Opinie o Studio Moderna Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(512)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Noo..logik

29.01.2021 08:49

Kandydat

Opiszę proces selekcyjny i szkoleniowy w jakim miałem okazję uczestniczyc. 3 dni szkolenia zakontraktowany 9-17. W praktyce to filmiki o firmie oraz materiały o sprzedaży z internetu z logo Moderny:p. Łącznie na 3 dni może 8 godzin . Czas przecieka przez palce szkoleniowcowi. Prosty produkt jeszcze prostszy skrypt okazuje się nagroda w raju :) Selekcja ludzi : Etap wspinaczki rozpoczyna 9 osób . Próbne rozmowy z ,,trenerem,, bez zająknięcia każdy przechodzi z uśmiechem . Mamy materiały kilka rozmów na żywo z firmy i blisko dzień zero. Każdy jest happy bo trener to luzak to pewnie będzie oki. Finał day Ktoś z firmy dzwoni na scenke. Zaczynamy od obiekcji z jego strony na wszystko kuriera cenę jego emeryturę i to że ma sklep pod blokiem to po co mu wysyłka? Przechodzimy przez obiekcje bez zająknięcia z mojej strony .No w końcu o to chodzi Nie dać się wybić . Na końcu rozmowy jej tester nie mówi czy dobrze źle da znać ? Dziwny przebieg dlaczego tak ? Czytając poniższe posty oraz moją sytuację odpowiem wam jak moderna wyłapuje kandydatów . Mianowicie : Dają ogłoszenia raz na tydzień w serwisie . Dział HR dzwoni do maxymalnej liczby osób które nadesłały CV . Zapraszają na szkolenie które firmę nic nie kosztuje bo trener jest za złotówkę. Z 20 osób 9 będzie się szkolić . Z tych 9 ktoś dostanie pracę na niejasnych zasadach .Zero informacji zwrotnej co było źle . Niech każdy sam rozważy czy takie podejście jest fer Play. 3 dni zmarnowany czas w moim przypadku . Nigdy więcej szkoleń przed podpisaniem umowy :)

wiadomka

09.02.2021 23:02

Kandydat

Dokładnie miałam taką sama sytuacje z tym ze najpierw przeszłam scenke a potem jednak nie :D

Alinka Malinka

17.05.2021 20:37

Pracownik

Rekrutacja to ściema. Firma zatrudnia przede wszystkim do pracy zdalnej z małych miejscowości i o wysokim bezrobociu. Zero kosztów ze strony firmy no chyba że masz na uwadze zdezelowane stacjonarne komputery które firma wysyła kurierem. (usunięte przez administratora)

