Profil nieoficjalny
GWIAŹDZISTA 7A lok. 8 01-651 Warszawa
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aByły pracownik
31.10.2023 15:09
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracowałem w firmie Defensor Security w Ożarowie Mazowieckim. Zostałem pomówiony o nadużywanie alkoholu i zwolniony z pracy. Sytuacja wyglądała następująco, dzień wcześniej zadzwoniłem do kierownika i poinformowałem go o wizycie w szpitalu z powodu wewnętrznego krwotoku. Niestety przełożony uznał, że jestem pijany podczas rozmowy, źle zrozumiał mój ówczesny stan zdrowia. W szpitalu poprosiłem również o zbadanie poziomu alkoholu we krwi, nie stwierdzono u mnie nawet śladowych ilości alkoholu. Po wyjściu ze szpitala zadzwoniłem ponownie do kierownika, chciałem wyjaśnić tę sytuację. W odpowiedzi usłyszałem tylko, że jestem po prostu zwolniony i mam oddać robocze ubrania.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem na stanowisku pracownika ochrony. Zajmowałem się ochroną dwóch hal magazynowych. Kontrola ograniczała się do osób przebywających w godzinach nocnych na obiekcie. Umożliwiałem też wjazd i wyjazd pracownikom, którzy do pracy przyjechali samochodami.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zostałem zwolniony przez kierownika. Całą sytuację opisałem w odpowiedzi na pierwsze pytanie.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Widełki wynagrodzeń są zależne od ilości wypracowanych godzin. Stawka za godzinę wynosiła na tym stanowisku 18 zł netto. Nie mieliśmy określonej minimalnej i maksymalnej liczby godzin pracy.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem w tej firmie około dwa lata.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju na tym stanowisku.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie miałem żadnych szkoleń.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Firma nie przewiduje szkoleń dla pracowników.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę oceniam, jako nerwową. Dochodzi do sporów między pracownikami i pomówień, a kadra zarządzająca nie reaguje na to.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Kadra nie odpowiada na potrzeby pracowników i nie reaguje na wewnętrzne spory, przez co atmosfera w firmie jest nerwowa.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Nerwową atmosferę wprowadzali pracownicy, którzy chcieli na przykład zmienić swój grafik, uzyskać dni wolne, ale nie mogli znaleźć nikogo na zastępstwo. Brak jakiejkolwiek reakcji ze strony kadry zarządzającej na problemy i potrzeby pracownicze wpływał negatywnie na atmosferę w firmie.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Co miesiąc z każdej pensji odejmowano mi około 70 zł netto, jednak do teraz nie uzyskałem wyjaśnienia, skąd to potrącenie.
