(usunięte przez administratora)
Którą Magdę. Trochę ich jest????
I przestań o mnie wypisywać tu ty śmieciu i biedaku
Jak możesz mnie tak ranić ????????
Może i jestem biedak ale pracuję w KTP. Ale ze (usunięte przez administratora) to przesadziłaś. W czym inni z którymi flirtujesz są lepsi odemnie????
Trudno się z tym nie zgodzić.
Jestem liderem już jakieś pół roku i z doświadczenia wiem że pracowników czasem trzeba traktować z góry i ich doprowadzać do porządku. Nie ma kolegów w pracy i nie nalerzy ich tak traktować. Zawsze z góry żeby wiedzieli gdzie ich miejsce. Wielu zazdrości stanowiska lidera bo to odpowiedzialna i prestizowa praca. Rozumiem liderki które krzyczą a nawet muszą wyzwać roboli żeby przywrócić ich do porządku. Liderzy stojimy zawsze w wyższej hierarchii niż robole.
Czy białogard planuje jakieś zwolnienia, bo kuluarach słychać że trochę ludzi znowu poleci
Firma w Tczewie upada? :----)
Haha to się dogadali.
No tak tym ci powinni dostać umowę na stałe nie dostają czyli nie przedłużają umow co za tym idzie zostają " zwolnieni" . Nie ma co się dziwić ze zakład upada jak nie ma tam ludzi którzy potrafią sterować firma , hurtowo zatrudniali ukraincow .... pełno błędów reklamacji itd I przede wszystkim brak szacunku do ludzi przez liderów i nie tylko!!! Skoro sama Ukraina die zwalnia to świadczy to o firmie ze nawet oni nie chcą z nimi pracować,
Złożyłam petycję do biura o obniżenie nam pensji i zamrożenie podwyżek. Dużo zarabiamy a minimalna pensja jest bardzo stabilna i starcza też na godne życie. Nie chcemy też bonów świątecznych. Będą zbierane podpisy większość z tego co wiem się zgadza.
Po raz pierwszy byłem na rozmowie gdzie kadra odpytująca nie wiedziała o co pytać. Było śmiesznie
To niech nam pan coś opowie o sobie:) opowiedziałem. Nawet nie raczono poinformować mnie o zakończenju rekrutacji. Firma krzak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Brak słów.. do kabel technik Polska w czaplinku po miesiącu przepracowanym rzucają ludzi z działu na dział nie tłumaczą grafiki dotyczącej danego elementu Bardzo wielki szacunek mam do Pani kierownik z działu sawiliano w porządku kobieta :)
Mam żal do pracowników czyli choloty że poza pracą nie mówią mi dzień dobry i się mi pierwsi nie kłaniają.
Nigdy nie było mi dane widzieć brak profesjonalizmu i (usunięte przez administratora) ze strony brygadzistek a tym bardziej kierowniczek. Jak taka firma w ogóle funkcjonuje i ma prawo bytu??????? Tczew, jedna kierowniczka taka sama jak druga, jak nie stosowanie mobbingu w stronę pracowników to obgadywanie przez druga za plecami innych - tragedia!!! Zmieńcie ludzi !!! Od kadr po kierowniczki i brygadzistki - tam wszystko jest nie tak - to miejsce do którego rano człowiek wstaje pracować siła a nie checia i współpraca w zespole
Dokładnie. Począwszy od Pauliny. B która pracuje zaledwie 2 lata i uważa się za osobę która jest alfa i Omega i Eweliny. T która jest TL albo brygadzistka tam. (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym.miec włączony dyktafon w telefonie i nie trzeba długo czekać kiedy ktoś wpadnie. Aż dziwne ze odpowiednie instytucje się tym nie zajęły. A może są już w trakcje i to kwestia czasu.?
To powiedz jej to w twarz a nie zalisz się na forum. Jak dla mnie ta Pani jest bardzo w porządku i szanuje pracowników.
Nie jestem żadnym lizodupem. To krzywdzące co piszecie o tych paniach, bo je znam i wiem że to naprawdę w porządku osoby. Zawsze są pomocne dla pracowników szkolą ich i biorą za nie pełną odpowiedzialność. Nieraz broniły i stawały w obronie pracownika przed kierownictwem. Zalecam więcej szacunku dla nich, a zwłaszcza dla Pauliny, która bije was na głowę swoją wiedzą i pracą.
