Opinie Aluprof Opole - 468 opinii - GoWork.pl

Opinie(468)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jackson

31.12.2023 13:16

Były pracownik

Wypowiem się na temat @Pracodawca z perspektywy 2 lat spędzonych na stanowisku Regionalnego Export Managera Austria i Niemcy Południowe. Z pracy odszedłem na podstawie własnej decyzji i rozstałem się z Aluprofem w zgodzie. Jak każda firma, ma plusy i minusy. Zaczniemy od dobrych rzeczy. Plusy: - przede wszystkim ludzie. Rożnie bywa w polskich firmach, ale przynajmniej u nas w dziale relacje, zarówno z przełożonymi, jak i współpracownikami były koleżeńskie. Nie było niezdrowej rywalizacji i podkopywania dołków. Cele i oczekiwania były jasno deklarowane i realne. Można było liczyć na wsparcie. Komunikacja była na fajnym poziomie i razem można było rozwiązać wszystkie problemy. Nie mam też absolutnie złych doświadczeń z innymi działami, jak produkcja, wsparcie techniczne czy magazyn. Ogromny plus, który powoduje, że do pracy nie idziemy jak na ścięcie - Aluprof jest uczciwy, to co było obiecane. było też realizowane. Brak jakiś dziwnych warunków korzystania z auta firmowego. Ustalone warunki finansowe były w pełni realizowane i wypłacane na czas. Pracodawca dostarcza też wszystkich niezbędnych narzędzi od pierwszego dnia i daje bardzo dużą swobodę w pracy i realizacji planów. Rozliczenia zadań są merytoryczne bez szukania haków - firma jest bardzo socjalna. Nie ma problemu z dostaniem urlopu. Także jak trzeba się urwać by coś załatwić czy pójść do lekarza, nigdy nie robi problemów. Na Święta spora premia, w zależności od dochodów i jasno komunikowana. Dodatkowo cykliczne doładowania do karty Edenred Minusy: - warunki finansowe - pensje stanęły w miejscu i obecnie są mało konkurencyjne, jeżeli chodzi o sprzedaż eksportową w branży budowlanej. W innych firmach można bez większych problemów dostać znacznie atrakcyjniejsze warunki - brak większych możliwości rozwoju. Hierarchia jest dosyć płaska i praktycznie nie ma możliwości awansu. Brak jakiejkolwiek ścieżki rozwoju kariery. Jeżeli zatrudniamy się jako przedstawiciel, to najprawdopodobniej nie będziemy mieli możliwości awansu na stanowisko kierownicze - jeżeli chodzi o samą specyfikę sprzedaży, to Aluprof Opole jest potentatem na rynku krajowym. Sprzedaż eksportowa odbywa się głównie w oparciu o małe firmy i projekty. Nie doświadczymy tu rozmachu, raczej kameralną sprzedaż do niewielkich firm. Podsumowując - polecam tą firmę osobom szukającym tzw. "ciepłej posadki" ale w pozytywnym sensie, czyli pracy bez niezdrowego stresu czy wyścigu szczurów. W zamian musimy liczyć się z brakiem rozwoju czy atrakcyjnych warunków finansowych. Mamy jednak pracę w przyjaznym otoczeniu, ze świetnymi przełożonymi i kolegami i uczciwym pracodawcą

Wywiadu udzielił/aJacek Złotowski- były pracownik

08.01.2024 12:14

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako Regionalny Koordynator Sprzedaży Eksportowej. Moja praca polegała na: zarządzaniu i realizacji sprzedaży eksportowej w Austrii i Niemczech Południowych, szukaniu nowych klientów i wsparciu aktualnych klientów.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Praca zdalna była możliwa tylko w trakcie pandemii, gdy były przypadki Koronawirusa w firmie. Firma naciskała, by osoby zamieszkałe w Opolu i okolicy pracowały stacjonarnie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Podjąłem decyzję o zakończeniu współpracy, ze względu na lepsze warunki finansowe oferowane przez inne firmy z branży.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

6800-9000 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

2 lata

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Z pozytywnych aspektów mógłbym wymienić koleżeńskie relacje między pracownikami oraz uczciwość pracodawcy w egzekwowaniu powierzonych zadań. W pracy nie było także niezdrowej rywalizacji oraz zbędnego stresu.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Mało atrakcyjne warunki finansowe, jak na tę branżę oraz brak jasno określonej ścieżki rozwoju i awansu.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Firma nie proponowała jasnej ścieżki rozwoju, co wpływało na moją motywację do pracy oraz brak chęci dalszej współpracy z firmą.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Odbywały się wyłącznie szkolenia produktowe, które miały miejsce tylko przy okazji wprowadzania nowego asortymentu do oferty.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

W mojej opinii wynikało to z braku dedykowanego działu szkoleń i planu na rozwój kariery pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera była bardzo dobra i koleżeńska, zarówno ze współpracownikami, jak i przełożonymi.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Bardzo dobra, klarowna i uczciwa.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Wynikało to z pozytywnego nastawienia przełożonych, którzy sami starali się być bezpośredni i koleżeńscy oraz nie dyskredytowali niczyjej opinii.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Moim zdaniem w firmie brakuje przede wszystkim jasno określonego programu rozwoju kariery pracownika. Dodatkowo radziłbym rewizję oferowanych warunków finansowych.

