Opinie o carry.pl - CARRY sp. z o.o. w Poznań
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Ula27.10.2014 08:23
Inne
Prosze o odpowiedz na moje wczesniejsze pytanie,czy w salonach Carry zatrudniają też osoby z orzeczeniem o niepełnosprawnosci ?...
ttt26.10.2014 00:21
Inne
Premia zawsze jest dodatkowa, nie dolacza sie jej do wyplaty
pita27.10.2014 07:24
Inne
Czyli goła pensja tylko w tym miesiącu
Przychody i zysk Carry
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
245,4 mln
38,5 mln
258,0 mln
27,2 mln
262,5 mln
21,4 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.09.2025 10:40
Asystent AI
Osiągnięcie przychodów 262 mln 518 tys. zł w roku 2023 to znaczące osiągnięcie. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 2%. Zysk brutto za ten okres to 21 mln 392 tys. zł.
Cudowne osiągnięcie z tymi przychodami! Jak te wyniki przekładają się na Wasze wynagrodzenia? Są szanse na podwyżki lub premie?
Nowy wpis
Zofia11.10.2025 15:54
Inne
Podpowiesz ile tej premii w takim razie dają? Niby lepsze no niż nic, ale wiem jak jest. Skoro kierownik tak mało zarabia, to ile zwykły sprzedawca. Minimalną krajową czy źle myślę.
Nowy wpis
Hania12.10.2025 13:34
Inne
Bingo! Sprzedawca ma najniższą krajową, + premie i u nas to było aż max 100 zl. Ogólnie pracownicy śmiali się z tych premii i nie byli wcale zmotywowani, dodatkowo zabranie premii w takim przypadku nie było żadna karą dla nich. Do tego niekorzystne godziny pracy, ściąganie z wolnego w razie nieplanowanych absencji, częste zmiany grafiku czasu pracy, powodują,że nie jest to zbyt przyjazne miejsce pracy.Do tego kierownik, który ma bardzo dużą odpowiedzialność, też nie jest odpowiednio wynagradzany, a jednak wymagania wobec niego są ogromne, jednak nie współmierne do zarobków. W związku z tym, dochodzi to sytuacji, że na kierownika awansują osoby mało kompetentne po zawodówkach, które później słabo sobie radzą,bo nie mają wiedzy, a szkolenia w tej firmie praktycznie nie istnieją.Do tej pory szkolenie nowego kierownika to 4 dni na jakimś salonie, 4 dni? Nie muszę chyba pisać ,że jest to przygotowanie żadne.
sssss24.10.2014 21:51
Inne
W Galerii Katowickiej personel sie zbubtowal ( zostalo 5- ponad polowa osob odeszla tego samego dnia). Firmie zyczymy wiecej wyobrazni. Trzymamy kciuki za reszte pracownikow w calej Polsce!
aaa24.10.2014 18:12
Inne
centrala myslala ze teraz ks i funkcyjni wezma sie do roboty i beda cisli sprzedawcow. Ale efekt bedzie odwrotny u nas na salonie atmosfera przez ta sytuacje do bani! I jest bunt ale w nie tym kierunku co myslala centrala! Odechciewa sie chodzic do pracy!!! Funkcyjni mysla o szukaniu nowej pracy! I tak można stracic dobrych pracownikow jak sie ich niedocenia tylko jescze dobija! Ale co to centrale obchodzi! Sytuacja w Gasleri Katowickiej zaraz po braku premi obsada sie posypala i gwałtu rety .... ludzi trza szukac! A centrala pewnei mysli nie Ci to inni. Życie ....... a robić gdzies trzeba!!!!
elka25.10.2014 20:08
Inne
Ale żadnej premii nie dostali czy jakiejś dodatkowej?
Ula23.10.2014 10:55
Inne
Mam pytanie, czy w Carry są zatrudniane osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności ? Np. taka osoba z orzeczeniem, posiadająca doświadczenie w handlu ? Proszę o odpowiedziedz czy tak? a jesli tak, to na jakich warunkach, w sensie na jakim etacie itd. ?
