Opinie o carry.pl - CARRY

Dramat i katastrofa...

24.01.2022 11:56

Były pracownik

Przepracowałam w tej firmie 2 lata, zawsze starałam się jak mogłam i niestety zawsze było jakieś "ALE" ze strony kierownictwa. Rozumiem jeśli ktoś mnie ochrzania bo nie tak wykonuję swoją pracę, ale nie potrafię zrozumieć wjeżdżania na czyjś charakter i sposób bycia. Na moim salonie dochodziło do takich absurdów, że grupka dziewczyn donosiła do kierownika, bo np. ktoś narzeka, że ma za dużo 12 godzinnych zmian, albo głośno powiedział, że coś mu się nie podoba (i żeby była jasność ta sprawa nie dotyczyła tylko mnie). W moim zespole było również 2 zastępców, którym dobrze robiło na ich własną samoocenę krytykowanie i poniżanie innych. Czasem odnosiłam wrażenie, że nie przychodzili oni do pracy tylko na pogawędki ze znajomymi - bo ilekroć byli potrzebni to można było ich znaleźć w biurze lub magazynie nie rzadko w towarzystwie kierownika sklepu. Jeśli ktoś z zastępców przechadzając się wesołym krokiem po salonie zauważył leżące na ziemi ubranie nie podniósł go (bo on jest królem wszechświata zastępcą kierownika) tylko wołał sprzedawcę z drugiego końca salonu żeby podniósł bluzkę bo leży. I dziwi mnie ogromnie jakim cudem tacy ludzie mają jakiekolwiek kierownicze stanowisko - nawet tak warte politowania jak zastępca kierownika w Carry, bo nie oszukujmy się odpowiedzialność większa a hajs... no cóż zostawię bez komentarza. I właśnie tacy ludzie i takie zachowania doprowadziły do masowych zwolnień na moim salonie. W ciągu 3 miesięcy zwolniło się 9 osób, niektóre nie przepracowały nawet tygodnia... Bardzo często problemem na salonach nie jest w cale minimalne wynagrodzenie, tylko właśnie traktowanie pracownika jak hmm... ścierkę? Przykład? PROSZĘ BARDZO! W pewnym miesiącu nie miałam ani jednej zmiany gdzie kończyłabym przed 21, zapytałam więc kierownika dlaczego? Odpowiedź zwaliła mnie z nóg! Brzmiała : "bo nie jesteś po naszej stronie." A więc kara? Za co? Za to, że nie szykanuję osób, które rzuciły wypowiedzenie? Za to, że mówię głośno, że coś w tej firmie czy zarządzaniu salonem mi się nie podoba? Właśnie tacy ludzie zarządzają tą firmą a potem jest płacz, że ludzie się zwalniają, że jest co raz więcej pracy i co raz mniej ludzi, którzy mogą ją wykonać. Jeśli ktoś myśli o pracy w Carry i jest gotowy na ciągłą presję, stres, straszenie tajemniczym klientem i konsekwencjami jakie wynikają z jego nieprzychylnej opinii na temat wyglądu czy pracy salonu, często 2 lub 3 dwunastogodzinne zmiany pod rząd, może 5% zmian gdzie skończysz przed godziną 21, brak wolnych weekendów, urlopy w styczniu, lutym bądź w lock (usunięte przez administratora) jak się zdarzy i wiele innych atrakcji to to jest idealne miejsce dla niego.

Hulk

25.01.2022 01:51

Pracownik

Po prostu trafiłaś na toksyczne środowisko pracy, i ludzi, którzy do zarządzania ewidentnie się nie nadają. Całe szczęście nie na wszystkich salonach tak jest, są też normalne i przyjazne środowiska pracy.