Jestem kierowniczka jednego z działów. Nie zauważyłam żeby ktokolwiek w firmie miał do mnie jakieś aluzje. Ludzie się mnie boją co świadczy że mnie bardzo szanują. Nawet na mieście mi się pierwsi klaniają bo mam klasę. Czytając oskarżenia i oszczerstwa na temat kierownictwa to ŻAL CZYTAĆ TAKIE TCHORZLIWE WYPOCINY. Ci co tu pluja na swoich kierowników powinni ich oficjalnie przeprosić i zadoscuczynic.
Wiecie co ? Tyle się narzeka na tą firmę. Ale musimy wszyscy zrozumieć ze w tej firmie każdy musi wykonywać swoją pracę. Okey nie każdy pracuje szybko każdy jest inny. Jeden pracuje szybko wyrabia czasy a jak odda wiazke do QS to P4 na kilka stron. A drugi zrobi wolniej może i się nie wyrobi w czasie ale zrobi to dobrze albo beda malutkie i szybkie podpunkty na p4. Szczerze wam powiem fajna praca naprawdę. Zawsze się znajdzie ktoś kto potrafi wszystko zniszczyć. Chodzi o opinię i atmosferę w pracy. Jest kilka osób które chodzą i tylko plotkują i to takie rzeczy wymyślają. Nie chodzi o to żeby chodzić plotkować i komuś pupkę obrabiać. Kiedy nauczymy się ze sobą rozmawiać? Poprawiać relacje ? Nie jesteśmy w szkole! Jesteśmy w pracy przypominam wam wszystkim. Przychodzimy tu pracować a nie robić sobie przykrości. Nauczmy się rozmawiać pracownik,kierownik,dyrektor,lider,QS
Owszem firma jako tako nie jest zła tylko na niektórych stanowiskach są nieodpowiedni ludzie po nieodpowiedniej szkole którzy psują całokształt swoim brakiem kompetencji i umiejetności w zarządzaniu ludźmi. Opinia na temat zakładu jest budowana od wielu lat a nie na przestrzeni kilku miesięcy czy tygodni. Jeśli chodzi o plotkowanie to największymi plociuchami są osoby z QS gdzie w 99,9 % są to tylko iwyłącznie kobiety. Dlaczego nie dopuszczani są mężczyźni do tych stanowisk ? Dlaczego panuje taka dyskryminacja ? Odnośnie pracy pracowników produkcji. Są trzy typy pracowników. - Typ pracującego szybko i źle + brak wyciąganych konsekwencji w stosunku do tych osób..."bo kto będzie pracował jak ich zwolnią ...?!) - Typ drugi udającego że niby pracuje ale żyjący w dobrej komitywie z kierownikiem który przymyka oko i udaje że nie widzi,dobrze wchodzący w tyłek,często na stałych łączach telefonicznych - Typ pracownika który wykonuje swoją pracę rzetelnie i dobrze gdzie jest ich może z 2 % w całym zakładzie których zadaniem jest poprawić błędy po pracowniku robiącym szybko i źle oraz tym co udaje że pracuje. Kolejną sprawą jest stosunek samego kierownictwa do pracowników produkcyjnych.Czyli kategoryzowanie ludzi na "tego lubię a tego nie lubię". Tutaj trzeba wyjaśnić że do pracy nie przychodzi się aby ktoś kogoś lubiał czy kochał a dobrze wykonywał swoją pracę która zaprocentuje dobrym kapitałem dla danego zakładu ale jak się widzi że Ci co udają że pracują tworząc wokół siebie otoczkę super specjalistów ( pracowników produkcyjnych) lub pracowników roku którzy tak naprawdę nie potrafią nic dobrze zrobić i dostają jeszcze za to premie to tych co pracują bardzo dobrze zalewa krew i się zwalniają. Ostatnia kwestia to pieniądze. Porównując zakłady Tczew-Białogard-Czaplinek-Drawsko Pomorskie. Pracownicy produkcji z Tczewa dostają największe pieniądze w stosunku do innych zakładów. Wykonują te same projekty i czynności co w Czaplinku-Drawsku-Białogardzie . Tłumaczenie : "Bo tam rynek jest większy i większe płace..."Ludzie by uciekli... To pytanie jest takie : Gdzie lezy Czaplinek ,Drawsko Pomorskie czy Białogard ? W Chinach ? Czy tak samo jak Tczew w Polsce? Jest to naprawdę bardzo słabe tłumaczenie ...a opinia na ten temat nasuwa się już sama. No i Oczywiście w tej kwestii najwięcej walczą Związki Zawodowe buahahahahaha.Smiech na sali.
