Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o carry.pl - CARRY sp. z o.o. w Poznań

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1277 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(10123)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Konin
Gniezno
Kościan
Jarocin
Leszno
Piła
Września
Rawicz

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Poznań
Zagórze
Koziegłowy
Bogucin
Luboń
Czerwonak
Janikowo
Suchy Las
Czapury
Kicin

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Białystok - Carry

Bielsko-Biała - Carry

Dąbrowa Górnicza - Carry

Elbląg - Carry

Garwolin - Carry

Gdańsk - Carry Sp. z o.o.

Gliwice - Carry

Inowrocław - CARRY

Jarocin - Carry

Jelenia Góra - Carry

Katowice - Carry

Kąty Wrocławskie - Carry

Kołbaskowo - Carry

Kołobrzeg - Carry

Kraków - Carry Sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Poznań
/
Opinie o Carry Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
61
62
63
…
67

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Carry Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Carry Sp. z o.o.

UL. KOLOROWA 2 60-198 Poznań

NIP: 7811651255

KRS: 0000106796

REGON: 639673856

http://www.carry.pl/

Moda, projektowanie

Oddziały Carry Sp. z o.o.

Białystok - Carry

Bielsko-Biała - Carry

Dąbrowa Górnicza - Carry

Elbląg - Carry

Garwolin - Carry

Gdańsk - Carry Sp. z o.o.

Gliwice - Carry

Inowrocław - CARRY

Jarocin - Carry

Jelenia Góra - Carry

Katowice - Carry

Kąty Wrocławskie - Carry

Kołbaskowo - Carry

Kołobrzeg - Carry

Kraków - Carry Sp. z o.o.

Kraśnik - Carry

Legnica - Carry

Łódź - Carry

Mińsk Mazowiecki - Carry

Ostrów Wielkopolski - Carry

Poznań - Carry

Racibórz - Carry

Skarżysko-Kamienna - Carry

Sochaczew - Carry

Sosnowiec - Carry

Starachowice - Carry

Stargard Szczeciński - Carry

Suwałki - Carry

Swadzim - Carry

Szczecin - Carry

Wałbrzych - Carry

Warszawa - Carry

Włocławek - Carry

Wrocław - Carry

Zamość - Carry

Zgorzelec - Carry

Zielona Góra - Carry

Sprawdź 10123 opinie o carry.pl marki CARRY w Poznań. Informacje o zarobkach, kadrze zarządzającej, ...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

E-Commerce Everyday Sp. z o.o.

Butiki i sklepy z odzieżą - Poznań i okolice

Adapia Sp. z o.o.

Papaya Sushi Bar Patryk Sporny

Świat Drzewa Grzegorz Strózikowski

Ampol Service Sp. z o.o.

Olex Dystrybucja Sp. z o.o.

Maciej Pabich

Isolutions Sp. z o.o.

Smart Vente Sp. z o.o.

Jerzy Sadowski Studio Esjot

Dla Gastronomii Michał Steier

...

03.01.2015 22:44

Inne

Prezes czyli kto?? Widziany był kiedykolwiek na salonach??

toka

31.12.2014 12:53

Inne

co do wypowiedzenia to prędzej premie ci obetną za l4 w grudnia niż dadzą wypowiedzenie. zniżek fakt nie ma żadnych nawet na ciuchy do pracy. co do nadgodzin nie mogą ci ich oddać w styczniu bo jest rozliczenie kwartalne wiec mniej godzin pracuje się w październiku lub listopadzie. grafik zmienia się ale to tez zależy od kierownika jak to ogarnia, ale bywa ze regionalny lub kadry wymyśla coś z dnia na dzień, ale bez przesady że 2 razy w tygodniu to się zdarza. co do kasy najniższa krajowa plus premia choć od stycznia premia będzie w pensji więc kwota na umowie będzie wyższa

Przychody i zysk Carry

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

245,4 mln

38,5 mln

258,0 mln

27,2 mln

262,5 mln

21,4 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 10:40

Asystent AI

Osiągnięcie przychodów 262 mln 518 tys. zł w roku 2023 to znaczące osiągnięcie. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 2%. Zysk brutto za ten okres to 21 mln 392 tys. zł. Cudowne osiągnięcie z tymi przychodami! Jak te wyniki przekładają się na Wasze wynagrodzenia? Są szanse na podwyżki lub premie?

