Taka anegdota "chwali się Dyrektor na zebraniu właśnie zakupiłem komputer ,który zastąpi czterech pracowników i zatrudniłem siedem osób do jego obsługi"
pracownik2
04.09.2018 11:59
Inne
ale suchar...
Iwona
30.07.2018 13:39
Inne
@Kiepska, dziękuję za tak obszerne spostrzeżenia dotyczące pracy w P.P.H. Prymat. Czy mogłabyś również wypowiedzieć się w kwestii aktualnej sytuacji wewnętrznej występującej w tej firmie? Może to ona ma wpływ na niektóre sytuacje, z których nie jesteś zadowolona. Bardzo Cię proszę o pozostawienie kilku słów w tej kwestii.
Kiepska
30.07.2018 18:29
Inne
Generalnie firma dobrze prosperuje i przynosi zyski, tylko moim zdaniem źle wydaje pieniądze np na zatrudnienie na kolejne stanowisko kierownicze (pozdrowienia dla Pana Mirka), czy maszyny vendingowe (tylko z piciem), albo sponsorowanie programów!
Jeśli natomiast masz na myśli współpracę między pracownikami, to wygląda on dość przeciętnie bym powiedziała. Jest nas dużo, więc zdarzają się różne konflikty. Są ludzie pracowici, są i lebry (lenie); są ludzie otwarci i są ludzie zamknięci; są ludzie młodsi (zaraz po szkole) i są ludzie starsi (powoli osiągający wiek chroniony). Jedni się podlizują, inni się buntują, jeszcze inni po prostu robią swoje. Zdarza się, że ludzie skarżą na siebie... Bo wiadomo, skoro skarży, to znaczy że on / ona dobrze pracuje, nie?
Często zdarza się, że za lenistwo jednego pracownika winą jest obarczany jego współpracownik, który albo zrobił mniej nadgodzin, albo nie ma grupy, albo słabiej się podlizuje.
Zdarza się też, że pakowaczki z dłuższym stażem / starsze tłumią młodsze w sytuacjach buntowych. Moim zdaniem jawny i otwarty bunt jest nam potrzebny do poprawy sytuacji, ale on nigdy nie nastąpi. Byłoby to nie na rękę osobom, które wypracowały już jakąś pozycję u liderów / kierownictwa. Poza tym, dużo osób w wieku średnim zwyczajnie boi się o utratę pracy. Nie można ich za to winić. Po prostu są w innej sytuacji...
Uważam, że poprawa podejścia kierownictwa do pracowników poprawi również stosunki między pracownicze. Niestety to wymaga dużo pracy od samego kierownictwa lub nawet zmianę jego obsady. Często nam nawet nie chodzi o to, czego od nas się wymaga, ale sposobu w jaki się tą informację przekazuje. Zamiast poprosić i spokojnie wytłumaczyć dlaczego dana sytuacja zaistniała po prostu się nam karze, a później wypomina, że firma dla nas wszystko, a my nic...
Fakt, faktem, padają czasem słowa "dziękuję" od kierownictwa na zebraniach i jakimś dziwnym trafem prawie zawsze mają one miejsce kiedy zaczynamy się mocniej buntować... Przynosi to oczekiwany przez kierownictwo skutek - zamyka buzie pracowników.
Mam wrażenie, że kierownictwo uważa nas za bandę kretynów, która nic nie rozumie, więc nawet nie warto próbować tłumaczyć... Lepiej rzucić kilkoma słowami, które działają uspokajająco...
Pozwolę sobie przytoczyć kilka sytuacji...
