnych narodowości. Trzeba tylko pamiętać że na okres kiedy sprzedaż w magazynach jest duża potrzebujądużo ludzi potem 70-80% zwalniają i tu proporcje są inne. Njwięcej wylatuje Polaków, potem byli Węgrzy a na końcu Brytyjczycy. Najwięwej zwolnień jest na przełomie roku. Co do norm : na klatkach masz do wyrobienia 70% normy (to limit żeby Cię nie wywalili) w zależności jaki kawałek magazynu trafisz jest to łatwe lub wręcz bardzo trudne do uzyskania - pytanie dlaczego , to proste Transline nie płaci za przerwę ale wlicza ją w twoją pracę i tak np. do przerwy powiedzmy miałeś wydajność 85 % potem przerwa 30 minut wracasz i masz już 68% .Do tego dochodzi jeszcze czas nie pracy tzn czas pomiedzy pobraniem jednej pozycji i drugiej jak jedną rzecz bierzesz na początku alejki i do tego musisz rozciąć kilka pudełem ( a jest to obowiązkowe) to nie ma bata nie wyrobisz się. Trzy ostrzeżenia dotyczące wydajności tworzą jedno ostrzeżenie poważne trzy poważne wylot z roboty . Te poważne też nie trudno załapać np przejdziesz pod widlakiem, 3 razy podpadniesz z nie otwieraniem kartonów, i inne drobne pierdoły. Ciebie mogą wywalić tego samego dnia ale ty możesz sie zwolnić za tygodniowym wypowiedzeniem. Pokój kosztuje Cię od 60-85 funtów za tydzień. Trzeba pamiętac o depozycie min 2 tygodnie z góry czyli wydatek jednorazowy ponad 200 funtów. Co do nin'u i banku : żeby dostać nin musisz mieć konto, żeby mieć konto musisz mieć dwa papierki umowę z właścicielem pokoju i zaświadczenie z pracy że mieszkasz tam a tam i że TL cię zatrudnia. Po nin musisz zadzwonić i umówić się na spotkanie od telefonu do spotkania licz min 2 tygodznie potem jak TL się ogarnie masz szanse po miesiącu lub dwóch na zmianę podatku z BR na normalny lub nawet na zwrot. Co do zwrotu ja czekałem od otrzymania nin'u 1,5 miesiąca. Bez pisma od właściciela może być kłopot z bankiem ale jest ich kilka wię można próbować. Co do angielskiego TAK i to duże tak jak nie gadasz to sam się udupisz nic w TL nie załatwisz - nie ma tłumaczy, a jak ci nie zapłacą pensji albo nadgodzin albo będziesz się z nimi kłocił o wiele innych spraw bez angielskiego marny twój los nic nie załatwisz jak mi nie załacili ponad 100 funtów za urlop przez 1,5 miesiąca goniałem po wszystkich szczeblach TL od koordynatora na menadżeże skończywszy. masakra. Z Team Leaderami tez musisz się dogadywać bo chodza i sprawdzają normy codziennie i udzielają pouczenia przyspieszającego na zasadzie masz mało UWAŻAJ bo ....... . To raz dwa system obsługi magazynu ( voice) wymaga minimalnej znajomości angielskiego gadasz z komputerem. I jest wiele sytuacji w których bez języka nie ogarniesz. Jak masz jakieś pytania wal jak w dym. Na zakończenie powiem tylko jedno . Jeżeli nie masz długów w Polsce, jesteś sam bez rodziny nie masz nałogów ( fajki kosztują 7 funtów za paczkę) i nie odwiedza cię dziewczyna za często, to z tej roboty ( jak cię nie oszukają na kasie) jesteś w stanie z tygodnia odłożyć około 100 funtów). W innej sytuacji nie warto zawracać sobie głowy. Prosta wyliczanka chata 80 funtów + 30 żarcie = 110 . Przy normalnej pracy 5 dni w tygodniu po 7,5 i normalnym podatku dostajesz około 220 funtów . Więc za miesiąc masz jakieś 400 funtów razy powiedzmy 4,8 zł za funt = 1920 zostaje . A to wszystko przy dobrych wiatrach i zero wyjazdów transport jest cholernie drogi z Basildon do Londynu bilet w te i z powrotem od około 15 - 20 funtów. Możesz próbować jak ja wyjechać wytrzymać i szukać czegoś innego . Wyślij może CV do agencji Addecco ( bodajrze addecco.co.uk) oczywiście po angielsku . I jeszcze jedna uwaga w cv wysyłanym do UK nie podawaj polskiego telefonu - nie oddzwonią , email lepej np gmail niż wp . Nic co ma pl . I uwaga przyy szukaniu pracy na oszustów którzy oferyją ci prace ale chcą np 50 funtów wpłaty np na ciuchy lub criminal record - to ściema nikt z pracodawców nie bierze kasy przed twoim zatrudnieniem. Powodzenia