Żałosny wpis zakompleksionego człowieka. Jestem kierowniczka jednego z działów i widzę jak banda nierobow się miga od pracy. Tam powinien ktoś stać nad wami z nachajkami i pensje też bym wam obniżyła bo na tyle nie zaslugujecie nieroby.
Bo jedni tylko przychodzą do pracy i opierd dupy innym. I tylko siedza na gowork i opisują kto co i wgl. Nie wykonują swojej roboty. Za mało ci kasy ? To idz gdzie indziej to idz sobie do Tczewa jak ci nie pasuje. U nas jest tak i będzie nie pasuje to won tak narzekacie to po co się trzymacie tej pracy i opisujecie i nic nie robicie w pracy nie wykonujecie poleceń? Tylko nabijają czasy i jadaczka się nie zamyka od plotkowania. Tylko latają na skargę na innych pracowników liderów kierowników każdy ma inny charakter . Sa takie żmije którym nie warto ufać. Tu przychodzi jeden z drugą a może Ci pomóc a to a tamto wszystko wyciągnie od ciebie i leci na brety i gada. Zmiana na zmiane tylko gada zgania ze to zrobi tamci. I się nie zgodzę z tym że plotkuja QS bo to nie prawda !!!! Pracownicy chodzą I tylko gadaja. Bo QS nie ma co rb tylko siedzieć i gadać na innych.
Twój wpis pokazuje właśnie jak szanujecie pracowników produkcji i za kogo ich macie w waszym wysokim mniemaniu . Musisz wiedzieć również że brak pracowników skutkuje również brakiem twojego stanowiska. A brak twojego stanowiska jest równoznaczny z twoją pracą na kasie w biedronce lub zamiataniem ulic w grupach interwencyjnych ponieważ z taką szkołą jaką dysponujesz w swoim bogatym CV to mogłabyś jedynie na to liczyć.
Tak na marginesie. Dziwi mnie również fakt że niektórzy też podszywają się pod mój nick robiąc z siebie totalnych (usunięte przez administratora)
Niestety jednak nie dziwi mnie fakt że jestem chory psychicznie i biorę nową dawkę leków
Co ty wygadujesz? Gdyby nie kierownictwo to zwykli robole na produkcji nie mieliby pracy. To kadra zarzondzająca tworzy struktury i całą logistykę dzięki temu funkcjonuje firma. Robole wykonują śmieszną łatwa i lekka pracę. Najgorsze że narzekają i się migaja. Macie umowy pieniądze na czas ciepło i dach nad głową i jeszcze źle? Pracujecie tylko po 8 godzin dziennie i potem macie w... e we wszystko, a my musimy myśleć. Jestem kierowniczka jednego z działów i nie zdajecie sobie sprawy jaka to ciężka praca na tym stanowisku. Uważam że powinnam zarabiać dwa razy więcej niż teraz bo posiadam ogromne umiejętności i wiedzę, ale wy robole tego nie zrozumiecie
Przestań pleść takie durnoty. Od tego macie swoich pachołów liderów, to na nich zrzucacie wszystko co trzeba wykonać. Praca przed komputerem i pisanie durnowatych e-maili to chyba jedyne a no + fajeczki co 30/40 minut. Wszystko rozdysponujecie na liderow zeby to im pluli na twarz, nie wam. I jeszcze Ci zarobkowo mało, a co ma powiedzieć pracownik (niekoniecznie produkcyjny) który jest nie doceniany w pracy i zarabia marne ochłapy?