1. Dwa lata temu od wakacji z jakiegoś powodu mieliśmy straszne braki. Całą sytuacja ciągnęła się dosłownie od początku lipca do samego końca roku. Nadgodziny, soboty... Im więcej, tym lepiej... Z powodu częstych zmian wydajność drastycznie spadła (a od niej zależy wysokość jednej z premii), klimatyzacja prawie cały czas nie działała, w niektórych miejscach wogóle jej nie było (i dalej nie ma). Woda do picia była dostępna dla magazynu. Nie dla nas. My, że dostać butelkę wody musieliśmy się prosić albo lidera, który przeważnie po drodze o tym zapominał, albo znaleźć chwilę i osobiście przejść się na magazyn, żeby poprosić zaprzyjaźnionego magazyniera o butelkę... Oczywiście natłok nadgodzin powodował zmęczenie, a to z kolei powodowało częstsze pomyłki... I tak koło października (mogę się mylić) było zebranie, na którym pani kierownik stwierdziła, że dopadło nas lenistwo (czy jakoś tak) i lekceważymy swoje obowiązki. Nie pamiętam jakich dokładnie słów użyła, ale całe zebranie miało negatywny wydźwięk. Nie było żadnego proszę, dziękują, przepraszam z jej strony. Były pretensje, że za mało osób zostaje, że się nie mobilizujemy i nie myślimy co się dzieję. No i oczywiście wszystko upstrzone groźbami zabrania premii...
2. W tym roku ludzie wyjątkowo mocno zaczęli się buntować tzn po prostu nie przychodzić na nadgodziny i wytykać liderom, dlaczego nie chcą przyjść. Zdarzało się, że matki słyszały, że mają zatrudnić opiekunki do dzieci i przychodzić na nadgodziny, albo że zwyczajnie skoro dziecko ma 8 lat, to może zostać samo. Na pytanie do lidera, czemu biurowiec ma już wodę a my nie, usłyszeliśmy, żebyśmy się zatrudnili w biurze, to dostaniemy wodę... Dyrektor Grzegorz zapytany w maju, kiedy będzie woda odpowiedział: "a to nie ma wody w kranie?" Oczywiście wszystko doprawił szelmowskim uśmiechem.
3. Kiedy dziewczyny między sobą narzekają, że jakoś mała wypłata z tymi nadgodzinami i się denerwują, zdarza się, że te starsze mówią po chamsku "Jak ci nie pasuje ile płacą to nie przychodź"
4. Kiedy kierownictwo zaplanuje dodatkowy dzień roboczy i dużo osób mówi liderowi, że nie przyjdzie, zmuszani jesteśmy do wypisywania oświadczenia, że nie wyrażamy na nadgodziny w tym dniu. Często wtedy lider przychodzi na jadalnie podczas przerwy i każe wypisywać owe druki. Jedna grupa się zbuntowała. Stwierdziła, że nie przyjdą i druków nie wypiszą. Po ok 30 minutowej wymianie zdań powrócili do pracy nie wypisując druków i oczywiście nie przychodząc w dodatkowy dzień. Na tym małym zebraniu, dowiedzieli się od lidera, ze za 50 złoty to można porządne zakupy zrobić, i że firma ważniejsza niż rodzina. Z tego co wiem, wszyscy oni dostali niższą wypłatę (zabrano im premie)
shamix
03.08.2018 13:43
Inne
Oj dobrze prawisz. Najgorsze jest własnie to, że dla tych ludzi naprawdę firma jest ważniejsza niż rodzina. Nie wyobrażam sobie jakim człowiekiem trzeba być, żeby mieć takie poglądy. Za niedługo będzie jak w jednej sieci marketów, gdzie panie na kasie, musiały być w pieluchach, bo nie wolno było im pójść do toalety. Tacy ludzie powinni dostać prezent w postaci obrazu danse macabre.
Przychody i zysk Prymat
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
560,2 mln
52,6 mln
671,0 mln
43,5 mln
766,0 mln
93,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
W roku 2023 firma osiągnęła imponujący wynik przychodów ponad 765 mln 977 tys. zł. Rok do roku jest to wzrost o 14%. Kwota 93 mln 776 tys. zł to wartość uzyskanego zysku brutto.
