Opinie o carry.pl - CARRY

Salon

01.09.2019 16:47

Inne

Sieć w ostatnim czasie zmienia się , widać że powoli coś tam zaczynają robić, fajnie wdrożyli teraz przecenę, było dopięte na ostatni guzik , bravo! pojawiły się naklejki z cenami- w końcu ! Dobrze by było jeszcze przyśpieszyć proces rekrutacji, to trwa za długo, są czasami sytuacje na Salonach bardzo zaognione, a tutaj biurokracja nie pomaga a wręcz spowalnia, dobrze by było aby KS miał na stałe dostęp do dokumentów dla kandydata w tym sam wypisywał skierowania na badania, a nie czekał aż dotrą z kadr, to trwa za długo, w innych sieciach tak jest i można szybko łatać braki kadrowe. Przy sytuacjach kryzysowych trzeba działać szybko a tutaj za nim sobie maile poprzesyłają to czasami trwa kilka dni :( nie powinni tak zwlekać , są różne sytuacje i pracownik powinien czuć że ma wsparcie z góry. Przy tak dużych rotacjach personelu na Salonach, niestety pracownicy sprawdzeni i długoletni są narażeni na ciągły stres ponieważ cała praca spada na nich, więć robiąc więcej mają płacone tyle co nowy np. sprzedawca, błąd, doświadczony pracownik powinien mieć wyższą stawkę i premię, to on jest filarem sklepu :) to samo tyczy się pracowników funkcyjnych, w tym wypadku nie mierzymy jedną miarą ale doceniamy pracę długoletnich pracowników. Nie powinno się też dopuszczać do wypaleń, pracownik ciągle eksploatowany w końcu będzie miał dość i odejdzie. Dobrze byłoby dostosować składy osobowe do faktycznych realiów salonów, z uwzględnieniem absencji, to nie sprawiedliwe że czasem przez jedno L4 cierpi cały zespół, i to ludzie zaangazowani w pracę, którzy sami problemów nie stwarzają.

Wsparciuch

01.09.2019 23:36

Inne

Mądrze opisane. Z Tym wsparciem z góry to niestety temat rzeka, słabo i tyle. Mam wrażenie, że nie docenia się ludzi, którzy trwają mimo zmęczenia, (mam na myśli zwykłą pochwałę, a tylko wymaga). I jak jest kryzys firma nie szuka problemu w sobie, a w składzie sklepu, najmocniej w kierowniku,bo z nami sprzedawcami nikt nie gada. Warto pomyśleć czy nie jest przypadkiem problemem brak wsparcia....

Aga

28.04.2019 19:11

Inne

Jestem już prawie byłym pracownikiem salonu carry w gliwicach w centrum handlowyJestemm Europa centralna. Kilka spostrzeżeń po pół roku pracy. Kierownik regionalny - zapierniczasz, jest super, dostajesz wypowiedzenie, nie odbiera telefonu Dekorator - nie potrafi czytać ani wykonać instrukcji VM - przy pierwszej po objęciu stanowiska traci grunt, wykonuje telefony do kierownika bo nie wie co robić - brak pomysłu, inicjatywy, przekładać wieszaki nawet małpa się nauczy KIEROWNIK - (usunięte przez administratora) w temacie zarobków, inne przy rozmowie inne potem, premii i zasad udzielania urlopów - pracownik otrzymuje info, że jednego dnia urlopu w tej firmie nie udzielają, wystarczy zadzwonić do kadr. Pani Kierownik- wystarczy, że pracownik wypisze i złoży wiosek 7 dni przed terminem. Warto zapamiętać. - RODO w carry- otrzymałam POLECENIE SŁUŻBOWE użycia PRYWATNEGO numeru tel do celów służbowych. Regionalni, szkolcie swoich kierowników. - oskarża pracownika o ZMOWĘ bo ten wyszedł z innym na przerwę, kierownik jasnowidz, wie o czym rozmawiają pracownicy -profesjonalizm- dwa razy w ciągu pół roku kierownik płacze przy pracownikach żali się podwładnemu- wiem, że taka atmosfera jest przez mnie, nie chcą ze mną pracować A Ty jesteś inna, z Tobą dobrze się czują ( przepraszam jeśli nie dosłownie zacytowalam) - atmosfera w pracy, nie rozmawiaj nie śmiej się nie jedz , nerwowa i niemiła, trudno w takich warunkach wytrzymać 11 godzin - w pół roku przez salon przewinęło się ok 10 osób, czy wszyscy byli źli czy przyczyna leży w kierowniku, który nie potrafi zbudować zespołu, może warto się temu przyjrzeć - brak pracowników, Ci którzy są mają wykonać na zmianie to co pełny skład, dobrze znany tekst OKRES PRZEJŚCIOWY, nowe osoby odchodzą bo atmosfera jest trudna do zniesienia - kierownik ma pretensje do pracowników, że przekazują sobie uwagi i spostrzeżenia, choć sam nie zostawia dla siebie tego o czym rozmawia z pracownikiem - kandydat nie musi obawiać się rozmowy wstępnej, będzie przemiła, salwy śmiechu, wszystko zmienia się potem Przykre to bo w innych gliwickich salonach atmosfera i relacje są prawidłowe. Nikt nie mówi o kumplowaniu ale dobra atmosfera sprzyja pracy. Może warto aby ktoś pochylił się nad tym co dzieje się w tym salonie. Z poważaniem Agnieszka

