Opinie Prymat Jastrzębie-Zdrój - 2194 opinie - GoWork.pl

Kiepska

27.07.2018 07:27

Inne

Generalnie to prymat jest idealnym przykładem jak NIE postępować z pracownikiem. 1. Kierownictwo: - zamiast dać podwyżki - zakłada kolejne kamery (bo 3 na jedną pakowaczkę to widać za mało) - zamiast dać dodatkowe premie - zabiera obecne i straszy zwolnieniami - zamiast wspierać pracowników - wyżywa się na nich i o wszystko obwinia - podchodzi lekceważąco do swoich obowiązków wobec pracowników (z części się nie wywiązuje; mowa tutaj np o zapewnieniu odzieży roboczej czy wody do picia latem) 2. Płaca: - pakowaczka na podstawie ma 2 000 (fakt, że są jeszcze premie, ale wiemy jak to wygląda - coś się nie zgadza z wypłatą, a w kadrach nie wytłumaczą, tylko powiedzą, ze jest dobrze wszystko) - obiecują rychłe podwyżki (pewnie do przyszłorocznej minimalnej, a ludzie się cieszą, naiwni), ale przecież do tej pory, od stycznia na nadgodzinach, urlopach i L4 byliśmy regularnie OKRADANI, bo nalicza się je od postawy wynagrodzenia, czyli od 2 000, nie od 2 100!!! - zamiast dać bonusowe premie można dostać na święta parę przypraw (oczywiście predefiniowanych i nikogo nie obchodzi, że akurat tych mało kto używa). - osoby, które podlizują się liderowi mogą podpierać ściany a dostaną całą premie, reszta... No cóż... 3. Praca, praca - pracuj szybko i wydajnie, bo z każdego kawałka poniżej normy trzeba zdać szczegółowy raport i liczyć się z brakiem premii uznaniowej - nie daj Boże, żeby się pomylić, bo po premii, a i błędy na DARMOWYCH nadgodzinach poprawiać karzą - szybciej, więcej, a wszystko w warunkach iście spartańskich, gdzie klimatyzacja często gęsto nie działa (nie wspominając już, że na niektórych obszarach wcale jej nie ma) - tutaj praca ma być na pierwszym miejscu. Nie rodzina. Nie religia. PRACA. Nic innego się nie liczy. Jeśli nie jesteś gotów, by oddać swoje serce, czas i pieniądze, lub po prostu chcesz mieć własne życie to trzymaj się z dale od tej firmy...

Tu

28.08.2018 07:31

Inne

Jeśli rodzina jest najważniejsza to się zwolnij i zajmij rodzina

produkcja

23.09.2018 13:39

Inne

zgadzam się w 100 %

Iwona

30.07.2018 13:39

Inne

@Kiepska, dziękuję za tak obszerne spostrzeżenia dotyczące pracy w P.P.H. Prymat. Czy mogłabyś również wypowiedzieć się w kwestii aktualnej sytuacji wewnętrznej występującej w tej firmie? Może to ona ma wpływ na niektóre sytuacje, z których nie jesteś zadowolona. Bardzo Cię proszę o pozostawienie kilku słów w tej kwestii.