Sprzedawca

25.01.2022 14:17

Pracownik

Ja mam fajną ekipę na szczęście są normalne salony

Urlopy

13.01.2022 10:22

Pracownik

Niby urlopy mamy planować z pracownikami, a tutaj za każdym razem pojawiają się naciski, żeby np zintensyfikować UW w styczniu bo teraz jest maly ruch klientów. A co jak pracownicy już poplanowali UW, i w styczniu nikt nie chce, nikt nie potrzebuje, na siłę mamy wpisywać? Dlaczego tak mocno ingeruje się w urlopy na salonach? Czy pracownicy centrali też wybierają urlopy w tak mało atrakcyjnych miesiącach? Pierwszy raz spotykam się z takim działaniem, i szczerze nie podoba mi się to. Nie po to planujemy UW z pracownikami, żeby później te terminy zmieniać i wpisywać komuś na siłę tam gdzie nie chce. Co innego jak komuś pasuje, ale nic na siłę.

Lolo

15.01.2022 08:53

Pracownik

Jeszcze dużo czasu upłynie zanim w kwestii zarządzania zmieni się cokolwiek. Centrala myśli że jak nie dole stworzy (usunięte przez administratora) to wszyscy będą z uśmiechem na twarzy przychodzi i chwalic firmę za jej wspaniałe podejście do ludzi. I to się tyczy nie tylko wynagrodzeń ale i grafików,urlopu- na jakiej podstawie niejaka Pani K. rządzi z zza biurka grafiakami dyktuje kiedy i na jak długo mamy na urlopy schodzi. Nie ma ruchu więc wypychac w styczniu ludzi na tyg urlopu bo musza się jej tabelki zgadzać. Urlop 9 lub 14 dni a jak potrzebujesz mniej to nie można bo regulamin, stałe zmainy a jak się ktoś wyłoży to przewracanie zycia reszcie pracowników bo codzinnie musi być taka sama liczba osób No bo jak w jedn dzień jest 5 os a w 4 na zmianie to się swiat zawali i karton mniej dostawy wyjdzie . Wizyta lekarska planowana od potorej roku-jesli grafik się klei to zapomnij ,możesz wziąć uz albo załatwić sobie l4. Zenada. Na szczęście ostatnie wydarzenia tak mnie zmotywowały że tylko czekam do ostatniego piątku i skaldam wypowiedzenie. Narazie od nas odeszły 2 osoby ,ja jestem kolejna.... centrala sama niszczy ta firmę wymyślana za (usunięte przez administratora) regulaminem No ale to już nie moja sprawa

Ala

15.01.2022 12:46

Pracownik

Jeśli chodzi o urlopy to dla firmy wygodnie i najlepiej żeby pracownicy brali je w miesiącach gdzie mało klientów i mała sprzedaż. Chcą zmusić pracowników by w ten czas wykorzystali swoje urlopy i dla nich to nie ważne że to nie są urlopowo miesiące zimno nie ma co robić w ten czas. Ale pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu chyba że to jest urlop zaległy z poprzedniego roku, więc jeżeli sami nie zgodzimy się wziąć urlop w styczniu to nikt nie może nas do tego przymusić taki jest kodeks pracy. Więc nie zgadzamy się na to nic nam nie zrobią a co zwolnią nas no nie i tak nie ma kto pracować w tej firmie wiecznie brak pracowników,

????

30.12.2021 13:12

Pracownik

Wielka znieczulica w firmie jeśli chodzi o pracowników. Pensje już dawno były nieadekwatne do posiadanych stanowisk,gdy państwo przestao pobierać podatek osobom do 26 lat.Wtedy już sprzedawcy mieli równą a niekiedy nawet wyższa pensję jak osoby funkcyjne(nie dotyczy KS) Zarząd nie ma w sobie w ogóle empatii,liczy się tylko wysoki wskaźnik utargu.Jak był pierwszy lockdown ,zeby firma się utrzymała to potrafili nas ściągnąć.Prezes słowa nue mógł wydukać,głos mu się załamywał. A teraz jak już wszystko poszło do przodu to pracownicy mu obojętni. Wstyd żeby nawet nie dać żadnej premii na Święta!☹To jest podziękowanie za cały rok owocnej współpracy. Jeszcze "wielkie" przeceny w wigilię przy okrojonym składzie,gdzie pełno ludzi i utarg jeszcze raz taki jak sobie zaplanowali. Dobrze co mamy świetną i zgraną ekipę ,wszyscy równo zapierdzielamy i nie da się odczuć różnicę między stanowiskami i to nas motywuje do pracy i bycia w tej firmie.

