Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1886 opinii - GoWork.pl

Opinie(1886)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydatka

19.08.2019 20:31

Inne

Pierwsze etapy rozmowy w porządku - rozmowa z Panią z agencji rekrutacyjnej miła. Aplikowałam na stanowisko Senior Analyst, zostało mi powiedziane, że moje doświadczenie jest za małe na seniora jako analityk, ale chętnie zaproponują Senior w Middle Office. Powiedziałam, że zarówno Analyst i Senior w MO są ok. Później rozmowa bezpośrednio z działem rekrutacji w celu umówienia rozmowy - pierwsze potwierdzenie przyszło na pozycję Analyst, drugie po 15 min, że jednak zmiana planów na Senior Representative. Po moim mailu czy Senior Rep i Senior w MO to to samo - zero odpowiedzi. Pojechałam do Wrocławia (jechałam z miasta odległego o ok 150 km). Przywitała mnie Pani managerka i jak się potem okazało Pan manager w szarym t-shircie z nadrukiem i przykrótkich jeansach. Większość rozmowy przebiegała w miarę ok, dopóki prowadziła ją Pani manager (padło kilka pytań o instrumenty finansowe, gdzie wcześniej zaznaczyłam, że nie pracowałam z nimi bezpośrednio). Ostatnie 15 minut z Panem managerem spowodowało, że przez ostatnie minuty próbowałam powstrzymać łzy. Pan w T-shirce bardzo próbował mi udowodnić brak wiedzy rynkowej (gdzie kilkakrotnie zaznaczyłam, że dział w którym pracuję jest specyficzny i zajmuje się zaledwie skrawkiem pewnych operacji). Pytał o rzeczy, których nie miałam w CV, a nawet gdy wspominałam w CV coś o co zapytał, zaznaczałam wielokrotnie, że zajmowałam się wyłącznie dokumentacją. W trakcie rozmowy padło również pytanie o to, jak wyobrażam sobie dział i stanowisko na które aplikuję. O dziale opowiedziałam, ze stanowiskiem był jednak problem, bo nie zostało to nigdy sprecyzowane. Gdy powiedziałam, że nie zostało mi to ostatecznie potwierdzone przez dział HR, Managerka próbowała wybrnąć mówiąc, że jestem rozpatrywana na oba stanowiska. Wychodząc spojrzałam na managerkę, która ukradkiem podśmiechiwała się do członków zespołu obok których przechodziliśmy. Nie każda rozmowa musi mieć pozytywny wydźwięk, kandydaci nie zawsze nadają się na dane stanowisko, oczywiście wiedzę na rozmowie weryfikuje się po to aby znaleźć odpowiedniego kandydata, ale można zrobić to w sposób kulturalny. Czyli w sposób kompletnie odwrotny niż miało to miejsce w BNY Mellon. Ponadto, w ramach szacunku wobec osób, które poświęcają swój czas i przychodzą na rozmowę o pracę, polecam aby osoba, która jest managerem ubrała się stosownie do sytuacji.

zgadzam się

24.03.2020 21:23

Inne

Pracowałam tam dość długo i obserwowałam brak profesjonalizmu ze strony team liderów i seniorów. Na własne oczy widziałam jak przychodziły ludzie na pozycje seniorów a okazywało się, że kompletnie nie mają wiedzy i osoby na niższych stanowiskach szkoliły seniorów a potem ciągle poprawiały ich błędy. Generalnie lizanie d*p, płotki i mobbing tam są powszechne i hr nie będzie stał po stronie osoby poszkodowanej. Jeśli chodzi o otwarte stanowiska, to obserwowałam te same stanowiska w ciągu prawie roku i nawet teraz je widzę. Nie jestem pewna czy rzeczywiście chcą kogoś zatrudnić czy tylko reklamę firmie robią. Generalnie było bardo dużo zwolnień w firmie w 2019 roku i zysk firmy zmniejsza się z roku na rok, management w stanach o tym ciągle wspominał. Firma nie daje stabilności zatrudnienia oraz wiem że polska firma średniej wielkości może zaproponować więcej kasy niż ta niby "korporacja".

Monika

01.12.2020 05:52

Były pracownik

W tym dziale sie awansuje przez łóżko