Ostatnio minimalna płaca wzrosła z 1575 zł brutto do 1600 zł dla zwykłego robola. Jako zwykły pracownik produkcyjny pracując nawet kilka lat na tym samym stanowisku będziesz zarabiał tyle samo co nowy, no chyba że awansujesz na lidera. Swoją drogą w firmie jest ogromna rotacja. Wielu nowych ludzi nie wytrzymuje psychicznie i zwalnia się ( nawet dobrzy pracownicy z kilkuletnim doświadczeniem odchodzą). Praca sama w sobie nie jest zła, ale atmosfera czasami powoduje że masz ochotę wyjść z tego zakładu, biorąc pod uwagę że niektórym władza odwaliła do głowy i traktują Ciebie jak psa na sznurku. Jeśli chodzi o nadgodziny to jest tak, że czasem (na niektórych projektach kiedy jest potrzeba) ludzie zachrzaniają po kilkanaście godzin, z kolei na innych, gdzie chciałbyś dorobić nadgodziny do pensji okazuje się że ich nie ma, bo np. produkcja stoi i brak części, lub wyrabiasz się w normie- to po co nadgodziny. Jak będziesz się starał i pokażesz że umiesz dużo to raczej nikt tego nie doceni i będziesz musiał wykonywać więcej roboty za taką samą stawkę. Robiąc nadgodziny np. 4 soboty w miesiącu te 1600 zł na rękę można wyciągnąć. Tylko problem (jak już wyżej zostało wspomniane) zależy od potrzeb firmy. W jednym miesiącu zarobisz 1600 zł a w drugim 1200 zł na rękę...
