Opinie o carry.pl - CARRY

pracownik

12.02.2019 10:56

Inne

Serdecznie nie polecam pracy w Carry. Szkoda czasu nawet przychodzić na rozmowy kwalifikacyjne. W sklepach jest ogromna rotacja, co chwilę przychodzą nowi pracownicy, ale że nie da się normalnie w spokoju popracować w tej firmie zaraz odchodzą i znowu na chwilę przychodzą nowi- i tak w kółko. Jestem już prawie byłym pracownikiem Carry i mogę przyznać, że praca sama w sobie nie jest ciężka ale atmosfera, wymagania, wynagrodzenie pozostawiają wiele do życzenia. Stanie po 11 godzin na nogach, gdzie nie ma czasu na przerwę, bo jest za mało pracowników na zmianie i za to najniższa krajowa. Ciągłe zmiany ustawienia sklepu, ludzie od VM niegrzeczni, ciągle mają jakiś problem, instrukcje często nieczytelne. Firma jest tak zacofana, że nie akceptuje statusu studenta. A prawda jest taka, że gdyby nie młodzi ludzie - studenci między innymi -nie miałby kto tam pracować. Absurdem jest dla mnie cała organizacja pracy... Ciągłe zmiany grafików, praca kilka dni pod rząd po 11 godzin, pójście na zwolnienie lekarskie jest traktowane jak przestępstwo. Kierownicy więcej mogą i nie liczą się ze zdaniem innych. W teorii mają wypracowywać cały etat, a w praktyce w miesiącu są w sklepie po około 100 godzin. Polecam przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną do nich przeczytać te opinię i poważnie się zastanowić przed podjęciem pracy.

maneo

20.09.2019 16:30

Inne

Dokładnie, fałszowanie czasu pracy jest samkcjonowane, za to można mieć poważne problemy, na kierownika trzeba się nadawać, mieć dużą wiedzę oraz być uczciwym wobec zespołu oraz firmy w ,której się pracuje nawet jesli polityka tej firmy nie zawsze jest taka jakbyśmy chcieli, podpisaliśmy umowe o pracę wraz z zakresem obowiązków, tyle w temacie.

Gal

26.09.2019 09:06

Inne

Odpowiedź na to pytanie jest prosta - nie wpisując się do grafiku. I jest to wyłącznie wola tego kto przychodzi bo przychodzi za darmo.

Salon

01.09.2019 16:47

Inne

Sieć w ostatnim czasie zmienia się , widać że powoli coś tam zaczynają robić, fajnie wdrożyli teraz przecenę, było dopięte na ostatni guzik , bravo! pojawiły się naklejki z cenami- w końcu ! Dobrze by było jeszcze przyśpieszyć proces rekrutacji, to trwa za długo, są czasami sytuacje na Salonach bardzo zaognione, a tutaj biurokracja nie pomaga a wręcz spowalnia, dobrze by było aby KS miał na stałe dostęp do dokumentów dla kandydata w tym sam wypisywał skierowania na badania, a nie czekał aż dotrą z kadr, to trwa za długo, w innych sieciach tak jest i można szybko łatać braki kadrowe. Przy sytuacjach kryzysowych trzeba działać szybko a tutaj za nim sobie maile poprzesyłają to czasami trwa kilka dni :( nie powinni tak zwlekać , są różne sytuacje i pracownik powinien czuć że ma wsparcie z góry. Przy tak dużych rotacjach personelu na Salonach, niestety pracownicy sprawdzeni i długoletni są narażeni na ciągły stres ponieważ cała praca spada na nich, więć robiąc więcej mają płacone tyle co nowy np. sprzedawca, błąd, doświadczony pracownik powinien mieć wyższą stawkę i premię, to on jest filarem sklepu :) to samo tyczy się pracowników funkcyjnych, w tym wypadku nie mierzymy jedną miarą ale doceniamy pracę długoletnich pracowników. Nie powinno się też dopuszczać do wypaleń, pracownik ciągle eksploatowany w końcu będzie miał dość i odejdzie. Dobrze byłoby dostosować składy osobowe do faktycznych realiów salonów, z uwzględnieniem absencji, to nie sprawiedliwe że czasem przez jedno L4 cierpi cały zespół, i to ludzie zaangazowani w pracę, którzy sami problemów nie stwarzają.

Wsparciuch

01.09.2019 23:36

Inne

Mądrze opisane. Z Tym wsparciem z góry to niestety temat rzeka, słabo i tyle. Mam wrażenie, że nie docenia się ludzi, którzy trwają mimo zmęczenia, (mam na myśli zwykłą pochwałę, a tylko wymaga). I jak jest kryzys firma nie szuka problemu w sobie, a w składzie sklepu, najmocniej w kierowniku,bo z nami sprzedawcami nikt nie gada. Warto pomyśleć czy nie jest przypadkiem problemem brak wsparcia....