Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o carry.pl - CARRY sp. z o.o. w Poznań

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1213 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(10032)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Konin
Gniezno
Jarocin
Kościan
Leszno
Piła
Września
Rawicz

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Poznań
Zagórze
Koziegłowy
Bogucin
Luboń
Czerwonak
Janikowo
Suchy Las
Czapury
Kicin

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Białystok - Carry

Bielsko-Biała - Carry

Dąbrowa Górnicza - Carry

Elbląg - Carry

Garwolin - Carry

Gdańsk - Carry Sp. z o.o.

Gliwice - Carry

Inowrocław - CARRY

Jarocin - Carry

Jelenia Góra - Carry

Katowice - Carry

Kąty Wrocławskie - Carry

Kołbaskowo - Carry

Kołobrzeg - Carry

Kraków - Carry Sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Poznań
/
Opinie o Carry Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
61
62
63
…
67

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Carry Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Carry Sp. z o.o.

Małe Garbary 9 61-756 Poznań

NIP: 7811651255

KRS: 0000106796

REGON: 639673856

http://www.carry.pl/

Moda, projektowanie

Oddziały Carry Sp. z o.o.

Białystok - Carry

Bielsko-Biała - Carry

Dąbrowa Górnicza - Carry

Elbląg - Carry

Garwolin - Carry

Gdańsk - Carry Sp. z o.o.

Gliwice - Carry

Inowrocław - CARRY

Jarocin - Carry

Jelenia Góra - Carry

Katowice - Carry

Kąty Wrocławskie - Carry

Kołbaskowo - Carry

Kołobrzeg - Carry

Kraków - Carry Sp. z o.o.

Kraśnik - Carry

Legnica - Carry

Łódź - Carry

Mińsk Mazowiecki - Carry

Ostrów Wielkopolski - Carry

Poznań - Carry

Racibórz - Carry

Skarżysko-Kamienna - Carry

Sochaczew - Carry

Sosnowiec - Carry

Starachowice - Carry

Stargard Szczeciński - Carry

Suwałki - Carry

Swadzim - Carry

Szczecin - Carry

Wałbrzych - Carry

Warszawa - Carry

Włocławek - Carry

Wrocław - Carry

Zamość - Carry

Zgorzelec - Carry

Zielona Góra - Carry

Sprawdź 10032 opinie o carry.pl marki CARRY w Poznań. Informacje o zarobkach, kadrze zarządzającej, ...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

E-Commerce Everyday Sp. z o.o.

Butiki i sklepy z odzieżą - Poznań i okolice

BSG Marcin Kiszmanowicz

Grupa Katharsis Sp. z o.o.

Synergia Monika Melinger

Endorstudio Sp. z o.o.

Pracownia Krawiecka Li-Zell Lidia Zellner

Emptio Sp. z o.o.

Milagros Sp. z o.o.

Mirosław Bagrowski Janus + 66Projekt.Pl Firma Handlowo Usługowa

Styropoz Logistyka Sp. z o.o.

Arkadiusz Krzyżański Activ Sport

Temida

05.12.2014 09:42

Inne

Niebawem w Carry zrobi się gorąco,bardzo gorąco.

aaa

02.12.2014 10:43

Inne

A co powiecie o nowych stawkach???

toka

04.12.2014 15:55

Inne

masz racje ale z drugiej strony już nie będą mogli ci zabrać premii. kierownicy już tez tak maja od jakiegoś czasu

m.

05.12.2014 06:47

Inne

Ok, tylko dzięki temu będziesz zarabiać więcej niż jakbyś miała najniższą krajową więc nie narzekaj. A jak nie potrafisz sprzedać pudełek to sorry ale zmień branżę.

Przychody i zysk Carry

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

245,4 mln

38,5 mln

258,0 mln

27,2 mln

262,5 mln

21,4 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 10:40

Asystent AI

Osiągnięcie przychodów 262 mln 518 tys. zł w roku 2023 to znaczące osiągnięcie. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 2%. Zysk brutto za ten okres to 21 mln 392 tys. zł. Cudowne osiągnięcie z tymi przychodami! Jak te wyniki przekładają się na Wasze wynagrodzenia? Są szanse na podwyżki lub premie?

