Opinie Defensor Security Warszawa - 225 opinii - GoWork.pl

Opinie(225)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Karol

03.11.2024 23:18

Były pracownik

Ostatnio wspominałem koledze pracę w Defensorze, to pomyślałem że tu też napiszę moje doświadczenia. Pracowałem przez trzy miesiące na obiekcie Idzikowskiego i po prostu odszedłem - szkoda zdrowia, nerwów i podstawowej ludzkiej godności. Nie wiem jak jest na innych obiektach Defensora, ale Idzikowskiego to "obiekt gdzie zsyła się ludzi których Defensor chce się pozbyć na innych obiektach" - tak usłyszałem od innego pracownika który pracuje dla Defensora od paru lat. Na Idzikowskiego było dwóch szefów zmiany. Jeden całkiem w porządku, normalny(co nie znaczy że na coś patrzył przez palce) ale drugi, "główny"(nazwijmy go "szefem Idzikowskiego"), to postać tragiczna. Facet pilnował tego obiektu już wiele lat temu(gdy pilnowała go inna firma - pracował w niej) więc zna ludzi z administracji osiedla która przedłuża Defensorowi umowę na pilnowanie Idzikowskiego - pewnie dlatego Defensor pozwala mu na to co wyprawia, co świadczy o całej firmie. Szkolenie obiektowe? Parę godzin chodzenia, właściwie to już w trakcie pracy, a teren rozległy i sporo różnych niuansów. O pewnych rzeczach dowiadywałem się dopiero gdy "szef" wyskakiwał z pretensjami "dlaczego tego nie dopilnowałem", a o różnych rzeczach nie wiedzieli również pracownicy co pracowali na obiekcie np ponad pół roku. Obrażanie nowych pracowników lub tych których po prostu nie lubi to jego specjalność, częste złośliwości(nie jestem jakiś czuły, ale ile można?), wymagania wykraczające poza obowiązki również. Kazał wszystko co tylko mogło poprawić jego osobisty wizerunek w oczach koleżanek z administracji, oczywiście kosztem szeregowego pracownika, np koledzy ze zmiany "wyprowadzali" pijanego, prominentnego mieszkańca do taksówki bo sam by nie doszedł. Mi kazał nosić jakieś ciężkie klamoty do podstawionego daleko samochodu. Takich poleceń było więcej, gdy jakichś odmawiałem to wiedziałem że będę miał nieprzyjemności. Brak wykonywania takich poleceń to pewne szykany, np dodatkowe "ganianie" przez cały obiekt wielokrotnie bez sensu, mimo że ktoś z kolegów był bliżej danego miejsca. Jednocześnie "starzy" pracownicy, koledzy tego "szefa na Idzikowskiego" bez problemu mogli np pospać na danym punkcie i generalnie ich zasady nie obowiązywały. Ostrzegał ich jak przyjeżdżał kontrolny. Nie można było doprosić się o czystą kurtkę bez zepsutego suwaka czy rozdartych kieszeni(kurtki obiektowe, zmarnowane jak po wojnie). "Weź do domu, wypierz, zaceruj i sobie suwak wymień". W nocy brak możliwości korzystania z ubikacji przy dyżurce/monitoringu(w nocy nie przychodzicie! Toytoy jest!) - a prawda taka że "szef" spał przed monitoringiem i nie chciał by go budzić), a toytoy jeden na cały teren, ogólnodostępny dla każdego, zas..any że masakra. Radia z połamanymi antenami, oczywiście jak łączność "nie doleciała" to twoja wina. Można by długo pisać... bardzo nieprzyjemna atmosfera, no chyba że jest się kumplem "szefa Idzikowskiego", jeden z szeregowych pracowników-kumpli który go zastępował na monitoringu potrafił spać co noc przez pół nocy i to było przez "szefa" akceptowane. Obchody? Czegoś takiego nie widziałem w żadnej firmie, orka, obchód ok 45 min, 15min odpoczynku, 45min "luźnego chodzenia" po obiekcie("szef" pilnował czy chodzimy, przez monitoring), później godzina na danym punkcie i cykl od początku. Tak więc na 24h przypadało ok 10-12h chodzenia(bo w nocy trochę inny tryb, ale tylko trochę). Koledzy którzy dłużej pracowali mówili że w 24h pokonywaliśmy dystans ok 25km (teren osiedla to podobno 13 hektarów), tak wynikało z pomiarów ich nawigacji w telefonach. Rotacja pracowników, przez trzy miesiące było chyba z pięć nowych pracowników, "zwieli" każdy po paru dniach, uciekliprzed prostackimi zachowaniami "szefa Idzikowskiego" i warunkami pracy, to były osoby które pracowały wcześniej w ochronie. Dla mnie to że Defensor toleruje coś takiego przekreśla całą firmę. Kontrolny nie chciał rozmawiać na ten temat, tak samo w biurze, "prócz ciebie nikt się nie skarży" - oczywista bzdura bo wiem że inni nowi też zgłaszali ten cyrk. "Szef" przypominał abyśmy jak najmniej rozmawiali z mieszkańcami, tylko to co niezbędne - chyba jedynie po to aby przypadkiem komuś nie opowiedzieć o "specyfice" pracy na Idzikowskiego. Pozytywy? Kasa za przepracowane godziny się zgadzała. Większość kolegów była ok. Nic więcej. Zdecydowanie nie polecam.

