Gdzie jest ta POTĘGA "innowacyjnej" (zdaniem wielmożnego pana prezesa) firmy? Gdzie sa pracownicy? Ilu z was zostało? Co na to państwo B.? Rynek zeryfikował wszystko. Lepiej nie będzie
Po tym jak niesamowicie rozwinęła się w międzyczasie konkurencja (odwiedziłem ostatnio zakład produkcyjny Wiśniowskiego) i gdzie nadal jest BiG Tor widać, że przekazanie firmy w ręce odklejonego introwertyka i skrajnego psychopaty było ogromnym błędem ówczesnych właścicieli. Wpisy, pomimo tego, ze mocno okrojone oddają atmosferę pracy w tej firmie kiedyś i jak się okazuje również dzisiaj. Każdy po ich lekturze może sam wyciągnąć wnioski. Jest tyle normalnych firm, po co pchać się w takie (usunięte przez administratora)
Czym w Big-Tor M.Barański zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Gdzie jest ta POTĘGA "innowacyjnej" (zdaniem wielmożnego pana prezesa) firmy? Gdzie sa pracownicy? Ilu z was zostało? Co na to państwo B.? Rynek zeryfikował wszystko. Lepiej nie będzie
Jaka atmosfera panuje w firmie Big-Tor M.Barański? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 18 września. Czy jest rotacja?
Nie ma atmosfery, panuje tam system totalitarny 1 osoby, która uważa że demokracja w firmie jest najważniejsza Hic deus sum, quia virtutem obtinuit
Po tym jak niesamowicie rozwinęła się w międzyczasie konkurencja (odwiedziłem ostatnio zakład produkcyjny Wiśniowskiego) i gdzie nadal jest BiG Tor widać, że przekazanie firmy w ręce odklejonego introwertyka i skrajnego psychopaty było ogromnym błędem ówczesnych właścicieli. Wpisy, pomimo tego, ze mocno okrojone oddają atmosferę pracy w tej firmie kiedyś i jak się okazuje również dzisiaj. Każdy po ich lekturze może sam wyciągnąć wnioski. Jest tyle normalnych firm, po co pchać się w takie (usunięte przez administratora)
Jak szefostwo w Big-Tor M.Barański traktuje ludzi?
Poprzednie opinie zdają się być nieco wulgarne i prześmiewcze... Ty masz jakieś aktualne doświadczenie i możesz ująć to nieco bardziej merytorycznie? Mimo wszystko wdać, że raczej masz złe nastawienie. :(
Kto mógł to z tej firmy uciekł. Część szuka i ucieknie pzy najbliższej okazji. Wiele osób długo się leczyło po tym co przeżyli i jak byli traktowani.
Padłą tu kiedyś deklaracja, że podobno część z zatrudnionych szukała najbliższej okazji do odejścia i w zasadzie jestem ciekawa czy była ona słuszna? Jak poziom rotacji teraz wygląda i czy dołączył tutaj ktoś całkiem nowy?
To jest SZOK, zero demokracji, gdzie się mówi dużo o demokracji, szaleństwo w zarządzaniu pracownikami - Doktor Jekyll i pan Hyde, innowacje z lat 90 tych experire ibi opus et videbis quid sit malum falsum
Nie wiem dlaczego firma jest wciąż tutaj pomawiana przez jednego byłego nielojalnego pracownika, który musiał od nas odejść z powodów obyczajowych. By pokazać skalę oszczerstw internetowego hejtu informuję, że nasz zespół od lat jest stały i niezmienny: - najmłodszy stażem, pracownik w Biurze Obsługi Klienta Pracownik BOK pracuje u nas od stycznia 2011 roku; Co prawda, odszedł od nas nieodżałowany pan Sławek i tu mamy wakat obsadzony na okres próbny. Ale odejście pracującego u nas ponad 8 lat świetnego członka zespołu nastąpiło z powodów rodzinnych a nie zawodowych. -Przedstawiciele Handlowi firmy BiG TOR - to bardzo ambitni, poszukujący najlepszej okazji mobilni i inteligentni ludzie i tu również nie ma rotacji: najmłodszy stażem Handlowiec pracuje u nas od czerwca 2010 roku. W zakresie działu technicznego - najmłodszy pracownik pracuje od lutego 2011 roku, ale wcześniej pracował u nas jako student dorywczo na umowę zlecenie na produkcji. Aktualnie poszukujemy do pracy Technika - inżyniera elektryka i będzie to dodatkowa osoba obsługująca sprzedaż części serwisowych - nie na miejsce zwalnianego pracownika tylko organizujemy kolejny etat. Podane dane są prawdziwe. Ze względu na charakter niektórych procesów mamy coroczne badania PIP i PIS, oprócz Gazel Biznesu, Diamentów Forbesa po ostatniej kontroli PIP zapowiedziano zgłoszenie naszej firmy do konkursu na najlepszego pracodawcę w naszej kategorii. Dodam, że kontrole odbywają się u nas w dniu zgłoszenia ponieważ nie mamy nic do ukrycia i mamy porządek w dokumentach na tyle zorganizowany, że dla Inspektorów problemem jest tylko jaką kawę lubią. Niemal co roku zapraszamy Inspektorów TUV na odpłatny audyt w zakresie lagalności naszych wyrobów. Na powyższe stwierdzenia posiadamy twarde dokumenty do wglądu w siedzibie firmy. Oczywiście nie ma tu sielanki. Nie ma ludzi idealnych,otrzymujemy nakazy i wystąpienia, niekiedy spada nam sprzedaż, niekiedy mamy reklamacje. Rozwijamy się wolniej niż tego sięgają nasze ambicje. Jesteśmy firmą, która każdego dnia staje się lepsza. Nasz zespół jest autonomiczny i samoistny - nie jest prawdą, że Dyrektor ( a tak naprawdę Prezes Zarządu) w firmie o takiej skali działania robi wszystko jednoosobowo - jest to fizycznie niemożliwe, dlatego bardzo uprzejmie proszę o zastanowienie się nas sobą - nie rozumiem po co ta nienawiść. Chciałoby się powiedzieć - Łukaszu, zbastuj!