wiolllaaaa

22.01.2021 11:47

Kandydat

Chce sie podzielic taka oto refleksja, refleksja dotyczy tego co mnie spotkalo ze strony firmy Studio Moderna, tego jak zostalam potraktowana przez te firme. Rzadko wypowiadam sie na forach publicznych , ten fakt mnie jednak mocno dotknal stad chce sie nim podzielic , moze to zainteresuje innych . Przechodzac do meritum, w niedawnym czasie bralam udzial w procesie rekrutacyjnym w firmie, z efekem jak sie okazalo na jego koniec-nie spelnia Pani oczekiwan na nasz projekt, decyzja jest negatywna. Mozna byloby zadac pytanie no i o co chodzi wszak taki wariant tez jest mozliwy , nalezy go uwzglednic a w dzisiejszych czasach raczej bardziej prawdopodobny od innych. I pelna zgoda. Na tym etapie znajomosci sprawy. Idac dalej... Szkolenie przebiegalo w milej atmosferze, wiedza zostala przekazana interesujaco i doglebnie, dostalismy wszystkie niezbedne materialy, zostaly udzielone wyczerpujace odpowiedzi na nasze ptania, przecwiczylismy scenki, jednym slowem cud, miod i cytryna albo jak kto woli zyc nie umierac. Ja ze swojej scenki treningowej nazwijmy ją tak nie bylam zadowolona, trenerka powiedziala jednak ze dam rade, wymienilismy poglady, uzyskalam rady co zmienic aby bylo jeszcze lepieji i podbudowana tym z optymizmem ale bez zbednego luzu , przytowana i skoncentrowana oczekiwalam scenki wweryfikacyjnej nastepnego dnia. W tym miejscu wroce jeszcze do pytan, wsrod nich pojawilo sie m.in takie ode mnie- jak wiele osob zawala scenki, co trzeba zrobic aby nie przejsc takiej scenki, wiadomo ze kazdy sie stresuje, moze miec wiedze doswiadczenie i predyspozycje ale stres robi swoje. Ku mojej uciesze trenerka opdpowiedziala ze oczywiscie to wszystko rozumie, czytaj fima bierze te okolicznosci pod uwage i daje szanse takiej osobie,pomaga no i naprawde mocno sie trzeba postarac aby tego nie przejsc. Spokojnie , spokojnie ja sobie ze scenka dalam rade , duzo lepiej niz na testowej i co....i klapa zeby nie uzywac innych slow. Zaadna reka nie zostala wyciagnieta , wszak tu nie bylo po co, tu padly krytyczne slowa, jakze niezasluzone, po krotce rzecz ujmujac uwazam ze zostalam uwalona, wiesz jak to jest, jak ktos chce zawsze znajdze powod .Supervisorka wszak wspomniala ze moze da mi jeszcze szanse na powtorzenie scenki ale to jest zalezne od tego jak sie potocza kolejne, wszak wszystkich osob nie przyjma,fakt bylo nas sporo, poniewaz jest to projekt no nie z tych latwych wiec wiadomo biora najlepszych.Tu musze przyznac ze bylo kilka osob naprawde dobrych , doswiadczonych no ale nie stanowili oni polowy zespolu i uwazam ze spokojnie tez moglam sie zmiescic z w tej grupie,ogloszenie skierowane bylo do osob bez doswiaczenia i w naszej grupie tez takie byly. Poza tym firma non stop publikuje nowe oferty dla osob z calej polski w tym bez doswaidcazenia takze tlumaczenia ze dla mnie nie bedzie miejsca to jakis absurd. Dodam tez co istotne , ze oprocz trenerki rowniez osoba rekrutujaca opowiadajac o procesie rekrutacji twierdzila rowniez ze malo kto nie przechodzi scenek. Nic tu sie nie trzyma kupy.I jeszcze jedno , w trakcie szkolenia trenerka zapytala mnie czy ja wczesniej nie pracowalam w tej firmie gdyz osoba o takim samym imieniu i nazwisku pracowala i czy to nie bylam ja, nie to nie bylam ja, odpowiedzialam. Zastanawia mnie to pytanie w zestawieniu z wynikiem mojej scenki i tak sobie mysle czy to nie jest powodem odmowy zatrudnienia, jakies niewyjasnione sprawy z przeszlosci, zaszlosci. Warto dodac ze jest cos takiego jak odwaga cywilna.

