Opinie o carry.pl - CARRY

doigrają się!

07.03.2022 19:00

Pracownik

Dość! To co ta firma wyprawia to jest niedorzeczne. Mają małe składy osobowe, duże salony, wieczne rotacje i absencje nieplanowane, nie ma kogo postawić na strefie wejścia oraz na przymierzalni, dostępni pracownicy robią po kilka rzeczy na raz, i tutaj bach! jeszcze pretensje że brak powitania, że przymierzalnia nie pilnowana ect ..... Czy ktoś tam myśli? Chcą się wyróżnić aktywną obsługą a sklepy i ilość osób pracujących nie są do niej dostosowane. Proszę sobie zobaczyć jak wygląda obsługa w sklepach np. KAZAR, małe sklepiki 3 panie do obsługi, i nasze CARRY salony powyżej 800 metrów 3 osoby na zmianie , jedna na kasie, jedna robi dostawę ,jedna pakuje zwroty, jeszcze trzeba uwzg VM, w międzyczasie przymka ect :) Nie można wymagać rzeczy, których się nie da zrobić i to nie z winy pracownika czy też złej org pracy, ale po prostu zatrudnianej małej ilości pracowników. Takim podejściem i działaniami tylko się wkurza ludzi i nakręca kolejną spiralę odejść, czy warto? rynek pracy i kandydaci jest tragiczny więc na prawdę warto docenić pracowników i wymagać realnych działań , i weryfikować czy to czego się wymaga da się wdrożyć. Czy odwieczna rotacja pracowników na sklepach nie daje do wmyślenia? To co w ostatnim czasie się dzieje to jest cyrk jakiś, nie na każdym salonie da się wprowadzić aktywną obsługę klienta, nie kazdy salon ma takie możliwości, chyba , że możemy nie robić nic innego tylko obsługiwać ? paranoja!

Bunt

17.03.2022 17:42

Pracownik

to ich organizacja jest do bani.Tam ktoś musi być na prochach że nie rozumie podstawowych zasad.Firma która chce coś osiągnąć musi najpierw zapewnić ludzi do pracy samo się wszystko nie zrobi.

Anna

18.03.2022 09:06

Pracownik

Firma, która chce coś osiągnąć musi zrozumieć, że to zadoby ludzkie, czyli pracownicy są najważniejsze. Szanować i dbać o pracowników. Zmienić myślenie i podejście.

kalinka

04.02.2022 16:26

Pracownik

Kochani kierownicy. Czy wy też macie taki problem, z rekrutacją na salonach, ze stworzeniem fajnego teamu? Myślę, że praca sama w sobie zła nie jest, jak jest normalny zespół to można wiele rzeczy zrobić, pogodzić itp Niestety towarzystwo jakie trafia do pracy, to w większości ( zdarzają się przypadki normalne) bardzo problemowe, roszczeniowe osoby, do tego jeszcze chorowite. Podpisują umowy o pracę, wszystko mają tłumaczone na rozmowie, a później i tak taka księżniczka przychodzi z miną obrażoną bo ma drugą dwunastkę lub trzeba było jej grafik zmienić bo ktoś inny zachorował. Zachowują się jakby łaskę robili że w ogóle pracują, a sami własną ręką podpisują umowę oraz wszystkie aneksy do niej, więc w czym problem? Ta sytuacja jest już bardzo mecząca, tym bardziej, że kierownik to nie jest magik, tylko osoba, która musi godzić interes pracodawcy z interesem pracownika. Kierownik jest rozliczany za wszystko, tylko to wszystko trzeba osiągnąć z normalnymi pracownikami, a o takiego coraz trudniej. Ludzie jacy trafiają teraz na salony, to jakaś tragedia, to jak długo się wdrażają, to że samodzielnie nie myślą, wszystko trzeba im palcem pokazać, z oka spuścić nie można, to jak coś czasem odwalą. Centrala chyba nie zdaje sobie do końca sprawy z czym kierownicy w obecnych czasach muszą się zmierzyć, i jakie to jest uciążliwe. Firma powinna podjąć jakieś kroki żeby to zmienić, i żeby wesprzeć kierowników w tej kwestii.

Mati

11.02.2022 22:13

Pracownik

Akurat na, moim salonie zmiana w grafiku to rzadkość. Jeżeli już się zdarzy to w miarę możliwości zostawiam to co wcześniej pracownik zgłosił jako prośbę grafikowe. Jednak jeżeli będzie sytuacja, że się nie da, to sorry ale funkcjonowanie salonu jest na pierwszym miejscu. Też mi się zdarzylo coś przekładać a było dla, mnie ważne.....

kalinka

12.02.2022 08:49

Pracownik

Pytanie jakie zadałam jest skierowane do kierowników. Nie rozumiem hejtujacych osób, które wypowiadają się nie w temacie. To nie jest wątek o urlopach, jak ktoś chce pisać o urlopach lub użalać się na swojego ks to proszę tworzyć osobne posty. Nie potrzebuje też porad od ks z przerośniętym ego :) konkretne pytanie to konkretna odpowiedź. Nie rozumiem też osob, które piszą hejtujace posty na ks, a w realu nawet nie próbują się dogadać, nie potrafią rozmawiać. Relacja pracownik kierownik to relacja obustronna, jeżeli ktoś się boi to na prawdę nie ma czego, strach to tylko myśli, a myślenie można zmienić. Powodzenia!