Nowy wpis

Zofia

11.10.2025 15:54

Inne

Podpowiesz ile tej premii w takim razie dają? Niby lepsze no niż nic, ale wiem jak jest. Skoro kierownik tak mało zarabia, to ile zwykły sprzedawca. Minimalną krajową czy źle myślę.

Nowy wpis

Hania

12.10.2025 13:34

Inne

Bingo! Sprzedawca ma najniższą krajową, + premie i u nas to było aż max 100 zl. Ogólnie pracownicy śmiali się z tych premii i nie byli wcale zmotywowani, dodatkowo zabranie premii w takim przypadku nie było żadna karą dla nich. Do tego niekorzystne godziny pracy, ściąganie z wolnego w razie nieplanowanych absencji, częste zmiany grafiku czasu pracy, powodują,że nie jest to zbyt przyjazne miejsce pracy.Do tego kierownik, który ma bardzo dużą odpowiedzialność, też nie jest odpowiednio wynagradzany, a jednak wymagania wobec niego są ogromne, jednak nie współmierne do zarobków. W związku z tym, dochodzi to sytuacji, że na kierownika awansują osoby mało kompetentne po zawodówkach, które później słabo sobie radzą,bo nie mają wiedzy, a szkolenia w tej firmie praktycznie nie istnieją.Do tej pory szkolenie nowego kierownika to 4 dni na jakimś salonie, 4 dni? Nie muszę chyba pisać ,że jest to przygotowanie żadne.

ccaarryy

20.12.2014 13:19

Inne

Przebieg rekrutacji : Jest w porządku bez stresu , jeśli komuś zależy na pracy to KS to na pewno zalwazy i wybierze Cię :) mi się udało bo chciałam tu pracować :)

mojżesz

20.12.2014 15:13

Inne

...a więc krzyż na drogę ;)

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

blanka

18.12.2014 21:20

Inne

jak to czytam to nie wieże w to co piszecie i gdzie pracujecie.Jestem kierownikiem i nie zgodzę sie z opinią poprzedników. Jeśli ktoś przebywa na L4 i wiadomo że to fikcja to po dwóch tygodniach mogę szukać kolejnego pracownika .Co do zwalniania i zatrudniania to centrala nie ma wpływu na decyzje KS,to KS decyduje o zwolnieniu pracownika i zatrudnieniu nowego.Proszę Was nie piszcie głupot .A jeszcze grafik,nie ma godzin nadliczbowych tyle ile trzeba w danym miesiącu przepracować tyle jest.

Poinformowana

18.12.2014 18:29

Inne

W całej firmie mają wymienić 300 osób

MJ

18.12.2014 23:05

Inne

Mam nadzieję, że ta "wymiana na lepsze" zacznie się od KS, bo co niektóre osoby nie mają odpowiednich kompetencji na to stanowisko. KS z salonu, w którym miałam nieprzyjemność pracować nadużywa możliwości jaką jest przyjmowanie i zwalnianie pracowników, w ten sposób chce pokazać swoją "władze" w salonie, bo tak naprawdę nikt nie traktuje jej poważnie.

anonim

17.12.2014 18:59

Inne

(usunięte przez administratora)

FX

17.12.2014 23:12

Inne

I bardzo dobrze że nie przyjmują nikogo na miejsce osoby na zwolnieniu L4. Nie chodzi tu konkretnie o osobę chorą tylko o to że zwiazana układzikami reszta załogi dotychczas wykorzystujaca na maxa nowego pracownika nauczy się pracować rzetelnie. Pani KS może mieć pretensje jedynie do siebie że pozwoliła na taki dotychczasowy "burdel" w pracy.

arka

18.12.2014 21:02

Inne

patrząc z perspektywy czasu to rzeczywiście te praktyki mają odzwierciedlenie w rzeczywistości, ja co pewien czas spotykam się z takimi działaniami. Pytanie czy na innych salonach jest podobnie, jesli tak to wszystko by się układało w jedną całość.

