Opinie T-Mobile Polska Łódź - 686 opinii - GoWork.pl

Opinie(686)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Koniecswiata

18.12.2017 21:36

Inne

Praca w zwykłym APS jest tak beznadziejna, że chyba gorszej fuchy nie może sobie znaleźć. Pieczę nad tym burdelem sprawuje kordynator - z T Mobile oraz od Agenta. Zwykle młode szczyle, które jakimś cudem dostały taką posadę by ganiać młodszych od siebie. Tak na serio to tyrasz na kierownika i jego zysk, a nie Twój. Kierownicy takich sklepów zwykle kombinują, jak zrobić aby ich pracownicy pracowali na umowę zlecenie lub na czarno. Jak zarobisz za ciężkie tyranie 1300 zł to jest cud bo aby dostać premie cały zespół musi wyrobić plan na 100 procent ( i tak powiedzą że mało) Warszawka tylko wymysla co nowego takim punktom dorzucić - zakładanie kont Alior, podwójne SIMO. Ogólnie to praca dla studenciaka na wakacje może być, ale nie więcej. Tym bardziej nie pokazywać w takich pierdolnikach zaangażowania bo wykorzystają to do cna a premii i tak nie zobaczysz. Traktują ludzi gorzej, jak murzynów na plantacji. Zanim zdecydujesz się wysłać CV a po pozytywnej rekrutacji pojechać na szkolenie ( oczywiście za swoje pieniądze) to przeczytaj raz jeszcze mój komentarz!

mamDość

28.12.2017 21:46

Inne

@Koniecswiata , ile pracujesz/ pracowałeś w APS? Miałem to szczęście, że miałem umowę o prace. - Ale co z tego jak bez ważnych badań lekarskich, nie widzę listy płac. To że są dwoje koordynatorów to fakt, chyba że jest to franczyza to chyba tylko z T-Mobile, koordynator z T-Mobile jest raz na miesiąc. Cisną bo ich cisną - tylko jakie oni tak naprawdę mają plany?? Bo chcą zarobić więcej - jeżeli są przyzwyczajeni do pewnego pułapu życia. Pytanie czy zawsze kierownik jest szefem? Szef - płaci Kierownikowi - kierownik decyduje czy dostaniesz Premie. Niby punkt i Ty jako konsultant TRZEBA zrobić 70% - hahaha najlepiej 100% a najlepiej więcej, bo klienci nie płacą, wyłudzenia, albo klient spóźni się z wpłatą 2-3 dni i brak premii od operatora - fajnie prawda? Nie bardzo, bo jaki wpływ masz na to, że klient nie płaci terminowo, albo jest to jest to wyłudzenie - w połowie przypadków nie masz na to wpływu. i z 70% jest mniej i brak kasy. Co miesiąc jest większy plan, jedno wyrzucą inne dodadzą. Cyferki, cyferki i cyferki muszą się zgadzać, a najlepiej wykonać więcej. Wiedz, że jako konsultant i robiłeś jakoś plany to możesz iść do innego APS, masz wiedzę i TY już robisz warunki ile chcesz zarabiać, jak mają wyglądać premie. U mnie to pracodawca wysyłał i płacił za szklenie, nie ja nic nie płaciłem - wyjątek? Może. Pamiętać tzreba, że klienci są różni, raz trafisz na fajnych, którzy wrócą, a raz masz ochotę ............ Nie pytaj konsultantów, 1. bo będą zachwalać - bo chcą zwiać z pracy jak ktoś nowy pojawi się po szkoleniu. 2. nie będą zachwalać - bo stracą klientów i premie.