Turbo diesel 2.5 litra

01.10.2023 23:52

Kandydat

Dzień dobry a raczej Dobry wieczór. Piszę z zapytaniem! Czy jest sens zatrudniać się na dział w firmie Aluprof, dział uszczelki prowadnice,kolega mówił że są przyjęcia,moje pytanie brzmi następująco,czy jest na stanowisku możliwość szkoleń ale nie szkoleń typu proszę patrzeć to wystarczy nie nie ,tylko szkoleń 3 miesięcznych jak to jest ? w normalnym zakładzie pracy są szkolenia jak w ifm ,obecnie pracuję w ifm ale ze związku z 3 zmianami i kiepskim dojazdem szukam pracy w moich okolicach właśnie od strony Ozimka by mi pasowało,w obecnej firmie było szkolenie aż nadto,3 miesiące szkolenia to naprawdę dużo,ale mam obawy ponieważ słyszałem że w Aluprof bywa różnie,znam kolegę który poszedł na magazyn i ma lepiej,bo na dziale pracował niespełna 6 miesięcy i tylko był pioneczkiem codziennie gdzie indziej i stwierdził że jest to za słabe i nie dla jego nerwów, poszedł na magazyn, nie mam kontaktu z nim nie wiem czy w ogóle tam pracuje,nie ważne,pytam was ,czy jest sens zatrudniać się i jaki jest klimat między pracownikami,jak się dogadujecie między sobą,atmosfera jaka to mnie interesuje, szczerze proszę o odpowiedź,bo rozważam pisać CV,czy jest wsparcie przy produkcji,czy jest na kogo liczyć,znam się na maszynach CNC,i wielu innych także tylko pytanie czy jest tam w ogóle sens się pchać,bo jak już się dowiedziałem to różne bywa,jak podzielacie wy tę kwestię,czy ktoś odpowiedzialny i nie obojętny odpowie mi na to pytanie,czy lepiej odpuścić,a może w firmie można gdzieś indziej składać CV proszę o odpowiedź dziękuję

halo

04.11.2023 00:34

Kandydat

a ile trwa szkolenie na magazyn

Aluprobol 2

07.11.2023 10:23

Pracownik

W dobie normalnych warunków pracowniczych i obowiązujących przepisów w zakładzie większym niż pracodawca zatrudniający 200 osób to tak 3 miesiące szkolenia,przy okresie próbnym czyli 3 miesięcznym niedowiarku.

Start

17.05.2023 15:47

Inne

Szanowni Państwo, jako jedna z nielicznych osób, która poznała pracę zarówno po stronie fizycznej, jak i umysłowej, chciałbym wyrazić swoją opinię. W odpowiedzi na zarzuty wobec pracowników umysłowych (np. że nic nie robią, nie są potrzebni itd.) - wielu z Was nie potrafi stworzyć nawet najprostszego wykresu w Excelu. Jak poradzilibyście sobie w takiej pracy umysłowej? Nie oszukujmy się. "Brygadziści nie potrafią zarządzać ludźmi" - Przede wszystkim powinniście się zastanowić nad definicją słowa "zarządzanie". Łatwo jest kwestionować czyjąś decyzję, ale prawda jest taka, że kierownictwo i brygadziści podejmują decyzje opierając się na oszczędnościach kosztów i dobru firmy, a nie na tym, czy pracownik przeszedł przez halę raz czy dwadzieścia razy. Pracowałem obok Was, wykonując te same polecenia. Owszem, w tamtym momencie myślałem podobnie jak Wy. Narzekacie na warunki? Z tego, co wiem, Aluprof to nie jest (usunięte przez administratora) i nikt nikogo nie trzyma na siłę. Decydujecie się zwolnić i iść do Żabki/McDonalda - fascynująca zmiana otoczenia. Na pewno wychodzicie na tym o wiele lepiej, to prawdziwa decyzja przyszłego milionera. Wielu z Was również wraca do firmy po próbach pracy w "lepszej" firmie, fascynujące. Proszę również przestać narzekać na pracę na magazynie. Wszyscy wiedzą, jak umiejętnie potraficie udawać że coś robicie lub sztucznie przedłużyć sobie przerwy. Wiele również tłumaczę fakt, iż z tego co widać piszą tutaj tylko pracownicy fizyczni. Umysłowi widocznie nie mają czasu na takie bzdury jak Wy. Rozumiem że macie nudne życie, skoro Waszą rozrywką jest narzekanie na pracodawcę i jego pracowników, proponuje Wam również zająć się pracą. P.S. Możecie nie marnować swojego czasu na komentarze mojej opinii. Nie mam tyle czasu co Wy żeby monitorować co tym razem napisze "niezastąpiony i najmądrzejszy w firmie" pracownik Aluprof.

somebody that you used to know

25.05.2023 17:39

Były pracownik

W odpowiedzi na zarzut o nie umiejętności stworzenia wykresu w arkuszu przez pracowników fizycznych - Nie przesadzaj! Wielu z was, geniuszów umysłowych, nie potrafi stworzyć prostego filtra sortującego w Excelu. I potem biedne osoby od przyjęć na magazynie muszą walczyć z labiryntem bezsensownych numerów przyjęć i pomieszanych kodów kreskowych i jednostek miary. W sumie wszyscy jesteśmy w tej firmie na tym samym boisku - tylko strzelamy w nieco inną bramkę. A jeśli ta firma nie ogarnie się i nie przetransformuje w tej dekadzie, to czeka nas kolejny kryzys i będziemy szukać nowej pracy na starość. Szału nie ma!