Opinie Oney Polska Warszawa - 443 opinie - GoWork.pl

Opinie(443)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krzysztof

16.04.2021 16:40

Były pracownik

Witam, Pracowałem dla tej firmy 5 miesięcy. Moje doświadczenie w sprzedaży produktów finansowych jakieś 8 lat wliczając w to banki oraz innych pośredników. Stwierdziłem że po praz pierwszy podzielę się opinią na temat pracy. Wiadomo gdzie dwóch Polaków tam 3 opinie, ale to co tam się wyprawia, Boże broń aby nie trafił ponownie do podobnej firmy. Wniosków jest kilka: 1. Elastyczny grafik, który ustalasz sam - owszem ustalasz ale i tak zmienia się z tygodnia na tydzień bo nie ma obsady , wiec możesz pomarzyć o jakimkolwiek planowaniu innych obowiązków poza praca. 2. Plany sprzedażowe - nie są wygórowane jednak przy możliwościach jakie oferuje ten pośrednik śmiech na pustej sali 3. Atmosfera w pracy - siedzisz zamknięty 10 godzin w klaustrofobicznym "kurniki" zazwyczaj sam więc jaką sobie atmosferę lubisz taką sobie zrobisz (usunięte przez administratora) Na rozmowie kwalifikacyjnej była mowa tylko o pracujących sobotach, ale to tylko rozmowa - w praktyce jak tylko przychodziła handlowa Niedziela, zaczynał się problem no bo jednak klienci są można zarobić. I tak o to okazuje się że Niedziele handlowe również są pracujące, w gwoli wyjaśnienia jako dobrowolne nadgodziny do wybrania.(usunięte przez administratora) Jak już sprzedałeś produkt no to dlaczego tylko 1 ? I dlaczego taki korzystny dla klienta, przecież firma nic nie zarobi , chyba nie zależy ci na pracy. (usunięte przez administratora) Nie będę również ukrywał że po tej sytuacji zwątpiłem w ścieżkę awansu w tej firmie(usunięte przez administratora) Pozdrawiam Serdecznie

Aaaa

09.05.2021 11:07

Były pracownik

Oooo Dominika co tam słychać ????????????

Alicja

23.05.2021 09:31

Pracownik

Na rozmowach rekrutacyjnych jest mówione to, co pracownik chce usłyszeć. Pokazywane są przykładowe premie które niestety nie są osiągalne jak się później okazuje w punkcie w którym się pracuje. Poza tym rotacja jest ogromna. Kierownik ma swoich ulubionych pracowników, a dokładnie dwóch gdzie nie da ich zwolnić cokolwiek by się nie działo. Nie robią planów z miesiąca na miesiąc, nie znają procedur ale UPRZEJMIE DONOSZĄ. Kierownik wpada na chwilę do punktu na 30min i ucieka. W punktach gdzie są ulubieńcy spędza pół dnia. Wiadomo żeby się wszystkiego dowiedziec. Żałosne.

Kamila

16.02.2021 20:04

Pracownik

Nie polecę tego miejsca pracy nikomu. Widzę, że ostatnio jest nas więcej niezadowolonych z tego miejsca pracy. Ja wiem, że pandemia i że ciężko znaleźć pracę, ale żeby rzucać tekstami do pracowników: gdzie ty teraz inną pracę znajdziesz .... No cóż chętnie udowodnię, że miejsc pracy jest sporo. Co do zarobków-porownywalne jak w sklepie spożywczym, a nie w bankach . Praca na chwilę, bez opcji rozwoju za to z dużą dawką nadgodzin, stresu, pięknych górnolotnych email od kierownictwa nie mających nic wspólnego z rzeczywistością. Na rozmowie rekrutacyjnej słyszałam :proszę nie sugerować się opiniami byłych pracowników bo oni się mszczą. Poważnie? To jest obrona przed krytyką ???