Wyniki są naprawdę imponujące, duży wzrost przychodów i solidny zysk. Jakie widzicie możliwości na podwyżki lub premie w związku z tym wynikiem? Czy są plany na nowe inwestycje?
Nowy wpis
Akimbo
12.12.2025 10:51
Były pracownik
Podwyżki? Premie? Nie ma mowy, bo zakład żeruje na ponadnormatywnej eksploatacji zasobów ludzkich w zamian dając ułamek tego co powinieneś dostać za włożoną pracę.
Nowy wpis
Akimbo
12.12.2025 10:54
Były pracownik
Podwyżki? Premie? Nie ma mowy, bo ten zakład żeruje na ponadnormatywnej eksploatacji zasobów ludzkich w zamian dając ułamek tego co powinieneś uzyskać za włożony wysiłek.
Ludzie zaczeli uciekać to ratują sie jakimiś premiami z oszczędności, jak każdy dostanie 100 zł netto to będzie dobrze, oczywiście oprócz wazeliniarzy i "cieplaków" bo oni dostaną po 100%
Nick
09.07.2018 18:35
Inne
Pensja w tym miesiącu co najmniej głodowa... A później na górze się dziwią, że ludzie uciekają.
Pracownik
09.07.2018 20:43
Inne
Myślę że nie ma w tej firmie aż tak źle jak to ludzie komentują jak ktoś lubi ściemniać i nie chodzi do pracy to poprostu nie zarabia to logiczne.
Iwona
25.06.2018 23:49
Inne
@KJ, skąd taka negatywna opinia na temat pracy w P.P.H. Prymat? Co konkretnie Twoim zdaniem nie działało tak jak trzeba? Chodzi o atmosferę, pensję, podejście szefów do pracowników? Warto opisać dokładniej swoje przemyślenia na temat byłego/obecnego pracodawcy, takie szczere opisy pracowników bardzo pomagają potencjalnym kandydatom.
KJ
01.07.2018 10:46
Inne
-pensja
-podejście kierownictwa do pracowników
+atmosfera
Pracownik
01.07.2018 19:49
Inne
W firmie nie działa wiele rzeczy, podejścia do pracownika, pakiet socjalny prawie nie istnieje a zarobki poniżej krytyki. Pensja pakowaczek 1900 to kpina, magazyn też narzeka. Inne firmy zaczynają być o wiele bardziej atrakcyjne od Prymatu. Gdzie tu szukać pozytywów skoro firmy z Czech na starcie proponują kobietą 2700 netto plus szereg premii. Dodatki są spore np. Trzynastu czternastu pensja, bony ok. 300 zł, dodatki do posiłków itp. Już czas aby polski pracownik zarabiał w swoim kraju jak Europejczyk inaczej po letnich urlopach w Prymacie zabraknie rąk do pracy!!!
Nawet jakby prowadziła to nie polecam. Daleko od tego miejsca :)
Arakara
18.06.2018 09:54
Inne
Bardzo dziwny klimat, żałuje się na pracownika 100 zł a jak on odchodzi traci się w tysiącach i jest w porządku, widać brak szacunku, nie polecam.Awans dla Rodziny i Kuzynów, tylko i wyłącznie.
Jestkoniuniemakadziowego
17.06.2018 11:59
Inne
Co do wicedyrektora to przydałoby się go skierować na szkolenie do byłego kierwnika Krzysztofa W. Czy byłego dyrektora Tomasza P. Z zakresu kultury osobistej i sposobu odnoszenia się do pracowników. Każdy chyba wie jakie on ma bezczelne i lekceważące podejście do pracowników. A co do zakłamenego lidera Dominika to on jest dobry w gnębieniu i poniżaniu słabych którzy nie potrafią się odezwać i postawić.
Produkcja
17.06.2018 17:36
Inne
Mirek na lidera!!!
