Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1934 opinie - GoWork.pl

Opinie(1934)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BNY22

03.12.2022 22:34

Kandydat

Cześć, jakieś opinie o Client Service? Myślę, czy aplikować. Thanks in advance

yeti

08.12.2022 22:39

Były pracownik

odradzam, rotacja ogromna, ludzie wypruwaja sobie zyly i nic z tego nie maja, nadgodziny do nieludzkich por 21-22, wieczny brak wsparcia, treningow, a wymagania rosna

Sfrustrowany

09.12.2022 22:15

Pracownik

Nie polecam zdecydowanie. W tym dziale panuje totalny chaos. Pracy w danym teamie jest na 10-12 osób, podczas gdy zatrudnionych jest 5-6 z czego połowa ma staż krótszy od roku i nie jest w pełni przeszkolona. Sama praca polega w głównej mierze na przygotowywaniu raportów i uzeraniu się z niekompetentnymi działami odpowiedzialnymi za procesowanie transakcji w systemach. Błąd na błędzie, a ty pisz maila za mailem i licz na to, że tym razem kolega z innej części globu łaskawie zrobi to, o co go prosisz. A raport opóźniony i wina oczywiście spada na Ciebie. Zarządzanie zespołem to temat na oddzielna historię. Jedna z Team Leaderow w tym dziale pochodząca z kraju prezydenta AŁ, mobbinguje pracownikow, wymusza na nich nadgodziny, a co gorsza wytyka błędy na grupowych callach prowadząc je w formie przesłuchania, zamiast omówić je indywidualnie z pracownikiem. Sama merytorycznie nie ma zbyt wiele do zaoferowania. Na domiar złego bardzo często nachalnie wypytuje o kwestie prywatne, rzuca "żarciki" o podtekstach seksualnych i ewidentnie faworyzuje osoby o statusie singla (nie posiadające rodzin). Każda prośba o urlop traktowana jest jako najgorsza zbrodnia. Co najśmieszniejsze, jeśli chcesz wziąć wolne, musisz sam dogadać "cover" na swoje obowiązki, a zatem liczyć na dobrą wolę współpracowników, z czym bywa różnie. Pierwszy raz spotykam się z czymś takim, żeby menedżer wymigiwał się od typowo menedżerskich kompetencji. Odwoływanie urlopów na 2-3 dni przed jego początkiem, często przez uległych i zaszczutych pracowników jest tu częstym zjawiskiem. Proces wdrożenia to jeden wielki śmiech na sali, szkolenia zrzucone są na barki bardziej doświadczonych pracowników, którzy często nie mają na to czasu (nie jest to ich wina, roboty jest często na dwa etaty, jeśli nie więcej) i mimo niekiedy szczerych chęci prowadzą je "po łebkach". Nie ma tu żadnego zespołu odpowiedzialnego za treningi dla new joinerow, co jak na tak duże korpo jest dużym brakiem. Nadgodziny? Codzienność. Nie dokończysz danego zadania mimo że jest 23:00, a system nie działa albo osoba, od której potrzebujesz informacji już się wylogowala? Na drugi dzień 15-minutowy seans równania Cię z ziemią przez menedżera murowany, co z tego, że to nie Twoja wina... Wielokrotnie jako zespół byliśmy zapewniani o tym, że sytuacja się zmieni, że zakres pracy zostanie zmniejszony, że zatrudnione zostaną nowe osoby. Z tego ostatniego firma się wywiązuje, ale co z tego, skoro odkąd zacząłem pracę przyjść i odejść zdążyło już 6 osób, czyli de facto prawie cały zespół? Kolejną rzeczą jest to, że firma w trakcie rekrutacji kłamie. Przykład? Powiedziano mi, że nadgodzin nie ma dużo, zdarzają się tak naprawdę tylko na koniec kwartału. Rzeczywistość? W zeszłym miesiącu tylko dwa razy skończyłem "o czasie". I już wziąłem na to tolerancje 30 minut, po wielu tygodniach pracy powyżej 10 godzin przecież można się przyzwyczaić, prawda? Kolejną bzdurą z rozmowy rekrutacyjnej jest informacja, że owszem, pracujemy w święta typu 3 maja, 15 sierpnia, ale "wymieniamy się w zespole, żeby każdy miał jakiś dzień wolny i pracował maks w 2 dni świąteczne w roku". Praktyka? Zespół pracuje na pełnych obrotach w pełnym składzie w każde święto. A spróbuj tylko zapytać o wolne... Jeśli chodzi o wynagrodzenie, nie ma tu szału, ostatnio poinformowano pracowników o tym, że podwyżki inflacyjne po pierwsze będą niższe niż wskaźnik inflacji, a po drugie... Nie każdy je dostanie, wszystko będzie zależeć od oceny rocznej, czyli mimo wszystko widzimisię menedżera. Chyba nie o to chodzi w tego rodzaju podwyższeniu wynagrodzenia. Podsumowując, zdecydowanie nie polecam tego działu, chyba że chcesz pracować po okresie próbnym po 12 godzin, frustrować się brakiem pomocy i kompetentnych osób dookoła, być podwładnym osoby będącej żywym zaprzeczeniem słowa menedżer i nie mieć perspektywy na to, że cokolwiek zmieni się na lepsze.