Widać, że masz pojencie o tej pracy. Nawet nie zdajesz sobie sprawy ile musi kierownik włożyć trudu i poświęcenia prywatnego życia dla projektu na dziale. Liderzy nam pomagają, ale to my kierownicy jesteśmy motorem napędowym rozwoju firmy. I uważam że pracownik produkcyjny zarabia za dużo ja za mało, bo więcej wkładam trudu w odbudowę działu i firmy. Boli mnie to, że pracownicy mi się nie klaniaja i nie mówią mi na Pani co jest dla mnie chamskie i niekulturalne. Powinni mi płacić stresowe że muszę użerac się czasem z cholota.
Chyba ma Pani rację. Przepraszam za swoją głupotę. Zgasiła mnie Pani jak peta swoimi argumentami. Jestem nikim.
Bo u mnie już nie wyrosły.
Wiem, że mam rację. Zawsze ją miałam i mam. Prawda jest taka że ludzie szanują ludzi z charakterem, a mnie szanują bo jestem twarda i stanowcza do roboli dzięki czemu wiedzą gdzie ich miejsce. Nieraz musiałam powiedzieć niejednej osobie co o niej sądzę i co dla mnie znaczy. Dzięki temu wszyscy u mnie chodzą jak w zegarku. Jak się nie podoba to za bramą na twoje miejsce czeka w kolejce kilkadziesiąt osób.
Chcesz szybko awansować w kablu? Donoś na swoich kolegów i koleżanki. Liż (usunięte przez administratora) kierownikom i dyrektorom. Tak tam nawet dyrektorem możesz zostać bez szkoły wyższej. Pozerstwo i towarzystwo wzajemnej adoracji. Wali klopem
Kierowniczka znaczy kto - Monika o której tak zawsze najgłośniej co do jej zachowania wulgarnego i odzwyek co składają na nią pismo?
Już widzę jak będą zbierane podpisy na jakąś chamska kierwniczke jak i niejedną w tym zakładzie. Każdy mądry w internecie, a co do czego to morda w kubeł i nikt nic nie wie. Jeden sprzeda drugiego, żeby tylko chronić swój zad.
Jakbym się dowiedziała że ktoś na mnie pisze listę od razu bym na niego doniosła i do zwolnienia. (usunięte przez administratora)
Większość z was pseudo kierowniczki powinny iść do zwolnienia za chamskie zachowanie wobec podwładnych.
Ładne usuwanie komentarzy, i podszywanie się pod nie swój nick. Gratuluję. I życzę daszej pracy w KTP.
Nie zgadzam się z tobą. Dla mnie kierownik jest jak mój Pan którego trzeba się bezwzględnie słuchać i wykonywać polecenia nawet jakby napluł w twarz albo mnie uderzył w jape.
To niech się kierownik weźmie za robotę a nie kawkę piję za ścianą... Taka jego rola. Najlepiej ktoś się dobrze wypowiedzial co do kategorii ludzi ostatnio byłem świadkiem gdzie osoba była na okresie próbnym robiła swoją robotę nie jak inne osoby i została zwolniona. Bo się postawiła brawo dla niej mało takich osób tu. Szkoda bo nie jedna by poszła za nią tutaj kumpela kumpeli to by w gacie zaglądnęła i sprawdzila czy ma dobrze a kobiety z hr hmm nawet nie mają kompetencji do swojego stanowiska myślą że jak jeżdżą km do pracy to wielkie krowy. Nawet nie znają praw pracownika
Narzkacie na dyskryminację ,bo kogoś po znajomości chwalą.Wskażcie mi zakład ,w którym nie ma kolesiowstwa.
Elektromonterka. 8lat stażu pracy i z wysługa lat na rękę bez nadgodzin 3.900 zł. Tyle można zarobić jako zwykły pracownik ze stażem.
Dokładnie. Ja zatrudniłam się parę dni temu jako nowa zwykła pracownica i 3.400 zł netto gołej pensji
Oprócz tego mamy bony na święta od firmy i płatne urlopy. Jak dla mnie to wspaniałe udogodnienia.
