Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o carry.pl - CARRY sp. z o.o. w Poznań

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1304 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(10158)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Konin
Gniezno
Kościan
Jarocin
Leszno
Piła
Września
Rawicz

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Poznań
Zagórze
Śródka
Koziegłowy
Bogucin
Luboń
Czerwonak
Janikowo
Zieliniec
Suchy Las

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Białystok - Carry

Bielsko-Biała - Carry

Dąbrowa Górnicza - Carry

Elbląg - Carry

Garwolin - Carry

Gdańsk - Carry Sp. z o.o.

Gliwice - Carry

Inowrocław - CARRY

Jarocin - Carry

Jelenia Góra - Carry

Katowice - Carry

Kąty Wrocławskie - Carry

Kołbaskowo - Carry

Kołobrzeg - Carry

Kraków - Carry Sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Poznań
/
Opinie o Carry Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
59
60
61
…
68

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Carry Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Carry Sp. z o.o.

UL. KOLOROWA 2 60-198 Poznań

NIP: 7811651255

KRS: 0000106796

REGON: 639673856

http://www.carry.pl/

Moda, projektowanie

Oddziały Carry Sp. z o.o.

Białystok - Carry

Bielsko-Biała - Carry

Dąbrowa Górnicza - Carry

Elbląg - Carry

Garwolin - Carry

Gdańsk - Carry Sp. z o.o.

Gliwice - Carry

Inowrocław - CARRY

Jarocin - Carry

Jelenia Góra - Carry

Katowice - Carry

Kąty Wrocławskie - Carry

Kołbaskowo - Carry

Kołobrzeg - Carry

Kraków - Carry Sp. z o.o.

Kraśnik - Carry

Legnica - Carry

Łódź - Carry

Mińsk Mazowiecki - Carry

Ostrów Wielkopolski - Carry

Poznań - Carry

Racibórz - Carry

Skarżysko-Kamienna - Carry

Sochaczew - Carry

Sosnowiec - Carry

Starachowice - Carry

Stargard Szczeciński - Carry

Suwałki - Carry

Swadzim - Carry

Szczecin - Carry

Wałbrzych - Carry

Warszawa - Carry

Włocławek - Carry

Wrocław - Carry

Zamość - Carry

Zgorzelec - Carry

Zielona Góra - Carry

Sprawdź 10158 opinie o carry.pl marki CARRY w Poznań. Informacje o zarobkach, kadrze zarządzającej, ...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

E-Commerce Everyday Sp. z o.o.

Butiki i sklepy z odzieżą - Poznań i okolice

Av Modules Sp. z o.o.

Fundacja Better Life Concept

Włodzimierz Grajek Import Export

DETALix Anita Kruszniewicz

Rubix Sp. z o.o.

Tez Sp. z o.o.

Serwis Piotr Bielecki

Wellcast Sp. z o.o.

Rafdar Sp. z o.o.

Annemone Jaśkowiak Gałkiewicz sp.j.

xxxxx

24.03.2015 09:37

Inne

Wszystko się zgadza ale cóż....Prawda jest gorzka iż to wszystko spowodowane jest brakiem organizacji tych u góry.Jesli zorganizowali by systematyczną pracę było by znacznie lepiej.To oni powodują zamieszanie bo nie potrafią rozplanować pracy jak chcą to wszystko jednocześnie.Również prawdą jest,że pracownicy powinni pracować równo i mieć świadomośc pracy w zespole i większej odpowiedzialności za wykonywana pracę a nie tylko składać odzież i obsługa klienta i nic poza tym,bo przecież oni nie są odpowiedzialni za resztę tylko kadra ma się stresować za terminy,za vm i za wile innych.To jest odbijanie piłeczki bo my nie musimy.Nie chcę tu krzywdzić tych,którzy pracują ale takich jest naprawde garstka bo każdy traktuję tą pracę jako przetrwanie.Zresztą tak jak oni traktują pracowników tak oni podchodzą do pracy.Rozumię personel,który pracuje w tych sklepach bo prawda jest okrutna.