Pracownik
13.06.2018 12:27
Inne
Firma preżna rozwijajaca sie duże inwestycje lecz o pracownikach troche zapomniano rynek pracy sie zmienił i zarobki porównywalne są z innymi zakladamy powiedział bym wrecz że sie cofamy dlatego tez ludzie szukaja innej pracy a nowi zbyt dlugo sie nie utrzymuja nikt juz nie bedzie pracował w dzisiejszych czasach za taka kase .
Irek
11.06.2018 11:10
Inne
Generalnie to za leżenie firma nie będzie płaciła!!!
Niki
11.06.2018 15:17
Inne
Ty człowieku przecież nikt tu nie mówi o leżenia. Zastanów się co ty wypisujesz. A może jesteś kierowniczy fake(fejk)?????
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
pakowaczka
07.06.2018 18:09
Inne
Praca w prymacie z dnia ma dzień staje się coraz gorsza więcej obowiązków więcej wydajności więcej chęci i zaangażowania więcej NADGODZIN lecz jeżeli o kasę to lepiej się nie upominać... Raz dali premię 2 lata temu i na tym stanęło... teraz zamiast dawać to zabierają a tu za nóż a tu za to i za tamto..... Robić nadgodziny ile wlezie i piątki nocki najlepiej obowiązkowo no i sobota do tego bo też potrzeba ....Są osoby które pracują nadgodziny każdy robi ile może mamy rodziny dzieci obowiązki więc nie wymagajcie od nas że będziemy się poświęcać w 100% przecież PRYMAT nie jest naszym "domem" może jakby się u góry zastanowili i dali podwyżki zaoferowali czymś to więcej osób byłoby zaangażowanych w nadgodziny piątki i soboty .... Mieliśmy pracować od niedzieli do czwartku nocki zrobienie 5 nocek jest ciężkie a co dopiero więcej .... Kiedyś były premie od 500 zł w dół za to że pracownik w ciągu roku nie był na L4 podobno miało to się powtórzyć ale cicho jak makiem zasiał zamiast zrobić zebranie góra z pracownikami to są zebrania z liderami my im się żalimy jak oni i tak nie mogą z tym nic zrobić porażka.....
Pracownik
27.05.2018 12:36
Inne
Do zarządzających produkcją!Jakim prawem osoby wyznaczone do kontrolowanie szafek otwierają je bez obecności pracownika.Informuję że jest ustawa o ochronie godności pracownika która obowiązuje wszystkie firmy w Polsce.Otwieranie i kontrolowanie szafek może odbywać się tylko w obecności pracownika!!!Proszę o stosowanie się do przepisów bo w innym razie będziemy zmuszeni poinformować o tym fakcie odpowiednie urzędy.
Konsultant
15.05.2018 18:56
Inne
Pieniądze jakie my dostajemy a jakimi Prymat obraca są śmieszne, wstyd i zażenowanie tam pracować.
stefan
16.05.2018 22:06
Inne
nie pracuj tam, otwórz własna firmę i obracaj takimi samymi pieniędzmi jak twoi pracownicy, daj znać to się do ciebie przyjmę , będziemy bogaci :) !
przyjdę do ciebie pracować , daj znać
pracownica
18.05.2018 23:26
Inne
ha! szacun :D
Ktoś
11.05.2018 19:20
Inne
Brawo za wypłaty szczegulnie pakowaczek.Wstyd i tyle firma bazujaca i myslaca tylko o sobie bo pracując tam bedziesz się czuć piate koło u wozu.Nie polecam pracy w tej firmie.
Pracownik
07.05.2018 10:31
Inne
Ten nasz wicedyrektor ma podejście do pracownikuw jak koleś wyjęty spod baru. Pełne lekcewagi poniżające. Kto takich zatrudnia?