Nowy wpis

Zofia

11.10.2025 15:54

Inne

Podpowiesz ile tej premii w takim razie dają? Niby lepsze no niż nic, ale wiem jak jest. Skoro kierownik tak mało zarabia, to ile zwykły sprzedawca. Minimalną krajową czy źle myślę.

Nowy wpis

Hania

12.10.2025 13:34

Inne

Bingo! Sprzedawca ma najniższą krajową, + premie i u nas to było aż max 100 zl. Ogólnie pracownicy śmiali się z tych premii i nie byli wcale zmotywowani, dodatkowo zabranie premii w takim przypadku nie było żadna karą dla nich. Do tego niekorzystne godziny pracy, ściąganie z wolnego w razie nieplanowanych absencji, częste zmiany grafiku czasu pracy, powodują,że nie jest to zbyt przyjazne miejsce pracy.Do tego kierownik, który ma bardzo dużą odpowiedzialność, też nie jest odpowiednio wynagradzany, a jednak wymagania wobec niego są ogromne, jednak nie współmierne do zarobków. W związku z tym, dochodzi to sytuacji, że na kierownika awansują osoby mało kompetentne po zawodówkach, które później słabo sobie radzą,bo nie mają wiedzy, a szkolenia w tej firmie praktycznie nie istnieją.Do tej pory szkolenie nowego kierownika to 4 dni na jakimś salonie, 4 dni? Nie muszę chyba pisać ,że jest to przygotowanie żadne.

calisi

30.11.2014 11:33

Inne

Kierownik nie jest w stanie ułożyć grafiku w godzinach pracy ze względu na natłok zadań jakie narzuca centrala oraz natłok codziennych obowiązków. Większość kierowników układa grafiki spędzając pół dnia w prywatnym czasie. W przypadku sklepów z kilkunastoma osobami jest to nie lada wyczyn aby dogodzić wszystkim i jeszcze dopilnować zasad centrali. Wręcz niemożliwe, a wy chcecie jeszcze wyciągać konsekwencje???? Za pracę w czasie prywatnym??? Ta wypowiedź pokazuje sposób motywacji centrali.

...

02.12.2014 14:19

Inne

W Carry nie tylko szeregowi pracownicy robili tzw. wylot. Tak samo wylatywali kierownicy salonów i dyrektorzy regionalni.

m.

02.12.2014 14:23

Inne

Oni wylatywali czy ich wylatywano? Spotkałam się kiedyś z opinią, że kierownik sklepu w tej firmie ma swoją datę przydatności i nigdy nie jest nim w nieskończoność. Ale nie wiem jak to się ma do rzeczywistości.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

manager

30.11.2014 11:15

Inne

Proponuję zainwestować w ludzi, szkolenia, rozwój, motywację, a później wyciągać konsekwencję. Zrozumcie najpierw(usunięte przez administratora) którą stworzyliście, bo nigdy z niej nie wyjdziecie.

obserwator

29.11.2014 02:18

Inne

Jeszcze się taki nie narodził żeby wszystkim dogodził...

Halina

30.11.2014 10:22

Inne

Do obserwatora: Może taki się jeszcze nie narodził ale jak na razie w firmie funkcjonują odpowiednie przepisy które regulują prawidłowy układ grafików. Dział kadr zwróci uwagę na nieprawidłowości związane z dyskryminujacymi ukladami grafików. Jeżeli sytuacja będzie się powtarzac to wtedy zostaną wyciągnięte odpowiednie konsekwencje od osób układających grafiki.

tiki

28.11.2014 22:45

Inne

Ja rozumiem, że w jednym miesiącu ta ma lepiej ale w następnym inne by miały oddane- ale to tylko marzenia. jedne pracują po 1 dzień w weekend a inne wala po 3 weekendy całe

..........

