Miałem nieprzyjemność wziąć udział w procesie rekrutacyjnym w tej firmie, który okazał się stratą czasu i energii. Pierwszy etap polegał na wykonaniu czasochłonnego zadania rekrutacyjnego (ponad 5 godzin pracy), które przygotowałem z najwyższą starannością, by pokazać swoje kwalifikacje i potencjał jako kandydat.
Na drugim etapie odbyłem rozmowę online z panią Anną Placek. Już od pierwszych minut rozmowy odniosłem wrażenie, że była zainteresowana przede wszystkim jak najszybszym "odhaczeniem" rozmowy. Sprawiała wrażenie przeciążonej obowiązkami i niezbyt chętnej do zaangażowania się w realne poznanie kandydata. Co najbardziej rozczarowujące – nie poświęciła ani chwili na omówienie wykonanego przeze mnie zadania, natomiast zadawała pytania, na które odpowiedzi były już zawarte w tym materiale.
Często mi przerywała, przerywała w pół zdania, jakby chciała jak najszybciej zakończyć rozmowę. Mimo mojego wieloletniego doświadczenia, kierunkowego wykształcenia i przygotowanej prezentacji (którą pokazywałem z zaangażowaniem), odnosiłem wrażenie, że mój profil kompletnie jej nie interesuje.
Jedyny moment, w którym pani Placek okazała jakiekolwiek ożywienie, nastąpił, gdy zdziwiłem się informacją, że na feedback trzeba będzie czekać 2–3 tygodnie. Wtedy, z wyraźną ulgą w głosie, stwierdziła, że jeśli mam inne oferty – to żebym się nie wahał i spokojnie je przyjął. Odniosłem wrażenie, że byłaby wręcz zadowolona, gdyby kandydat sam zrezygnował, bo oznaczałoby to mniej pracy i mniej problemów z selekcją.
Nie wiem, po co marnować czas swój i innych na tak źle zorganizowany i lekceważący proces. Zero szacunku dla czasu kandydata.