jagoda

30.12.2021 15:06

Pracownik

a firma musi się zmienić, musi chcieć się zmienić mentalnie, świat idzie do przodu, rynek pracy jest rynkiem pracownika obecnie, a oni zachowują się jakby byli królami, to już nie te czasy. O ludzi trzeba dbać bo to oni tworzą firmę, inwestować w nich, dbać o zadowolenie. Gdyby nie rząd to byśmy nie mieli żadnych podwyżek, to są wymuszone podwyżki. Zresztą jak ktoś patrzy na pracownika jak na koszt, a nie jak potencjał to o czym my tu mówimy. Ktoś mądry kiedyś powiedział że to nie klient jest najważniejszy ale pracownik bo gdy zadba się o pracownika ten zatroszczy się o klienta. Zmienia się wszystko podejście do pracownika, w wielu firmach podchodzi się do pracownika w sposob przyjazny, a tutaj co niektórym w centrali capslock się zacina i tak piszą komentarze w panelu vm, maile itp no coś tu chyba nie jest tak i warto by było zmiany zacząć od góry inaczej będą mieli wieczna rotacje i wakaty.

Iksiński

07.01.2022 23:01

Były pracownik

Typowe korpo

jeszczepracownik

29.12.2021 23:13

Pracownik

Ciężko powiedzieć czy się śmiać czy płakać, bo inaczej tego opisać się nie da. Widząc wpisy osób, które twierdzą że funkcyjni zarabiają gruby hajs to zapewne pracowali w firmie parę miesięcy jak nie dni . Myśląc że pracownika zachęci zniżka pracownicza czy urlopy 14 dniowy w wakacje to się grubo mylą, bo to jest na porządku dziennym w innych firmach ( brawa dla firmy że chociaż raz pomyśleli ) . Nie wiem co sobie myśleli w zarządzie podejmując taką decyzję , że tak po prostu to zaakceptujemy i będziemy z uśmiechem chodzić do pracy. Jako funkcyjna nie wyobrażam sobie żeby moje wynagrodzenie było porównywalne do wynagrodzenia sprzedawcy, gdzie obowiązki są dużo większe jak i odpowiedzialność za pracowników oraz sklep .Zacznijmy od tego że różnica jaka była miedzy sprzedawca, a osoba funkcyjna była już śmieszna, a teraz to jest kpina i firma śmieje się nam w twarz. Firma zamiast iść z biegiem czasu się cofa. Szczerze współczuję kierownikom, którzy będą musieli zatrudnić nowego SZ i Z-ce , bo raczej osoba pracująca już w firmie nie zgodzi się na bycie funkcyjnym skoro tylko obowiązki i odpowiedzialność dojdzie, a szczerze wątpię że znajdzie się dużo kandydatów, gdy usłyszą ze dostaną najniższa krajowa. Z tego co wiem na sklepach ciężko o pracowników, a podejmując taką decyzję właśnie tracą kolejnych, którzy pracują kilka lat i dzięki którym firma jeszcze funkcjonuje, bo nie oszukujemy się gdyby nie my zwykle szaraki ciekawe kto by im hajs robił.

Koko

03.01.2022 15:40

Pracownik

Dzisiaj większość młodych ludzi to porażka.Miliony by chcieli ale do roboty dwie lewe.

Toby

03.01.2022 20:29

Pracownik

Tylko, że z takimi ludźmi przychodzi nam współpracować i takimi zarządzać. Kandydaci jacy zgłaszają się do pracy, a jakich chcielibyśmy zatrudniać to dwie różne bajki. To się robi na prawdę męczące jak trzeba za kogoś myśleć i wszystko palcem pokazywać i jeszcze sprawdzać kilka razy czy na pewno osoba zrozumiała i prawidłowo zrobiła, i nie chodzi tu o trudniejsze zadania ale o proste czynności jak odkurzanie, umycie podłogi, wytarcie półek :)