Marcin

14.07.2013 19:45

Inne

Magda - 2013-05-27 15:01:21 Jeżeli ktoś wyjeżdża do Anglii do pracy bez środków własnych by przeżyć minimum miesiąc to gratuluje inteligencji. Pracuje przez tę agencję już 8 miesięcy i nie narzekam. Przeżyłam te opisane przez ludzi fale nowych pracowników, ba! przyjechałam z jedną z nich i powiedzcie mi jakim cudem ja nadal pracuje a inni nie? Już Wam odpowiadam. Przyjeżdżają obiboki, kompletne fujary życiowe, które nie wiedzą co to ciężka praca. Praca w Anglii nie jest usłana różami, trzeba się WYSILIĆ, trzeba się wykazać, trzeba mieć co pokazać! Wyniki pracy to Twój wyznacznik. Jeżeli się starasz i jesteś dobrym pracownikiem to nie ma opcji żeby Cię zwolnili i zastąpili nową falą bo oni głupi nie są, wiedzą, że dobry pracownik jest w cenie czego jestem doskonałym przykładem. Jeżeli ktoś zaczyna przygodę z Anglią to jak najbardziej polecam wyjechać przez tę agencję jako, że nie wyjeżdżasz "w ciemno". Masz jakąś opcję od której startujesz, z czasem jak już się człowiek ogarnie to może zacząć kombinować, a lepiej kombinować będąc już tutaj niż z Polski. Co do rzekomych zaginionych dni urlopowych czy złych wypłat to jak tu pracuje tyle czasu tak się z taką bzdurą nie spotkałam. Nic mi nie zginęło, nic nie przepadło, płacą za to ile przepracowałam. Jedyna pomyłka jaka im się zdarzyła to to, że wypłacili ludziom podwójne wypłaty, ale to chyba na naszą korzyść, prawda? :-) Korzystałam z Phoenixa, straciłam 100 funtów, teraz już wiem jak to działa i poradziłabym sobie bez nich, ale dla świeżaka, który nie wie nic o tutejszym życiu, jak załatwiać sprawy to niestety trzeba czasem gdzieś kasę utopić. Jedyny minus jaki widzę to jednak mimo wszystko niska stawka, ale na start w Anglii może być. Najgorsze za granicą nie są agencję, nie są obcokrajowcy. Najgorsi są nasi rodacy, którzy nie pomogą, nie poradzą, nie zrobią nic. Wyśmieją Cie, będą kozaczyć i tyle, a Ty sobie człowieku radź sam. Gdyby ktoś miał pytania lub potrzebował jakiejś rady to zapraszam: [email protected] Otoz Pani Magdo , pragne odpowiedziec na Pani maila nastepujacymi cytatami z roznych blogow. prosze sie wczytac uwaznie: "Nnie jedź tam popracujesz 2 dni w tyg i na reszte cie odwołają albo zawołająna tak zw overtime za który i tak nie zapłacą ponieważ musisz miec przepracowane 40g w tyg.zeby ci zapłacili za niego. A powód dlaczego rekrutują bo za każdą głowe dostaja od brytyjskego rządu dofinansowanie do pracownika + smieszne zakwaterowanie za które zabulisz z własnej kieszeni to tyle" powyzej w cudzyslowie to tresc jednnego z uzytkownikow tego blogu ktory byl tam...w UK poprzez firme w ktorej Pani/Pan pracuje lub tez inna rekrutujaca.... teraz kolejna z innego blogu dokladny cytat z gazety najwiekszej w Polsce :-) za 2,90 PLN po nowych cenach wiec nie jest to bajer: "ideologia firmy jest taka: zbajerowac, zrekrutowac i wyslac jak najwiecej osob, > wydoic na miejscu z kasy, dac mozliwosc pracy (mozna tez byc odrzuconymna wste > pie juz na miejscu przez pracodawce) max na kilka tygodni i to nieregularnie (b > o oczywiscie zadnej gwarancji co do ilosci godzin pracy w tygodniu nie ma) pozn > iej zwolnic ze niby juz nie ma roboty bo pracodawca nie potrzebuje a w tym czas > ie przygotowac juz kolejny rzut do wysylki i wydojenia i tak sie kreci biznes.. > ...niestety naszym kosztem" teraz moj prywatny komentarz dla Pani/Pana Magdy w naglowku ktorej wywod przytaczam jako odpowiedz: taka jest ideologia wielu "firm - agencji" rekrutujacych w Polsce np pracownikow do UK, Niemiec, Holandii itp. Otoz oni za kazdego sprowadzonego pracownika z Polski dostaja kase za zatrudnienie go w nowym kraju (to jest taka procedura - stworzenie miejsca pracy) po czym po kilku tygodniach zalezy im na nowej jak to nazywa kolega w cytacie powyzej "nagonce" nowych ludzi. Caly czas miejsc pracy jest tyle samo tylko ze firmy (nie mowie o tym akurat przypadku ale wiem jak jest to organizowane w ogole) sciagaja kolejnych ludzi bo biora kase za nowe miejsca pracy plus ponadstandardowa oplate za miejsca noclegowe (plus oczywiscie czesc waszej wyplaty przeciez wiadomo ze firma w UK czy gdzies indziej nie placi agencji tyle co wam tylko znacznie wiecej). Krotko mowiac zapelniaja sobie nami puste miejsca noclegowe ktore sa drozsze od standardowych i gorsze warunkowo na czym maja duzy zysk i daja nam zarobic tyle zeby starczylo na oplacenie tych ich miejsc noclegowych przez nas plus zeby cos nam starczylo na jedzenie. Niektorzy oczywiscie maja lepiej ale 80% tak wlasnie ciagnie. Teraz do czytelnikow :-) nie do Pani/Pana Magdy i takie sa r