ST ZCA

23.03.2015 22:36

Inne

Ludzie zawsze maja wielkie problemy , nie podoba się to proszę przynieść wypowiedzenia. Sama pracuję w Carry jako starszy zastępca i to na mnie spada ogromna odpowiedzialność za cały zespół. Organizacja firmy jest tragiczna i zarabiam grosze w porównaniu do sprzedawców których największym obowiązkiem jest wykonanie prostych poleceń i składanie odzieży. Jeżeli ktoś tak narzeka to niech idzie rozdawać ulotki bo takich ludzi nie powinno się zatrudniać na umowę o pracę . Na forum każdy krzyczy a w pracy uśmiech i SUPER PRACOWNIK . Szkoda słów , komentujcie co chcecie i tak tego nie przeczytam . Pozdrawiam i życzę powodzenia w poszukiwaniu idealnej pracy. ;)

-------

06.04.2015 22:21

Inne

Dziewczyno to tylko się ciesz ,że macie taki zespół bo ja również jestem st z-ca pracuje już kilka lat w carry i zapierdzielam na co niektóre nietryby.Przychodzą do handlu nie mając o nim pojęcia- dlaczego ?Sądzą że jak mają wyższe to się wszystkiego nauczą a rzeczywistość to weryfikuje.Kochane nawet na bazarze sprzedając trzeba wiedzieć co to jest burak .,

Przychody i zysk Carry

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

245,4 mln

38,5 mln

258,0 mln

27,2 mln

262,5 mln

21,4 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 10:40

Asystent AI

Osiągnięcie przychodów 262 mln 518 tys. zł w roku 2023 to znaczące osiągnięcie. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 2%. Zysk brutto za ten okres to 21 mln 392 tys. zł. Cudowne osiągnięcie z tymi przychodami! Jak te wyniki przekładają się na Wasze wynagrodzenia? Są szanse na podwyżki lub premie?

Nowy wpis

Zofia

11.10.2025 15:54

Inne

Podpowiesz ile tej premii w takim razie dają? Niby lepsze no niż nic, ale wiem jak jest. Skoro kierownik tak mało zarabia, to ile zwykły sprzedawca. Minimalną krajową czy źle myślę.

Nowy wpis

Hania

12.10.2025 13:34

Inne

Bingo! Sprzedawca ma najniższą krajową, + premie i u nas to było aż max 100 zl. Ogólnie pracownicy śmiali się z tych premii i nie byli wcale zmotywowani, dodatkowo zabranie premii w takim przypadku nie było żadna karą dla nich. Do tego niekorzystne godziny pracy, ściąganie z wolnego w razie nieplanowanych absencji, częste zmiany grafiku czasu pracy, powodują,że nie jest to zbyt przyjazne miejsce pracy.Do tego kierownik, który ma bardzo dużą odpowiedzialność, też nie jest odpowiednio wynagradzany, a jednak wymagania wobec niego są ogromne, jednak nie współmierne do zarobków. W związku z tym, dochodzi to sytuacji, że na kierownika awansują osoby mało kompetentne po zawodówkach, które później słabo sobie radzą,bo nie mają wiedzy, a szkolenia w tej firmie praktycznie nie istnieją.Do tej pory szkolenie nowego kierownika to 4 dni na jakimś salonie, 4 dni? Nie muszę chyba pisać ,że jest to przygotowanie żadne.

xxxxx

23.03.2015 18:10

Inne

Jesli chodzi o zniżki pracownicze reklama dla firmy to jedna z oczywistych spraw ale jak można wymagać od pracowników czarnej odzieży(chodzi tu o górna część ubrania) i pełnego obuwia-nie sportowego,oczywiście i nie dawać na to żadnych dodatkowych budżetów bo ekwiwalent jaki otrzymujemy jest na pranie i na odzież ale nie na narzuconą przez pracodawcę tzn.zmuszanie do obowiązkowego kupna odzieży w kolorze czarnym i obuwia.Każda firma,która wymaga specjalnego ubioru i obuwia zobowiązana jest zapewnić pracownikowi odpowiedni stój do pracy(czy to jest odzieżowy,czy hala produkcyjna czy jaka kolwiek)to jest w regulaminie bhp.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

m&m

23.03.2015 16:42

Inne

Czy któraś z Was jedzie w delegacje do Elbląga?m

LOLO

23.03.2015 14:08

Inne

NIE MA ZNIZEK HAHAHA. PRZECIEŻ TO JEST CHYBA NIENORMALNE.JAK FIRMA MOŻE NIE MIEĆ ZNIŻEK DLA LUDZI KTÓŻY U NICH PRACUJĄ,PRZECIEŻ TO JEST DLA NICH REKLAMA BUHAHAAAA