28.11.2014 22:09

Inne

Czy dobrze zrozumiałam ze osoby na okresie probnym nie moga pracowac wiecej niz 8 h dziennie ? jesli tak powinno byc , to nie ma to w ogole odzwierciedlenia w rzeczywistości Carry

tuśka

28.11.2014 22:30

Inne

Osoby na okresie próbnym mają wypracować normę i 8h ma być jak najmniej. Nie można im po prostu zmieniać norm miesięcznych gdyż oni nie mają rozliczenia kwartalnego tak jak osoby pracujące na cza sokreślony.

tuśka

28.11.2014 17:31

Inne

No wybaczcie ale sprawiedliwie nie zawsze oznacza po równo. Szczególnie, że często gdy ma się trochę osób na okresie próbnym ilość godzin jest różna.

tiki

28.11.2014 10:52

Inne

Spełnianie próśb to jedno, a drugie żeby było sprawiedliwe np tyle samo pracujących weekendów, połówek itp. Niestety nie każdy Ks to robi

Zniesmaczona

26.11.2014 14:31

Inne

W jednym z centrow handlowych w centralnej Polsce kierowniczka pełni jedynie rolę "reprezentacyjną". Raz wzięła się za pracę po tym jak dostała "opeer" od kierownika regionalnego. Największym jej osiągnięciem w pracy jest układanie grafików. Niestety sposób ich układania dyskryminuje inne pracownice poza przydupasami. Najwyraźniej pani kierownik traktuje salon jak prywatny folwark zganiając wszystkie nieprawidłowosci w grafiku jak też terminach urlopów na centralę. Prawdopodobnie najlepszym lekarstwem na nią będzie reakcja kierownictwa odpowiedzialnego za nadzór nad prawidłową pracą lub wizyta inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy

tuśka

28.11.2014 06:34

Inne

Spełnianie próśb jest rodzajem motywacji. Jeśli ktoś nie pracuje to niech dostosowuje swój miesiąc do grafiku. JEśli nie ma wobec niego zarzutów to można śmiało spełnić 2-3 prośby pracownika.

Halina

28.11.2014 15:56

Inne

Co ma wspólnego spełnianie próśb do niewłaściwie układanego grafiku? Każdy z pracowników powinien mieć tyle samo godzin rozbitych na pracę w weekendy i ilośc godzin w danym dniu co pozostaoli pracownicy. Jeżeli KS nie potrafi układać grafików w prawidłowy sposób to nie wyobrażam sobie żeby w innych zadaniach wykonywano to prawidłowo.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

????????????

23.11.2014 13:42

Inne

Ale jest taka możliwość ? jesli osoba ktora juz np. pracuje w Carry i w trakcie uzyska taki stopien niepełnosprawnosci ?....

...

23.11.2014 23:46

Inne

Co Ty w ogóle dziewczyno kombinujesz?!?! Wypadek przy pracy mialas czy co?? Przecież nikt o tak sobie nie uzyskuje stopnia niepełnosprawności...

kkk

24.11.2014 19:36

Inne

obstawiam szybkie zakończenie współpracy

????????????

22.11.2014 23:09

Inne

Czy w Carry są zatrudniane osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności a jesli tak to czy pracuje taka osoba troche inaczej godzinowo ? prosze o odpowiedz życzliwą osobę :)

kkk

23.11.2014 10:12

Inne

Raczej nie są.

joan

28.11.2014 20:44

Inne

u nas była jedna osoba,takie osoby nie moga pracować więcej niż 8 h dziennie

blankaN5

21.11.2014 21:01

Inne

W tej firmie jesli kierownik nic nie robi to nie ma prawa bytu

do sasasa

21.11.2014 17:39

Inne

a na jakim stanowisku pracujesz ?

sasasa

21.11.2014 18:19

Inne

Wyobraź sobie, że na tym najwyższym, więc mam co robić. Na pewno nie zaliczam się do tych kierowników, co siedzą i nic nie robią

sasasa

19.11.2014 08:54

Inne

W każdej pracy znajdzie się powód do narzekania, więc nie wypisujcie, że w Carry jest tak tragicznie

mmmm

19.11.2014 08:35

Inne

Nasza kierowniczka na wiele pytań nie zna odpowiedzi to lepiej zapytać tu na forum

do lili

18.11.2014 22:31

Inne

Ja bym Cię zwolniła od ręki na miejscu Twojej kierowniczki... Bo zamiast zapytać o takie rzeczy KS to Ty pytasz się na forum...

lili

18.11.2014 12:53

Inne

Proszę powiedzcie jak jest w innych sklepach Carry z odpowiedzialnością materialną, czy jest przymus jej podpisania bo inaczej zwolnią? prosze o odpowiedz .... jestem nowym pracownikiem, sprzedawcą w Carry

anonim

18.11.2014 01:37

Inne

(usunięte przez administratora)

...

