Opinie Abakus Warszawa - 502 opinie - GoWork.pl

Opinie(502)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kuf Drahrepus

31.03.2022 01:04

Były pracownik

Typowy Polsk(usunięte przez administratora)czyli w skrócie : - Przerwa 15 min ( trzeba iść po dzwonku tracąc przy tym 2 min na dojście do szatni bądź stołówki, a przed dzwonkiem końcowym musisz już być na stanowisku, czyli przerwa trwa de facto 12-13 min). - multum (usunięte przez administratora) byleby tylko otrzymać 1zł brutto więcej od reszty (ale to się tam opłaca, ponieważ kierownicy przepadają za takimi i darzą takich osobników sympatią oraz zaufaniem, czego nie można powiedzieć o ich kolegach ze stanowiska pracy, którzy bywają sprzedani za to, że poszli do łazienki i byli tam aż 10 min). - Kierownictwo powinno dorabiać na drugim etacie w supermarkecie jako ochroniarze siedząc na kamerach, bo skoro potrafią obserwować jednego dnia kilku ludzi przez kilka godzin to są w tym naprawdę dobrzy. Innego dnia oczywiście (usunięte przez administratora) będzie ktoś inny. - Przed podwyżkami tradycyjnie straszenie oraz naloty na szatnię bardziej spektakularne niż wparowanie S.W.A.T-u do fabryki mety. Trzeba się upewnić, czy aby pracownicy nie spożywają kanapki, której nie zdążyli zjeść na bardzo długiej przerwie. Albo czy przypadkiem nie siedzą na telefonie(usunięte przez administratora)Jeśli uda się im Cię złapać, to jakiś tekścik typu "stówka z premii" i zadowoleni bo przecież tę stówkę będą mogli rozdzielić między swoich ulubieńców :) - Praca tam coraz bardziej przypomina pracę na akord, nie na godziny. Chciwość naczelnego wodza pana (usunięte przez administratora)nakazuje zwiększanie produkcji z roku na rok, gdzie z roku na rok ludzi mniej. Mamy tu więc sytuację bez wyjscia (pracownicy muszą robić szybciej i wyrabiać normę, nie chcecie państwo jednak wiedzieć jak bardzo wpływa to na jakość wyrabianego produktu, no ale przecież można przejechać polerką i zawoskować) -Niektórzy "dobrzy pracownicy" mają wyższe "premie uznaniowe" niż inni (i co najśmieśniejsze lubią się tym chwalić). Sporo dobrych chłopaków pracuje tam wiele wiele lat, lecz nie maszerują do kierownika lub dyrektora na przysłowiowego "keksa" bądź "makowca" i mają tę podstawową premię, inny zaś który pracuje rok czy dwa może mieć wyższą, bo po prostu kierownik go lubi ((usunięte przez administratora) Jeśli szukasz pracy i nie (usunięte przez administratora), to też możesz złożyć CV. Ale to (usunięte przez administratora)brutto mniej przy podwyżkach i nie będzie uścisku dłoni kierownika.

Salice

11.08.2022 18:17

Pracownik

Od kiedy to jest firma produkcyjna?

Pomysl tepy montarzysto

05.10.2022 19:47

Inne

A moze pomyslales geniuszu ze skoro pensja minimalna rosnie to znaczy, ze musza placic ci za ta sama prace coraz wiecej. Wiec skoro placa coraz wiecej to podnosza normy. Logiczne, nie?

Kuba

30.12.2020 01:18

Pracownik

Raczej nie polecam pracy w magazynie. Kierowncy zmian to (usunięte przez administratora) totalne (kapusie, którzy dzięki temu awansowali), człowiek zarządzający magazynem nie ma pojęcia o logistyce. To nie Kross w Przasnyszu panie piękny, tu mamy Warszawę! Nie pruszków, nie przasnysz! WARSZAWA! Ale do tematu - pieniądze niezbyt duże (max 3000 z nadgodzinami), socjalu praktycznie nie ma. Towar rozwalony po całym magazynie, ścieżka zbierania mówiąc delikatnie z doopy.Wózki w większości Toyota, w miare nowe. Jeden Still z wysięgnikiem na 8 lub 9 trawerów bez kamery! Na 14m wysokości bez kamery, na wyczucie! Można z 10 minut szukać kierunkowskazu do np Astry II, którego nie ma w miejscu gdzie być powinien... A po zgłoszeniu braku okazuje się, że to błąd, bo pomyłka, bo system źle działa itp.... Reasumując: trafiając tam można nauczyć się paru rzeczy, le doświadczonym MAGAZYNIEROM (ni mylić z magazynierami) nie polecam tego czegoś...

Bracia

13.04.2021 21:01

Pracownik

Piękna Fiolo trzeba nauczyć się liczyć i tyle, każdy powinien brać odpowiedzialność za błędy, w ostatnich dwóch latach w magazynie zmieniło się wszystko na plus, od warunków socjalnych po uporządkowanie towaru w lokacjach. Fiolo udostępniono Ci możliwość nauki i zebrania doświadczenia jazdy wózkiem, pozostało teraz nauczyć się liczyć. Wynagrodzenia nie są wysokie, ale w porównaniu ze średnią Warszawy nie są na niskim poziomie. Oczywiście zawsze może być lepiej. Wózki Toyota w miarę nowe :), zakupione były nowe. Sprzęt jest sprawny, konserwowany i naprawiany na bieżąco, przeglądy UDT wózki przechodzą bez najmniejszych problemów. System źle nie działa, tylko należy odkładać towar w miejsca w które został potwierdzony skanerem. Składowanie na 14m bez kamery to prawda, dla tego obsługują takie lokacje najbardziej doświadczeni pracownicy, którym Fiola jeszcze nie jest. Nie oczerniaj osób, które kontrolują błędy MAGAZYNIERÓW, bez nas nadal byłby bałagan.