zawiedziony pracownik

23.03.2015 14:05

Inne

i jeszcze jedno. zamiast zwalniac ludzi ze sklepu i ciac etaty to moze by zwolnili tych u góry ktozy tylko dostaja nie małe pieniądze za nic nie robienie i wymyślanie coraz głupszych rzeczy. tak naprawde dzieki pracownikom w sklepie ta firma jeszcze istnieje na rynku. moze niech ktos zada sobie pytanie co tak naprawde jest wazne dla firmy. chore myslenie z ich strony ale coz innego mozna sie spodziewac po ludziach malo inteligentnych. haha zenada.to jest naprawde przykre. pozdrawiam wszystkich pracownikow.

pita

22.03.2015 19:36

Inne

u mnie nigdy nie obcięli za braki choć bywały inwentury gorsze, ale nieprzerażające

ktoś

21.03.2015 23:42

Inne

A za braki płacicie?

hdj

21.03.2015 20:15

Inne

Nie ma żadnych zniżek na ciuch i czarne koszulki do pracy też musimy kupować sobie sami.

ktoś

21.03.2015 12:20

Inne

Czy pracownicy mają jakieś zniżki na ciuchy?Czy macie odpowiedzialność materialną za braki?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

abc

21.03.2015 09:54

Inne

obecny pracownik : nie spinaj sie tak ... tak ci dobrze w carry bo co ? wszystkie regulaminy widzimisie carry ci odpowiadaja? mysle ze nie... jak zpostawia was w 5 na duzym salonie to bedziesz plakac ;) NIE POLECAM NIKOMU NIKOMU NAWEY WROGOWI TEJ FIRMY !

pracownik

20.03.2015 22:24

Inne

oni udają że płacą a my udajemy że pracujemy i wszystko na ten temat .....

obecny pracownik

21.03.2015 00:26

Inne

Może jedynie Ty udajesz ze pracujesz...bo my wybacz ale Nie! Jak naprawdę to robisz to utrudniasz prace reszcie ekipy. Bo zadania muszą być wykonane a same się nie zrobią...wiec swoim udawaniem dokladasz komuś robotę... Tyle w tym temacie

obecny pracownik

21.03.2015 00:26

Inne

Może jedynie Ty udajesz ze pracujesz...bo my wybacz ale Nie! Jak naprawdę to robisz to utrudniasz prace reszcie ekipy. Bo zadania muszą być wykonane a same się nie zrobią...wiec swoim udawaniem dokladasz komuś robotę... Tyle w tym temacie

abc

19.03.2015 19:25

Inne

firma ktora daje zero prespektyw zyciowych......

colka

18.03.2015 22:22

Inne

jeszcze o inwentaryzacji rocznej zapominasz dzieki czemu jest kolejna korekta grafiku ;/

**********

18.03.2015 20:03

Inne

Nic się w tej firmie nie zmienia,pracy ciągle dużo a redukują etaty. Ciekawe jak mamy się z tym wszystkim ogarnąć?! Wszystko jest priorytetem pakowanie kolekcji zimowej wymieniając ją nową,aranżowanie ścian,obsługa klienta,wydawanie numerków w przymierzalni,obserwacja salonu i wiele innych czynności przy czym jest się w 2,5 osoby na zmianie na salonie powyżej 500m.Może ktoś mi powie jak to zrobić?Rozumię wszystko,pracować trzeba ale pytam niech ktoś poda mi skuteczny plan działania (usunięte przez administratora)gdyż praca jest nie możliwa do wykonania przy takich składach.

abc

17.03.2015 18:17

Inne

hahah moj komentarz tez usuniety na temat wiekszej ilosci zatrudniania pracownikow czy zwolnien lekarskich od psychiatry lub psychologa, taka niestety firma :)

kozaczek

07.03.2015 08:26

Inne

dodam że u mnie nie chodzi się na 15 minutową przerwę i jeszcze zostaje się tak 15-20 min. dłużej. jest masakra

elizabeth

03.03.2015 18:42

Inne

żal... jak można tak traktować pracowników?!

