Opinie o Kabel-Technik-Polska Czaplinek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1048)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były Pracownik

19.08.2026 17:57

Były pracownik

Opinia byłego pracownika Jako były pracownik chciałbym podzielić się swoją opinią. Nie jest ona skierowana przeciwko konkretnym osobom, lecz opisuje to, jak wielu pracowników odbiera atmosferę, jaka w ostatnim czasie zapanowała w zakładzie. Największym problemem nie jest sama praca. Praca fizyczna jest w porządku i większość osób nie ma problemu z wykonywaniem swoich obowiązków. Problemem stała się atmosfera oraz sposób zarządzania ludźmi. Od pewnego czasu można odnieść wrażenie, że najważniejsze jest ciągłe kontrolowanie pracowników. Częste wizyty osób z kierownictwa na hali, obserwowanie pracowników czy zgłaszanie nawet drobnych sytuacji do liderów lub kierowników sprawiają, że wielu ludzi czuje się bardziej nadzorowanych niż wspieranych. Zamiast motywować, wywołuje to stres i zniechęcenie. Pojawia się również oczekiwanie, że wszystko powinno być wykonane szybciej, często przez osoby, które nie znają specyfiki danej pracy. Produkcja działa, zamówienia są realizowane i wysyłki wyjeżdżają, a mimo to cały czas można usłyszeć, że to wciąż za mało. Kolejną kwestią są wynagrodzenia. Podwyżki raz w roku na poziomie około 150–200 zł trudno uznać za satysfakcjonujące w sytuacji, gdy koszty życia stale rosną. Coraz więcej osób uważa, że ich zaangażowanie nie jest odpowiednio doceniane. Wśród pracowników panuje także przekonanie, że zamiast rozwiązywać problemy poprzez rozmowę, zbyt często tworzy się niepotrzebną atmosferę donoszenia i napięcia. Oczywiście regulamin należy przestrzegać, jednak warto zachować zdrowy rozsądek i traktować ludzi po partnersku. Nie jest też tajemnicą, że rotacja pracowników staje się coraz większa. Wiele osób odchodzi nie dlatego, że praca jest ciężka, lecz dlatego, że nie odpowiada im atmosfera i sposób traktowania. Jeszcze jakiś czas temu zakład funkcjonował spokojniej, produkcja również była realizowana i nie było aż takiego poczucia ciągłej presji. Nie piszę tego, aby kogokolwiek obrażać. Chciałbym jedynie zwrócić uwagę, że firma tworzy wyniki dzięki pracownikom. Warto ich słuchać, szanować i budować atmosferę opartą na zaufaniu, a nie wyłącznie na ciągłej kontroli. W dłuższej perspektywie przyniesie to więcej korzyści niż wywieranie presji. Mam nadzieję, że ta opinia zostanie potraktowana jako konstruktywna uwaga, ponieważ potencjał tej firmy jest duży. Warto jednak zadbać o ludzi, bo bez nich żadna produkcja nie będzie funkcjonowała.

Nowy wpis

Były Pracownik

19.08.2026 17:58

Były pracownik

Proszę wybaczyć dodać że to opinia o KTP Białogard

Masakra

01.04.2026 11:49

Były pracownik

To może od początku. Jak nie masz znajomości i dobrych kontaktów z liderem lub kierownikiem jesteś traktowany inaczej, poniżany PRZY RESZCZCIE pracownikach produkcji. L4? Weź, nie interesuje ich to że jesteś chory, albo wypad albo nie przedłużają umowy. Kierowniczki wyżej sraja niż (usunięte przez administratora) mają. Osoby są okropne, mobbing jest na początku dziennym. Za najniższą krajową jesteś traktowany gorzej niż śmieć. Ostatnio ptaszki ćwierkały o sytuacji gdzie dziewczyna coś zepsuła a liderka na cały dział krzyczała że się nie nadaje. To jest normalne traktowanie ludzi? Może zamiast zatrudniać miesięcznie 50 nowych pracowników zróbcie coś żeby ci starzy pracownicy poczuli się lepiej zmotywowani, myślicie że jak zatrudnicie więcej pracowników to efektywność się poprawi? W roku więcej ludzi odchodzi niż przychodzi i wcale to nie dziwne. Chyba że osoby które są zmuszeni na swój wiek tam pracować bo zostało 10 lat do emerytury. PAMIĘTAJ nie masz kontaktów albo nie sprzedajesz innych do lidera/kierownika-jestes nikim. Buziaki i mam nadzieję że żadna młoda osoba która się szanuje nie pójdzie tam, kabel niszczy ludzi.