Następna. Po co wprowadzacie ludzi w błąd i kłamiecie. Widać że to opinie kogoś z firmy. A prawda jest taka że nie ma co liczyć na tyle. Od 2200 do 2400 na rękę. To jest max.
Najniższa? Wszyscy co przepracowali ponad rok dostali podwyżkę. Podwyżka co roku zawsze jest. Ja mam prawie 4 tysiące na rękę
Firma zapewnia nietylko darmowe bony świąteczne, ale też obiady. Pracuję jako pomocnik kucharza na kantynie gdzie wydawane są posiłki dla załogi w kablu w postaci dwóch dań zupy drugie danie i kompot. Obiady są prawie za darmo trzeba tylko wykupić karnet. Są smaczne syte i pożywne
Z Tczewa nowe wieści znacie? Mają odgórny zakaz przedłużania umów na stałe. Takich rzeczy człowiek się dowiaduje przed pracą. I teraz nerwówka do grudnia albo i nie wiadomo do kiedy bo po tym zakładzie, kierownikach i liderach już teraz można spodziewać się wszystkiego.
i BARDZO DOBRZE, siedźcie tam i dajcie się robić w d0pe. Lenie jesteście, ze sobie normalnej roboty znaleźć nie umiecie tylko tam siedzicie co niektórzy od kilku lat. Nie szkoda mi nawet tych co kilka miesiecy tam pracują i narzekają na wszystko. Normalny człowiek znajdzie se inna robotę i się zwolni. Wam nawet z wypłaty jak wezmą 50% to nic z tym nie zrobicie tylko napiszecie kolejny wysryw tutaj a później rano wydajecie do tego januszexu robić jak za czterech.
Praca bardzo fajna. Z tego co wiem na jedno miejsce jest 16 kandydatów. W biurze jest pełno podań. Wszyscy nowi którzy się dostali są bardzo szczęśliwi. Praca lekka przyjemna. Super zorganizowane zespoły i dobra stabilna pensja bardzo konkurencyjna i najwyższa pośród innych zakładów tego typu. Dużo ludzi pracuje po studiach na produkcji. Są nawet doktorzy, którzy bardzo chwalą sobie pracę. Jeden z moich znajomych ukończył kilka gatunków studiów i nie zamierza zmienić pracy. KTP to szansa dla wszystkich na godne życie i godną przyszłość.
Haha godnie żyć? Że co? W Polsce? Gdzie praca w tej firmie jest w pozycji na kleczaco? Uważacie ze to jest dobra pozycja. To tak jakbyś miał kostkę brukowa kłaść.
No jak ktoś próbuje pokazać pracownikowi, który pracuje pare lat ze jest lepszy i wie więcej to można z łatwością napisać ze ktoś uważa się za alfe i omegę ????
Ten zaklad lepiej by sobie radzil gdyby ludzie podejmujacy decyzje przypomnieli sobie ze to przedsiebiorstwo produkcyjne i jako takie powinno sie skupiac na produkcji, nie szukaniu wymowek dla podwyzek pensji, poprawiania dokumentacji, dostarczania automatycznych narzedzi, konsultowania z nami decyzji dotyczacych produkcji zebysmy pracowali madrzej a nie ciezej itd. Zglaszasz kierowniczce powazny problem, ta nic nie slucha zeby potem drzec sie o papierek na podlodze. Tlumaczysz liderce ze nie ma racji, a ta i tak postawi na swoim. Prosisz inzyniera o wyjasnienie problemu z dokumentacja techniczna a ten nic nie wie nic nie rozumie i nic nie zrobi chyba ze mu przelozony kaze. Pytasz kontrolerke jakosci dlaczego widzi blad w produkcie a ta stwierdza ze nie wie, najwyrazniej na wszelki wypadek. Wyjasniasz testerowi ze produkcje obowiazuja nie tylko listy polaczen ale informacje wewnetrzne a ten nie wierzy. Szkolisz nowego ktory albo ledwo podstawowke ukonczyl albo zmienil prace po 30 latach noszenia listow. Tlumaczysz pracownicy jak ma cos zrobic a ta nic nie rozumie. I tak mija kolejne 8 godzin.
