Opinie Bergman Engineering Wrocław - 1175 opinii - GoWork.pl

pantera

08.10.2018 14:30

Inne

przeprowadzilem rozmowe z agencja ponoc w niedziele mamy byc juz na miejscu zeby ulokowali nas na mieszkaniach 3 pokoje 6 ludzi tyle wiem praca zaczyna sie w poniedzialek o 7-30

LG

08.10.2018 20:31

Inne

Ok , dzięki Marci pytam się dlatego bo spotkałem się z opinią o 24 dniach w roku oraz trzydziestoma . Nie wiem z kont takie rozbieżności?

Marcin

08.10.2018 20:58

Inne

Każda osoba pracująca w Niemczech ma prawo do określonej liczby dni płatnego urlopu w roku. Prawo do urlopu reguluje w Niemczech federalna ustawa o urlopie [das Bundesurlaubsgesetz]. Ustawa przewiduje aktualnie 24 dni urlopu w roku w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy oraz analogicznie 20 dni urlopu rocznie w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy. Należy zwrócić uwagę, iż ilość przepracowanych w danym dniu roboczym godzin nie gra roli. Pod uwagę bierze się bowiem wyłącznie ilość przepracowanych dni. Więcej dni urlopu w roku przysługuje wyłącznie wtedy, kiedy odpowiednia regulacja została zapisana w umowie o pracę [der Arbeitsvertrag], bądź w zbiorowym układzie pracy [der Tarifvertrag]. Jak obliczyć ustawową liczbę dni urlopu przysługujących w roku? Jak wspomniałem wyżej ustawa przewiduje 24 dni urlopu w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy. Ilość dni urlopu obliczana jest analogicznie: 5-dniowy tydzień pracy: 24 ustawowe dni pracy mnożymy przez faktyczną ilość przepracowanych dni w tygodniu (w tym wypadku 5 dni), a wynik dzielimy przez 6 dni pracy, które zakłada ustawa. Daje nam to 20 ustawowych dni urlopu w roku. 4-dniowy tydzień pracy: 24×4/6=16, co oznacza, że w przypadku 4-dniowego tygodnia pracy przysługuje 16 dni urlopu w roku. 3-dniowy tydzień pracy: 24×3/6=12 dni urlopu w roku w przypadku 3-dniowego tygodnia pracy. 2-dniowy tydzień pracy: 24×2/6=8 dni urlopu w roku w przypadku 2-dniowego tygodnia pracy. 1-dniowy tydzień pracy: 24×1/6=4 dni urlopu w roku w przypadku 1-dniowego tygodnia pracy. Przykład 1 Załóżmy, że osoba A pracuje pięć dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Firma, gdzie zatrudniona jest osoba A, przewiduje 30 dni urlopu w roku w przypadku osób zatrudnionych na pełny etat (5-dniowy tydzień pracy). Osobie A przysługuje zatem 30 dni urlopu: 30×5/5=30. Przykład 2 Załóżmy, że osoba D pracuje trzy dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Firma, gdzie zatrudniona jest osoba D przewiduje, 30 dni urlopu w roku w przypadku osób zatrudnionych na pełny etat (5-dniowy tydzień pracy). Osobie D przysługuje zatem 18 dni urlopu: 30×3/5=18. Przykład 3 Załóżmy, że osoba C pracuje 3 dni w tygodniu po 8 godzin i 2 dni w tygodniu po 3 godziny. Firma, gdzie zatrudniona jest osoba C, przewiduje 30 dni urlopu w roku w przypadku osób zatrudnionych na pełny etat (5-dniowy tydzień pracy). Osobie C przysługuje zatem 30 dniu urlopu w roku: 30×5/5=30.

Iza

21.12.2017 12:03

Inne

@Oburzony, czasami pracodawca nie ma wpływu na sytuację, w której się obecnie znajduje. Stąd zdarza się, że nie może wywiązać się z obietnic danych pracownikowi. Poruszyłeś też wiele kwestii, z których nie jesteś zadowolony. Współpracujesz lub współpracowałeś jednak z Bergman Engineering. Jakie, w związku z tym, możesz wymienić pozytywy wynikające z pracy w tej firmie?

Pracownik

14.02.2018 22:55

Inne

Wątpię, żeby coś się zmieniło u tego pośrednika pracy..

Bergman Engineering

28.02.2018 11:05

Inne

Drogi @Pracownik, bardzo dziękujemy za cenne uwagi dotyczące pracy w Bergman Engineering. Otwarta komunikacja z pracownikami to dla nas priorytet. Możliwość ubezpieczenia grupowego jest jednym z kilku benefitów, które oferujemy. Nasi pracownicy mają dostęp do m.in. prywatnej opieki medycznej, pakietu sportowo-rekreacyjnego, dofinansowania do urlopu, a w najbliższych miesiącach także do szerokiej oferty szkoleń. Jesteśmy też otwarci na wszelkiego rodzaju sugestie naszych pracowników w tej kwestii. Szkolenia BHP są przeprowadzane w miejscu pracy. Nieliczny wyjątek stanowią sytuacje, w których na wyraźną prośbę Klienta musimy przeprowadzić szkolenie w miejscu innym niż docelowe miejsce pracy. Oferujemy konkurencyjne na rynku pracy wynagrodzenie i staramy się dopasować do oczekiwań pracowników. Zasady premiowania, podwyżek i czasu trwania umowy są jasno określone jeszcze przed jej podpisaniem. Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy byli jak najlepiej poinformowani, dlatego też zatrudniamy osoby dedykowane do kontaktu z naszymi pracownikami oddelegowanymi do pracy u naszych klientów. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub problemów związanych nie tylko z umową, ale też miejscem pracy czy podnoszeniem kwalifikacji, zachęcamy do kontaktu z nami. Na pewno pytania nie pozostaną bez odpowiedzi. Trzymamy kciuki za to, aby nasza współpraca była satysfakcjonująca dużo szybciej niż po 6 miesiącach :) Dołożymy do tego wszelkich starań. Pozdrawiamy serdecznie Bergman Engineering