Z góry dzięki za odpowiedz ;)
Pozdrawiam
do postu wyżej22.10.2014 23:16
Inne
..."Premie otrzymali dwóch kierowników..." Ręce mi opadli...bez komentarza
heh22.10.2014 22:03
Inne
Jak z premia u ks? Na śląsku na 24 salony premie otrzymali dwóch kierowników. Szkoda ze centrala juz zapomniala jaki byl (usunięte przez administratora) z wymiana kolekcji i nawet za jeden miesiąc nie przyznali... Bo po co 2tys na rękę za taka odpowiedzialność to przeciez kokosy
zzz21.10.2014 11:42
Inne
U nas pracują osoby , które nie są spokrewnione a mają takie samo nazwisko. To nie ma nic no rzeczy.
ania_8321.10.2014 09:33
Inne
Odnośnie tego samego nazwiska.. Odmówiono mi złożenia CV w pewnym sklepie, ponieważ twierdzą, że nie mogą pracować dwie osoby z identycznym nazwiskiem.. Pytam z ciekawości czy w waszych sklepach tez tak jest i co to ma za znaczenie? pierwszy raz sie z takim czyms spotykam!
szszsz_8804.11.2014 17:23
Inne
Hej Aniu. To nie prawda, że nie moga pracować osoby o tym samym nazwisku. U nas w sklepie od otwarcia zarówno kierowniczka jak i drugi pracownik maja takie same nazwiska, ale nie są spokrewnione.
...20.10.2014 22:59
Inne
Premia?? Ciekawe za co?? Jak wszystko źle w dalszym ciągu...jak nas tajemniczy w końcu pochwali to będzie premia. Ale jak na razie to cienko to widzę bo u nas to bardzo ciężko sprzedawcom na obsłudze idzie otwieranie buzi i mówienie "dzien dobry"...
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
fj20.10.2014 22:33
Inne
premia była?
sylwia20.10.2014 22:32
Inne
A co to ma do rzeczy?? Zadzwoń do kadr i sie dowiesz... Wlasciwie to po co pytasz??
ania_8320.10.2014 20:42
Inne
Czy to prawda, że w Carry nie mogą pracować osoby o tym samym nazwisku, lecz nie spokrewnione?
anonim19.10.2014 21:33
Inne
(usunięte przez administratora)
u nas był19.10.2014 21:33
Inne
Ma bzika na punkcie obsługi klienta, cen, VM, strasznie szczegółowy i wszystko sprawdza. Koleś w średnim wieku, handlowy świrus, zachowuje się niby normalnie, u nas przywitał się, ze wszystkimi od razu, więc niby pełna kultura. Rozmaiwa nawet ze sprzedawcami. Podobno był u nas wcześniej i się najpierw nie ujawnił. Czepia się nawet identyfikatorów, lekko z nim nie będzie.
Ulka19.10.2014 08:24
Inne
Co by tu nie napisac to zmiany jak i u gory jak o na salonach konieczne!!najbardziej wkurzające jest kiedy kierowniczka,zastępca i ta trzecia przesiedza na zapleczu a reszta rob!kierowniczka w carry wydaje sie ze wszystko wolno a i tak narzekają jak im zle i sie nie chce ,i najlepiej w czasie pracy wyskoczyć na zakupy do fryzjera itd itd a i najlepiej z koleżanka z pracy bo raźniej,uffff współczuje tym ktorzy jeszcze w tej firmie pracują
Kaśka19.10.2014 18:28
Inne
To chyba lekka przesada z tym fryzjerem...ciekawa jestem w którym mieście taj jest...?? Przerwa trwa 30min i w tym czasie fryzjer i zakupki?? Może w innej firmie tak, ale nie w Carry takie cos...
nikola18.10.2014 19:31
Inne
Warszawo jak nowy kr?????