Wywiadu udzielił/aByły pracownik

31.10.2023 15:09

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracowałem w firmie Defensor Security w Ożarowie Mazowieckim. Zostałem pomówiony o nadużywanie alkoholu i zwolniony z pracy. Sytuacja wyglądała następująco, dzień wcześniej zadzwoniłem do kierownika i poinformowałem go o wizycie w szpitalu z powodu wewnętrznego krwotoku. Niestety przełożony uznał, że jestem pijany podczas rozmowy, źle zrozumiał mój ówczesny stan zdrowia. W szpitalu poprosiłem również o zbadanie poziomu alkoholu we krwi, nie stwierdzono u mnie nawet śladowych ilości alkoholu. Po wyjściu ze szpitala zadzwoniłem ponownie do kierownika, chciałem wyjaśnić tę sytuację. W odpowiedzi usłyszałem tylko, że jestem po prostu zwolniony i mam oddać robocze ubrania.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem na stanowisku pracownika ochrony. Zajmowałem się ochroną dwóch hal magazynowych. Kontrola ograniczała się do osób przebywających w godzinach nocnych na obiekcie. Umożliwiałem też wjazd i wyjazd pracownikom, którzy do pracy przyjechali samochodami.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zostałem zwolniony przez kierownika. Całą sytuację opisałem w odpowiedzi na pierwsze pytanie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Widełki wynagrodzeń są zależne od ilości wypracowanych godzin. Stawka za godzinę wynosiła na tym stanowisku 18 zł netto. Nie mieliśmy określonej minimalnej i maksymalnej liczby godzin pracy.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem w tej firmie około dwa lata.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było żadnych możliwości rozwoju na tym stanowisku.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Nie miałem żadnych szkoleń.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Firma nie przewiduje szkoleń dla pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosferę oceniam, jako nerwową. Dochodzi do sporów między pracownikami i pomówień, a kadra zarządzająca nie reaguje na to.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Kadra nie odpowiada na potrzeby pracowników i nie reaguje na wewnętrzne spory, przez co atmosfera w firmie jest nerwowa.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Nerwową atmosferę wprowadzali pracownicy, którzy chcieli na przykład zmienić swój grafik, uzyskać dni wolne, ale nie mogli znaleźć nikogo na zastępstwo. Brak jakiejkolwiek reakcji ze strony kadry zarządzającej na problemy i potrzeby pracownicze wpływał negatywnie na atmosferę w firmie.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Co miesiąc z każdej pensji odejmowano mi około 70 zł netto, jednak do teraz nie uzyskałem wyjaśnienia, skąd to potrącenie.