---------

16.12.2014 17:59

Inne

Dziewczyny nowe pytają czy dostaniemy coś na święta,Odpowiadam tak NOWĄ instrukcje.

anonim

16.12.2014 10:45

Inne

(usunięte przez administratora)

MJ

16.12.2014 13:52

Inne

Zgadzam się, zamiast motywować pracowników, ciągłe rotacje i zwalnianie dobrych pracowników, tylko dlatego, że nie są "(usunięte przez administratora)" KS.

rrr

13.12.2014 17:15

Inne

Co Wy (usunięte przez administratora) jestem kierownikiem jednego z salonów na śląsku. Pracuje w firmie juz któryś rok z kolei. Jezeli pracownik zglasza l4 i wiadome jest, ze nie ma lewozny to forma nikogo nie zwolni. Jezeli kierownik salonu, wystawi pozytywna opinie pracownikowi, firma go nie zwolni. Kierownicy sa w stalym kontakcie z kierownikiem regionalnym. Nie ma możliwości, żeby ktos po l4 spowodowanym choroba, zlamaniem nogi, etc (powiedzmy sobie szczerze, ze stosunki między pracownikami sa tal bliskie ze każdy ks jest w stanie ocenić czy śp wali w ciula czy jest to faktycznie choroba) zostal zwolniony. Mam w tym momencie na stanie dziewczynę, ktora chorowala w swoim czasie ponad 3 tyg. Ma się dobrze :) wiec nie opowiadajcie glupot. Jezeli zostajecie zwolnieni przez jedno l4 to podziękujcie kierownikowi a nie centrali. Powtarzam raz jeszcze, ks kontaktują sie ze swoimi kr, u mnie nie raz padlo pytanie powodu l4 - jezeli nie mam wątpliwości staje za swoim pracownikiem. I nigdy nie zdarzyło mi sie, żeby firma zwolnila kogoś nie z mojej prośby.

MJ

14.12.2014 14:51

Inne

FX podpisuję się pod Twoimi słowami!

Sprzedawca

13.12.2014 21:32

piiiip

Przebieg rekrutacji W salonie czekało przede mną na wolne miejsce pracy z 2 osoby. Pochodziłam wtedy po sklepie zapoznać się z towarem wymienić sztuczne uśmiechy z pracownikami. Gdy Pani KS zawołała mnie na rozmowe panowała dość luźna, fajna atmosfera. W swojej kanciapie przedstawiła mi przebieg pracy, warunki, umowe, wymagania. Nic specjalnego w sumie. Rozmowa trwała może z 15 minut po czym Pani KS poinformowała mnie, że w tym samym dniu będzie dzwonić jeśli mnie wybierze. Zadzwoniła po 20 w ten sam dzień, na drugi dzień do salonu po papiery, lekarza. I czekania kilka dni na umowe i przyjście do pracy. Pytania Czy mam dojazdy do pracy tylko takie pytanie padło

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

piiiip

13.12.2014 21:26

Inne

Mam cudowną możliwość pracowania w Carry i co do grafików nasz KS zmienia grafik pod siebie jak chce i kiedy chce. Nie wpisując notki, że powstala taka zmiana. Podobno w grudniu nie można wybierać urlopu ale to naszej KS nie obowiązuje. Pracowników ma za murzynów, toku praktycznie nie prowadzi a wymaga od Nas. Ach i obowiązki jakie ma u Nas KS zostają zrobione przez jego zastępców i dekoratora. Więc nie pieprzcie mi, że KS ma tyle roboty, bo widzę, że postać KS nie jest potrzebna mając zgraną grupę pracowników którzy radzą sobie dużo lepiej jak nie ma KS na sklepie.

m.