u nas był19.10.2014 21:35
Inne
Ma bzika na punkcie obsługi klienta, cen, VM, strasznie szczegółowy i wszystko sprawdza. Koleś w średnim wieku, handlowy świrus, zachowuje się niby normalnie, u nas przywitał się, ze wszystkimi od razu, więc niby pełna kultura. Rozmaiwa nawet ze sprzedawcami. Podobno był u nas wcześniej i się najpierw nie ujawnił. Czepia się nawet identyfikatorów, lekko z nim nie będzie.
kaska20.10.2014 11:23
Inne
Ale o kim Ty piszesz????
sss17.10.2014 15:58
Inne
Zgadzam sie w 100% z rrr !!!! Ja też uwazam ze nie jest zle!!! Teraz mamy jazdy ale tak naprawde komu mozemy podziekowac tylko sobie jak przy wizycie cichego klienta, nie mial kto powiedziec nawet dzien dobry a co tu marzyc o jakies wiekszej aktywnosci w sprzedazy!!! I sprzedawcy pretensje i żale jak to zle jest!!! a cichy klient robił zdjecia na potege to jakie jest zainteresowanie na salonach klientem ja sie pytam??? A pózniej żale i gadanie na centrale!!!
Ludziom sie nie dogodzi i nie widza ze nic nie robia i że nie polega to tylko na powitaniu klienta i ze mówienie sztywnej regulki nie przyniesie efektów jesli to nie bedzie szczere i z checia mowione i robione !!!
rrr17.10.2014 11:03
Inne
Zgodzę się z tym, że firma faktycznie czasem chce wszystko na wczoraj i człowiek ma ochotę sobie siąść, albo po prostu wyjść, ale porównajcie się z innymi sieciówkami - prawda jest taka, że momentami jest niemiłosierny luz. Bardziej przyczepiłabym się do organizacji, dekorator powinien pracować na nocki bądź w godzinach porannych 6-14, tak aby instrukcje był realizowane wtedy kiedy klientów nie ma, bądź jest ich mała ilość. Wtedy reszta obsady może skupić się na kliencie itd. Tak samo z przecenami, wymianą kolekcji. Ale póki tego nie będzie to nikt nie powalczy. Zwróćcie uwagę, jak pracują ludzie w innych sieciówkach - moja znajoma pracująca w Mohito w zeszłym miesiącu na umowę zlecienie zarobiła 650 zł. Reserved jak i wszystkie sklepy z LPP to istna porażka jeśli chodzi o umowy/wynagrodzenie. W reszcie sieciówek jest podobnie, może w Inditexie coś zarobisz, ale umowy na cały etat nie dostaniesz, więc wychodzi na jedno.
Jak tak każdy sprzedawca narzeka, to proszę bardzo szukajcie pracy, w której płaca Was zadowoli, tylko nie zapomnijcie, że na wszystko sobie trzeba zapracować. Prawdą jest, że większość sprzedawców w Carry daje od siebie jedno wielkie okrągłe 0 i idą po najniższej linii oporu, a całą robotę odwala kadra + dekorator, bo sprzedawcę przerasta stanie i obsługa przymierzalni + wyciągnięcie 300szt dostawy.
Ludzie pracują po 12h w dużo gorszych warunkach, wielokrotnie bez umów itd. Powtarzam - NIE JEST to praca marzeń, ale z drugiej strony mając doświadczenie w handlu i informacje z pierwszej ręki jak jest w innych sklepach sieciowych, tutaj SPRZEDAWCA nie ma źle.