Mp3
23.04.2018 19:53
Inne
Powiem tak ludzi do pracy ciagle potrzeba bo brakuje na produkcji lecz nikogo nie przyjmują zbytnio chyba ze sa to znajomi kierownictwa to wtedy tak.Moze sie boją bo mlodzi ludzie to typowe leniwce albo dostaną umowe i ida na l4 lub sie zwalniają.Faktem jest tez ze zarobki w tej firmie nie pozwalają nie są adekwatne do wymagan jakie ciagle stawia firma a pozatym to w wiekszosci firm obecnie zarobisz podobnie a w spożywce to jednak jest niewdzieczna robota bo ludzie ciagle mają problem.W Prymacie wiecznie wszyscy sa niezadowoleni a zaczyna sie od prezesa po dyrektorów pozniej kierownictwo i konczy na pracownikach.Tak naprawde to juz nie wiadomo kiedy czlowiek zrobi cos dobrze najlepiej sie nie przejmować i tyle.
Mikołaj Święty
19.04.2018 17:50
Inne
Ciekawi mnie jedna sprawa, dlaczego większość kierownictwa (nie mówię że wszyscy) przeszli z Mieszka do prymatu? czyżby obstawianie stanowisk swoimi kolegami? Ostatnio zawitał do nas nowy zastępca kierownika który jak sam powiedział pracował wcześniej jako Inspektor ds. BHP, i znowu ciekawym faktem jest to że gdy sprawdzimy sobie oferty pracy w Mieszku to szukają osoby właśnie na to stanowisko...
Kazzaz
17.04.2018 15:27
Inne
Praca ciężka, fizyczna, wynagrodzenie małe, ciągły stres, kierownictwo ma wszystko w (usunięte przez administratora) byle produkcja szła, nie polecam.
Byla pracownica
28.03.2018 22:16
Inne
Zapraszam do Czech pracuje na lince pakuje klocki do pudelek mam 2900 na reke zawioza i przywioza do Jastrzebia kto naiwny niech dalej robi za takie smieci.. Robic wiadomo trzeba ale na spokojnie a nie w biegu i nikt cie nie bedzie sttaszyl zwolnieniem a jak przyjdziesz na nadgodziny ladnie podziekuja dostalam tam nowa szanse od zycia na godziwe traktowanie i godziwy zarobek
Zażenowana
30.03.2018 07:52
Inne
Proszę daj namiary na tą firmę bo za 1900 zł.nie da się żyć.
Jola
01.04.2018 20:17
Inne
Też poproszę namiary na tą firmę.
Pracownik
29.03.2018 22:22
Inne
Do zarządu!!!Prosimy o podwyżki dla najniżej wynagradzanych kobiet.My też ciężko pracujemy jako pakowaczki i nie tylko!!!Dlaczego kilka kilometrów za granicą czeskie firmy płacą znacznie więcej?Nie zależy wam na pracownikach?A może za dużo jest stanowisk kierowniczych i ich zastępców na których trzeba dodatkowych nakładów finansowych???Proszę podzielcie się z nami zyskami.My też chcemy godnie żyć!!!
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Prymat?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Zainteresowany
22.03.2018 00:20
Inne
Podpowiedzcie jak się pracuje , w jakiej atmosferze? Mam zamiar aplikować dlatego dopytuję.
Pracownik
28.03.2018 14:06
Inne
Nie polecam praca stresujaca nerwowa atmosfera kiepska zależy czego oczekujesz ale naprawde są lepsze firmy.
Czekoladka i podpis
09.03.2018 22:54
Inne
Na Dzień Kobiet dostałam kwiatki od męża.I wiecie co???Musiałam się podpisać!!!Hahaha
Czekoladki i podpis
12.03.2018 21:05
Inne
A to że zostając czekoladki na dzień kobiet miałyśmy się podpisać na liście.Trochę to śmieszne bo nigdy nie podpisywałam się zostając prezent:)
Babka
17.03.2018 10:33
Inne
Pierwsze słyszę...też dostałam czekoladki ale podpisywać się nie musiałam. Nie ściemniaj kobieto!