marcin c

14.07.2013 18:28

Inne

witaj kolego widac ze nie dawno wrociles i masz pojecie o UKju w 2013. mam kilka pytan. Przed wyjazdem jak wykupisz bilet itp podpisujesz jakis kontrakt w Polsce czy na miejscu juz w UK? Jak nie uzywasz ich hotelu i stawiasz sie do roboty do firmy to czy na miejscu jest jakis ich przedstawiciel na magazynie ktory cie lyka i cos podpisuje z toba? Rozumiem ze nie masz gwarancji zadnej ilosci godzin pracy w tygodniu, moze to byc na przykld 2 dziennie albo nic, tak?. Kiedy sie dowiadujesz ile w tygodniu pracujesz, masz np. tygodniowy grafik roster czy tez przedstawiciel TR kontaktuje sie z toba i mowi ci np czy jutro idziesz do pracy czy tez nie? ( i w ten sposob mozesz mieszkac sobie np 5 dni i nic nie robic a placic rent). Do pracy jak mieszkaliscie w hotelach to dojezdzaliscie sami? (przewaznie magazyny sa na obrzerzach miast i np komunikacja miejska na 6 rano po prostu nie da sie dojechac). Czy na magazynach jak ktos pisal 90% zalogi to Polacy i inni obywatele Europy wschodniej i norma jest podkrecona na 200% brytyjskiej w zwiazku z czym 10% zalogi anglikow robi normalnie plus Polacy starzy na wozkach widlowych a reszta biega jak dzikie losie? Rozumiem, ze tak jak ktos pisal nie ma zadnego okresu kilkudniowego nawet wypowiedzenia i mozna sie dowiedziec po przyjsciu do roboty ze juz nie pracujesz bez powodu i koniec umowy, tak? Teraz pytanie o NIN i konto bankowe. Wiem ze kiedys w innych panstwach osciennych bez meldunku u Landlorda czyli podania adresu gdzie urzad/bank mogl odeslac NIN lub PIN do karty nie bylo mozliwosci uzyskac NIN (nasz NIP + PESEL) czyli legalnie pracowac z odliczeniem podatku (skrot myslowy) ani miec konta w banku (czyli brak wyplaty). Czy da sie uzyskac NIN bez pisma od Landlorda? czy da sie otworzyc konto bez potwierdzenia adresu a jak nie to wiem ze kiedys (okolo 2007 roku) WBK otwieral konta bankowe w funtach/EURO dla Polakow na wyspach czy takie cos wystarczyloby jakbym mial juz karte bankowa - czy przelewaja na konta w funtach Banku w Polsce? Widzialem takie reklamy WBK na przystankach autobusowych w UK wiec musialo sie dac otworzyc rachunek w Polsce bo BZ WBK byl czescia AIB (Allied Irish Bank ktory juz co prawda nie istnieje ale ktos te rachunki zapewne przejal) I ostatnie pytanie czy faktycznie znajomosc jezyka angielskiego jest potrzebna jak bajeruja na spotkaniach rekrutacyjnych i niby to sprawdzaja czy jak w przypadku innej firmy / agencji jest to zwyczajna sciema i jak juz sie wejdzie na magazyn to sa Polacy i inni z lapanki z Polski (rowniez z Wlk Brytanii podlapani Polacy) Slowacji, Czech itp ktorzy nie mowia nawet slowem po angielsku? dzieki za info Marcin