18.11.2014 22:36

Inne

W tej firmie nikogo nie doceniają niestety... Choćby nie wiadomo co robił...

Kaska

17.11.2014 20:33

Inne

Jestem w ciąży a umowa konczy sie mi w kwietniu i mam pytanie jak to wygląda w praktyce ? Czy umowę przedłuża ?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Carry?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

rrr

14.11.2014 20:18

Inne

Iiii ale co to za pytanie? Dostajesz umowę o prace wiec to wszystko Ci przysługuje. Są dziewczyny, które po długim l4 ciążowym wracają i pracuja. Są kobiety 40,30,20 letnie, uczace sie i nie uczace. Są mężczyzni pracujący. Na śląsku jest świetny kierownik regionalny - nie wiem jak w innych regionach ale Śląsk jest obsadzony super.

iiii

14.11.2014 19:45

Inne

Jak z macierzyńskim i wychowawczym w Carry ?

rrr

12.11.2014 12:02

Inne

Weźcie pod uwagę, ze kierownik nie robi Wam specjalnie na złość i wpisujesz milion zmian po 6h - czasem trzeba się ratowac' polowkami, bo sytuacje są różne. Nie odpowiadam za innych kierowników, ale przynajmniej w moim przypadku staram się zawsze z moimi dziewczynami dogadać tak, żeby bylo dobrze. I zespol mam zgrany i wszyscy są zadowoleni. Tylko sprzedawca tez musi wspierać kierownika bo to nie kierownicy ustalają tu zasady a centrala. Az mi sie przykro robi jak czytam te oszczerstwa na kierowników, którzy tez pracują za średnie pieniadze. A uwierzcie, ze są tacy którzy sie starają a nie chadzają na zakupy i kawy w czasie pracy.

tola

09.11.2014 15:02

Inne

U nas tak samo jest mniej Zmian 12h. Umowa o prace tylko i wyłącznie na czas określony

..../

09.11.2014 13:24

Inne

Jak jest z umowami w Carry?

kasia

08.11.2014 02:52

Inne

są plusy i minusy tej pracy, ale dobrze tylko tam gdzie nas nie ma;) ja jestem starszym z-cą w moim pipidówku i szczerze to nie wiem czasami jak się nazywam bo pełnie rolę biurokraty/księgowej/sprzedawcy/sprzątaczki/vm/układacza/fotografki/kasjerki itd.Ale i tak lepsze to niż siedzenie w domu pierdzenie w kanapę w oczekiwaniu aż zamiast deszczu kasa z nieba mi spadnie.Zarabiałam w życiu więcej ale coś za coś- tu tyram po 12h choć jestem zawsze min 12,5-13 jednak pół miesiąca mam wolne by zrealizować się jako gosposia i przyszła żonka :) polecam nie tylko Paniom ale i Facetom-umowy próbne są właśnie po to by obie strony uznały czy ta współpraca im odpowiada

hehe

08.11.2014 10:32

Inne

No właśnie ty pracujesz po 12 h a nasza wspaniała kierownicza tak nam ustawia grafik ze przychodzimy niemalże codziennie na 8 10 bądź 6 godzin heh i twierdzi ze inaczej się nie da.

hehe

04.11.2014 14:54

Inne

Nie bulwersuj się tak niki heh każdy ma prawo wyrazić swoją opinię :-) Poza tym dobry kierownik to taki co umie pokierować swoimi pracownikami, krzykiem się nic nie zdziala a za dobra pracę warto pochwalić a nie tylko gnebic za niepowodzenia :-)

niki

04.11.2014 11:09

Inne

Co Ty wypisujesz?? Praca jest dla każdego... A tak na marginesie to co to za różnica czy to będzie studentka,emerytka czy zakonnica...podpisując Umowę z Carry wszystkich obowiązują te same warunki pracy! A jak nie interesuje mnie praca w handlu to się nie pcham i nie utrudniam pracy innym!