Pisanka
13.03.2018 20:26
Inne
Do ludzi odpowiedzialnych za zarządzanie produkcją. Prosicie nas o nadgodziny w sposób bardzo nieładny a mianowicie podsuwacie nam oświadczenia do podpisu. Nieładnie troszeczkę szacunku mniej arogancji. My też Was prosimy o podwyżki dla najniżej zarabiających a wy milczycie!!! Przypomnijcie sobie jak dwa sezony temu na Wielkanoc było Was stać na gest w formie premii po 500 lub 600 zł. Może trzeba iść w tym kierunku a nie straszyć pracowników oświadczeniami???
wieloletni pracownik
13.03.2018 12:47
Inne
Apel do kierownictwa przywróćcie poprzedni system zmianowy wyjdzie to wszystkim na dobre praca jest ważna ale rodzina też a zadowolony pracownik to wydajny pracownik przemyślcie to
Pracownik
10.03.2018 05:43
Inne
Przedewszystkim to niech tym dziewczyną podniosą zarobki bo nawet 2 tyś nie mogą zarobić zachwile połowa sie pozwalnia i zostaną maszyny automaty klepiące buble.Jakby nie mozna było zapłacić normalnych pieniedzy tylko jechac po najnizszej lini oporu.To tylko swiadczy o cwaniactwie pracodawcy i wykorzystywaniu pracowników z najnizszego szczebla.A kobiety jednak sporo roboty wykonują w tym zakładzie i powiedziałbym że są niezbędne maszyny wszystkiego nie zrobią a koszty utrzymania sprzetu są wieksze niż ludzi.
Pracownik
09.03.2018 14:49
Inne
Ile osób jest za tym zeby przywrocic poprzedni system zmianowy czyli 3 2 1 zamiast obecnego 1 2 3? W koncu niedzielny wieczór jest dla rodziny
Króliczek
09.03.2018 22:48
Inne
Jak najbardziej praca od poniedziałku do piątku jest bardziej efektywna.Zobaczcie jak wygląda praca w niedzielę kupa użetów i brak ludzkich chęci.Nie wszystkie pomysły przyniesione ze Smaka są trafione.To trochę przerost formy nad treścią.Proszę wskazać chociaż jedną pozytywną zaletę tej zmiany..Pracujmy wydajnie od pon.do piątku a niedzielę zostawmy dla rodziny!!!
Baby
31.01.2018 20:58
Inne
Juz jedna taka jest co chodzi i gada w biurze napewnych ludzi uważajcie co mówicie ^^
anonymous
02.02.2018 17:34
Inne
Powiem Basia i Kaśka
xx
14.02.2018 00:12
Inne
To pokazuje jacy ludzie co poniektórzy stali się w pracy toksyczni. Nie ma współpracy każdy patrzy na siebie a na kogoś tylko wtedy jak się noga powinie.
Pracownik
26.01.2018 21:48
Inne
Nie rozumiem czemu kobiety mają zarabiac tyle samo jak mężczyzni jak fisycznie i motorycznie są mniej sprawne to chyba logiczne że od meżczyzn można wiecej wymagać i zlecać trudniejsze i bardziej skomplikowane prace.I przede wszystkim mężczyzna mniej narzeka i zrzedzi że nie będę z tym lub z tamtą pracował.Problemem kobiet w Prymacie jest to że same nie wiedzą czego chcą macie ciężką i monotonna prace ale napewno wam odrazu nie daja zarobic 3 tys nie przesadzajcie.
Mp3
30.12.2017 12:20
Inne
Problem w tym że ludzie nie potrafią docenić rzadnego gestu może i ilość otrzymanego prezentu na swieta była niska ale napewno cieszyła i pracownika i rodzinę bo zawsze to coś a tak naprawdę to pracodawca nie musi nic dawać wiec po takich wpisach za chwile nie dostaniecie nic i to bedzie tylko i wylacznie zasluga pracowników bo wiecznie zrzedzicie.Jak wam jest tak zle to przeciesz mozecie zawsze zmienić prace.Moze Wam sie polepszy w co szczerze wątpię bo w calej Polsce tak jest ludzie jeszcze mniej zarabiają to nie wina pracodawcy lecz całego państwa.
