Opinie o carry.pl - CARRY

????

30.12.2021 13:12

Pracownik

Wielka znieczulica w firmie jeśli chodzi o pracowników. Pensje już dawno były nieadekwatne do posiadanych stanowisk,gdy państwo przestao pobierać podatek osobom do 26 lat.Wtedy już sprzedawcy mieli równą a niekiedy nawet wyższa pensję jak osoby funkcyjne(nie dotyczy KS) Zarząd nie ma w sobie w ogóle empatii,liczy się tylko wysoki wskaźnik utargu.Jak był pierwszy lockdown ,zeby firma się utrzymała to potrafili nas ściągnąć.Prezes słowa nue mógł wydukać,głos mu się załamywał. A teraz jak już wszystko poszło do przodu to pracownicy mu obojętni. Wstyd żeby nawet nie dać żadnej premii na Święta!☹To jest podziękowanie za cały rok owocnej współpracy. Jeszcze "wielkie" przeceny w wigilię przy okrojonym składzie,gdzie pełno ludzi i utarg jeszcze raz taki jak sobie zaplanowali. Dobrze co mamy świetną i zgraną ekipę ,wszyscy równo zapierdzielamy i nie da się odczuć różnicę między stanowiskami i to nas motywuje do pracy i bycia w tej firmie.

jagoda

30.12.2021 15:06

Pracownik

a firma musi się zmienić, musi chcieć się zmienić mentalnie, świat idzie do przodu, rynek pracy jest rynkiem pracownika obecnie, a oni zachowują się jakby byli królami, to już nie te czasy. O ludzi trzeba dbać bo to oni tworzą firmę, inwestować w nich, dbać o zadowolenie. Gdyby nie rząd to byśmy nie mieli żadnych podwyżek, to są wymuszone podwyżki. Zresztą jak ktoś patrzy na pracownika jak na koszt, a nie jak potencjał to o czym my tu mówimy. Ktoś mądry kiedyś powiedział że to nie klient jest najważniejszy ale pracownik bo gdy zadba się o pracownika ten zatroszczy się o klienta. Zmienia się wszystko podejście do pracownika, w wielu firmach podchodzi się do pracownika w sposob przyjazny, a tutaj co niektórym w centrali capslock się zacina i tak piszą komentarze w panelu vm, maile itp no coś tu chyba nie jest tak i warto by było zmiany zacząć od góry inaczej będą mieli wieczna rotacje i wakaty.

Iksiński

07.01.2022 23:01

Były pracownik

Typowe korpo

jeszczepracownik

29.12.2021 23:13

Pracownik

Ciężko powiedzieć czy się śmiać czy płakać, bo inaczej tego opisać się nie da. Widząc wpisy osób, które twierdzą że funkcyjni zarabiają gruby hajs to zapewne pracowali w firmie parę miesięcy jak nie dni . Myśląc że pracownika zachęci zniżka pracownicza czy urlopy 14 dniowy w wakacje to się grubo mylą, bo to jest na porządku dziennym w innych firmach ( brawa dla firmy że chociaż raz pomyśleli ) . Nie wiem co sobie myśleli w zarządzie podejmując taką decyzję , że tak po prostu to zaakceptujemy i będziemy z uśmiechem chodzić do pracy. Jako funkcyjna nie wyobrażam sobie żeby moje wynagrodzenie było porównywalne do wynagrodzenia sprzedawcy, gdzie obowiązki są dużo większe jak i odpowiedzialność za pracowników oraz sklep .Zacznijmy od tego że różnica jaka była miedzy sprzedawca, a osoba funkcyjna była już śmieszna, a teraz to jest kpina i firma śmieje się nam w twarz. Firma zamiast iść z biegiem czasu się cofa. Szczerze współczuję kierownikom, którzy będą musieli zatrudnić nowego SZ i Z-ce , bo raczej osoba pracująca już w firmie nie zgodzi się na bycie funkcyjnym skoro tylko obowiązki i odpowiedzialność dojdzie, a szczerze wątpię że znajdzie się dużo kandydatów, gdy usłyszą ze dostaną najniższa krajowa. Z tego co wiem na sklepach ciężko o pracowników, a podejmując taką decyzję właśnie tracą kolejnych, którzy pracują kilka lat i dzięki którym firma jeszcze funkcjonuje, bo nie oszukujemy się gdyby nie my zwykle szaraki ciekawe kto by im hajs robił.