TITI

03.03.2015 12:49

Inne

Premie kwartalne wejdą w życie od 01.04 i będą wypłacane kwartalnie(czyli 20 lipca za II kwartał-jeżeli dany salon sobie tą premie wypracuje oczywiście)Wszczyscy KS podostawali szczegółowe wiadomości na konto KS-a.

tacos

03.03.2015 13:32

Inne

a czy są konkretne i jasne wytyczne aby pracownik sam mógł ocenić czy zasłużył na ta premię? Czy też znowu ich nie ma lub są bardzo ogólne i rozmyte tak aby w każdej chwili można tej premii nie dawać?

colka

03.03.2015 09:28

Inne

kwartalne sa wypłacane po danym kwartale czyli w kwietniu jak już

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Carry?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

kalinka

02.03.2015 20:44

Inne

a jakie zrobki mniej więcej są?

mnb

02.03.2015 20:38

Inne

premie dopiero od kilku dni sa nowo przywrocone

Sprzedawca

02.03.2015 20:35

julietta

Przebieg rekrutacji Rozmowa przebiegała bardzo luźno. Miła, przyjemna, młoda Pani rekrukantka. Przedstawiła mi przebieg pracy, warunki, wymagania. Rozmowa trwała około 12 minut. Pytania Brak żadnych trudnych pytań.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

kalinka

02.03.2015 20:32

Inne

Dziewczyny polecacie pracę tam? U nas w mieście będzie nowo otwierany sklep nie wiem czy iść czy nie. Wytrzymujecie te 12h na nogach? A jak z premią? Jestem tu nowa, a chciałabym się czegoś dowiedzieć.

Kasia123

06.03.2015 14:28

Inne

Jakie 12h? Przchodzisz o 8.30 i pracujesz do 21.00. W ciągu dnia masz dwie przerwy jedna 30 minutowa (dlatego przychodzisz 30 minut wcześniej żeby ją mieć, wtedy się sprząta od rana) i 15 minutowa (platna). W grafiku masz np. od 8.30 do 15.00 i od 15.30 do 21.00. W jednym dniu. Ta luka to Twoja przerwa - oficjalnie Cię w pracy nie ma. Wtedy możesz na te minut iść na obiad itp. Nogi dostają po (usunięte przez administratora) po całym dniu pracy. A firma masakra. Na wszystkim oszczędzają. Jest umowa o pracę. Ponad 1900 zł brutto, ale już bez premii. Wcześniej była minimalna + premia która mogłaś dostać po okresie próbnym. Premii często nie było.

Kasia123

06.03.2015 14:28

Inne

Jakie 12h? Przchodzisz o 8.30 i pracujesz do 21.00. W ciągu dnia masz dwie przerwy jedna 30 minutowa (dlatego przychodzisz 30 minut wcześniej żeby ją mieć, wtedy się sprząta od rana) i 15 minutowa (platna). W grafiku masz np. od 8.30 do 15.00 i od 15.30 do 21.00. W jednym dniu. Ta luka to Twoja przerwa - oficjalnie Cię w pracy nie ma. Wtedy możesz na te minut iść na obiad itp. Nogi dostają po (usunięte przez administratora) po całym dniu pracy. A firma masakra. Na wszystkim oszczędzają. Jest umowa o pracę. Ponad 1900 zł brutto, ale już bez premii. Wcześniej była minimalna + premia która mogłaś dostać po okresie próbnym. Premii często nie było.

toii

02.03.2015 19:36

Inne

ile dostaliscie premi kwartalnej?

ze co?

02.03.2015 18:39

Inne

Ze co, premie kwartalne dla pracowników, pierwsze słyszę

TITI

02.03.2015 10:26

Inne

Hej i jak podobają Wam się premie kwartalne dla pracowników?

długa starzem

02.03.2015 15:15

Inne

One są głównie na papierze, mało kto je dostaje. Nie ma nawet żadnej informacji dla pracownika dlaczego jej nie dostał

o tak

27.02.2015 22:05

Inne

ile by nie zarabiał, to dużo za mało

edf

27.02.2015 19:08

Inne

Ile zarabia KR?

abc

26.02.2015 15:28

Inne

duzik prawda - ma racje ;) Wiecie kto bedzie regionalnym w koncu na pomorskim? kandydant juz sie znalazł???