16.12.2014 09:42

Inne

Sprawdź sobie obowiązki KS, ani słowa o Toku.

majtek wg

10.12.2014 15:31

Inne

Z jakich powodów zwalniają w Carry ?

obserwator

11.12.2014 00:31

Inne

Centrala za L4 na okresie próbnym, w zasadzie to nie przedłużają umowy z pracownikiem. Wcześniej możesz dostać filca od KS za obijanie się...przynajmniej u Nas tak jest.

ggg

11.12.2014 12:24

Inne

co to jest filc?

reksio

02.12.2014 20:01

Inne

Pracujecie na umowę o pracę? Pytam bo znalazłem ogłoszenie na stanowisko związane z przeprowadzaniem inwentaryzacji. Jest tam napisane że trzeba założyć własną działalność. Dziwne to trochę bo chyba w każdej normalnej firmie dział inwentaryzacji jest zatrudniany na umowę o pracę.

t.

08.12.2014 19:00

Inne

Najwyraźniej w domu ma lepsze pole do popisu żeby układać grafik pod swoje pracownice przydupasy.

t.

09.12.2014 06:15

Inne

Jak Tobie tak źle to proponuję się zwolnić bo wieczne szczekanie jest już nudne. Zgłoś to gdzieś i jeśli masz jakiekolwiek sensowne argumenty to może w końcu się coś zmieni a jeśli nie to narzekaj na grafik w kącie. Naprawdę sprzedawcom nie dogodzisz. Średnio 15dni wolnych w miesiącu ale tylko narzekać potrafi, że źle, że niedobrze. Przez resztę tych dni (usunięte przez administratora) na pełnych obrotach to nie będziesz mieć powodów do narzekania bo i Ciebie docenią.

......

06.12.2014 20:38

Inne

Jaki region sklada?

colka

05.12.2014 17:46

Inne

Czemu tak sądzisz?

anonim

05.12.2014 17:45

Inne

(usunięte przez administratora)

colka

05.12.2014 21:59

Inne

Aż tak?

t.

06.12.2014 00:45

Inne

Zapewne tak jak zwykle... Odpowiedzialność zrzucą na kierowników wykonujących polecenia centrali.

Temida

05.12.2014 09:42

Inne

Niebawem w Carry zrobi się gorąco,bardzo gorąco.

aaa

02.12.2014 10:43

Inne

A co powiecie o nowych stawkach???

toka

04.12.2014 15:55

Inne

masz racje ale z drugiej strony już nie będą mogli ci zabrać premii. kierownicy już tez tak maja od jakiegoś czasu

m.

05.12.2014 06:47

Inne

Ok, tylko dzięki temu będziesz zarabiać więcej niż jakbyś miała najniższą krajową więc nie narzekaj. A jak nie potrafisz sprzedać pudełek to sorry ale zmień branżę.

calisi

30.11.2014 11:33

Inne

Kierownik nie jest w stanie ułożyć grafiku w godzinach pracy ze względu na natłok zadań jakie narzuca centrala oraz natłok codziennych obowiązków. Większość kierowników układa grafiki spędzając pół dnia w prywatnym czasie. W przypadku sklepów z kilkunastoma osobami jest to nie lada wyczyn aby dogodzić wszystkim i jeszcze dopilnować zasad centrali. Wręcz niemożliwe, a wy chcecie jeszcze wyciągać konsekwencje???? Za pracę w czasie prywatnym??? Ta wypowiedź pokazuje sposób motywacji centrali.

...

02.12.2014 14:19

Inne

W Carry nie tylko szeregowi pracownicy robili tzw. wylot. Tak samo wylatywali kierownicy salonów i dyrektorzy regionalni.

m.