Koko

03.01.2022 15:40

Pracownik

Dzisiaj większość młodych ludzi to porażka.Miliony by chcieli ale do roboty dwie lewe.

Toby

03.01.2022 20:29

Pracownik

Tylko, że z takimi ludźmi przychodzi nam współpracować i takimi zarządzać. Kandydaci jacy zgłaszają się do pracy, a jakich chcielibyśmy zatrudniać to dwie różne bajki. To się robi na prawdę męczące jak trzeba za kogoś myśleć i wszystko palcem pokazywać i jeszcze sprawdzać kilka razy czy na pewno osoba zrozumiała i prawidłowo zrobiła, i nie chodzi tu o trudniejsze zadania ale o proste czynności jak odkurzanie, umycie podłogi, wytarcie półek :)

Lenka magda

31.12.2021 19:12

Pracownik

Kochani, czy u Was też pracownicy zwalniają się przez zachowania klientów. U nas nie ma już dnia, żeby jakiś klient się z nami nie kłócił. To nie nasze wytyczne i wymysły, że do zwrotu musi być paragon, że trzeba zachować 30 dni, że nie zwracamy piżam i bielizny, że nie ściągamy odzieży z manekinów,że dział reklamacji nie uznał. U nas notorycznie się o to kłócą, i jeszcze jak stoisz stanowczo murem za swoim to skargi piszą bezczelnie do Centrali robiąc z Ciebie najgorszego, kłamiąc, oczywiście nie przyznając się do swojego zachowania. My na salonie mamy już serdecznie dosyć tych ludzi, takie (usunięte przez administratora) się teraz szerzy, że masakra. Pracownicy nie dosyć, że są zmęczeni Grudniem, to jeszcze nie ma dnia żeby nie było jakiegoś dymu z klientem. Jeszcze trochę to w handlu nie będzie komu pracować. Bezczelnie nam demolują sklepy, niszczą, brudzą, robią co chcą, za grosz nie mają kultury, i jeszcze jak zwrócisz uwagę bo coś niszczą to wielkie pretensje i piszą skargi, no coś tu ewidentnie nie poszło......

Grześ

02.01.2022 12:08

Pracownik

Zarząd i Centrala, zupełnie nie wiedzą z jakimi sytuacjami zmagamy się na sklepach, są zupełnie nie świadomi, bo to nie oni pracują nie oni tego doświadczają. Prawda, jest taka że wielu klientom się w głowach poprzewracało, myślą że im się wszystko należy. Zupełnie gdzieś mają nasz regulamin zwrotow, nie czytają informacji przy kasie i na salonie, myślą że przyjmiemy im do zwrotu wszystko i kiedy tylko chcą nawet po terminie, bo przecież to klient i może wszystko. Dzieci to nie pilnują w cale, nie zważają na to że coś niszczą, że przeszkadzają innym ludziom, u nas kilka manekinów zostało popsutych właśnie przez klientów. Nie mówiąc już o tym jak brudzą nam ściany i niszczą meble od wjeżdżania z wózkami, co jest oznaką totalnej wiochy. Pracownicy mają juz dosyć tych kłótni i wysłuchiwania pretensji. U nas ostatnio klientka obraziła się bo jej nie przyjęliśmy zwrotu z innego salonu, a jeden klient nie mógł uwierzyć, że nie można rozbić K i G na paragonie. I tak jest co dziennie, wysłuchujemy pretensji i kłótni, o rzeczy na, które nie mamy wpływu albo nie możemy zrobić. I jeszcze takie największe (usunięte przez administratora) bezczelne pisze na nas skargi do centrali o rzeczy, które to centrala ustaliła.

