Opinie o Fideltronik Poland Sucha Beskidzka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4681)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jogi

01.01.2020 11:46

Inne

Zastanawia mnie dla czego o innych firmach niż Fidel, na GOWORK nic się nie pisze (a na pewno nic złego). Czy to wynika z tego że firma aż tak nie szanuje pracowników ? Przecież wielu przyszło do tej firmy i innych - znacznie gorszych miejsc. Tam im było baaaaardzo źle - a tu, podobno jest im lepiej. To skąd to narzekanie ? Czy to nie jest przypadkiem tak - że narzekają zawsze najbardziej Ci - którzy niczego innego robić nie potrafią ? Ludzie, którym się wydaje że bez nich - ta firma by nie funkcjonowała, bo przecież kto lepiej niż oni robiłby to czy tamto, przecież to są lata praktyki (które i tak można się nauczyć w kilka miesięcy). Dajcie sobie spokój. Sytuacja w firmie jest jaka jest - zawsze może być lepiej lub gorzej. Jak pamiętam co roku - bywały przestoje, zwolnienia, brak zamówień itp... Ale firma zawsze wstawała na nogi - prędzej czy później. Narzekacie na kiepskie warunki, a tak na prawdę tylko pokazujecie że zarządzanie firmą gdzie jest 1500 ludzi - jest praktycznie nie możliwe. Bo wiecznie ktoś będzie niezadowolony, bo ten ma a on nie ma. Weźcie się ogarnijcie. Ta firma wam życie uratowała, bo gdzie byście wszyscy pracowali ? na kasie w sklepach ? na budowie ? Do dzisiaj ludzie którzy zostali zwolnieni - pytają kiedy mogą wrócić. To jak to w końcu jest ? Chyba nie aż tak źle, skoro wszyscy chcą tu wracać ? Czyli nie narzekają ludzie młodzi - bo oni nigdzie nie mają lepiej - więc kto narzeka ? ludzie pracujący tu latami, którzy ciągle niczego nie osiągnęli tak ? HR - proponuję omówić trzy sprawy. 1 - było kiedyś coś takiego - że jak ktoś przez rok ani raz nie był na chorobowym - ma dodatek do grudniowej wypłaty. Wprowadzić to w całej firmie dla wszystkich. 2 - wprowadzić nagrody za długoletnią pracę - wraz z styczniową wypłatą - dodatek nie musi być wielki - chodzi o to aby był. Na przykład od każdego miesiąca pracy - 1zł. Ktoś kto przepracował 10 lat - dostałby 120zł dodatku do ostatniej wypłaty. 3 - Ktoś powyżej pisał o kredytach bezprocentowych od firmy dla pracowników. Wprowadzić coś takiego dla ludzi, którzy pracują tu co najmniej 5 lat i nie korzystali przez rok z chorobowego. Takie kilka małych bonusów - nie wiele by to kosztowało firmę - a ludzie (z wieloletnim doświadczeniem i nienaganną pracą) dostaliby coś ekstra od firmy. HR - pomyślcie - o fajnych benefitach - ale nie koniecznie obciążających finansowo firmę. Z kart Multisport jest bardzo wiele osób zadowolonych. Ale są i tacy ludzie w tej firmie, których sport nie bawi. Może karty dla dzieci pracowników ? które pozwalałyby wejść np na te wszystkie Dinozatorland, Parki miniatur, Energylandia, itp inne bzdety. Np upoważniające do skorzystania 1 raz w roku ze wszystkich ? Dogadać się z tymi organizatorami i coś fajnego - a rozsądnego dla ludzi wywalczyć ? Może zniżki na przedszkola prywatne ? aby ludzie mieli jak pogodzić pracę z wychowaniem dzieci ? Może powinny wrócić dodatkowe bony sodexo - dla wieloletnich pracowników ? Może Choćby lampy LED dla pracowników za "tanio" ? choćby takie ze skazami, nadające się tylko do rozbiórki ? ale ciągle 100% sprawne technicznie ? Może cokolwiek ? z czego ludzie by się ucieszyli ? Wiem że nie jest łatwo w takiej firmie zrobić coś dobrze - bo prawo, bo podatek, bo coś tam. No ale lepiej robić coś - niż nie robić nic. Może choćby głupie zniżki na paliwo dla wieloletnich pracowników ? dogadajcie się z jakimś małym CPN-em, aby za zbierane punkty u nich - wieloletni pracownicy mieli jakiś niewielki zwrot w grudniu. A za to CPN - miałby reklamę i dodatkowych klientów (za co mógłby także dołożyć się do tej niewielkiej sumy - aby to nie tylko pracodawca musiał być stratny) Są setki pomysłów - aby ucieszyć ludzi, zmienić ich punkt widzenia. Wiele jest też takich - które nie kosztowały by firmę prawie wcale. Trzeba tylko trochę ruszyć głową. Jak wykierujecie tłum ludzi - do jakiegoś sklepu (bo tam będą mieli taniej) to sprzedawca w sklepie - zyska bardzo wiele - i chętnie za ten wysłany tłum ludzi - obniży dla nich ceny. Wiem że tak jest, bo sam mam sklep. Zróbcie więc bony do jednego małego sklepu - a niech sklep za reklamę i nowych klientów - zrzuci się na te obony. W takiej wielkiej firmie główka powinna pracować. Benefity są w każdej szanującej się firmie. I to już Wasza głowa - aby dla pracowników były atrakcyjne, a dla firmy - bezproblemowe. Zadowolić ludzi - którym ciągle mało - no ciężka sprawa - ale... ale Wy nawet nie próbujecie.... HR - nowy 2020 rok :) - do dzieła....

Do Jogi

02.01.2020 20:03

Inne

Jeśli jest tak jak mówisz, że zarząd gasi dobre pomysły to może zarząd ma inne cele. Dlaczego pracujesz w tej firmie?

Iwona

03.01.2020 12:42

Inne

Dlaczego się wypowiadasz skoro nie masz nic sensownego do dodania? Piszesz tylko po to aby się odezwać? Pokazać że masz palce i umiesz pisać? Szkoda tylko że nie angażujesz w to pisanie mózgu!.