Ola
05.01.2018 15:44
Inne
Mp3 wiesz jaki jest morał z tego???A taki że polscy przedsiębiorcy jeszcze nie dorośli i dyskryminują kobiety pod względem finansowym.Mężczyźni zawsze są lepiej wynagradzani niż kobiety i to widać gołym okiem.Tu nie chodzi o zmianę pracy bo tak jak piszesz wszędzie jest podobnie ale o sposób postrzegania kobiet.Każdy z nas chce pracować w silnej firmie,która za dobrą i ciężką pracę zawdzięcza się szacunkiem i dobrą zapłatą.Pomijając te paczki czy nieszczęsny socjal nasza firma nie jest zła ale mogła by być lepsza od innych.
Nekromanta 8 poziomu
14.01.2018 00:00
Inne
Ola, każdy pracownik powinien być wynagradzany tak samo za taką samą ilość wykonanej pracy. Ja z 2 strony dostrzegam to że kobiety mówią że to wstyd żeby mężczyzna zarobił mniej jak 2,5 - 3k pln a z drugiej strony mówią że chcą zarabiać tyle samo co mężczyźni.
Nie twierdzę że robisz mniej, po prostu zauważyłem że bardzo często roszczeniową postawę mają osoby które się nie przykładają do pracy.
wienio
04.01.2018 11:47
Inne
kiedyś pracowalem w prymacie i lubie sobie popatrzec co sie tu dzieje... oj się dzieje, ale narzekania na paczki na świeta nie rozumie, bo akurat fajnie zawsze cos było dostać, w sumie to nawet cokolwiek. No ale zwykle takie rzeczy docenia się po fakcie, jak nie ma zdanych gratisow... pozdro ludziki
Pakowaczka
27.12.2017 11:11
Inne
Mi by było wstyd dać takie paczki.. z roku na rok imprezy zakładowe i paczki coraz gorsze.. w przyszłym roku pewnie już nic nie będzie .. WSTYD DUSIGROSZE !!!!
Pracownik
24.12.2017 11:46
Inne
Tak dzisiaj mamy 24 grudzien wiec wszyscy musztarde na patelnie i smazymy...dla smaku mozna przyprawic mlyneczkiem... mmmm pychotka
pracownikk
25.12.2017 13:23
Inne
a o premii juz nie pamietasz swiatecznej?
Gwiazdka
25.12.2017 21:34
Inne
O jakiej premi mówisz???To był dodatek z socjalnego,którego nie wszyscy dostali.Większość firm dba o swoich pracowników, czego nie można powiedzieć o Prymacie.Przykre jest to że firma nie chce się dzielić zyskami ze swoimi pracownikami.
PraczkaSzwaczka
20.12.2017 15:53
Inne
Sorry kochani musztarda to gratisy od Smaku -dziekujemy:) a firma uraczyla nas zestawem swiatecznym mlynkow cena w internecie 30 zl a Opowiesc Wigilijna to strzal w 10 zyczymy takiej filmoteki wszystkim Rzadzacym ta prestizowa firma moze ockna sie na przyszlosc bo to rzenujace traktowanie pracownikow . A tak nawiasem jak juz pisze co robicie z socjalem ? Wesolych Swiat zyczy pakowaczka
Mag 5 poziomu
17.12.2017 19:46
Inne
Super musztardka, nie polecam.
Św.Mikołaj
15.12.2017 09:59
Inne
Do zarządu!!!Odbierzcie sobie musztardę z bramy niech zagości na waszym wigilijnym stole.Tak lekceważącego podejścia do swoich pracowników,którzy pracują na wasze zyski dawno nie widziałem.To przypomina opowieść wigilijną o chytrym pracodawcy.Wstyd!!!Mimo to WESOŁYCH ŚWIĄT.
