Opinie o Sokołów S.A Oddział w Tarnowie Tarnów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1001)

Praca i zarobki

Ważne!!!

12.04.2023 16:10

Były pracownik

Czy pracodawca może zmusić do urlopu? Niekiedy pracodawcy uważają, że mogą polecić pracownikowi wykorzystanie przysługującego mu urlopu, w wyznaczonym przez niego terminie. Wprawdzie zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, jednak powoływanie się na powyższy przepis, nie uprawnia stosowania wobec pracownika przymusu w zakresie urlopu. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r. o sygn. akt I PK 124/05: pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (por. art. 152 § 2 Kodeks pracy) i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy. Wprawdzie pracodawca powinien wyrazić zgodę na urlop pracownika zgodnie z jego wnioskiem urlopowym i planem urlopowym za dany rok, przy zachowaniu normalnego toku pracy w zakładzie pracy, jednak nie może udzielać urlopu niezgodnie z oczekiwaniami pracownika. Nakazanie przez pracodawcę wykorzystania urlopu (poza wyjątkami opisanymi poniżej) bez uzgodnienia z pracownikiem będzie naruszało zasady udzielania urlopów wskazane w Kodeksie pracy. Pracodawca, który narusza przepisy o udzielaniu urlopów wypoczynkowych, naraża się na karę nałożona przez Państwową Inspekcję Pracy, a także grzywnę. Niezgodne z Kodeksem pracy praktyki naruszające udzielanie urlopów wypoczynkowych mogą być zgłaszane przez pracowników do PIP-u. Przykład 1. Pracodawca z uwagi na okres wakacyjny i zmniejszone zapotrzebowanie na produkowane materiały postanowił narzucić swoim pracownikom terminy urlopu. Polecił wszystkim pracownikom wypisanie wniosków urlopowych w okresie od 1.07.2022 r. do 14.07.2022 r. i nakazał wykorzystanie przez nich przymusowego urlopu. Wobec powyższego należy stwierdzić, że pracodawca naruszył przepisy Kodeksu pracy w zakresie urlopów pracowniczych. Nie może on bowiem nakazywać pracownikom wykorzystania urlopu bez konsultacji z nimi i wbrew ich oczekiwaniom. (usunięte przez administratora) To tak apropo teraźniejszej sytuacji na zakładzie....

Robol

02.01.2023 06:44

Pracownik

Od 1 stycznia 2023 roku stawka godzinowa za pracę wynosi 22.80 , pytanie czemu firma sokołów nie dała takich stawek , tylko ciągle 16, 17 , 18 , 19 , 20 , 21 , 22 mają tylko ci co pracują ponad 20 lat , przecież to chore , nawet premie nie wyrównują tych stawek , co to ma być ? Nawet na sprzątaniu są większe stawki , i w supermarketach , taka firma co sponsorują badzieję w telewizji i wszystko co się da a nie mają pieniędzy dla pracowników , wstyd

Jou

02.01.2023 09:03

Pracownik

Więcej wyników Czy pracownik zatrudniony na akord musi mieć zapewnione wynagrodzenie minimalne nawet wtedy jeżeli nie wykona normy nałożonej przez pracodawcę? 30. Czy pracownik zatrudniony na akord musi mieć zapewnioną wynagrodzenie minimalne, nawet wtedy jeżeli nie wykona normy nałożonej przez pracodawcę? Pracownik zatrudniony na akord (w przypadku nie wykonania założonej normy) korzysta z gwarancji otrzymania w miesiącu przynajmniej wynagrodzenia minimalnego.

Smaczny i pożywny posiłek

02.01.2023 11:02

Pracownik

Kolego masz całkowitą rację ale niestety tam jest prawo lasu nikogo z przełożonych nie interesuje czy ty robisz nożem ostrym czy tępym np ubój część brudna goście targają na siłę bo nikt nie umie im pokazać jak się noz ostrzy najlepszy jest pewien pan który jak zapytasz o pieniądze to on nagle wyciąga telefon i niby że ktoś do niego dzwoni ucieka przed ważnymi tematami ilu rzeźników którzy umieli robić przez niego się zwolniło przez to hamstwo a co najlepsze chciał aby jeden pracownik który był na L4 przyniósł mu historię choroby wszyscy na uboju się z tego śmiali ja niewiem jakim trzeba być człowiekiem żeby tak innych traktować on to chyba już sumienia nie ma..kontakt przez SMS a jak powiesz coś - już nieważne co to wszyscy cię obgadują niestety taka jest prawda ale on i tak zrobi po swojemu potrafi zrobić z czarnego białe tak manipuluje znam ludzie którzy się przez kilka osób z kierownictwa leczą u specjalistów bo wytrzymać nie mogą PS. Prawo i Sprawiedliwość góra!!!!