Opinie o carry.pl - CARRY

kalinka

04.02.2022 16:26

Pracownik

Kochani kierownicy. Czy wy też macie taki problem, z rekrutacją na salonach, ze stworzeniem fajnego teamu? Myślę, że praca sama w sobie zła nie jest, jak jest normalny zespół to można wiele rzeczy zrobić, pogodzić itp Niestety towarzystwo jakie trafia do pracy, to w większości ( zdarzają się przypadki normalne) bardzo problemowe, roszczeniowe osoby, do tego jeszcze chorowite. Podpisują umowy o pracę, wszystko mają tłumaczone na rozmowie, a później i tak taka księżniczka przychodzi z miną obrażoną bo ma drugą dwunastkę lub trzeba było jej grafik zmienić bo ktoś inny zachorował. Zachowują się jakby łaskę robili że w ogóle pracują, a sami własną ręką podpisują umowę oraz wszystkie aneksy do niej, więc w czym problem? Ta sytuacja jest już bardzo mecząca, tym bardziej, że kierownik to nie jest magik, tylko osoba, która musi godzić interes pracodawcy z interesem pracownika. Kierownik jest rozliczany za wszystko, tylko to wszystko trzeba osiągnąć z normalnymi pracownikami, a o takiego coraz trudniej. Ludzie jacy trafiają teraz na salony, to jakaś tragedia, to jak długo się wdrażają, to że samodzielnie nie myślą, wszystko trzeba im palcem pokazać, z oka spuścić nie można, to jak coś czasem odwalą. Centrala chyba nie zdaje sobie do końca sprawy z czym kierownicy w obecnych czasach muszą się zmierzyć, i jakie to jest uciążliwe. Firma powinna podjąć jakieś kroki żeby to zmienić, i żeby wesprzeć kierowników w tej kwestii.

Mati

11.02.2022 22:13

Pracownik

Akurat na, moim salonie zmiana w grafiku to rzadkość. Jeżeli już się zdarzy to w miarę możliwości zostawiam to co wcześniej pracownik zgłosił jako prośbę grafikowe. Jednak jeżeli będzie sytuacja, że się nie da, to sorry ale funkcjonowanie salonu jest na pierwszym miejscu. Też mi się zdarzylo coś przekładać a było dla, mnie ważne.....

kalinka

12.02.2022 08:49

Pracownik

Pytanie jakie zadałam jest skierowane do kierowników. Nie rozumiem hejtujacych osób, które wypowiadają się nie w temacie. To nie jest wątek o urlopach, jak ktoś chce pisać o urlopach lub użalać się na swojego ks to proszę tworzyć osobne posty. Nie potrzebuje też porad od ks z przerośniętym ego :) konkretne pytanie to konkretna odpowiedź. Nie rozumiem też osob, które piszą hejtujace posty na ks, a w realu nawet nie próbują się dogadać, nie potrafią rozmawiać. Relacja pracownik kierownik to relacja obustronna, jeżeli ktoś się boi to na prawdę nie ma czego, strach to tylko myśli, a myślenie można zmienić. Powodzenia!

Dramat i katastrofa...

24.01.2022 11:56

Były pracownik

Przepracowałam w tej firmie 2 lata, zawsze starałam się jak mogłam i niestety zawsze było jakieś "ALE" ze strony kierownictwa. Rozumiem jeśli ktoś mnie ochrzania bo nie tak wykonuję swoją pracę, ale nie potrafię zrozumieć wjeżdżania na czyjś charakter i sposób bycia. Na moim salonie dochodziło do takich absurdów, że grupka dziewczyn donosiła do kierownika, bo np. ktoś narzeka, że ma za dużo 12 godzinnych zmian, albo głośno powiedział, że coś mu się nie podoba (i żeby była jasność ta sprawa nie dotyczyła tylko mnie). W moim zespole było również 2 zastępców, którym dobrze robiło na ich własną samoocenę krytykowanie i poniżanie innych. Czasem odnosiłam wrażenie, że nie przychodzili oni do pracy tylko na pogawędki ze znajomymi - bo ilekroć byli potrzebni to można było ich znaleźć w biurze lub magazynie nie rzadko w towarzystwie kierownika sklepu. Jeśli ktoś z zastępców przechadzając się wesołym krokiem po salonie zauważył leżące na ziemi ubranie nie podniósł go (bo on jest królem wszechświata zastępcą kierownika) tylko wołał sprzedawcę z drugiego końca salonu żeby podniósł bluzkę bo leży. I dziwi mnie ogromnie jakim cudem tacy ludzie mają jakiekolwiek kierownicze stanowisko - nawet tak warte politowania jak zastępca kierownika w Carry, bo nie oszukujmy się odpowiedzialność większa a hajs... no cóż zostawię bez komentarza. I właśnie tacy ludzie i takie zachowania doprowadziły do masowych zwolnień na moim salonie. W ciągu 3 miesięcy zwolniło się 9 osób, niektóre nie przepracowały nawet tygodnia... Bardzo często problemem na salonach nie jest w cale minimalne wynagrodzenie, tylko właśnie traktowanie pracownika jak hmm... ścierkę? Przykład? PROSZĘ BARDZO! W pewnym miesiącu nie miałam ani jednej zmiany gdzie kończyłabym przed 21, zapytałam więc kierownika dlaczego? Odpowiedź zwaliła mnie z nóg! Brzmiała : "bo nie jesteś po naszej stronie." A więc kara? Za co? Za to, że nie szykanuję osób, które rzuciły wypowiedzenie? Za to, że mówię głośno, że coś w tej firmie czy zarządzaniu salonem mi się nie podoba? Właśnie tacy ludzie zarządzają tą firmą a potem jest płacz, że ludzie się zwalniają, że jest co raz więcej pracy i co raz mniej ludzi, którzy mogą ją wykonać. Jeśli ktoś myśli o pracy w Carry i jest gotowy na ciągłą presję, stres, straszenie tajemniczym klientem i konsekwencjami jakie wynikają z jego nieprzychylnej opinii na temat wyglądu czy pracy salonu, często 2 lub 3 dwunastogodzinne zmiany pod rząd, może 5% zmian gdzie skończysz przed godziną 21, brak wolnych weekendów, urlopy w styczniu, lutym bądź w lock (usunięte przez administratora) jak się zdarzy i wiele innych atrakcji to to jest idealne miejsce dla niego.