Oko

29.05.2019 19:02

Inne

Brzydko tak prać brudy i oczerniać ludzi, takie sprawy powinniście załatwić w cztery oczy na Salonie, straszna dziecinada.

Misia

31.05.2019 11:50

Inne

cóż za frustracja

byly pracownik

20.04.2019 12:44

Inne

Szanowni Panstwo! Jako byly pracownik Carry, do kazdego kandydata do pracy w carry chcialbym powiedziec „uciekaj jak najdalej od tej pseudo firmy”.Praca w salonie odzieżowym tak jak w każdym- dostawy, towarowanie, porządkowanie, poniżej opiszę plusy i minusy pracy w carry: PLUSY: - Toaleta na sklepie I to tyle ;) MINUSY: - Sprzedawca ma najniższą krajową, młodszy zastępca 1700, starszy zastępca 2000, kierownik 2800.. do tego dochodzi „premia” która waha się od 100 do 300 zl w zależności od funkcji której i tak nie dostaniesz bo nie powiedziałeś „dzień dobry” klientowi ;) - Brak zaplecza socjalnego tj.woda do picia, mikrofala, kawa, herbata, naczynia i sztućce, wszystko kupuje pracownik :) - Jesli już jestesmy przy zapleczu socjalnym to zajrzyjmy do toalety która jest jedynym plusem ale jako miejsce ponieważ wyposażenie (papier) starczy na miesiąc czasu a dosyłany jest co kwartał ;) - Pracownik nie może swobodnie wykonywac swojej pracy ponieważ wiecznie czegoś brakuje np. Wieszaków, klipsów, półek do szaf lub innych elementów do VM - Dział VM to jedno wielkie nieporozumienie, nie prowadzą szkoleń a wymagają estetyki i VM jak w Louis Vuitton, podczas raportu zdjeciowego „typy” które siedza na (usunięte przez administratora) w centrali nie zadzwonią do sklepu i nie pochwala, nie doradza, nie przedstawia inspiracji tylko beda pisac ze koszulka w stosie zle lezy lub w szafie w koszulce widac metke ;) - PRACOWNIK MUSI SAMODZIELNIE INSTALOWAC OPROGRAMOWANIA, PODLACZAC KOMPUTERY, SKANERY…NAWET SAMODZIELNIE MONTOWAC ZAMEK DO ROLETY ;) - System kasowy …eh nawet klienci smieja sie z innowacyjnosci firmy - Marketing.. tworzony chyba przez ludzi rodem z PRL i tak mozna pisac i pisac… Przyszli pracownicy, nie warto pracowac w tej firmie ponieważ nie ma tu rozwoju, przywiazania do firmy czy chociaż szacunku od pracodawcy, w moim rejonie w ciagu roku Kierownik Regionalny zmienial sie 5 razy i jeden z nich prosto stwierdzil ze ta firma nie ma racji bytu i pewnie przez swoje zarządzanie w najblizszych latach upadnie i tego jej życzę :)

G.

10.05.2019 15:26

Inne

Bo pewnie sklep w galerii. Nie przesadzajcie, że w sklep jest w środku głuszy.

sklep w galerii

21.05.2019 14:57

Inne

nawet jeśli to siedząc na zmianie sam do południa musisz czekać aż nie będzie nikogo na sklepie, zamknąć i lecieć do łazienki na centrum, czasem niewykonalne