Opinie Smak Żory PUKOWCA 93A - 209 opinii - GoWork.pl

Opinie(209)

Pracownik firmy

03.04.2025 14:43

Pracownik

Jeśli ktoś marzy o pracy, w której można być poniewieranym, a każda zmiana to nieustanna walka z rozklekotanymi maszynami i wiecznym niezadowoleniem przełożonych – to jest to miejsce idealne. Szczególnie wyróżnia się tu jeden lider, który najwyraźniej uważa, że najlepszą metodą zarządzania jest krzyk i ciągłe pretensje. Wsparcie zespołu? Zapomnij. Ale jeśli chodzi o podnoszenie ciśnienia ludziom na zmianie – zawsze można na niego liczyć. O przestrzeganiu podstawowych zasad higieny też nie ma co mówić. Jako lider powinien świecić przykładem, a tymczasem na nocnych zmianach osłona brody to dla niego zbędny dodatek. Skoro od pracowników wymaga przestrzegania zasad, to może sam powinien zacząć od siebie? Operatorzy? Tu się od nich wymaga cudów. Maszyny się sypią, wszystko ledwo działa, ale wydajność ma być na najwyższym poziomie. A jak tylko coś pójdzie nie tak? Nieważne, czy to wina sprzętu, kiepskich materiałów czy zwykłego przypadku – zawsze znajdzie się winny. I zawsze będzie to operator. Bo przecież na kogoś trzeba zwalić. Warunki socjalne? Śmiech na sali. Nawet zasięgu tam nie ma, więc na tej śmiesznej 20-minutowej przerwie możesz co najwyżej popatrzeć w ścianę. Nie pogadasz z nikim przez telefon, nie przejrzysz internetu – przez cały dzień jesteś totalnie odcięty. A jeśli palisz, to lepiej rzuć ten nałóg przed podpisaniem umowy, bo przez 8 godzin możesz zapomnieć o papierosie. Premia świąteczna? Kiedyś było 500 zł na Wielkanoc i 750 zł na Boże Narodzenie – na rękę. Teraz? Zamiast tego dali kwoty brutto, czyli realnie mniej. A wypłata? Śmieszna w stosunku do oczekiwań. Trochę ponad najniższą krajową, ale nie jest to warte obolałych mięśni, spoconego ciała i psychicznego wykończenia po każdej zmianie. A jak ktoś ma czelność narzekać? Odpowiedź zawsze ta sama: „Jak się nie podoba, to można się zwolnić”. Zwłaszcza od kierowniczki, która przez cały swój czas na stanowisku nie wprowadziła żadnych sensownych zmian. Teraz przyszedł nowy kierownik i nagle się okazuje, że jednak można coś usprawnić. Tylko szkoda, że przez tyle czasu nikt na to nie wpadł. Podsumowując: jeśli ktoś chce być traktowany jak robot bez prawa do głosu, ma ochotę na ciągły stres, pracę pod rządami lidera, który myśli, że strach to najlepsza motywacja, i wieczne obwinianie za wszystko – to serdecznie zapraszamy. A w zamian za obolałe ciało i zmarnowane nerwy dostaniesz wypłatę, która ledwo starczy na rachunki. Idealna oferta!

Były pracownik

04.04.2025 12:28

Były pracownik

Na produkcji mokrej jest prawo dżungli. W tych realiach zwycięzcą nie jest uczciwy, lecz ten, kto strzela szybciej i celniej czyli lider. Uwielbiam prymatowskie produkty, przyprawy, słoiczki. Ale zarząd powinien się wziąć porządnie za OPERATORKI, które bardzo dużo obgadują i plotkują.

Pracownik firmy

04.04.2025 15:25

Pracownik

Sama praca nie należy do najlżejszych, ale jeszcze dałoby się to przeżyć, gdyby nie atmosfera. Niestety – część operatorów zamiast skupić się na obowiązkach, woli zajmować się obgadywaniem, donoszeniem i zmyślaniem bzdur, żeby przypodobać się liderowi albo odsunąć od siebie odpowiedzialność. Jak tylko komuś się oberwie od przełożonego, to zaraz musi sobie znaleźć “ofiarę”, na której się wyładuje – i tak kręci się to błędne koło. W efekcie zamiast współpracy i wsparcia mamy ciągłe napięcie, nieprzyjemną atmosferę i brak zaufania w zespole. Najgorsze, że nikt z góry nie reaguje – a lider, który powinien dawać przykład i gasić takie konflikty, często jeszcze dokłada do ognia. Jeśli ktoś ceni zdrową atmosferę, uczciwość i normalne ludzkie relacje w pracy – to niestety może się tutaj bardzo rozczarować.