anonim. - 2012-07-22 23:00:48
Jeśli chcecie mieć pewną pracę odradzam składania aplikacji!
Na początku wszystko ładnie, pięknie a później całe mnóstwo problemów!
W ostatnim miesiącu wypłaty były 13 i 16 lipca! To kpina! Wg ustawy Pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie do 10-ego dnia każdego miesiąca. Pare osób zostało zwolnionych tylko dlatego, że się odezwali o swoje pieniądze. Jeśli już podejmujesz pracę to warto też pilnować godzin i zapisywać sobie tzw aktywacje! Najlepiej z podpisem Lidera grupy bądź samej *kordynatorki. Naprawdę odradzam!
Ponadto kampania może skończyć się w każdym momencie więc co za tym idzie tracisz pracę.
Czytajcie umowę, którą podpisujecie!! Tam już widać, że firma postępuje wg swoich kryteriów jak np czas wypowiedzenia. Jest to okres 2tyg. Ustawa mówi nam, że nie ma czegoś takiego jak okres wypowiedzenia na umowe-zlecenie i dzieło..
Uprzedzam jeszcze raz każdą osobę!
Lepiej iść gdzieś na magazyn sobie dorobić. Jest tego sporo tylko dobrze poszukaj. Zaoszczędzisz sobie czas, pieniądze i nerwy. A te ostatnie są na każdym kroku!!
Najlepiej by było gdyby sama Inspekcja Pracy się tym zajmie!
Pozdrawiam.Widzę że Ktoś nie umie czytać ze zrozumieniem.... Radzę przeczytać raz jeszcze umowę... Jest w niej zapis że w momencie dostarczenia przez Zleceniobiorcę podpisanego ra (usunięte przez administratora) nku Zleceniodawca ma 7 dni na wypłacenie wynagrodzenia.
Poza tym umowa o dzieło i umowa zlecenie są umowami cywilno-prawnymi które obejmuje Kodeks Cywilny.
Zatem cytując Kodeks Cywilny: Księga Trzecia, Art. 744 : \\\"W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczegółowych.\\\"
Nigdzie w Kodeksie Cywilnym nie ma zapisu że Zleceniodawca jest zobowiązany do wypłacenia wynagrodzenia Zleceniobiorcy do 10-tego dnia każdego miesiąca.
Co do wypowiedzenia umowy.
W treści umowy strony umowy mogą zawrzeć również okres wypowiedzenia. W tym przypadku nie stosuje się uregulowań zawartych w Kodeksie Pracy, ponieważ do umowy zlecenia stosuje się przepisy zawarte w art. 734 i następnych Kodeksu Cywilnego. Okres wypowiedzenia dający oraz przyjmujący zlecenie ustalają sami. Kwestia ta została podniesiona w orzecznictwie Sądu Najwyższego (dalej: SN) W wyroku SN z dnia 20 kwietnia 2004 r., V CK 433/03 (OSNC 2004/12/205) czytamy: ”W umowie o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu zlecenia, dopuszczalne jest określenie przez strony terminu jej wypowiedzenia także z ważnych powodów.\\\"
Radzę poczytać Kodeks Cywilny.
Pozdrawiam.
