To ja teraz może podam garść faktów, a nie opinii:
- wszyscy na umowach o pracę, beż żadnej kasy pod stołem, pensje zawsze na czas,
- niezły socjal: raz w miesiącu pizza, paczki na święta, dodatek na Boże Narodzenie, prywatna opieka i dodatkowe ubezpieczenie,
- od pewnego czasu (roku?) bardziej regularne podwyżki,
- miłe widziane nadgodziny, z których można nieźle dorobić,
- atmosfera spokojna, bez wyścigu ani bata na plecach,
- elastyczny czas przerw,
- w samej pracy przydaje się angielski, ale nie jest wymagany,
- z urlopami szef idzie na rękę, ze wszystkim można się dogadać,
- bogaty zestaw narzędzi do pracy, bez wyliczania co do sztuki bitów czy suwmiarek,
- szefostwo interesuje się produkcją, organizuje spotkania, pyta w czym/ jak jeszcze może pomóc itd.,
- pomysły pracowników są brane pod uwagę i realizowane (np. jakieś usprawnienia produkcyjne itd.),
- regularne sprzątanie hali przez wszystkich co daje ład i porządek,
- bogaty park maszynowy.
Reasumując: niewiele jest Firm o takim podejściu do pracownika. Jak każda Firma są oczywiście jakieś mankamenty związane z samą pracą: opóźnione wysyłki czy czasem brak materiału, utrudniony kontakt z osobami decyzyjnymi (Norwegia), jakieś pojedyncze złośliwości czy komentarze na produkcji itd. ale jaka Firma nie ma problemów? To chleb powszedni i natura samej pracy, gdzie większość pracowników do dojrzali elektromonterzy z ogromną wiedzą.