Hulk

25.01.2022 01:51

Pracownik

Po prostu trafiłaś na toksyczne środowisko pracy, i ludzi, którzy do zarządzania ewidentnie się nie nadają. Całe szczęście nie na wszystkich salonach tak jest, są też normalne i przyjazne środowiska pracy.

Sprzedawca

25.01.2022 14:17

Pracownik

Ja mam fajną ekipę na szczęście są normalne salony

Urlopy

13.01.2022 10:22

Pracownik

Niby urlopy mamy planować z pracownikami, a tutaj za każdym razem pojawiają się naciski, żeby np zintensyfikować UW w styczniu bo teraz jest maly ruch klientów. A co jak pracownicy już poplanowali UW, i w styczniu nikt nie chce, nikt nie potrzebuje, na siłę mamy wpisywać? Dlaczego tak mocno ingeruje się w urlopy na salonach? Czy pracownicy centrali też wybierają urlopy w tak mało atrakcyjnych miesiącach? Pierwszy raz spotykam się z takim działaniem, i szczerze nie podoba mi się to. Nie po to planujemy UW z pracownikami, żeby później te terminy zmieniać i wpisywać komuś na siłę tam gdzie nie chce. Co innego jak komuś pasuje, ale nic na siłę.

Lolo

15.01.2022 08:53

Pracownik

Jeszcze dużo czasu upłynie zanim w kwestii zarządzania zmieni się cokolwiek. Centrala myśli że jak nie dole stworzy (usunięte przez administratora) to wszyscy będą z uśmiechem na twarzy przychodzi i chwalic firmę za jej wspaniałe podejście do ludzi. I to się tyczy nie tylko wynagrodzeń ale i grafików,urlopu- na jakiej podstawie niejaka Pani K. rządzi z zza biurka grafiakami dyktuje kiedy i na jak długo mamy na urlopy schodzi. Nie ma ruchu więc wypychac w styczniu ludzi na tyg urlopu bo musza się jej tabelki zgadzać. Urlop 9 lub 14 dni a jak potrzebujesz mniej to nie można bo regulamin, stałe zmainy a jak się ktoś wyłoży to przewracanie zycia reszcie pracowników bo codzinnie musi być taka sama liczba osób No bo jak w jedn dzień jest 5 os a w 4 na zmianie to się swiat zawali i karton mniej dostawy wyjdzie . Wizyta lekarska planowana od potorej roku-jesli grafik się klei to zapomnij ,możesz wziąć uz albo załatwić sobie l4. Zenada. Na szczęście ostatnie wydarzenia tak mnie zmotywowały że tylko czekam do ostatniego piątku i skaldam wypowiedzenie. Narazie od nas odeszły 2 osoby ,ja jestem kolejna.... centrala sama niszczy ta firmę wymyślana za (usunięte przez administratora) regulaminem No ale to już nie moja sprawa

Ala

15.01.2022 12:46

Pracownik

Jeśli chodzi o urlopy to dla firmy wygodnie i najlepiej żeby pracownicy brali je w miesiącach gdzie mało klientów i mała sprzedaż. Chcą zmusić pracowników by w ten czas wykorzystali swoje urlopy i dla nich to nie ważne że to nie są urlopowo miesiące zimno nie ma co robić w ten czas. Ale pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu chyba że to jest urlop zaległy z poprzedniego roku, więc jeżeli sami nie zgodzimy się wziąć urlop w styczniu to nikt nie może nas do tego przymusić taki jest kodeks pracy. Więc nie zgadzamy się na to nic nam nie zrobią a co zwolnią nas no nie i tak nie ma kto pracować w tej firmie wiecznie brak pracowników,