Ola

18.02.2021 21:39

Były pracownik

Rozmowa rekrutacyjna to faktycznie malowanie trawy na kolorowo , rzeczywistość okazuje się zupełnie inna. Pracownicy z umowa na czas nieokreślony uważają się za dyktatorów wiedzących wszystko najlepiej i potrafiących wszystko perfekcyjnie. Szefostwo i kierownictwo udaje ze nic nie widzi bo traktuje ludzi z góry. Nowy pracownik to robol w tej firmie bez żadnego poszanowania. Wytrzymałam 2 mce i to na CC ze niby lepiej bo w centrali , niestety tam tez jest dramat. Ilość maili a w zasadzie żali w tych mailach od kierownictwa przebiła wszystkie firmy w których miałam okazje dzisiaj pracować. Na rozmowie rekrutacyjnej zwyczajnie kłamią a potem jest tylko gorzej. Brak Profesjonalnych szkoleń Wdrożeniowych ale i szkoleń na menedżerów bo to są ludzie nie potrafiący rozmawiać z nowymi pracownikami. Maja swoich pupilków i to widać aż oczy bolą a reszta to pionki w tej układance. Nie warto Tracić tutaj czas chociażby z szacunku do siebie bo na szacunek współpracowników nie ma co liczyć natomiast na pretensje i owszem. Najgorsza atmosfera na CC jaka spotkałam dotychczas.

joanna

02.03.2021 22:15

Były pracownik

Na rekrutacji to jeżeli chodzi o mnie słyszałam zupełnie coś innego niż jest w rzeczywistości.Wypłata niestety zbliżona do sklepu spożywczego a nie do instytucji finansowej. Poza tym sposób pozyskiwania klienta powala z nóg. (usunięte przez administratora) .Nigdzie nie wprowadzają tyle wnioskow na raz co w Oney. . Cieszę się że mam już tą pracę z głowy

Aga

01.03.2021 01:56

Były pracownik

Firma płaci na czas, benefity są . Do poprawy sporo: liderzy i ich stosunek do pracowników ponieważ TO ONI I KIEROWNICY wpływają na opinię o firmie. Warto zastanowić się nad wzięciem pod lupę dużej ilości negatywnych opinii i przede wszystkim z tego czerpać informacje co jest do poprawy. Ja pracowałam w Krakowie. Zakończyłam współpracę i oney zna sprawę. Jak pisałam nigdy z wyplata się nie spóźnili , rozliczana poprawnie . Pomijając konflikt z liderką i jej kłamstwa w stosunku do mojej osoby nie było źle. No może oprócz tych 10 godzin dziennie . Bieganie po sklepie z ulotkami też mi się nie uśmiechało, ale chciałam pokazać że mi zależy. W sumie to bylo bez sensu ale czasu nie cofnę. Pracę po zakończeniu umowy z Oney znalazłam dość szybko. Praca też w finansach ale za zupełnie inne pieniądze no i inny produkt -trzeba się rozwijać nie tylko w kredytach konsumenckich :) Z plusów dzięki pracy w oney wybrałam kierunek studiów które rozpoczynam od marca -zarzadzanie , a podyplomowe planuje PRAWO PRACY :)

Aga

02.03.2021 07:39

Były pracownik

Tutaj sprawa była/ jest poważna. Nie ma partnerstwa. Sama praca w sobie zła nie jest. Ja jednak podziękowałam za współpracę ponieważ to nie firma a liderka robiła rzeczy, których nie powinna. W bankach mobbing to norma- święta prawda. Jednak to nie jest tłumaczenie zachowania lidera ( bo w bankach tak robią) . Oney mogłoby to ogarnąć bo nie są wielka firmą, ale to muszą być chęci do tego .

Marta

02.03.2021 16:01

Pracownik

Od tego w firmie są odpowiednie jednostki aby badać tego typu sprawy doskonale wiem ze na każda skargę jest reakcja przełożonych oraz dyrekcji. Jeśli uważasz ze zostałaś skrzywdzona bądź dotknął Cię (usunięte przez administratora) masz prawo dochodzić swoich praw. Pisanie na forum i tak niczego nie zmieni bo to są mega indywidualne sprawy

