Opinie o carry.pl - CARRY

głos ludu

23.10.2019 16:10

Inne

Firma powinna coś zrobić, żeby powstrzymać ogromną rotację pracowników salonów, to przykre ,że KS-i zostają z tym problemem sami, oczywiście można w kółko rekrutowac nowych ludzi, ale jaki to ma sens jeżeli nie chcą zostać i albo uciekają dając wypowiedzenie, albo na chorobowe, to jest problem dla zespołu bo psuje plany urlopowe, ludzie ściągani są z wolnego, są przeciążani pracą za kogoś kto nie odpowiedzialnie podpisał umowę i zwiał. Myślę, że firma musi pmyśleć o wyższych premiach, o dodatkach dla pracowników ,którzy są z firmą długo, premie powinny być zależne od stażu pracy, powinny być wyższe niz obecnie, brak takiej premii za absencje spowodowałby zmniejszenie ich. Zniżki dla pracowników, realne a nie tak jak klient sobie kup :) powinny być dostępne raz w miesiącu. Stanowiska RKS pmagają głównie salonom z problemami, natomiast jeżeli nie ma problemów to znaczy że nie potrzebujesz kontaktu z RKS? przecież to nonsens. Nawet doświadczony manager potrzebuje czasem kontaktu i pomocy od badziej doświadczonego,a tutaj człowiek musi sobie radzić sam. Czas usiąść i szukać rozwiązań dla rotacji jakie powstają, zmierzyć się z problemem i uznać że on jest, a nie tłumaczyć że tak jest wszędzie bo nie jest!

Ks

27.10.2019 21:47

Inne

Jak ks ma wytyczne a robi wszystko pod siebie to nigdy nie bd dobrze i nikt nie bd chcial pracowac. Centrala i tak uwazam ze traktuje lagodnie ks, jak sie osoba decyduje na takie stanowisko to niech pelni je rzetelnie a nie na (usunięte przez administratora) i czyimis rekami

Hulk

28.10.2019 22:13

Inne

Nie mierz wszystkich jedną miarą, są ks, którzy rzetelnie wykonują swoją pracę i łączą wytyczne z dobrem pracowników salonów, pracują jak wszyscy pomimo swoich obowiązków pomagają i są na salonie, problem rotacji to dużo pracy i małe wynagrodzenie, ludzie nie są głupi, nie dają się już wykorzystywać.

Hulk

17.10.2019 22:35

Inne

Ludzie jacy trafiają na Salony to jakaś porażka, firma zanim da umowę na 3 mc powinna dać przed na 1 mc na zlecenie, żeby zobaczyć czy taka osoba w ogóle przyjdzie do pracy, oraz czy nie ucieknie po tygodniu. To wstyd że ludzie nie mają szacunku do pracy, do swoich przełożonych, do kolegów z pracy. Nikt ich na siłę z ulicy nie ściąga, sami składają swoją aplikację a tym samym chęć udziału w rekrutacji, a później zachowują się jakby ktoś im krzywdę robił bo wymaga się tego co podpisali w umowie i zakresie obowiązków. Swoim zachowaniem zaburzają pracę Salonu i normalnie pracujących ludzi, bo tacy którzy pracują normalnie i nie stwarzają problemów też są. Ta rotacja pracowników i absencje robi się na prawdę chora, nie można normalnie pracować.

hulk

18.10.2019 19:38

Inne

Skoro taka marna płaca to po co ludzie umowy w ogóle podpisują, przecież jest tam napisana stawka, jak za mało jak nie pasuje nie przychodź do takiej pracy. Już nie mówię o małolatach bez doświadczenia, którzy chcą miliony zarabiać a nie mają nic do zaoferowania, najpierw trzeba coś sobą reprezentowac żeby zarabiać, najpierw trzeba doświadczenie zdobyć, nawet za takie marne grosze, lepsze to niż stanie pd blokiem albo wysiadywanie w galerii z koleżankami. Są studenci ,którzy nawet za takie marne grosze pracują zeby odciażyć rodziców, przychodzą do pracy po szkole lub przed, w weekendy, i nie narzekają na nic, mają szacunek do pracy i swoich przełozonych, także można to kwestia człowieka i nastawienia.

Hulk

19.10.2019 22:17

Inne

Dokładnie przez takie sieroty tylko normalni pracownicy mają ciągle zmieniany grafik i pracują za Dwoje, jak dla mnie najpierw powinna być umowa na 1 mc na zlecenie żeby zobaczyć kandydata czy przetrwa i jaką ma jakość jego praca i wtedy ewentualnie dać umowę na 3 mc, zdarzaja się patologiczne sytuację że zatrudniają się i zaraz idą na L4 , firma powinna sprawdzać przez Zus wszystkie podejrzane L4, bo niektórzy na prawdę przeginają a to są koszty dla pracodawcy i problem dla normalnie pracujących.

pracownik

12.02.2019 10:56

Inne

Serdecznie nie polecam pracy w Carry. Szkoda czasu nawet przychodzić na rozmowy kwalifikacyjne. W sklepach jest ogromna rotacja, co chwilę przychodzą nowi pracownicy, ale że nie da się normalnie w spokoju popracować w tej firmie zaraz odchodzą i znowu na chwilę przychodzą nowi- i tak w kółko. Jestem już prawie byłym pracownikiem Carry i mogę przyznać, że praca sama w sobie nie jest ciężka ale atmosfera, wymagania, wynagrodzenie pozostawiają wiele do życzenia. Stanie po 11 godzin na nogach, gdzie nie ma czasu na przerwę, bo jest za mało pracowników na zmianie i za to najniższa krajowa. Ciągłe zmiany ustawienia sklepu, ludzie od VM niegrzeczni, ciągle mają jakiś problem, instrukcje często nieczytelne. Firma jest tak zacofana, że nie akceptuje statusu studenta. A prawda jest taka, że gdyby nie młodzi ludzie - studenci między innymi -nie miałby kto tam pracować. Absurdem jest dla mnie cała organizacja pracy... Ciągłe zmiany grafików, praca kilka dni pod rząd po 11 godzin, pójście na zwolnienie lekarskie jest traktowane jak przestępstwo. Kierownicy więcej mogą i nie liczą się ze zdaniem innych. W teorii mają wypracowywać cały etat, a w praktyce w miesiącu są w sklepie po około 100 godzin. Polecam przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną do nich przeczytać te opinię i poważnie się zastanowić przed podjęciem pracy.

maneo

20.09.2019 16:30

Inne

Dokładnie, fałszowanie czasu pracy jest samkcjonowane, za to można mieć poważne problemy, na kierownika trzeba się nadawać, mieć dużą wiedzę oraz być uczciwym wobec zespołu oraz firmy w ,której się pracuje nawet jesli polityka tej firmy nie zawsze jest taka jakbyśmy chcieli, podpisaliśmy umowe o pracę wraz z zakresem obowiązków, tyle w temacie.

Gal

26.09.2019 09:06

Inne

Odpowiedź na to pytanie jest prosta - nie wpisując się do grafiku. I jest to wyłącznie wola tego kto przychodzi bo przychodzi za darmo.