Opinie o carry.pl - CARRY

Była pracownica

19.10.2022 09:36

Były pracownik

Zaczynając. Pracowałam w carry w jednym z większych miast przez ponad rok. Przez ten czas utwierdzałam się tylko że ta firma to tylko jedna wielka pomyłka… Nie dość że nie dają żadnych realnych „premii” bo co to jest 100zł przy najniższej krajowej. Zero bonusów świątecznych, jedynie na co możecie liczyć to na gif z jednym zdaniem życzeń. Góra myśląca że jak krzyknie to nagle nas zmotywuje. Logiczne że, w momencie gdy firma nic nie daje to pracownik też robi wszystko po najmniejszel lini oporu. Nie wiedzą co to system nagród. W momencie gdy jest gorszy miesiąc to wysyłają kogoś z wielkimi ale do pracowników czemu nie ma utargu? A moze dlatego że ludzie nie chodzili????? Umowa? Phi.. zrobią ci najgorsze świństwo. Będą utrzymywali cię w przekonaniu, że „tak! Bedziesz pracować!” Dzień przed końcem umowy powiedzą „(usunięte przez administratora), redukcja etatów” zostawiając człowieka jak śmiecia na lodzie :) fima bez perpektyw na przyszłość, ewentualnie dobra na prace „na chwilę” ale nic więcej. Nie warto psuć swojej głowy dla nich. Bo koniec końców i tak będą niezadowoleni albo kopną was w (usunięte przez administratora):)

Coks

26.10.2022 18:08

Pracownik

Ok zgodzę się z Tobą oczywiście, każdy wie na co się godzi, tylko nie każdy jest z wielkiego miasta, a te zarobki znacznie się różnią, tak samo jak klienci obroty, a oni wymagają jakby nie wiadomo ile płacili i wiecznie trzeba się tłumaczyć z czegoś, sami sobie zaprzeczają, nie brać urlopu, a później brać bo zaległe, tną etaty, a później nie ma obsługi, bo na zmianie jest jedna osoba. Oczywiście nie chodzi o to , że ktoś coś wymaga, ale oni robią to bez szacunku do pracownika.

Coks

26.10.2022 18:09

Pracownik

Chyba nikt na rozmowie nie informował nas, że będą pisać jedno, mówić drugie, a robić trzecie:) i każdy dział co innego...

Roxi

01.09.2022 10:55

Pracownik

Hej, widzę, że jest tu mało merytorycznych opinii o pracy w Carry jako sprzedawca, więc dodam coś od siebie. Plusy: woda na zapleczu. I to chyba tyle. Pracuje się w systemie 11 godzinnym- tak naprawdę 11,5, ale nie płacą ci za 30 minutową przerwę. Ponadto, masz jeszcze przerwę 15 minutową. Pracuje się maksymalnie 3 dni pod rząd: 11h, 11h, 11h, a później przerwa. Teoretycznie można też mieć wolne 3 dni pod rząd, ale rzadko to się zdarza. Praca nie byłaby ciężka, gdyby nie zmiana wieczorna- od 17 wzwyż, bo twoim zadaniem jest układanie nie tylko ciuchów rozrzuconych przez klientów (co byłoby jak najbardziej zrozumiałe), ale także wieszaków, które mają być w równej odległości od siebie. Czaicie, 17, mnóstwo klientów na sklepie, a ty układasz wieszaki, które za 5 minut ktoś przesunie i tak 4 godziny. Maksymalnie frustrujące. Co najlepsze, sklep jest otwarty do 21 i do tej godziny wszystkie wieszaki mają być równo :) Czyli 5 minut przed zamknięciem wejdzie chmara klientów, a ty próbujesz zdążyć wszystko ułożyć. I teraz NAJGORSZY minus: kończenie pracy o 21, jak masz w umowie? No chyba nie. Weszło pod koniec mnóstwo klientów i nie wszystkie wieszaki są idealnie ułożone? Twój problem! Jesteś nagabywany przez kierownika do BEZPŁATNYCH nadgodzin! Po 11h pracy masz zostać na sklepie i wszystko układać! Kierownik chyba nie zdaje sobie sprawy, że praca bez wynagrodzenia jest karalna i sklep może mieć poważne problemy z tego powodu. I autentycznie, pracownicy, którym zależy na tej pracy zostają do 23, 24 i układają te wieszaki. Oczywiście 2, 3 godziny ZA DARMO. Kochana centralo, jeśli chcecie mieć idealnie ułożone wieszaki to zamykajcie sklep pół godziny wcześniej i dajcie pracownikom po prostu możliwość ułożenia, bo czasami naprawdę jest to nierealne.