kociara

02.01.2022 14:38

Pracownik

Jesteśmy już mocno zmęczeni ciągłymi awanturami z klientami, co z tego, że jest regulamin zwrotów i informacje na salonie, jak towarzystwo ma to gdzieś i o wszystko się kłócą, nie rozumiejąc, że takie są zasady i , że firma ma prawo je mieć. Nie rozumieją, że to w ich interesie zapytać sprzedawcę o zasady zwrotu, nie rozumieją i nie znają podstawowych zasad przyjmowania i rozpatrywania reklamacji. Nie znają się na niczym, ale wymyślają swoje własne prawa, przeczytane na szybko w internecie, nie ważne że są przestarzałe albo dotyczą sklepów internetowych. To nie ważne bo będą się kłócić i nam ciemnotę wciskać, często w bardzo agresywny sposób. Odgrażają się sądami albo , że już tu nie kupią :) I to nie są incydenty to jest codzienność. Nikt sprzedawców nie przygotowuje na chamstwo jakiego doświadczą, więc spora część ludzi szybko ucieka po zatrudnienia, a kolejna część ma odciśnięte piętno na psychice przez cudownych "klientów ". Są osoby, które psychicznie nie wytrzymywały pewnych sytuacji i lądowały na L4, bo nie były w stanie unieść pracy ponad siły (za małe składy, absencje) oraz chamstwo i wygrażanie się klientów. Każdy ma jakieś granice wytrzymałości, a jako sprzedawcy często jesteśmy bezbronni bo mamy być mili dla klientów, mamy zachować spokój i opanowanie. Tak, zachowaj spokój jak ktoś Ci wchodzi na głowę albo obraża. Za granicą tacy klienci są wypraszani i sprzedawcy nie mają z tego tytułu żadnych konsekwencji. Bo każdy ma prawo do szacunku i pracy w spokoju, a jak klient tego szacunku nie ma to powinien być wyproszony ze sklepu bądź galerii.