Z Waszego zespołu nie zostało już nic, poza Panem MO - pogromcą pracowników. Każdy mądrzejszy pracownik odszedł sam i to nie jest na pewno koniec zwolnień. A Pan MO szuka, drąży, śledzi gdzie to jego pracownicy odchodzą. Oczywiście wszystko w celu umilenia im złośliwie życia, że odważyli się opuścić tak znakomitą firmę i niesamowitego Prezesa. Życzę firmie, aby w końcu pozbyła się truciciela i umieściła na miejscu Prezesa człowieka w zamian za to, co teraz tam siedzi.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Big-Tor M.Barański?
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Big-Tor M.Barański?
Narzekać to niektórzy potrafią najlepiej. Nikt nie twierdzi, że firma jest idealna bo takich n ie ma ale generalnie maja opinię dobrego pracodawcy. Może trzeba spojrzeć na siebie?
Jak firma radzi sobie z wirusem?
Czy firma normalnie funkcjonuje?
Szkoda, że pracownicy przestali pisać!!
@Pawlis73@o2.pl - mógłbyś podać więcej konkretów? Wszelkie informacje na temat pracodawcy, podparte argumentami, będą pomocne dla osób chcących podjąć zatrudnienie w Big-Tor M.Barański.
ta sama stylistyka w dwóch wątkach firm z określonego kręgu. Przypadek?
big tor nie polecam
@soi pewnie nic się takiego złego w firmie nie dzieje :) Ale ja też z chęcią posłucham.
Cave me, Domine, ab amico, ab inimico vero me ipse cavebo. A teraz zastanów się czy nie lepiej zmienić pracodawcę? Przecież nawet referencje ci wystawię. Kto na piętrze lub na parterze, za tobą zapłacze? Zespół jest bardzo zgrany i wszyscy oprócz ciebie wyrazili obrzydzenie takim zachowaniem. Nie jesteś za stary na takie zachowania? Jutro z rana będziesz mi ściskał dłoń i się do mnie uśmiechał - nie rozumiem po co ten masochizm?
BiG Tor to kiepska firma. Chyba, że ktoś lubi wyzysk i szefa wariata, to polecam ;)
może coś na temat jak przebiega rekrutacja od kogoś co był na rozmowie, a nie informacja pracodawcy
Do dzisiaj spływają aplikacje. Więc nie podjęto oficjalnie decyzji. Podczas rozmów staraliśmy się być uprzejmi. Jeżeli jednak czymś kogoś uraziłem - najmocniej przepraszam.
Branża budowlana cechuje się sezonowościa. Na przełomie grudnia i stycznia zespół planuje urlopy na cały rok z taką intencją by więkoszość urlopu wykorzystać w okresie posuchy a największą obsadę zapewnić w okresię wysokiej produkcji. To jest legalne, uczciwe i umowne. I to jest logiczne. Plany urlopowe wg. Takich założeń ustalane są w ramach poszczególnych działów. Nie oznacza to, że nie można pójść na urlop w wakacje letnie i nie oznacza to, że w BiG TOR nie ma nawisów urlopowych. Podczas planowania urlopów w otwartym obiegu dla danego działu każdy otrzymuje listę z ilością dni z poprzedniego roku oraz bieżącą. Liczne, spore nawisy z poprzedniego roku, które są twardymi jawnymi liczbami - nie świadczą o tyranii w BiG TOR. Chodzi o minimalizowanie takich zdarzeń gdzie klienci są odpychani od firmy informacją, że się nie wyrabiamy np. Z wyceną bo nie ma ludzi. Inaczej musielibyśmy zatrudniać więcej osób by je zwalniać po sezonie. W planach urlopowych są pola manewru i jest też duża tolerancja, ale to w danym dziale zespół ustala urlopy wg. oczekiwań i możliwości. Np. Mamy luty i na urlopy nie pozszli technolodzy, po dwa tygodnie wybrała obsługa klienta i produkcja. BiG TOR płaci pełen zus, oskładkowuje wszystkie składniki wynagrodzenia. Więc w przypadku pracowników prowizyjnych średnia "pensja" urlopowa na początku roku jest relatywnie wyższa bo jest obliczana ze "górki sprzedażowej" poprzedniego okresu. Nie wszystko i nie zawsze jest możliwe. Są firmy lepsze, są gorsze ale trudno nam zarzucić brak empatii, i chęci bycia fair.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Big-Tor M.Barański?
Zobacz opinie na temat firmy Big-Tor M.Barański tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Big-Tor M.Barański?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!