Covid były pracownik

09.12.2020 08:49

Były pracownik

Kiedyś może i była to dobra firma. Przez pierwsze 3 miesiące pracy jesteś chroniona/y bo jesteś nowa/y.(usunięte przez administratora). Pracownicy się zmieniają bardzo często. Przez rok swojej pracy współpracowałem z siedmioma innymi osobami. Jeśli robisz założony plan (to jest zależne od lokalizacji punktu kredytowego) który do realizacji jest bardzo trudny do zrobienia - jesteś lubiany wszem i wobec, jeśli planu nie robisz mimo wszelkich starań - jesteś złem dla firmy bo przecież płacą Ci podstawę za nic, bo przecież zdaniem Regionalnego Kierownika nic nie robisz... Wtedy wkrada się niezdrowa presja i sam podejmujesz decyzję o szukaniu nowej pracy. Kierownik Regionalny zupełnie nie wie na czym polega Twój dzień w pracy. Pracuje tylko na tabelkach. Nie umie wprowadzić wniosku kredytowego nie wspominając o procesowaniu... Jeszcze słowo o Liderze sprzedaży, który jest Twoim bezpośrednim przełożonym. Jeśli będziesz miał rozmowę rekrutacyjną to właśnie z nim. To jest dopiero majstersztyk... chorągiewka... masz wrażenie, że gdy o coś pytasz zderzasz się ze ścianą. Zazwyczaj to ekspert finansowy, który awansował na to stanowisko. Czyli super ktoś, kto robił cel. (usunięte przez administratora). Sytuacja przez pandemie bardzo się zmieniła. (usunięte przez administratora) Musisz brać ulotki promujące kredyty gotówkowe i wychodzić na sklep Leroy Merlin albo Auchan (usunięte przez administratora) Jeśli się postawisz i powiesz, ze szaleje pandemia, 20 tysięcy zachorowań dziennie to wyciągane są konsekwencje bo przecież jest to Twój obowiązek, żeby po tym sklepie chodzić. Jeszcze słowo odnośnie grafików. Zmieniany jest cały czas, nie zaplanujesz nic w życiu prywatnym. Praca trwa 10 godzin dziennie jeśli pracujesz w Leroy Merlin, ale to jest akurat plusem bo jeden dzień masz dodatkowo wolny w tygodniu. Jeśli zgadzasz się na zmiany wprowadzane w ciągu trwania miesiąca - jesteś najlepszym ziomkiem dla lidera. Jak powiesz nie to już nastawienie się zmienia bo lider musi wtedy przyjść do pracy i pracować jak doradca... (usunięte przez administratora) . Twoja praca w punkcie kredytowym przede wszystkim polega na dzwonieniu do klientów i zapraszaniu ich do podpisania umowy. Czyli pracujesz w jednoosobowym cal-center. Plusami w tej firmie są benefity, częste szkolenia i atmosfera jaka na nich panuje. Oraz relacje jakie wypracowujesz na sklepie z pracownikami partnera. Więcej niestety jest minusów.

Pracuś

10.12.2020 16:28

Pracownik

Masz całkowitą racje ! Najlepsze teraz to stanowisko lidera nie robi nic oprócz układania grafików i uzupełniania kolejnej tabeli z tabeli z celami a i jego praca zdalna to śmiech na sali. Niby lider też ma zrównoważony czas pracy ale tak serio to w pracy jest wtedy kiedy jest jej wygodnie od rana zdalna a na 12 godzinę przychodzi i idzie do domu o 15 co to za sens ? Albo w weekendy gdzie każdy pracownik robi po 10h lider przyjdzie na pare godzin i jaki to wielce zmęczony. Albo jeszcze zaplanowany tydzień pracy 10-18 i wiecznie zmiany 9-17.Jako pracownicy to trzeba sobie ustalić czy masz jakaś wizytę u lekarza lub coś a lider nie przejmuje się potrzebuje wolne to ma prace zdalna! W obecnej sytuacji w której firma zwalnia pracowników (oczywiście kasa z tarczy wzięta) to kadry powinny się wziąć za liderów bo to jest totalne marnowanie pieniędzy firmy !!!! Proponuje osoba z kadr przejrzenie list obecności co ci liderzy wypisują dlaczego się logują do systemu szybciej itp importowania z listami obecności pracowników - jednym słowem praca lidera to w tej chwili najgłupszy pomysł

Nie

17.12.2020 13:26

Były pracownik

To prawda co piszezz