sss15.10.2014 19:15
Inne
Jak chcesz pracowac to w tej firmie sie da. jak mówia wszedzie dobrze gdzie nas nie ma. Jest cięzko jest milion obowiązków nieraz wszystko chca na już albo najlepiej na wczoraj. Ale w kazdej pracy cos wymagaja zalezy jaki bedziesz miala zespol ja caly czas mma rotacje bo niestety przy bezrobociu ludziom sie nie chce pracowac. Uważam ze praca bez prowizji to duzy plus ze nie ma wyscigu szczurow w osiagnieciu sprzedazy. Na wyniki pracuje sie wspolnie calym zespolem- teoretycznie . Zależy co oczekujesz czy masz porownanie z innymi odzieżowkami, czy chce ci sie pracowac. Lekko momentami nie jest ale czy gdzies jest lepiej?? Pozdrawiam
blannka15.10.2014 17:51
Inne
Witam,
dostałam prace jako kierownik w firmie Carry ,może jakieś rady?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Carry?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
rrr15.10.2014 11:17
Inne
Teraz stawki bylo wyrownywane, premia zostala dolozona do podstawy i moje wynagrodzenie teraz na stanowisku KS wynosi ~2000zl na rękę. Wymagania sa duże, nawet bardzo ale jak sie ma zespol, który współpracuje to wszystko da się pogodzić. No moze poza obsluga klienta, bo to juz przerasta możliwości czasowe. Ok zgodzę sie z tym, ze od czasu do czasu kontakt z klientem jest zachowany, podajemy rozmiar, obsluga przymierzalni, przywitanie, i tak dalej, luzna rozmowa itp. Ale obowiązków jest tyle, ze kadrowo nie ma możliwości wyznaczyć nawet jednej osoby dziennie do obsługi klienta, bo zawsze jest cos. Albo instrukcja, albo poprawa estetyki, albo dostawa, albo ble ble ble. Taka praca, szkoda tylko ze faktycznie ZERO pochwal z góry. Same wymagania a na koniec zapewne zwolnienie bez słowa wytłumaczenia.... Generalnie ja mam dobry zespol, ale slabe centrum handlowe - Malo ludzi, male obroty i tu caaaaly czas to samo, milion planów sprzedaży na wyrost, nie wiadomo za co sie brac i jak to robic.
orze14.10.2014 09:15
Inne
Nie tylko od miasta zależy, ale też od wielkości salonu
kamila14.10.2014 00:57
Inne
Dlaczego Carry nie placi pracownikom równych stawek?? W jednym mieście kierownik ma tyle...w drugim mniej...zakres obowiązków jest ten sam co wszędzie więc nie rozumiem...
kier13.10.2014 16:56
Inne
Hejka, a gdzie dostalas taka oferte jako zastepca?! Ja dzis otrzymalam propozycje kierownika za 1800 wiec rewelki nie ma ale coz mam kolezanki tez z mgr i wogole nie maja pracy albo musza sie bardzo napracowac na 1509-:-)
tereskakkl13.10.2014 15:42
Inne
Witam właśnie dostałam ofertę pracy w firmie Carry na stanowisku zastępcy kierownika zaoferowano mi 1600 zl po 3 miesiącach próbnych proszę o opinie osób tam pracujących jak takie zarobki przekładaja sie na zakres obowiązków i atmosferę na tym stanowisku
anonim10.10.2014 09:00
Inne
(usunięte przez administratora)
dili18.10.2014 12:39
Inne
A ktora to kierowniczka? Czarna??
klientka22.10.2014 23:23
Inne
O kogo Ci chodzi?
....09.10.2014 11:46
Inne
Ja dostałam raz dodatku nocnego 7 zł , a następnym razem aż 12 zł, śmieszne to jest. Nie wiem jak oni to liczą ze za godziny nocne się tyle dostaje. Powinno być 100% płatne. Przerwę odrabiamy przychodząc wczesniej, a jak byśmy nie przychodzili to na 12 h mamy tylko 15 min. Niech się nie dziwią ze my tak pracujemy , jak by wiecej płacili to każdy bardziej by się starał , a za 1250 zł to jestem ciekawa jakie wymogi by mieli wobec siebie.
loollaa08.10.2014 21:21
Inne
w tym miesiącu nie będzie premii . przynajmniej centrala zobaczyla na zdjeciach jak wygladamy. smieszne to. zaniedlugo pojawia sie w sklepach prezesi i guwny dajrektor . haha. bedziemy sie spowiadac
pita08.10.2014 13:34
Inne
a w jakim regionie ten tajemniczy grasuje bo widzę ze tu cała sieć pisze? jakie premie po 20 zl, czyli macie obcinane do 20 zl?
