Opinie o carry.pl - CARRY

głos ludu

23.10.2019 16:10

Inne

Firma powinna coś zrobić, żeby powstrzymać ogromną rotację pracowników salonów, to przykre ,że KS-i zostają z tym problemem sami, oczywiście można w kółko rekrutowac nowych ludzi, ale jaki to ma sens jeżeli nie chcą zostać i albo uciekają dając wypowiedzenie, albo na chorobowe, to jest problem dla zespołu bo psuje plany urlopowe, ludzie ściągani są z wolnego, są przeciążani pracą za kogoś kto nie odpowiedzialnie podpisał umowę i zwiał. Myślę, że firma musi pmyśleć o wyższych premiach, o dodatkach dla pracowników ,którzy są z firmą długo, premie powinny być zależne od stażu pracy, powinny być wyższe niz obecnie, brak takiej premii za absencje spowodowałby zmniejszenie ich. Zniżki dla pracowników, realne a nie tak jak klient sobie kup :) powinny być dostępne raz w miesiącu. Stanowiska RKS pmagają głównie salonom z problemami, natomiast jeżeli nie ma problemów to znaczy że nie potrzebujesz kontaktu z RKS? przecież to nonsens. Nawet doświadczony manager potrzebuje czasem kontaktu i pomocy od badziej doświadczonego,a tutaj człowiek musi sobie radzić sam. Czas usiąść i szukać rozwiązań dla rotacji jakie powstają, zmierzyć się z problemem i uznać że on jest, a nie tłumaczyć że tak jest wszędzie bo nie jest!

Ks

27.10.2019 21:47

Inne

Jak ks ma wytyczne a robi wszystko pod siebie to nigdy nie bd dobrze i nikt nie bd chcial pracowac. Centrala i tak uwazam ze traktuje lagodnie ks, jak sie osoba decyduje na takie stanowisko to niech pelni je rzetelnie a nie na (usunięte przez administratora) i czyimis rekami

Hulk

28.10.2019 22:13

Inne

Nie mierz wszystkich jedną miarą, są ks, którzy rzetelnie wykonują swoją pracę i łączą wytyczne z dobrem pracowników salonów, pracują jak wszyscy pomimo swoich obowiązków pomagają i są na salonie, problem rotacji to dużo pracy i małe wynagrodzenie, ludzie nie są głupi, nie dają się już wykorzystywać.

Hulk

17.10.2019 22:35

Inne

Ludzie jacy trafiają na Salony to jakaś porażka, firma zanim da umowę na 3 mc powinna dać przed na 1 mc na zlecenie, żeby zobaczyć czy taka osoba w ogóle przyjdzie do pracy, oraz czy nie ucieknie po tygodniu. To wstyd że ludzie nie mają szacunku do pracy, do swoich przełożonych, do kolegów z pracy. Nikt ich na siłę z ulicy nie ściąga, sami składają swoją aplikację a tym samym chęć udziału w rekrutacji, a później zachowują się jakby ktoś im krzywdę robił bo wymaga się tego co podpisali w umowie i zakresie obowiązków. Swoim zachowaniem zaburzają pracę Salonu i normalnie pracujących ludzi, bo tacy którzy pracują normalnie i nie stwarzają problemów też są. Ta rotacja pracowników i absencje robi się na prawdę chora, nie można normalnie pracować.

hulk

18.10.2019 19:38

Inne

Skoro taka marna płaca to po co ludzie umowy w ogóle podpisują, przecież jest tam napisana stawka, jak za mało jak nie pasuje nie przychodź do takiej pracy. Już nie mówię o małolatach bez doświadczenia, którzy chcą miliony zarabiać a nie mają nic do zaoferowania, najpierw trzeba coś sobą reprezentowac żeby zarabiać, najpierw trzeba doświadczenie zdobyć, nawet za takie marne grosze, lepsze to niż stanie pd blokiem albo wysiadywanie w galerii z koleżankami. Są studenci ,którzy nawet za takie marne grosze pracują zeby odciażyć rodziców, przychodzą do pracy po szkole lub przed, w weekendy, i nie narzekają na nic, mają szacunek do pracy i swoich przełozonych, także można to kwestia człowieka i nastawienia.

Hulk

19.10.2019 22:17

Inne

Dokładnie przez takie sieroty tylko normalni pracownicy mają ciągle zmieniany grafik i pracują za Dwoje, jak dla mnie najpierw powinna być umowa na 1 mc na zlecenie żeby zobaczyć kandydata czy przetrwa i jaką ma jakość jego praca i wtedy ewentualnie dać umowę na 3 mc, zdarzaja się patologiczne sytuację że zatrudniają się i zaraz idą na L4 , firma powinna sprawdzać przez Zus wszystkie podejrzane L4, bo niektórzy na prawdę przeginają a to są koszty dla pracodawcy i problem dla normalnie pracujących.