rozprawka

20.12.2021 21:45

Pracownik

Zastanawiasz się pewnie czy warto próbować swoich sił w carry. Otóż może i przetrwasz 3-miesięczny okres próbny, ale zapewniam, że jakiejkolwiek pracy odechce Ci się po 1 dniu. Traktowanie pracownika jak robotnika to pierwsze co odczułam w tym miejscu. Ludzie z góry, którzy nie zważają na Twoje zdrowie. Mamy pandemie, jeśli zdarzy Ci się zarazić, masz zakaz pójścia na test czy na L4 i przychodzisz do pracy z covidem. Ilość pracy jaką wymagają od Ciebie przełożeni sprawi, że nie będziesz wiedzieć jak się nazywasz po 3-dniowym maratonie po 10,11 i 12h. A ten jeden dzień wolny który dostaniesz, prawdopodobnie prześpisz z przemęczenia. A potem zaczyna się cyrk od początku. Sprawy prywatne w dzień wolny? Nie ma nawet co planować, grafik zmienia się z dnia na dzień, w jednym miesiącu potrafi być nawet 11 korekt grafiku. Pomyślisz pewnie, to musi być wina kierownika przecież to on jest odpowiedzialny za grafik-nic bardziej mylnego. Kierownik ma guzik do gadania, nawet gdy stoi na rzęsach żeby dać Ci wolne w dzień gdy masz lekarza, zaraz dostanie wiadomość, że góra ma jakieś „ale” i nawet nie masz możliwości pójść na pogrzeb swojej babki, bo przecież priorytetem jest przyjście do pracy i klipsowanie ciuchów. Gdy ktoś trafi do szpitala, od razu zaczyna się przesłuchanie pracowników ze strony góry, czy ta osoba nie zrobiła sobie krzywdy specjalnie, żeby tylko nie przyjść do pracy. O rozwoju w tej pracy nie ma nawet co marzyć, ani prosić czy się wykłócać. Będą mydlić ci oczy od pierwszego dnia, aż do momentu, gdy sam pojmiesz, że wciskają Ci bajki tak piękne, żebyś uwierzył w to, że warto się jeszcze pomęczyć pare miesięcy. Jeśli postarasz się pomóc bardziej niż wymaga tego od Ciebie stanowisko, bez wcześniejszego tłumaczenia czy przeszkolenia, góra zaraz to wykorzysta i będziesz pracował jeszcze więcej i ciężej, za mniejsze pieniądze niż osoba za to odpowiedzialna. Przedłużenie umowy na czas nieokreślony? Marzenia ściętej głowy. Nieważne jak bardzo będziesz się starał i w jak lepszym stopniu sklep będzie dzięki Tobie funkcjonował. Urlop na dziecko? Najlepiej jakbyś pracował w tym miejscu zapominając, że masz rodzine. Ciągłe pretensje, że dziecko jest chore, lub robienie problemu o wyjście wcześniej żeby zdążyć na wywiadówkę. Najlepiej, żeby dziecko nauczyło się samo sobą zajmować od najmłodszych lat i nie przeszkadzało w tym, że rodzic nie ma dla niego czasu ze względu na prace. Jesteś studentem? Musisz brać L4 albo UŻ w dni w których masz studia, bo nawet jednej soboty wolnej nie dostaniesz. Gdy zbliża się koniec umowy, wtedy firma zatrudni nowego pracownika na Twoje miejsce nic Ci o tym nie wspominając, co więcej będziesz odpowiedzialny za szkolenie tej osoby- tak, na Twoje miejsce. Z racji, tego że pojawiły się liczne kradzieże firma postanowiła założyć kamery i zatrudnić ochronę. Jeśli myślicie, że celem firmy było zapobieganie kradzieżom, to was rozczaruje. Kamery i ochrona jest po to, żeby kontrolować czy pracownicy nie stoją za kradzieżami. Jak inaczej wytłumaczyć kamerę w socjalu, w miejscu gdzie pracownicy się przybierają? Ochrona nie podchodzi do piszczących bramek, oni maja za zadanie nie odstępować nas na krok. Pracujesz w miejscu gdzie wypruwasz sobie flaki, żeby każdy był zadowolony, a jedyne co otrzymasz to poczucie winy, że ktoś oskarża Cię o kradzież. Trzeba pić 2l wody dziennie-to farmazon, w carry dostaniesz 1 butelkę na miesiąc. Chcesz umyć ręce? Są 3 krany! Jeden działający, a woda leci jak krew z nosa. Dlaczego więc ludzie dalej pracują w tak okropnych warunkach? Wiadomo, że z czegoś trzeba żyć, nakarmić dzieci czy opłacić rachunki. Tylko ludzie o stalowych nerwach wytrzymują tak okrutne traktowanie, ale do czasu. Jedynym kołem ratunkowym, żeby nie skończyć w pokoju bez klamek jest Twój zespół. Każdy sklep jest inny, jednak w każdym z tych sklepów są osoby pracowite i dobre, które muszą się nawzajem przekonywać żeby nie tracić nerwów i nie brać leków na uspokojenie, bo nie mają wpływu na nieludzkie traktowanie ich przez osoby z góry. Bez wsparcia pracowników którzy przechodzą przez to piekło razem z Tobą, prawdopodobnie straciłbyś resztki sił do wstawania z łóżka. Jeśli myślisz, że wystarczy porozmawiać z osobami z firmy, żeby coś się zmieniło, to Cię zaskoczę- oni nawet nie chcą słuchać. Nieistotne z jakim problemem przyjdziesz, albo wcisną Ci kolejna bajkę, albo zrzucą winę na kogoś innego. Buntowanie pracowników przeciwko kierownikowi, to ich ulubiona zabawa, przecież na kogoś trzeba zrzucić winę za swoje bezsensowne decyzje. Niech Cię ręka boska broni przed zatrudnieniem się w tym sz4mbie. Z pracy można się zwolnić, ale to co tam przeżyjesz odbije się na twoim zdrowiu fizycznym i psychicznym. A do wszystkich którzy to przeżyli, mam nadzieję, że się pozbieraliście

Aneta

23.12.2021 21:37

Pracownik

Rozumiem, że byłaś we wszystkich salonach Carry w Polsce ? Otóż, wyobraź sobie, że jest salon w którym jest ochroniarz.

Były pracownik

28.12.2021 10:58

Były pracownik

Tak się składa, że jest w jednym w Warszawie przez bardzo zły wynik inwentaryzacji. To wszystko prawda.