Opinie Hager Production Poland Tychy - 2151 opinii - GoWork.pl

Opinie(2151)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tak po prawdzie

03.05.2020 13:47

Inne

Pytania do HR: 1. Czy w związku z obniżką pensji dla części pracowników w związku z przewidywanym brakiem osiągnięcia celu finansowego powstała nowa zasada,że w przypadku osiągnięcia większych zysków w przyszłości niż zaplanowane firma przewiduje dodatkowe premie z tym związane dla pracowników HPP(poza standardowymj)? 2. Czy w przypadku problemów z dostawami z innych firm (zakłady w Francji,Włoszech,Niemczech) nie powstałymi z winy pracowników HPP, tylko pracownicy HPP będą ponosili koszty postojów? 3. Jeśli Dział Ińzynieryjny jest przyszłością zakładu i nie dotyczy ich obniżka pensji kim są dla zarządu pracownicy produkcyjni i okołoprodukcyjni? 4. Czy nową zasadą będzie podwójne "karanie"pracownika za postój? Urlop oraz obniżka pensji

Tak po prawdzie

05.05.2020 14:00

Inne

Do tego zmierzam albo jest dzielenie się stratami i zyskami albo firma bierze na klatę straty ale nie dzieli się dodatkowym zyskiem. Ale zysk podobno przeznaczamy na rozwój tylko pytanie kto będzie te wszystkie genialne pomysły fizycznie produkował jak tak postępuje firma? Produkcji dali podwyżkę której już nie mają

Realista

05.05.2020 20:50

Inne

Zgadza się, kryzys dopiero przed nami i jak będzie trzeba zwolnić 20%zalogi nikt się nie zawacha na razie wszyscy czekają co się wydarzy a póki co jak państwo daje kasę to firmy korzystają nie ma się co dziwić. Nikt na razie nie robi gwałtownych ruchów bo jeszcze 2 miesiące temu nie miał kto pracować. Z jednej strony rozumiem pracodawców ale też nie oszukujmy się tyle lat zysków i wyzysku z pracowników a tu od razu cięcie pensji. Jeszcze ta demagogia że dają podwyżki a za tydzień obniżają pensje - hucpaa ciekawe kto to wymyślił. A to że poprzedlulali umowy czasowe to też chwyt, przecież na czasowkach można od razu zwolnić z 2vtygodniiwym wypowiedzeniem ale marketing działa, noi jeszcze kwestia urlopów opiekunczych które też mocno obciazyly absencje i tym samym w sposób naturalny uregulowaly stosunek zatrudnienia do planów produkcyjnych.