niki

03.11.2014 12:50

Inne

" załoga zgrana..." - marzenie! Zawsze się znajdzie ktoś komu wiecznie się coś nie podoba...i zaczyna mieszać w grupie a najgorzej wkurza mnie obrabianie (usunięte przez administratora) na salonie tak jak poprzedniczka napisała. Sprzedawcy na każdym kroku napierdalają na osoby funkcyjne mimo tego że połowe roboty dodatkowo odwalamy za Nich. Wiecznie mają pretensję że się czepiamy...a jak mamy się do cholery nie czepiać jak nie rozumieją czasami zwykłych poleceń. Wszyscy mamy wiedzieć gdzie co ma wisieć, gdzie ma leżeć, co sprzedajemy w danym tygodniu... Każdy sprzed musi umieć kasować na kasie,zrobić zwrot,wymianę,reklamację...itd a nie tylko poskładać szmatki na desce i położyć obojetnie do której szafy bo co to za roznica... Połowe roboty byłoby mniej gdyby kazdy sprzedawca na swoim dziale pilnowal żeby bylo zgodnie z zasadami VM... Jestem dość długo dekoratorem i uwierzcie mi że mam ochote się zwolnić,ale nie dlatego że nie daje rady z centralą... Nie daję rady z dziewczynami które mają totalnie w (usunięte przez administratora) jakiekolwiek zasady, nie dają nic od siebie nawet nie próbują... Nawet jak zrobie szafy to po 15 min juz jest rozpierdol bo dokładając rzeczy z dostawy nie mają pojęcia gdzie włożyć...wieszają kolorystycznie gdzie popadnie...a później robimy zdjecia i centrale szlak trafia i milion wytycznych do korekty na już... I znowu ukladanie od nowa tego samego bo jednej czy drugiej księżniczce nie chce sie poczytac jak zrobić ścianę. I oczywiscie komentarze sprzedawców" że znowu centrali się coś nie podoba..." Miejcie litość dziewczyny!

toka

02.11.2014 08:58

Inne

Macie racje oczywiście. Ale jeżeli grupa jest zgrana to i tak to co wymyśla centrala jest wkurzające. Na pewno ich minusem jest brak umowy na stałe i brak organizacji z centrali.

rrrrr

01.11.2014 22:39

Inne

Dokladnie o to chodzi. Jak sie jest na szarym końcu, nie wie sie co sie dzieje w pracy i DLACZEGO sciana jest zrobiona tak, dlaczego ten mebel jest w tym a nie innym miejscu, dlaczego sprzedajemy w tym i w tym tygodniu dany asortyment to proste ze jest narzekanie bo jak sie tematu nie ogarnia to najlepiej napierdalac na kierownikow zamiast sie postarać i przestać byc szarakiem na którego kazdy w robocie buczy bo nic nie potrafi. Na salonach jest dokladnie tak jak napisal moj poprzednik. Dekorator zapierdala całymi dniami za tala sama stawkę jak sprzedawca a sprzedawcy nawet nie potrafią uszanować jego pracy i dobrze posprzątać. Do tego się juz żaden śp nie przyzna, ze nie szanuje pracy dekoratora, kierownika czy zastępców. Bo oni przeciez nic nie robia, tylko sprzedawcy są najbardziej poszkodowani. Nie kierownicy, którzy jeboa na sklepach po 1000m2 z 15 osobowa załoga księgowością, kadrowymi itd za 2tys złotych :) ludzie, zastanówcie sie czasem jakie brednie wypisujecie. Nie lepiej sie postarać i miec chociaz grosz satysfakcji z wykonanej pracy?

Ja, co awansowałam bo ciężko pracowałam.

13.11.2014 13:33

Inne

Jakbym o swoim sklepie czytała.

...