02.12.2014 14:23

Inne

Oni wylatywali czy ich wylatywano? Spotkałam się kiedyś z opinią, że kierownik sklepu w tej firmie ma swoją datę przydatności i nigdy nie jest nim w nieskończoność. Ale nie wiem jak to się ma do rzeczywistości.

manager

30.11.2014 11:15

Inne

Proponuję zainwestować w ludzi, szkolenia, rozwój, motywację, a później wyciągać konsekwencję. Zrozumcie najpierw(usunięte przez administratora) którą stworzyliście, bo nigdy z niej nie wyjdziecie.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Carry?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

obserwator

29.11.2014 02:18

Inne

Jeszcze się taki nie narodził żeby wszystkim dogodził...

Halina

30.11.2014 10:22

Inne

Do obserwatora: Może taki się jeszcze nie narodził ale jak na razie w firmie funkcjonują odpowiednie przepisy które regulują prawidłowy układ grafików. Dział kadr zwróci uwagę na nieprawidłowości związane z dyskryminujacymi ukladami grafików. Jeżeli sytuacja będzie się powtarzac to wtedy zostaną wyciągnięte odpowiednie konsekwencje od osób układających grafiki.

tiki

28.11.2014 22:45

Inne

Ja rozumiem, że w jednym miesiącu ta ma lepiej ale w następnym inne by miały oddane- ale to tylko marzenia. jedne pracują po 1 dzień w weekend a inne wala po 3 weekendy całe

..........

28.11.2014 22:09

Inne

Czy dobrze zrozumiałam ze osoby na okresie probnym nie moga pracowac wiecej niz 8 h dziennie ? jesli tak powinno byc , to nie ma to w ogole odzwierciedlenia w rzeczywistości Carry

tuśka

28.11.2014 22:30

Inne

Osoby na okresie próbnym mają wypracować normę i 8h ma być jak najmniej. Nie można im po prostu zmieniać norm miesięcznych gdyż oni nie mają rozliczenia kwartalnego tak jak osoby pracujące na cza sokreślony.

tuśka

28.11.2014 17:31

Inne

No wybaczcie ale sprawiedliwie nie zawsze oznacza po równo. Szczególnie, że często gdy ma się trochę osób na okresie próbnym ilość godzin jest różna.

tiki

28.11.2014 10:52

Inne

Spełnianie próśb to jedno, a drugie żeby było sprawiedliwe np tyle samo pracujących weekendów, połówek itp. Niestety nie każdy Ks to robi

Zniesmaczona

26.11.2014 14:31

Inne

W jednym z centrow handlowych w centralnej Polsce kierowniczka pełni jedynie rolę "reprezentacyjną". Raz wzięła się za pracę po tym jak dostała "opeer" od kierownika regionalnego. Największym jej osiągnięciem w pracy jest układanie grafików. Niestety sposób ich układania dyskryminuje inne pracownice poza przydupasami. Najwyraźniej pani kierownik traktuje salon jak prywatny folwark zganiając wszystkie nieprawidłowosci w grafiku jak też terminach urlopów na centralę. Prawdopodobnie najlepszym lekarstwem na nią będzie reakcja kierownictwa odpowiedzialnego za nadzór nad prawidłową pracą lub wizyta inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy

tuśka

28.11.2014 06:34

Inne

Spełnianie próśb jest rodzajem motywacji. Jeśli ktoś nie pracuje to niech dostosowuje swój miesiąc do grafiku. JEśli nie ma wobec niego zarzutów to można śmiało spełnić 2-3 prośby pracownika.

Halina

28.11.2014 15:56

Inne

Co ma wspólnego spełnianie próśb do niewłaściwie układanego grafiku? Każdy z pracowników powinien mieć tyle samo godzin rozbitych na pracę w weekendy i ilośc godzin w danym dniu co pozostaoli pracownicy. Jeżeli KS nie potrafi układać grafików w prawidłowy sposób to nie wyobrażam sobie żeby w innych zadaniach wykonywano to prawidłowo.

????????????

23.11.2014 13:42

Inne

Ale jest taka możliwość ? jesli osoba ktora juz np. pracuje w Carry i w trakcie uzyska taki stopien niepełnosprawnosci ?....

...