...09.10.2014 00:53
Inne
Grasowal po Dolnośląskim regionie a gdzie jeszcze to nie wiem. Jaki On tam"cichy" jak zadymy narobił ze cala centrala huczała... A co do premii chociaz bardziej nazwałabym to jałmużną, to ostatnio dostaliśmy po 40zl z czego jeszcze odtrącają podatek...najlepiej mozna dorobić na nocnej inwentaryzacji bo aż cale 10.90 !!! Za 8godz nocnych jest dodatek w wysokości 10.90
czy w innych miastach tez tak jest??
anonim07.10.2014 20:07
Inne
(usunięte przez administratora)
.08.10.2014 03:06
Inne
Czyli tajemnicza klientka mówisz?? W tym tygodniu znowu maja byc ciche kontrole żeby sprawdzić czy TOK z obslugi klienta mamy w jednym palcu...wszystko źle robimy...ani jednej pochwały nie było nigdy..(usunięte przez administratora)
beeee07.10.2014 18:27
Inne
Będą zwolnienia po tych kontrolach. Chcą nas pozwalniac i zatrudnić nowe osoby zeby chodziły jak w zegarku
xxx07.10.2014 10:06
Inne
Podobno "grasował" w weekend. wyniki złe :-( nie obslugujemy to nasz najwiekszy grzech a do tego nie ktorzy jeszcze maja "brzydko na salonie" na salonie
...06.10.2014 22:51
Inne
Ponoc grasuje w regionie "cichy klient" ...czy ktoś cos wie na ten temat??
patrycja06.10.2014 19:57
Inne
A czy ktoś pracował w carry w Radomiu w Galerii słonecznej????????
lili30.09.2014 10:16
Inne
Wszytsko zalezy też od kierownika
piknik30.09.2014 18:47
Inne
Co od kierownika niby zależy? Może atmosfera i organizacja, ale nie zakres obowiązków, które są ponad stan.
doświadczony01.10.2014 21:07
Inne
W obecnej sytuacji, w większości firm zakres obowiązków jest ponad stan....
juzia29.09.2014 12:43
Inne
Ja mam 40 lat i zero doświadczenia w odzieżówce , byłam sie pytać o pracę ale w innej miejscowości. Powiedzieli mi że mam złożyć cv. Zastanawiam się czy to ma sens? Chyba przyjmują młode dziewczyny co ? jest to praca spokojna ? czy lepiej sobie darować. Mam problemy z nerwami i lękami.
jakto25.09.2014 21:31
Inne
A jak u was sprawa inwentur?
Misia25.09.2014 14:06
Inne
@jolka - Tylko zapomnieli, że za umiejętności trzeba dodatkowo zapłacić :)
Zbycho17.09.2014 21:05
Inne
a w magazynie centralnym cisza, spokój, rodzinna atmosfera, wysokie zarobki................
Maja13.09.2014 10:21
Inne
Dokładnie, pracy za 1200 zł jest mnóstwo. Pracowałam w Carry 4 miesiące, obecnie pracuje w innej sieciówce, gdzie jestem starszym sprzedawcą i pracuje 8 godzin dziennie. Jakby nie patrzeć jestem osoba funkcyjną i jak wychodzę z pracy, to za przeproszeniem mam wszystko gdzieś :) A pracą to żyjesz chyba tylko w tedy jak nie masz własnego życia albo jesteś sam sobie szefem :D
lili19.09.2014 14:39
Inne
czyżby Pani z Galerii Bałtyciej?:D
Zostaw merytoryczną opinię o Carry Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Carry Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
