Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1934 opinie - GoWork.pl

Opinie(1934)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydatka

19.08.2019 20:31

Inne

Pierwsze etapy rozmowy w porządku - rozmowa z Panią z agencji rekrutacyjnej miła. Aplikowałam na stanowisko Senior Analyst, zostało mi powiedziane, że moje doświadczenie jest za małe na seniora jako analityk, ale chętnie zaproponują Senior w Middle Office. Powiedziałam, że zarówno Analyst i Senior w MO są ok. Później rozmowa bezpośrednio z działem rekrutacji w celu umówienia rozmowy - pierwsze potwierdzenie przyszło na pozycję Analyst, drugie po 15 min, że jednak zmiana planów na Senior Representative. Po moim mailu czy Senior Rep i Senior w MO to to samo - zero odpowiedzi. Pojechałam do Wrocławia (jechałam z miasta odległego o ok 150 km). Przywitała mnie Pani managerka i jak się potem okazało Pan manager w szarym t-shircie z nadrukiem i przykrótkich jeansach. Większość rozmowy przebiegała w miarę ok, dopóki prowadziła ją Pani manager (padło kilka pytań o instrumenty finansowe, gdzie wcześniej zaznaczyłam, że nie pracowałam z nimi bezpośrednio). Ostatnie 15 minut z Panem managerem spowodowało, że przez ostatnie minuty próbowałam powstrzymać łzy. Pan w T-shirce bardzo próbował mi udowodnić brak wiedzy rynkowej (gdzie kilkakrotnie zaznaczyłam, że dział w którym pracuję jest specyficzny i zajmuje się zaledwie skrawkiem pewnych operacji). Pytał o rzeczy, których nie miałam w CV, a nawet gdy wspominałam w CV coś o co zapytał, zaznaczałam wielokrotnie, że zajmowałam się wyłącznie dokumentacją. W trakcie rozmowy padło również pytanie o to, jak wyobrażam sobie dział i stanowisko na które aplikuję. O dziale opowiedziałam, ze stanowiskiem był jednak problem, bo nie zostało to nigdy sprecyzowane. Gdy powiedziałam, że nie zostało mi to ostatecznie potwierdzone przez dział HR, Managerka próbowała wybrnąć mówiąc, że jestem rozpatrywana na oba stanowiska. Wychodząc spojrzałam na managerkę, która ukradkiem podśmiechiwała się do członków zespołu obok których przechodziliśmy. Nie każda rozmowa musi mieć pozytywny wydźwięk, kandydaci nie zawsze nadają się na dane stanowisko, oczywiście wiedzę na rozmowie weryfikuje się po to aby znaleźć odpowiedniego kandydata, ale można zrobić to w sposób kulturalny. Czyli w sposób kompletnie odwrotny niż miało to miejsce w BNY Mellon. Ponadto, w ramach szacunku wobec osób, które poświęcają swój czas i przychodzą na rozmowę o pracę, polecam aby osoba, która jest managerem ubrała się stosownie do sytuacji.

zgadzam się

24.03.2020 21:23

Inne

Pracowałam tam dość długo i obserwowałam brak profesjonalizmu ze strony team liderów i seniorów. Na własne oczy widziałam jak przychodziły ludzie na pozycje seniorów a okazywało się, że kompletnie nie mają wiedzy i osoby na niższych stanowiskach szkoliły seniorów a potem ciągle poprawiały ich błędy. Generalnie lizanie d*p, płotki i mobbing tam są powszechne i hr nie będzie stał po stronie osoby poszkodowanej. Jeśli chodzi o otwarte stanowiska, to obserwowałam te same stanowiska w ciągu prawie roku i nawet teraz je widzę. Nie jestem pewna czy rzeczywiście chcą kogoś zatrudnić czy tylko reklamę firmie robią. Generalnie było bardo dużo zwolnień w firmie w 2019 roku i zysk firmy zmniejsza się z roku na rok, management w stanach o tym ciągle wspominał. Firma nie daje stabilności zatrudnienia oraz wiem że polska firma średniej wielkości może zaproponować więcej kasy niż ta niby "korporacja".