23.11.2014 23:46

Inne

Co Ty w ogóle dziewczyno kombinujesz?!?! Wypadek przy pracy mialas czy co?? Przecież nikt o tak sobie nie uzyskuje stopnia niepełnosprawności...

kkk

24.11.2014 19:36

Inne

obstawiam szybkie zakończenie współpracy

????????????

22.11.2014 23:09

Inne

Czy w Carry są zatrudniane osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności a jesli tak to czy pracuje taka osoba troche inaczej godzinowo ? prosze o odpowiedz życzliwą osobę :)

kkk

23.11.2014 10:12

Inne

Raczej nie są.

joan

28.11.2014 20:44

Inne

u nas była jedna osoba,takie osoby nie moga pracować więcej niż 8 h dziennie

blankaN5

21.11.2014 21:01

Inne

W tej firmie jesli kierownik nic nie robi to nie ma prawa bytu

do sasasa

21.11.2014 17:39

Inne

a na jakim stanowisku pracujesz ?

sasasa

21.11.2014 18:19

Inne

Wyobraź sobie, że na tym najwyższym, więc mam co robić. Na pewno nie zaliczam się do tych kierowników, co siedzą i nic nie robią

sasasa

19.11.2014 08:54

Inne

W każdej pracy znajdzie się powód do narzekania, więc nie wypisujcie, że w Carry jest tak tragicznie

mmmm

19.11.2014 08:35

Inne

Nasza kierowniczka na wiele pytań nie zna odpowiedzi to lepiej zapytać tu na forum

do lili

18.11.2014 22:31

Inne

Ja bym Cię zwolniła od ręki na miejscu Twojej kierowniczki... Bo zamiast zapytać o takie rzeczy KS to Ty pytasz się na forum...

lili

18.11.2014 12:53

Inne

Proszę powiedzcie jak jest w innych sklepach Carry z odpowiedzialnością materialną, czy jest przymus jej podpisania bo inaczej zwolnią? prosze o odpowiedz .... jestem nowym pracownikiem, sprzedawcą w Carry

anonim

18.11.2014 01:37

Inne

(usunięte przez administratora)

...

18.11.2014 22:36

Inne

W tej firmie nikogo nie doceniają niestety... Choćby nie wiadomo co robił...

Kaska

17.11.2014 20:33

Inne

Jestem w ciąży a umowa konczy sie mi w kwietniu i mam pytanie jak to wygląda w praktyce ? Czy umowę przedłuża ?

rrr

14.11.2014 20:18

Inne

Iiii ale co to za pytanie? Dostajesz umowę o prace wiec to wszystko Ci przysługuje. Są dziewczyny, które po długim l4 ciążowym wracają i pracuja. Są kobiety 40,30,20 letnie, uczace sie i nie uczace. Są mężczyzni pracujący. Na śląsku jest świetny kierownik regionalny - nie wiem jak w innych regionach ale Śląsk jest obsadzony super.

iiii

14.11.2014 19:45

Inne

Jak z macierzyńskim i wychowawczym w Carry ?

rrr

12.11.2014 12:02

Inne

Weźcie pod uwagę, ze kierownik nie robi Wam specjalnie na złość i wpisujesz milion zmian po 6h - czasem trzeba się ratowac' polowkami, bo sytuacje są różne. Nie odpowiadam za innych kierowników, ale przynajmniej w moim przypadku staram się zawsze z moimi dziewczynami dogadać tak, żeby bylo dobrze. I zespol mam zgrany i wszyscy są zadowoleni. Tylko sprzedawca tez musi wspierać kierownika bo to nie kierownicy ustalają tu zasady a centrala. Az mi sie przykro robi jak czytam te oszczerstwa na kierowników, którzy tez pracują za średnie pieniadze. A uwierzcie, ze są tacy którzy sie starają a nie chadzają na zakupy i kawy w czasie pracy.

tola

09.11.2014 15:02

Inne

U nas tak samo jest mniej Zmian 12h. Umowa o prace tylko i wyłącznie na czas określony

Zostaw merytoryczną opinię o Carry Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.