Kiepska

30.07.2018 18:29

Inne

Generalnie firma dobrze prosperuje i przynosi zyski, tylko moim zdaniem źle wydaje pieniądze np na zatrudnienie na kolejne stanowisko kierownicze (pozdrowienia dla Pana Mirka), czy maszyny vendingowe (tylko z piciem), albo sponsorowanie programów! Jeśli natomiast masz na myśli współpracę między pracownikami, to wygląda on dość przeciętnie bym powiedziała. Jest nas dużo, więc zdarzają się różne konflikty. Są ludzie pracowici, są i lebry (lenie); są ludzie otwarci i są ludzie zamknięci; są ludzie młodsi (zaraz po szkole) i są ludzie starsi (powoli osiągający wiek chroniony). Jedni się podlizują, inni się buntują, jeszcze inni po prostu robią swoje. Zdarza się, że ludzie skarżą na siebie... Bo wiadomo, skoro skarży, to znaczy że on / ona dobrze pracuje, nie? Często zdarza się, że za lenistwo jednego pracownika winą jest obarczany jego współpracownik, który albo zrobił mniej nadgodzin, albo nie ma grupy, albo słabiej się podlizuje. Zdarza się też, że pakowaczki z dłuższym stażem / starsze tłumią młodsze w sytuacjach buntowych. Moim zdaniem jawny i otwarty bunt jest nam potrzebny do poprawy sytuacji, ale on nigdy nie nastąpi. Byłoby to nie na rękę osobom, które wypracowały już jakąś pozycję u liderów / kierownictwa. Poza tym, dużo osób w wieku średnim zwyczajnie boi się o utratę pracy. Nie można ich za to winić. Po prostu są w innej sytuacji... Uważam, że poprawa podejścia kierownictwa do pracowników poprawi również stosunki między pracownicze. Niestety to wymaga dużo pracy od samego kierownictwa lub nawet zmianę jego obsady. Często nam nawet nie chodzi o to, czego od nas się wymaga, ale sposobu w jaki się tą informację przekazuje. Zamiast poprosić i spokojnie wytłumaczyć dlaczego dana sytuacja zaistniała po prostu się nam karze, a później wypomina, że firma dla nas wszystko, a my nic... Fakt, faktem, padają czasem słowa "dziękuję" od kierownictwa na zebraniach i jakimś dziwnym trafem prawie zawsze mają one miejsce kiedy zaczynamy się mocniej buntować... Przynosi to oczekiwany przez kierownictwo skutek - zamyka buzie pracowników. Mam wrażenie, że kierownictwo uważa nas za bandę kretynów, która nic nie rozumie, więc nawet nie warto próbować tłumaczyć... Lepiej rzucić kilkoma słowami, które działają uspokajająco... Pozwolę sobie przytoczyć kilka sytuacji... 1. Dwa lata temu od wakacji z jakiegoś powodu mieliśmy straszne braki. Całą sytuacja ciągnęła się dosłownie od początku lipca do samego końca roku. Nadgodziny, soboty... Im więcej, tym lepiej... Z powodu częstych zmian wydajność drastycznie spadła (a od niej zależy wysokość jednej z premii), klimatyzacja prawie cały czas nie działała, w niektórych miejscach wogóle jej nie było (i dalej nie ma). Woda do picia była dostępna dla magazynu. Nie dla nas. My, że dostać butelkę wody musieliśmy się prosić albo lidera, który przeważnie po drodze o tym zapominał, albo znaleźć chwilę i osobiście przejść się na magazyn, żeby poprosić zaprzyjaźnionego magazyniera o butelkę... Oczywiście natłok nadgodzin powodował zmęczenie, a to z kolei powodowało częstsze pomyłki... I tak koło października (mogę się mylić) było zebranie, na którym pani kierownik stwierdziła, że dopadło nas lenistwo (czy jakoś tak) i lekceważymy swoje obowiązki. Nie pamiętam jakich dokładnie słów użyła, ale całe zebranie miało negatywny wydźwięk. Nie było żadnego proszę, dziękują, przepraszam z jej strony. Były pretensje, że za mało osób zostaje, że się nie mobilizujemy i nie myślimy co się dzieję. No i oczywiście wszystko upstrzone groźbami zabrania premii... 2. W tym roku ludzie wyjątkowo mocno zaczęli się buntować tzn po prostu nie przychodzić na nadgodziny i wytykać liderom, dlaczego nie chcą przyjść. Zdarzało się, że matki słyszały, że mają zatrudnić opiekunki do dzieci i przychodzić na nadgodziny, albo że zwyczajnie skoro dziecko ma 8 lat, to może zostać samo. Na pytanie do lidera, czemu biurowiec ma już wodę a my nie, usłyszeliśmy, żebyśmy się zatrudnili w biurze, to dostaniemy wodę... Dyrektor Grzegorz zapytany w maju, kiedy będzie woda odpowiedział: "a to nie ma wody w kranie?" Oczywiście wszystko doprawił szelmowskim uśmiechem. 3. Kiedy dziewczyny między sobą narzekają, że jakoś mała wypłata z tymi nadgodzinami i się denerwują, zdarza się, że te starsze mówią po chamsku "Jak ci nie pasuje ile płacą to nie przychodź" 4. Kiedy kierownictwo zaplanuje dodatkowy dzień roboczy i dużo osób mówi liderowi, że nie przyjdzie, zmuszani jesteśmy do wypisywania oświadczenia, że nie wyrażamy na nadgodziny w tym dniu. Często wtedy lider przychodzi na jadalnie podczas przerwy i każe wypisywać owe druki. Jedna grupa się zbuntowała. Stwierdziła, że nie przyjdą i druków nie wypiszą. Po ok 30 minutowej wymianie zdań powrócili do pracy nie wypisując druków i oczywiście nie przychodząc w dodatkowy dzień. Na tym małym zebraniu, dowiedzieli się od lidera, ze za 50 złoty to można porządne zakupy zrobić, i że firma ważniejsza niż rodzina. Z tego co wiem, wszyscy oni dostali niższą wypłatę (zabrano im premie)

shamix

03.08.2018 13:43

Inne

Oj dobrze prawisz. Najgorsze jest własnie to, że dla tych ludzi naprawdę firma jest ważniejsza niż rodzina. Nie wyobrażam sobie jakim człowiekiem trzeba być, żeby mieć takie poglądy. Za niedługo będzie jak w jednej sieci marketów, gdzie panie na kasie, musiały być w pieluchach, bo nie wolno było im pójść do toalety. Tacy ludzie powinni dostać prezent w postaci obrazu danse macabre.