JAck

11.07.2013 02:57

Inne

Przed wyjazdem obiecali kontrakt po 12 tygodniach a w zamian dostaliśmy zwowu zatrudnienie czasowe z informacją że zapewniają nam jeden podkreślam jeden dzień pracy i tak było przychodzisz do roboty i dostajesz informacje że w przyszłym tygodniu pracujesz jeden dzień a potem zobaczymy. To raz dwa nigdy ale to nigdy nie zgadzały się dni urlopu zawsze im wychodziło mniej do dziś nie zapłacili mi za 4,5 dnia urlopu czyli około 245 funtów brutto. Z normalną pensją to samo a nie daj boże jak masz nadgodziny to masz 100% pewności że gdzieś ci czegoś nie zapłacą. Potem trzeba długo chodzić żeby odzyskać swoją kasę. 12 nadgodzin odzyskiwałem 5 tygodni i tak dostałem w dwóch ratach. Przez 10 miesięcy które tam przepracowałem wywalili bardzo dużo Polaków wielokrotnie nie wiadomo za co - tu przytoczę jedną z wypowiedzi przedstawiciela TL : wylatujesz bo cie komputer wylosował. Pełna żonglerka, idziesz do pracy i nie wiesz czy po raz ostatni. Z urlopami jak chcesz jechać np na święta też masakra niby musisz zabukować urlop 2 tygodnie przed terminem ale 2 miesiące wcześniej już terminy są zablokowane. Dało się wielokrotnie odczuć różnicę w traktowaniu nas Polaków i tubulców ( brytyjczyków). Nie polecam odradzam - chyba że ktoś jest desperatem i lubi walczyć o swoje i nie ma nic innego do roboty . A ważne informacje tam gdzie byłem zatrudniony płacili 6,6 funta na godzine ale.... pracowało się w ciągu dnia 7,5 a to daje stawkę za 7,5 + niepłatna przerwa tylko 6,19 funta to raz. Przerwa jest niepłatna ale obniża twoją wydajność liczoną na każdym kroku i tak np przed przerwa miałeś 80% a po 68% - jak nie wyrabiasz normy wylatujesz. Jeżeli jesteś chory - to twój problem - nie płacą, spóźnisz się minutę tracisz 15 minut. eeeee nie chce mi się na ich temat już nic więcej mówi (usunięte przez administratora) bandyci i tyle. Pozdrawiam wszystkich poszukujących dobrobytu na wyspach - Szukajcie ale omijajcie agencje.

grzesiuk

28.06.2013 05:31

Inne

o co chodzi - 2013-06-10 12:58:44 rzucilo sie moze komus w oczy ze oni od miesiecy juz zawziecie podaja w ogloszeniach stawke 6.20 netto za godzine. Oczywiscie ta stawka w rzeczywistosci nie jest netto tylo brutto. Zastanawiam sie czemu to sluzy...przeciez ludzie ktorzy zamieszczaja te ogloszenia musieli wiedziec ze jest tam blad. Moze chodzi o to zeby ktos sie skusil na 6,20 netto i pojechal a po dwoch tygodniach zrezygnowal z tej pracy. Oczywiscie nikt mu w takiej sytuacji nie odda tych 100 funtow ktore zaplacil agencji majacej mu szukac mieszkania ani tez za prace raczej nic nie dostanie....moze im wlasnie o to chodzi. Duza rotacja i z kazdej osoby po te 200 , 300 funtow zarobia.Stawka jest 6.30/h(na rękę nie jak napisałeś po odpisaniu podatku jak przyjedzie w tym momencie to w najgorszym wypadku dostanie 810L i... przynajmniej pracując dla transline nie przekroczy progu i nie będzie odliczany podatek) 6.80 jak zrobisz 105% normy ale na to można mieć w...ne. Na początku jak nie masz nin'u (ich odpowiednik naszego nip'u) to przy normalnej wypłacie z 260 funtów zabiorą jakieś 60 f (oczywiście po uzyskaniu nin'u po średnio 5 tygodniach podatek jest zwracany przy kolejnej wypłacie). Teraz jest tak, że nowozatrudnionym, przynajmniej w Argosach (bo nie wiem jak jest w Asusach i innych dzieciach Transline'a) macie wypłatę za pierwszy tydzień po 4 tygodniach także jak już się zdecydujecie musicie mieć jakieś zaplecze finansowe. Pisałem już o tym, że nie można korzystać z pośrednictwa w wynajmie mieszkań bo to zawsze kosztuje zwłaszcza, że w tym momencie można znaleźć sobie mieszkanie będąc jeszcze w PL. Skoro ja znalazłem we wrześniu jak był największy napływ ludzi a teraz widzę, że dopiero zaczynają szukać pracowników... Kłamstwem jest to, że ta firma nie jest wypłacalna. Co złego bym o niej nie powiedział odnośnie pracy ale jak słyszę o kwestiach finansowych to nie wiem ocb z waszymi payslipami u mnie zawsze było ok... W sumie to sam mogę pomóc mieszkam tu już od roku (kandydaci do Argosa w Bridgwater) i odpowiem na każde pytanie maila nie podaje bo nie wiem kto to czyta możesz napisać swojego pod tym postem to się odezwę pozdro