Trenerka

22.01.2021 19:31

Pracownik

Dzień dobry, postanowiłam wypowiedzieć się w tym wątku, ponieważ bardzo dobrze pamiętam sytuację, w której zapytałam czy kiedyś nie pracowałaś, bo była w naszym zespole osoba o podobnym imieniu i nazwisku. Jeśli masz wątpliwości czy to nie był powód negatywnej decyzji, to odpowiadam, że podobieństwo nazwisk nie miało na nią absolutnie żadnego wpływu. Poza tym tamta osoba była bardzo dobrym sprzedawcą więc gdyby to miało mieć jakiekolwiek znaczenie, to tylko na plus. Jeśli chodzi o scenkę weryfikacyjną i szansę na jej ukończenie z wynikiem pozytywnym, to na pewno pamiętasz jak mówiłam, że do zespołu trafią najlepsze osoby i dodałam, że jeżeli ktoś będzie tak rozmawiał jak wiele osób podczas scenek na szkoleniu, to wszystko powinno się udać. Podczas szkolenia zawsze staram się jak najlepiej przygotować uczestników do scenki weryfikacyjnej, natomiast nie ja ją przeprowadzam i trudno jest mi się odnieść do tego czego w niej zabrakło, że zapadła taka decyzja. Przykro mi, że tak wyszło i rozumiem, że moje słowa mogły spowodować, że nastawiłaś się na wynik pozytywny. Wezmę sobie Twoja uwagę do serca i w przyszłości postaram się z nieco zmienić formę przekazu tej informacji, aby uniknąć rozczarowania innych uczestników. Życzę Ci wszystkiego dobrego i dziękuję za udział w szkoleniu. Mam nadzieję, że chociaż część wiedzy jaką zdobyłaś na temat technik sprzedaży będziesz mogła wykorzystać z korzyścią dla siebie w nowym miejscu pracy. Pozdrawiam.

Berserk

25.07.2020 13:10

Były pracownik

Nie polecam. Szkolenie przeprowadzone "na odwal": przygotowany skrypt rozmowy, z którego trzeba czytać słowo w słowo nie trzyma się kupy, zdania są składane bez sensu, przy próbie ratowania tego szef zwraca uwagę, że mamy czytać jak jest. Szkolenie systemowe trwało może kwadrans, pokazano jak korzystać z 3-4 ważniejszych opcji i tyle; nie wyjaśniono, jak dodawać czy sprawdzać inne oferty; nie wyjaśniono połowy różnych oznaczeń w systemie; poza tym system wykrzaczał się przy co czwartej rozmowie i traciło się pół godziny na odświeżaniu, bo szef tak kazał, bo w końcu zaskoczy.(usunięte przez administratora)Dezorganizacja 100%. Grafik miał być ułożony i stabilny, a bywało, że pod koniec pracy dostajesz od szefa info, że na drugi dzień przychodzisz 2h później i wychodzisz 2h później. Pomijam takie traktowanie pracowników, ale niekompetentnie przeprowadzone szkolenie i dziurawy system przekłada się na obsługę klienta, więc i firma sporo na tym traci.

Berserk

06.08.2020 17:26

Były pracownik

Tak :) Tyle powiem. Bo obiecywano mi przychodzące, a ostatecznie siedziałem na obu z przewagą wychodzących (jakieś 95%). Skąd taka zmiana? Bez uprzedzenia, bez jasno określonych warunków. Praca miała dotyczyć przyjmowania zamówień, tyle obiecywano na zaproszeniu na rozmowie o pracę, tyle obiecywano w ogłoszeniach. Niestety już pierwszy dzień szkolenia był mocnym rozczarowaniem. "Przyjmowanie zamówień" jako część szkolenia pojawiło się dopiero trzeciego dnia i zajęło może dwie minuty. Okazuje się, że nie jest ono głównym ani nawet pobocznym zajęciem pracownika na tym stanowisku, tylko szczątkową jego częścią.(usunięte przez administratora) By the way, ładnie to tak cenzurować opinie? Skoro dajecie możliwość wystawienia jej, to czemu wycinać część? Z grubsza pamiętam, co tam było, ale dlaczego odbieracie innym użytkownikom możliwość zapoznania się z opinią kogoś, kto tam pracował?