Troche szkoda, ze to miejsce zmienilo sie w forum, w ktorym trudno odroznic kpine i podpuche ze szczera opinia. Trudno dac wiare, ze ktos na wyzszym stanowisku sie tu wypowiada chocby z tego powodu ze ci ludzie traktuja szarych pracownikow jak bydlo ktore maja bardzo gleboko... Ogolnie o czym tu mowic kiedy wszystko sprowadza sie tu do wyzysku i szukania taniej sily roboczej nawet wsrod obcokrajowcow. Do tego tragiczna atmosfera w duzej mierze kreowana przez liderki i kierowniczki zachowujace sie jakby byly niezrownowazone.
Według anonimowego sondażu przeprowadzonego na mieszkańcach Czaplinka KTP jest najlepszym pracodawcą w regionie. Kilka tysięcy mieszkańców bardzo pozytywnie wypowiedziało się na temat firmy. Według mieszkańców to właśnie firma KTP jest reklamą i ozdobą miasta.
Pracuję już tu kilkanaście lat i jestem zwykła pracownica. Jeżeli chodzi o pracę jest lekka przyjemna. Mamy ciepło nie pada nam na głowę. Jeżeli chodzi o awans to można szybko awansować jeżeli się ma kompetencje. Liderzy to osoby nie tylko obyte w wiedzy technicznej zawsze pomogą pracownikowi. Zwykli pracownicy pracujący po kilkanaście lat nie mają takiej wiedzy jak Panie i Panowie liderzy, bo zwracam się do nich na Pan i Pani. Gdyby kazali to buty by im calowala za ciężka pracę i intelekt. Mamy bony, które dostajemy od firmy, a formalnie nam się nie nalerza. Firma dba o pracowników z własnej kieszeni daje pieniondze na na święta. Pensja też dobra najlepsza w firmach. Są nawet premie. Są umowy na papierze. Taka firma to skarb dla pracownika z Drawska i okolic. Nie uwarzam się za kogoś lepszego od zwykłej polnej myszki ludzkiego odpadu i naszym zadaniem pracowników jest wykonywanie polecenia lidera, który według mnie jest mojim Bogiem i Panem w pracy nawet jakby miał mnie zeszmacic i ponizyc.
Kabel jest jak druga matka dla pracowników. Niby gdzie znajdziesz lepszą? Dla mnie liderzy to ludzie z klasą i zawsze klaniam im się na ulicy tak samo ludziom z biura, którzy są wykształceni mądrzy mogłabym im buty czyścić jak większość pracowników z kabla. Jesteśmy pracownikami i powinniśmy znać swoje miejsce w szeregu, bo ja się nie uważam za kogoś lepszego od smierdzacego smiecia, a praca w kablu została mi zeslana z niebios.
Prawda jest taka taka, że liderzy i kierownictwo dba o to żeby zapewnić nam pracę. To oni codziennie się poświęcają dla nas i logistycznie opracowują plany żeby produkcja szła i ludzie mieli co robić. To oni dbają żeby ludzi też nie zwalniano. Sami slurza chętnie pomocą i nie tylko szkola pracowników, ale zawsze rzeczowo i jasno wytłumacza zagadnienia techniczne zwionzane z produkcją. A wiem to stąd że mówiła mi to jedna Pani liderka i ja jej wieżę.
@szara mysz czyje że jesteś dobrze postawiona w tej firmie i zalatuje mi tu mantrą Materson
Nie widzisz, że to ironia? Ale fakt, ludzie z kabla, szczególnie z produkcji nie są zbyt błyskotliwi, więc można wybaczyć
Jakim trzeba być bezmózgiem by nie ogarnąć, że ta osoba się z was śmieje, chcąc pokazać jak się dajecie poniżać waszym boskim bossom.. Haha,żenada
Kobieto miej trochę szacunku do siebie zeszmacić i poniżyć? Zero godnosci weź się ogarnij bo jeszcze trochę to ci na głowę nastają.