#PracownikProdukcji

Była pracownica

15.05.2026 19:02

Były pracownik

Nie zwalniają za jedno chorobowe bez przesady. Chyba że ktoś się nie nadaje do tej pracy a są i tacy to po prostu nie przedłużają próbnego. Ale są spotkania z panią kadrową wyrywkowo i sto pytań do. Nie wiem w jakim to ma być celu nastraszyć chyba bo po co tak ludzi maglować. Ale ogólnie atmosfera jest nie ciekawa. Kiedyś się tam fajnie pracowało teraz zrobiła się korporacja. Do tego starzy pracownicy są wykorzystywani a mają tyle samo co nowy pracownik na wypłatę. Jak wymyślili centrum szkoleniowe to każdy miał te same szkolenia i można było określić jaki jest twój poziom wiedzy i dostawało się za to jakieś drobne na waciki teraz zależnie od działu masz wyznaczone szkolenia i nie ważne że potrafisz wszystko. To czego nie robisz na konkretnym dziale jest wykreślane z twoich kompetencji i tak właśnie stara pracownica która ma poziom expert i przechodzi na inny dział ( bo rzucają nami jak mięsem)spada na zaawansowaną i ukraca jej się ten pożal się boże dodatek do pensji. Tak traktuje się tam ludzi!!! Cieszę się że stamtąd uciekłam!!!

Nikola

20.05.2026 14:51

Inne

A jak tych starszych pracowników wykorzystują? Dorzucają cały czas obowiązków za taką samą kasę? No i tak się zastanawiam czy tu ludzi z większym stażem nie doceniają żadnymi podwyżkami albo chociaż jakimiś dodatkami stażowymi ;/

Anonim

12.02.2026 12:30

Były pracownik

Generalnie nie piszę tutaj o Czaplinku ale o miejscu w Białogardzie. Jednym słowem tragedia, ludzie pracują po 8h za naprawdę śmieszne pieniądze jak na firmę produkcyjną, jak można dawać prawie że najniższą krajowa co to jest? A nad człowiekiem jakie obowiązki są, rób wszystko niezależnie. A najśmieszniejsze brak jakiś zastępcy za osobę która zachoruje wracasz do pracy po robię i wszystko na łeb i na szyję, zrób wszystko najlepiej w jeden dzień ale no cóż. Dobra jedziemy dalej liderzy, na każdym dziale ma swojego pupilka który jest po łokcie dokładnie wiecie gdzie, lizuski które siedzą obok liderów ale oczywiście kierownik produkcji nie widzi tego. Kierownicy ci śmieszni kierownicy którzy robili na produkcji weszli na stanowisko wiadomo w jaki sposób nic nie robią ci ludzie kompletnie się nie nadają nie mają jakiekolwiek pojęcia jak rozporządzić pracę. Pani Kierownik produkcji dokładnie mówię o pani, ta pani źle poszła do pracy bo skoro ktoś myśli że będzie wydzierać się na dorosłe osoby to że coś zdziałać tutaj są dorosłe osoby, które nie boją się pani krzyków gróźb czy cokolwiek podobnego. Pani w tej pracy kompletnie się nie nadaje i najlepiej ze czas chyba ja zmienić, jeśli chcecie żeby ten zakład jeszcze wytrwał. Ogólnie nie polecam zakładu unikajcie dużym łukiem.

Anonim

18.02.2026 08:11

Były pracownik

Pracowałam tam 3 lata, więc wiem jak to wygląda od środka. Piszesz, że robisz 7 lat – ciekawe, bo na produkcji nie kojarzę nikogo z takim stażem. Więc może bez dopisywania sobie historii. Nikt nie mówi o unikaniu pracy, tylko o podejściu kierownictwa, które jest po prostu słabe. Jak komuś pasuje – spoko. Ale nie wciskaj każdemu, że jak krytykuje warunki, to od razu jest leniem. Trochę poziomu.

Żabojad

18.02.2026 12:20

Inne

Tak pani kierownik. Pani sobie siedzi za biureczkiem i Wszystkich obserwuje i ocenia kto się leni a kto nie. Ma pani na to czas