arb

26.02.2015 18:03

Inne

Przez kilka miesięcy nie będzie bo firma będzie chciała zaoszczędzić. Pociągną tak kilka miesięcy. Drugi powód to bardzo słabe warunki finansowe jakie oferuje firma spowodują pewne opóźnienia. Znajdą kandydata po pewnym czasie na poziomie kierownika działu kas z jakiegoś podrzędnego marketu

grkgm

26.02.2015 08:37

Inne

doludzik: człowieku, te dziewczyny, które zostały przeniesione NA 100% nie wiedziały co się stanie - proste, że w związku z tym, że sklepy znajdują się w tym samym mieście kontaktowałyby się ze sobą, co spowodowałoby lawinę długich L4. Pomyśl trochę. Swoją drogą - coś strasznego, BARDZO współczuje zwolnionym osobom i w ogóle tej strasznej sytuacji zawodowej - nawet tych, które zostały. Pracuje tutaj już jakiś czas i poważnie gdyby nie ekipa, która jest super zgrana i zwyczajnie się lubi i KR, który jest OK to byłaby istna katastrofa. Co jest bardzo smutne, bo ludzie pracują bo wiadomo, że pracować trzeba, ekipa zgrana, tylko jak przez 2 lata nie usłyszysz dobrego słowa, to czasem człowieka trafia szlak...

guzik prawda

26.02.2015 14:22

Inne

ZUS wypłaca pieniądze jeśli firma zatrudnia DO 100os czyli Carry to nie dotyczy. Dwa KSów się nie informuje o niczym więc nie sądzę aby wiedzialy

ludzik

26.02.2015 15:18

Inne

do 100 osób? BZDURA. Znajdź mi taki przepis. Carry płaci przez 33 dni, później przejmuje pracownika ZUS ponieważ firma zatrudnia powyżej 20 pracowników.

jdjdjd

25.02.2015 10:05

Inne

Jeszcze mnie nikt nie zwolnil nigdy wiec pytam zeby na przyszlosc wiedziec

anonim

24.02.2015 09:43

Inne

(usunięte przez administratora)

ludzik

25.02.2015 07:13

Inne

Jaki paragraf??? O czym ty piszesz, nie wprowadzaj dziewczyn w błąd.

ppppkkk

23.02.2015 18:05

Inne

ja w tym samym dniu sie dowiedzialam...

...

23.02.2015 21:40

Inne

Konkretnie kto przyjechał i Was zwolnił??

hdhdhfhfb

23.02.2015 13:04

Inne

Powiedzieli wam chociaż dzień wcześniej ze was zwalniaja czy w tym samym dniu sie dowiedzialyscie?

ludzik

25.02.2015 07:02

Inne

Dzień wcześniej??? a gdzie ktokolwiek informuje wcześniej??? Dziwne pytanie

a

23.02.2015 12:04

Inne

Premia jest wliczona do podstawy. Do Was tez same sciepy z 2011 przychodza?

duch

23.02.2015 11:44

Inne

Kolejny sklep w Warszawce zamknięty - baj baj Carry Złote tarasy!

error

23.02.2015 11:42

Inne

a co ma premia do odpowiedzialności materialnej?

poiuyt

23.02.2015 10:02

Inne

A czy ktos cos wie na temat premii jak dla SP i funkcyjnych? W końcu kazdy ma podpisana odpowiedzialność materialna, czy premie uznaniowe zostaną przywrócone?

donia

17.02.2015 17:22

Inne

Nie za bardzo potrafię sobie wyobrazić co się dzieje w tej firmie. Z tego co czytam/słyszałam to pracownicy sami hurtowo się zwalniają, idą na L4 lub na dokładkę jeszcze zwalnia następnych firma pogarszając swoją sytuację. Co tam się dzieje, istne piekło. Czy naprawdę im nie zależy na utrzymaniu pracowników? KTO JEST ODPOWIEDZIALNY ZA TAKI STAN W FIRMIE? Przecież ktoś do tego doprowadził... Widzę, że ludzie totalnie się z tą firmą nie utożsamiają, dlaczego? Czy dział HR robi jakieś kroki aby poprawić sytuację w firmie? Jeśli nie to od czego oni są. Jakie mają zadania?

Zostaw merytoryczną opinię o Carry Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.