14.11.2014 01:13

Inne

A Tobie o co kaman...???

niki

01.11.2014 21:20

Inne

Świeta prawda! Najbardziej narzekają Ci którzy sie po prostu do handlu nie nadają...i nic im nie odpowiada. Jak ktoś to lubi to powinien dać radę. A z drugiej strony to wcale nie dziwię się,że centrala tak ściga pracowników bo czasami faktycznie można powtarzać milion razy jakieś wytyczne a sprzedawcy dalej nie stosują się do tego...jest 2 lub 3 osoby które liznęły kilka zasad VM a reszta nie ma zielonego pojęcia. I nie interesuje ich to ponieważ to nie jest praca dla nich i nie dają nic od siebie. U nas na 10 osób w salonie może z 4 w miarę ogarniają a reszta nic...na każdym kroku tylko gadają jak im ciężko, ile się od nich wymaga itd... Ale tak naprawdę to nie robią nic oprócz skladania ciuchów. Nawet składając cokolwiek nie wiedzą dokładnie do jakiej kolekcji to dołożyć. Nie jest łatwo z taką ekipą bo roboty troszkę jest i był czas na zapoznanie się z zasadami VM, a bez tego ani rusz dziewczyny...

rrrrr

01.11.2014 11:46

Inne

DO ANONIM: Zgadzam się w 100%. Praca jak praca, sytuacja nie rozpieszcza, ale prawda jest taka, że w innych sieciówkach możecie jedynie pomarzyć o umowie o prace i nawet takim wynagrodzeniu. Znam osoby pracujące w np. w LPP (reserved, mohito, cropp, house, sinsay) wszystko zleceniówka i serio ludzie jest 50% więcej niż u nas i obowiązków więcej. Może osoby, które się tutaj wypowiadają trafił na złych KS - tego nikt nie sprawdzi, bo w każdym sklepie jest inaczej, ale jak KS się stara i pracuje a nie opierdala się nonstop to poważnie wszystko można pogodzić. Tylko trzeba chcieć, zamiast gadać że jest tak tragicznie spróbujcie się nastawić pozytywnie i nie przywiązywać do tego tylu emocji - to tylko praca, wstajesz, idziesz, robisz, wychodzisz i do widzenia. A jeżeli handel to nie dziedzina dla Was, to zwyczajnie poszukajcie sobie pracy gdzie indziej. I piszę to bez żadnych złośliwości, uważam że nie każdy się do tej pracy nadaje i już.

tuśka

31.10.2014 06:54

Inne

Niki, to w takim razie kiero ma jakieś 200zł premii czyli na umowie ma około 1800pln. A premia jest uznaniowa. Ale słyszałam, że jakiś salon na Śląsku dostał dodatkowe premie za wyróżniający wizerunek w sieci, ponoć 1000 dla Sp, wie ktoś coś?

do anonim

30.10.2014 22:24

Inne

co ty wypisujesz za głupoty!!! Czy ktos zmusza kogos do pracy w CARRY ???? jaki obóz pracy !!! ??? Praca jak praca. Raz gorzej raz lepiej ale pracuje ze swojej nie przymuszonej przez nikogo woli. jest takie przyslowie wszedzie dobrze gdzie nas nie ma!Pracowalam już w kilku firmach i zawsze jest cos nie tak. Niestety w kazdej w pracy cos wymagaja i liczy sie tak naprawde zysk takie czasy i kazdy musi wybierac co woli czy lepsza pensja ale praca na prowizji, czy umowa zlecenie większe pieniądza (choć nie zawsze tak jest) czy umowa o prace itd... ale nikt nikogo nie trzyma na siłe. A oboz pracy to napewno nie jest nikt nie zmusza zeby przychodzic i nie wpisywac godzin wszystko jest zgodne z przepisami przynajmniej moja kierowniczka tego przestrzega ale troche nie wierze ze inne kierowniczki robia inaczej bo za duzo wytycznych maja od kadr i ciagle sprawdzanie grafika i zmiany wlasnie grafika bo bledy kadry wykryja. wiec gdzie oboz pracy robie swoje i ide do domu itp.

niki

28.10.2014 20:16

Inne

Salon ok 800m a miasto mniejsze niż Legnica

lili

28.10.2014 17:36

Inne

I od wielkości salonu też

tuśka

28.10.2014 15:48

Inne

Wszystko zależy od miasta. O którym mieście mówisz?

niki

28.10.2014 13:59

Inne

Ile mniej wiecej ma KS na rękę?? Po tej podwyżce...

lili

28.10.2014 11:18

Inne

No wiem ze nie musi

Zostaw merytoryczną opinię o Carry Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.