Mat

20.09.2019 13:45

Inne

W ocenie mojej a także grupy moich znajomych którzy w bnym pracowali (a niektórzy jeszcze się tam niestety męczą), w różnych rolach, to NAJGORSZY pracodawca we Wrocławiu. Przychodząc do mellona na role vp managera miałem już ok 10 lat doświadczenia głównie w branży finansowej w korpo (2) lub dużych polskich firmach (2) więc swoje widziałem, ale to co zobaczyłem na miejscu przerosło moje najgorsze możliwe wyobrażenia. Zmarnowałem tam trochę ponad rok swojego życia głównie uwsteczniając się i podziwiając niekompetencję, głupotę, (usunięte przez administratora) oraz absolutny brak profesjonalizmu. Wiadomo że jest to korpo które zatrudnia zdaje się ok 1500 osób w chwili obecnej, i można trafić w lepsze lub gorsze miejsca, problem jednak pojawia się, gdy takie podstawowe dla pracownika obszary jak HR nie funkcjonują poprawnie a wręcz są zepsute do szpiku kości, i tak jest właśnie w mellonie. Sprawia to, że: - Łamanie polskiego prawo pracy jest na porządku dziennym i za przyzwoleniem lub wręcz ze wsparciem hr, w skutek czego obecnie toczy się wiele spraw przeciwko firmie (sam znam bezpośrednio 2 osoby, które założyły im sprawy które są w toku na etapie mediacji). - Mobbing jest rzeczą normalną, powszechnie akceptowaną i stosowaną przez managerów na różnych szczeblach, pracownik jest często traktowany jak śmieć, a wszelkie sprawy zgłaszane do hr, compliance i innych tego typu wewnętrznych funkcji są perfidnie zamiatane pod dywan (sam byłem świadkiem takich sytuacji i mimo próby pomocy i eskalacji nic nie udało się zdziałać). - Ilość osób odchodzących z firmy oraz na L4 stale rośnie co odnosi się głównie do wartościowych pracowników, brakuje doświadczonych, wykwalifikowanych ludzi, w związku z czym rośnie ilość tych niekompetentnych, niedoświadczonych, bez wiedzy i umiejętności, krótko mówiąc chamów i głąbów, którzy tylko podkręcają negatywną atmosferę a z drugiej strony są chronieni przez hr. - Zamiast dostarczać coś co ma wartość i jakość, gównie gasi się pożary albo przykrywa błędy i złe decyzje kolejnymi złymi decyzjami i błędami. Takie podejście jest wręcz wymuszane przez management, a gdy próbuje się coś zmienić, naprawić, zrobić dobrze często spotyka się ścianę lub wręcz jest to blokowane, pojawiają się pretensje i negatywny feedback. Jak dla mnie mellon jest najlepszym przykładem wszelkich możliwych patologii w miejscu pracy. Nie polecam całej firmy, a z własnego doświadczenia szczególnie obszarów: hr, kontroli, it, fund accountingu.

Grzegorz

28.01.2022 14:32

Były pracownik

Danielek nadaje się tylko do prowadzenia (usunięte przez administratora) na szczanie. To taki kolo co będzie Ci opowiadał bajeczki o rodzinie, ale jak coś jest potrzebne to niczego nie załatwi, bo nie potrafi.

niestety

20.09.2022 19:49

Kandydat

drenaż emocjonalny bez zachowania granic, ssanie energii od kandydatów bez ograniczeń brak szacunku do czasu kandydatów