Kocham_swoją_pracę

14.09.2020 11:39

Pracownik

Abakus jest dość specyficzną organizacją, która ma swoje wady i zalety. Jeżeli chodzi o zalety to wbrew temu co można przeczytać na tym forum to takie istnieją. Przede wszystkim główną zaletą jest niski próg wejścia. Dla osób, które poszukują pierwszego doświadczenia jest to idealne rozwiązanie. Firma w tak niedorzeczny sposób poszukuje oszczędności, że przekazuje bardzo skomplikowane procesy osobom, które w każdej innej firmie musieliby przejść gęste sito rekrutacji i weryfikacji. Ma to oczywiście swoje wady bo sporo procesów, klientów etc. trafia do ludzi, którzy faktycznie nie powinny się tym zajmować. Jednak jest to dość dobra okazja na podłapanie pierwszego doświadczenia. Kolejną z zalet jest dość luźna i swobodna atmosfera w pracy. Mało jest firm, które tak luźno podchodzą do organizacji pracy i dają wolną rękę pracownikowi odnośnie jej realizacji np. godziny pracy. Należy zauważyć, że jest to raczej efekt nieogarnięcia się pracodawcy i kolejnych oszczędności względem wyznaczania jasnych celów, organizacji i monitorowania pracy, a atmosfera jest efektem innych pracowników, nie rezultatem pracodawcy mającym na celu poprawienia warunków pracy. To by było z zalet. W przypadku wad jest należy przyznać, że większość negatywnych opinii tutaj jest mniej więcej poprawna (może poza magazynem). W niektórych przypadkach nieco wyolbrzymiona, ale w kontekście całości wydaje się poprawna. Oczywiście w ogólnym zarysie i nie licząc jawnych przypadków trollingu. Najogólniej rzecz biorąc to Abakus jest wehikułem czasu, który przenosi cię do czasów w którym pracodawca był twoim panem i władcą, który nie robi nic więcej dla pracownika ponad to co absolutnie musi, a to co musi będzie naciągał i kombinował do granic możliwości (i przyzwoitości) tylko by wydać jak najmniej. Pracownik jest kosztem. Nie widzi się tutaj zależności, że to pracownik napędza tą firmę. W skrócie? Klasyczna polska średnia firma. Szerzej?: - dialog pomiędzy managerami praktycznie nie istnieję. Jeżeli ktoś jest zainteresowany jak wygląda rozmowa z kimkolwiek z „góry” to ma na tym forum idealny przykład. Odpowiedzi użytkowników @Anons czy @HT przypominają to co mogłoby napisać kierownictwo i nie zdziwiłbym się gdyby tak faktycznie było. Zero odniesienia się do treści tylko personalny atak. -szkolenia/benefity: to po prostu tutaj nie istnieje. Nie ma i nikt nie słyszał o żadnych benefitach. Nawet parking w firmie dla wybranych. -@Vanos „Abakus gra na nosie Depo i ukrywa przed swoim wiodącym dostawcą, że ma w ofercie oświetlenie innych firm konkurencyjnych wobec Depo.” -wynagrodzenie, stawka taka, że w Biedronce dają więcej dają na dzień dobry więcej. Po części dlatego fizycznych pracowników tak ciężko „zachęcić” do pracy tutaj. -Premię „uznaniowe”: tj. oficjalnie są na podstawie celów, ale o nich dowiaduję się pracownik tuż przed lub w połowie okresu rozliczeniowego. Same premię są rozliczane w sposób dość… kreatywny. -lokalizacja: najbliższy przystanek 1,5 km, a parking nie dla wszystkich (mimo, że jest na nim mnóstwo miejsca) -zero walki o pracownika: zwalniają się osoby z wieloletnim stażem, dając często możliwość „przebicia” z której to kierownictwo nie korzysta. Podsumowując. Pracę mogę w biurze mogę polecić osobom, którzy szukają pierwszego doświadczenia. Pracy w magazynie nie jestem w stanie polecić nikomu. Wcześniej wspomniana Biedronka daje lepsze warunki pod każdym możliwym względem.

Aleja gwiazd

03.10.2020 18:16

Kandydat

Fakt, oprócz tego czlowiek rekrutujący do działu zakupów mówi kandydatom, że sprząta bałagan po poprzednikach. Coś słabo mu to idzie, jak tyle czasu sprząta bez efektu. Jak długo można sprzątać? Poza tym podczas rozmowy wspomina, że trzeba przepracować minimum 18 miesięcy, bo ludzie szybko z Abakusa odchodzą, co akurat jest prawdą. Jaki pan taki ktram. Duża rotacja pracowników w tej firmie mówi sama za siebie. Niech każdy wyciągnie dla siebie stosowne wnioski.

Muhammad

03.10.2020 23:43

Pracownik

ja się dużo tu uczę, człowiek ma wiedzę,nie piszesz sprawiedliwie, może zaakceptuj już swoją kolejną porażkę............. w tym tempie niedługo będziesz miał w cv wszystkie firmy motoryzacyjne w mazowieckim,