Monika

01.12.2020 05:52

Były pracownik

W tym dziale sie awansuje przez łóżko

były pracownik

19.11.2019 22:20

Inne

Zastanawiam się, czy ktoś pracował może z BL? Gdy odchodzilem z firmy pracowała tam w FA. Może się to wydać zbyt głupie, żeby przeszło, ale wychodzilem z nią okazyjnie na papierosa, po czym opowiadała ludziom w teamie wymyślone historie, które jak twierdziła, właśnie jej opowiedziałem. Oczerniała mnie jak tylko mogła, czasami te historie/fakty były ze sobą sprzeczne. Posądzała mnie o zażywanie narkotyków, rozwiązłość seksualną, oszukiwanie firmy odnośnie umowy na finansowanie szkolenia itd. Utrzymywała, że się jej "zwierzam", co nigdy nie miało miejsca. Działo sie to nie tylko wewnątrz firmy. Raz słyszałem jak mówi o mnie pracownikowi myjni znajdującej się obok parkingu, gdzie wychodzi sie na papierosa, po czym on widząc co się dzieje, wystosował w jej stronę łagodną obelgę. Było tym gorzej, im więcej dobrego zrobiłem w firmie, a moim zdaniem wcale nie zrobiłem tak dużo, żeby wywołać aż tak mocną reakcję. Zdaję sobie sprawę z tego, że to może brzmieć jak urojenia czy paranoja, ale tak właśnie to wyglądało. Nie był to mój jedyny problem tego typu, ani jedyny problem z tą osobą, ale za to szczególnie uciążliwy. Po jakimś czasie próbowałem porozmawiać z jej przełożonym i robiono ze mnie wariata. Nikt nie widział żadnego problemu, więc zwyczajnie odmówiłem pracy z nią do czasu opuszczenia firmy. Nic z tym nie zrobilem, ale jeżeli ktoś ma podobny problem, chętnie przyjadę do Wrocławia i opowiem o swoich doświadczeniach.

Korpoludek

25.01.2020 17:57

Inne

Dobre! Hry maja masę takich zgłoszeń i nic z tym nie robią.

Odchodzący pracownik

15.03.2020 12:34

Inne

HR nic z tym nie robią... koleżanka złożyła skargę przez myHR o mobbing związany z jednym współpracownikiem z zespołu. Żadne działania nie zostały podjęte pomimo dokładnego opisu sytuacji... wszystkie wnioski są oddawane z dużym opóźnieniem, nie mówiąc o tym ze jak w przypadku LUX MEDy to trzeba was za ręka prowadzić bo pomimo kilku deklaracji gdzieś je gubicie. Brak kompetencji zespołu HR i całkowita niedbałość...

Były pracownik, dział FATCA

14.01.2020 15:14

Inne

Rozmowa rekrutacyjna dramat, przyszły inne osoby niż miały być i zero wytłumaczenia o co chodzi. Na zewnątrz upał okropny, spocona ale wody brak (dobrze że wzięłam swoją i postawiłam na stół :) Praca powtarzalna i nudna, zero jakiejkolwiek autonomii i decyzyjności, systemy kiepsko działające, komputery i programy non stop zawieszają się, IT ze Stanów piszą że nie mają czasu na pierdoły :) Nie ma mowy o pracy z domu tylko Team lider, maganer może ale zwykle i tak nieobecny siedzi na l4 i umywa ręce od tego, że jesteś mobbingowany przez współpracowników, umawia 1to1 z których nic nie wynika, kompletny brak szczerości i konkretów. O ważnych rzeczach dotyczących swoich obowiązków i planów dowiadujesz się "z podwórka od ludzi na trzepaku" z plot itp. Współpracownicy to dzieci na dorobku, zazdrosne, pozwalające sobie na dziwne komentarze, leczące swoje ego pracą w wielkim banku inwestycyjnym, przeświadczone że są wybrańcami. Choć to akurat z tego co widziałam zależy od działu. Bardzo głośno na site (gadanie o swoich przemyśleniach, głośno myślą: "oo tu skopiuję... " :) Wyśmiewają się z innych itp. Wrażenia akustyczne "na poziomie" zapewnione. Nigdy nie pracowałam z tak okropnymi ludźmi. Lider każe wysyłać maile przy każdym zalogowaniu i wylogowaniu (polecam reguły ustawiać), sprawdza komunikator i ile czasu byłeś w toalecie czy na obiedzie. Tak wygląda zarządzanie ludźmi i ich czasem pracy ; ) Dużo procedur, bardzo sztywna atmosfera kontroli, zakłamania i zastraszenia. Ja oraz kilka innych osób nie dostało obiecywanej umowy na czas nieokreślony po okresie próbnym. Trzymają te informacje do ostatniej chwili. Koleżanka pracuje tam od dłuższego czasu, za chwilę kończy jej się kolejna umowa i dalej nie wie czy kolejna umowa będzie przedłużona na czas nieokreślony. Pracodawca mocno wchodzi z butami w życie prywatne. Odrabianie przerw lunchowych, większość działów przychodzi na 9 lub 10 i wychodzi późno do domu. Bardzo dużo nadgodzin, ludzie siedzą tam do 19-20, trzeba pytać Irlandię czy można już iść do domu :) O tyle dobrze, że nadgodziny są płatne a nie do odbioru. Więc jak nie masz swojego życia po pracy i zależy Ci tylko na kasie to w sumie nawet polecam takiego pracodawcę. Brak szkoleń, nikt nie ma czasu na wdrażanie, wiem że w innych działach raportowanie i najgorsze obowiązki od samego początku. Generalnie ostatnio usłyszałam od jednej osoby z działu, że to jest badziew. Dziwne określenie ale chyba niestety bardzo pasujące. Nie polecam ludziom, którzy mają życie prywatne i szukają pracy na dłuższy czas w której będą czuli się spełnieni.