Dziadek Mróz
16.12.2017 18:26
Inne
Ja wesołych Świąt nie życzę m. in za lekceważenie, mobbing, ucinanie wypłat itp...
Freek
16.12.2017 11:00
Inne
Górnicy mają swoją barbórkę a my zgrzewkę musztardy.Taka mała różnica!!! Wesołych Świąt
Kala
20.10.2017 09:59
Inne
nie wiem jak można pracować tam kilka lat, życ za te pieniadze a w internecie pluć na pracodawce. Nikt siłą nikogo nie trzyma. Nie podoba się - to pracę można zmienić. Osobiście jako kobieta nie czuje się tam zle, atmosfera jest dobra, jestem godnie trakotowana przez przełozonych a zarobki tez nie sa najgorsze.
hipolit
04.12.2017 10:36
Inne
co na to PIP,jesli ludzie nie ida do lekarza ak sa chorzy, bo uprawia sie tam offen mobbing, nagradzajac za patologiczne zachowania. Chory musi byc leczony, bo pracujc zagraza innym pracownikom.
Okazuje sie zu w tym prymacie, patologia przybrala znamiona
normy. To sa prywaciarze po polsku.
anonymous
29.10.2017 13:36
Inne
witam a ile tak naprawde się zarabia
anonymous
09.11.2017 15:07
Inne
Kobiety ~2000 brutto + 200zl brutto premii za brak L4 oraz do 200zl brutto premii uznaniowej.
Mężczyźni ~2000-2500 brutto + 400zl premii za brak L4 oraz do 400zł premii uznaniowej.
anon
09.11.2017 15:08
Inne
Kobiety 2000 brutto + 200 za brak L4 + do 200 uznaniowej brutto.
Mężczyźni 2000-2500 + 400 za brak L4 + do 400 uznaniowej brutto.
TOMAS
11.10.2017 12:42
Inne
Co do wyplat zawsze na czas ja pracuje krotko na produkcji jakies nie cale 4 miesiace i zawsze (usunięte przez administratora) jest wiec polecam kazdemu prace jak najbardziej... pozdrawiam
xxx
11.10.2017 22:13
Inne
Thomas zapraszam na magazyn po czterech miesiącach zarobisz 2200.To przy dzisiejszych realiach jest lekkim żartem.
Tomas
12.10.2017 11:20
Inne
2200zl? To dziwie sie ludziom co pracuja za takie pieniadze...dobrze ze zatrudnilem sie na produkcje bo magazyn tez mi chodzil po glowie chlopaki walczcie o swoje macie brygadzistow kierownika oni maja do tego narzedzia zawsze mozna porozmawiac z kim wyzej i ustalic pewne sprawy Boze 2200zl przykro mi chlopaki pozdro
Iwona
09.10.2017 13:04
Inne
@Produkcja, mimo, że w takim tonie ale chociaż piszecie coś o warunkach pracy. Możecie dać znać na ile w takim razie taki pracownik (oczywiście w przybliżeniu) może liczyć i czy P.P.H. Prymat sp. z.o.o. daje jakiekolwiek dodatki do tej głównej wypłaty?
Produkcja
10.10.2017 10:39
Inne
Kobiety na produkcji są wynagradzane za swoją ciężką pracę bardzo słabo ok.1900 zł.Może warto zerknąć za południową granicę tam płacą zdecydowanie więcej.Są organizowane przewozy i wszystkie przywileje pracownicze.Wracając do wynagrodzenia produkcji to 2000 zł.podstawy plus dodatek za absencje,wydajność co daje kwotę 2600 brutto.W wypadku twojej absencji chorobowej lub zmniejszonej wydajności produkcji wynagrodzenie staje się kpiną.Już czas aby dyrekcja pochyliła się nad modyfikacją zarobków na przyszły rok !!!
Zostaw merytoryczną opinię o Prymat Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