Kata

14.08.2020 08:22

Pracownik

Jestem zdziwiona bo na szkoleniu, które od początku uczy sprzedaży wyłącznie na projekcie wychodzącym nie czyta się na sztywno skryptów. Są one pomocą, ale od nikogo się nie wymaga ich czytania słowo w słowo, wręcz jest to niewskazane, bo trzeba myśleć i reagować na to co mówi klient. Druga kwestia to na projekcie wychodzącym są stałe godziny pracy. Nie ma możliwości, żeby ktoś miał przyjść 2h później i wyjść później, takie sytuacje mogą mieć natomiast miejsce na projekcie przychodzącym bo tam grafik jest ustalany elastycznie i czasami tak się może zdarzyć, gdy jakiś inny pracownik się rozchoruje i trzeba zadbać o ciągłość połączeń. Nie wiem z czego wynikała sytuacja w której na połączeniach przychodzących, na które się zatrudniłeś/zatrudniłaś trzeba było dzwonić wychodzące, więc się nie wypowiem i rozumiem twoje wkurzenie, ale przykro się czyta same słowa krytyki, choć niektóre na pewno są prawdziwe jak choćby fakt, że sprzęt mógłby być lepszy a na call center więcej osób pilnujących jego jakości (przyczynił się do tego Covid). Gdyby tu było tak kiepsko jak piszesz i nie byłoby niczego dobrego, to nikt by tu nie pracował, a już na pewno nie osoby na słuchawce. Jednak na szczęście są tacy, dla których mimo pewnych sytuacji szklanka nadal pozostaje do połowy pełna i nawet mimo pewnych niestandardowych sytuacji robią swoje, zarabiają, utrzymują siebie i rodzinę, a na przysłowiowym fajku zamiast narzekania słychać normalne rozmowy. Pozdrawiam.

Pracownik SM

07.09.2019 22:44

Inne

Weszłam tu z ciekawości żeby zobaczyć jaką opinią cieszy się firma, w której pracuję (sklep stacjonarny Mango) i widzę, że dużo negatywnych komentarzy jest od osób, które zakończyły pracę na etapie szkolenia... bądź osoby, które poszły w sprzedaż myśląc, że nie będą musieli sprzedawać? Dziwne :) ale takie opinie są totalnie niewiarygodne. Szczerze jest to pierwsza firma, w której naprawdę się można rozwijać... Wczesniej premia 200-400 to było dla mnie wow... teraz premie są często 4cyfrowe i na prawdę do wyrobienia... wypłaty na czas albo i wcześniej. Szefostwo, regionalny nie wywyższają się, nie ma mowy o mobingu lub czymś podobnym, wszyscy są bardzo pomocni, mili! Wiadomo, na premię trzeba sobie zapracować, ale jak ktoś lubi pracę w handlu, lubi rozmawiać z ludzmi, nawiązuje pozytywne relacje i ma też trochę dryg do sprzedaży to juz w ogóle premia gwarantowana. Z resztą wszystkiego mozna sie nauczyc, tylko trzeba chcieć! Jak ktos przychodzi do pracy żeby tylko minęła zmiana i najlepiej nie robić nic no to sorry... W tej firmie ile damy od siebie taką kasę zgarniamy :) umowa o pracę, po okresie próbnym na 2 lata następnie na nieokreślony, biorą pod uwagę Twoje zdanie... podwyżki co pół roku jesli są wyniki, multisport, medicover, rozne konkursy... A ta firma caly czas idzie do przodu :) Jesli ktos lubi pracę z ludzmi, w handlu to polecam!!!

Pracownik SM

08.09.2019 11:16

Inne

Okres próbny to 3 miesiące. Premie są nie tylko od realizacji targetu obrotu, ale za to owszem są bardzo dobre pieniądze. Premie można dostać jeszcze za inne cele założone w targetach indywidualnych, ktore nie są trudne do zrealizowania, ale o tym już wiedzą więcej pracownicy;) Osobiscie odkad pracuje to realizuje wiekszosc targetow i na pewno nie jest tak, jak opisała tu jedna osoba, że jeśli się nie zrealizuje targetu to zwalnianą - pierwsze slysze... oczywiscie, ze jest nacisk na realizacje ale bez przesady. Pierwsze 3 miesiace to taka tez taryfa ulgowa... a potem jak ktos sie nadaje to nie ma problemu z realizacja.