Nie polecam tego zakładu w białogardzie. Jedna z liderek mam na myśli pania z dosto jest z byt wolgarna. Zmusza do przychodzenia w soboty ze to niby obowiązek. Tak samo jak nadgodziny. Bo jeśli nie wyrobimy tego co jest w planie jako 1 nie pójdziemy na urlop na wakacje. Nie można nawet się ubrać w sukienkę czy spodenki jak jest gorąco bo odrazu zwraca uwagę że dziewczyny przykuwają uwagę hlopakow. Śmieszne jak byśmy byli w przedszkolu Śmieszne. Ludzie nie mają szkoleń i wgl nigdy tego nie robili a ona gada wez instrukcje i masz to zrobić i jeszcze popędza szybciej szybciej. Wykorzystuje pracowników na każdym.kroku musimy jej obowiązki lidera czasami robić. Wszystko na gotowe. Wypisz to i tamto Stanowisko wyżej jest i odrazu można ludźmi się posługiwać i ich szmacić. Brawo a później ludzie się dziwią ze nie chcemy z nią pracować.. dużo ludzi chce po dzisiejszych sytuacjach się przenieść na inne działy a jak nie to się będą zwalniać. Ale jak to ktos powiedział to się będą ludzie zwalniać. Im nie zależy. Ludzie przychodzą i odchodzą. A zostają same osoby które tylko donoszą i są (usunięte przez administratora).
I coś zrobiliście w tej sprawie? Nic. Jakby na was pluto to i tak byście pracowali taka mentalność polaczka.
Jestem kierowniczka na jednym z działów. Dziwi mnie i szokuje atak roboli na kadrę zarzondzajonca, która stoji na wyższym poziomie cywilizacyjnym od szarej jednostki. Zazdroscicie nam stanowisk. Trzeba rzetelnie i ciężko pracować, ale trzeba być bardzo inteligetna i mądra jak ja żeby mieć takie wysokie stanowisko. Nie dziwcie się że was karcimy słownie bo od tego jestesmy kierownicy, aby utrzymywać dyscyplinę, a wy macie pracować i być produktywni na najwyższych obrotach. Na tym polega praca.
My Kierownicy Powinniśmy mieć dodatkowe premie za urzeranie się z motlochem i za stresy zwionzane z załogą.
Co ma ortografja do pełnienia funkcji kierownika? Dla mnie nic. Ale widzę tu pełno minusów z nienawiści do mnie z powodu że jestem błyskotliwa i zarabiam więncej pieniendzy niż zwykły niekompetentny robol. Uważam się za damę i należy mi się szacunek tutaj od was.
A ja szanuję swojego kierownika bo to ludzie ambitni zdolni i z pomysłem na życie. Są to jednostki nietuzinkowe w przeciwieństwie do nas szarych nic nie wartych pracowników. Nas można wymienić z dnia na dzień dlatego szanujmy pracę i swoich przełożonych nawet jakby nas mieli ponirzac. Dziękuję.
Cóż za narcyzowa postać? ??????????????dzięki nim masz pracę "nierobie "
Ja bym proponowała leczenie.Niech JAŚNIE PANI pamięta że w obliczu tego haosu oraz Prezesa jest Pani także zwykłym robolem, co gorsza marionetką.Bo tacy ludzie jak Pani godności oraz poważania nie mają i nigdy nie będą mieć .
Kierownik w kablu musi starac sie bardzo wyciskac wszystkie soki z pracownikow bo ma do wyboru memedzer w ktp albo kasa w biedronce hahaha.
Moją przełożona jest kierowniczka z Ukrajiny. Nie zna dobrze polskiego, ale słucham się jej i kłaniam w pas nawet jakby miała mnie bić po mordzie.
gdzie byłeś jak nadgodziny wszyscy za ciebie robili!!!!
Dziś widziałem zdjęcia jak mi kolega pokazał jednej z Qs. Moim zdaniem jak można wstawiac takie zdjęcia na Facebooka ? (usunięte przez administratora) Ja się nie dziwię że ludzie patrzą na nią krzywo.. co to znaczy o niej. Wiem nie moja sprawa i wgl. (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kabel-Technik-Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Kabel-Technik-Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 74.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kabel-Technik-Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 65, z czego 17 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kabel-Technik-Polska?
Kandydaci do pracy w Kabel-Technik-Polska napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