Anonim

15.01.2020 10:42

Inne

Czy ty tez w tym konkretnym dziale czy innym, W firmie jest ok 40 dzialow wiec warto wiedziec na temat ktorego sie wypowiadasz.

marcinek

15.01.2020 11:41

Inne

w innym dziale

Anonimowa Koleżanka

28.11.2019 15:29

Inne

Od czego by zacząć: nawet jak firma reklamuje stanowisko do obsadzania, na które chyba Niechciała w ogóle zatrudnić (MOŻE TYLKO ROZUBUDYWANIE BAZY KANDYTATOW?) po pół roku od tych wydarzeń postanowiłem podzielić się swoimi doświadczeniami. Firma, która ewidentnie wiedziała ze nie przejdę procesu rekrutacyjnego, ale wciąż wysyłała mnie na kilka rozmów, z których nic potem nie wynikało, po mimo mojego przygotowania i zagazowania, zawsze znalazł się ten sam argument ze „maja” kogoś bardziej doświadczonego w co wątpiłam. Zamiast tego oferowali co chwile, nowe rozmowy na zupełne inne działy, żonglowali tymi stanowiskami, nie patrząc, czy są odpowiednie dla kandydata. Mówią ze wyksztalcenie ekonomiczne nie jest wymagane, ale to tak nie jest, ponieważ dało się odczuć, iż do ról które nawet nie są mocno finansowe, to i tak krzywo na to patrzą. Podsumowując jest istotna różnica między tym co mówi rekruterka a tym co faktycznie się dzieje. Raz byłam światkiem żenującej sytuacji, kiedy na recepcji zastanawiali się z kto ma przeprowadzić ze mną rozmowę, pomimo iż byłam umówiona parę dni wcześniej. Albo ze w ogłoszeniu jeden z europejskich języków nie jest wymagany, a na rozmowie okazało się, że był testowany I ludzie zachowywali się jakby dostali polecenie o przeprowadzeniu rozmowy 10 min przed moim przybyciem, byli mniej przygotowani do jej odbycia ode mnie. Generalnie, jak za 1 razem się nie uda, to nigdy nie zgadzać się na kolejne rozmowy za szybko, gdyż one nic nie dadzą i człowiek straci, czas np. na przygotowanie się i jakieś tam pieniądze na dojazd. Szkoda nerwów. PS. O wodzie na godzinnym spotkaniu możecie zapomnieć, bo nigdy jej niebyło i nie oferowali, wiadomka budżet musi się zgadzać, a i ludzie, który chodzą w brudnej polówce na rozmowę to tak trochę słabo (może po przerwie obiadowej?).

byly pracownik

12.01.2020 10:54

Inne

Moim zdaniem po prostu uczą się prowadzić rekrutację.

specjalista IT

12.01.2020 11:29

Inne

Mam równie złą opinię na temat procesu rekrutacji, aplikowałem na stanowisko Senior Specialist w dziale IT, mam duże doświadczenie i wiedzę, wziąłem udział w kilku procesach rekrutacji, na każdym etapie feedback od osoby z którą rozmawiałem był zawsze pozytywny, ale koniec końców nie otrzymałem żadnej ostatecznej odpowiedzi o wyniku procesu rekrutacji. Próbowałem sam się dowiedzieć, dzwoniłem, ale nie są w stanie nic odpowiedzieć. Po miesiącu odpuściłem sobie, przy okazji odradzając innym kolegom aplikowania do tej firmy, szanujmy nawzajem swój czas.