Roxi

19.09.2022 15:39

Pracownik

Gdańsk

I.

22.09.2022 14:10

Pracownik

Tak.

Małgonia

24.08.2022 11:01

Były pracownik

Opinia na temat firmy z dykty, region Wschód. Jest tu tyle (usunięte przez administratora), że nie wiem od czego zacząć. Firma nie ma żadnego szacunku do pracownika, jesteś tanią siła roboczą, masz jednocześnie: atakować klientów zawsze entuzjastycznym dzień dobry, sprzątać salon, roznosić przymierzalnie, robić dostawę, wprowadzać instrukcję, aranżować nk lub wyprzedaż, przeceniać towar, odpowiadać na milion niepotrzebnych maili i uzupełniać bezsensowne tabele, a wszystko to w dwie osoby na dużym salonie, bo nikogo przecież nie obchodzi, że są trzy l4 na salonie, masz stać na d1 i już. A im bardziej się starasz i utrzymujesz salon na przyzwoitym poziomie, to oni specjalnie wyślą TK, który zawsze znajdzie powód, by uciąć Ci premię. Panie RKS i KPV też zawsze służą pomocą. Zacznijmy od tego, że rks w ogóle nie powinna być na swoim stanowisku z poziomem wiedzy jaki posiada. Czasem sprzedawca wie więcej niż regionalna. Zasady zwrotów czy robienia grafiku przez dłuższy czas były jej obce, nie mówiąc o pozostałych procedurach w firmie. To przecież doskonała podstawa do szkolenia przyszłych pracowników i źródło wiedzy dla obecnych. Według niej rozłożenie bazaru z tsk na kasie idealnie pasuje do wizerunku, który firma tak usilnie próbuje zbudować (bo ze śmierdzącymi szmatami z 2005 roku na pewno to się uda). Jednak to wizyty KPV stanowią największą rozrywkę dla salonu. Masz dostawę do zrobienia? Przecenę? Zapomnij o swoich obowiązkach, przez cały dzień będziesz pełnić funkcję podaj pozamiataj, złóż stos, zrób cenówkę, zawieszakuj to i tamto. Cały salon służy pomocą. Niestety sama kpv ma zwyczaj zostawiać po sobie niemały bałagan, który pracownicy przez te kilka godzin do 21 muszą sami ogarnąć (plus zaległe obowiązki z tego dnia). A vm idealny...do zdjęć, bo po dwóch godzinach trzeba wszystko poprawiać po kpv, meble niedotowarowane, a przejścia wybrakowane lub całkowicie niepasujące. Zrobi dwie średnie szafy kosztem rozwalenia całego salonu, który już ją mało interesuje. Dla kpv niektóre zasady czasem istnieją, a czasem nie (normalnego pracownika obowiązują oczywiście wszystkie zasady). Obie panie rks i kpv chyba nie zdają sobie sprawy jak naprawdę wygląda praca na salonie. Wszyscy mają zajmować się staniem na d1 i śledzeniem klienta w krok w krok, a salon w tym czasie sam się posprząta, a dostawa zrobi w pół godziny. Niestety firmę nie obchodzą pracownicy, którzy pracują za dwie, czasem trzy osoby. Im mniej pracowników, tym większe wymagania. A motywacja? Kilka maili dziennie o obsłudze klienta, niewielka pensja i premia ucinana za brak dzień dobry (chociaż nawet jak powiesz dzień dobry, to uznają, że rozpoznałaś TK i tylko dlatego go powitałaś). Firma przyjęła chyba politykę zastraszania pracowników, zamiast ich motywować. Osoby funkcyjne się zwalniają? Po co awansować osoby, które już długo pracują, zatrudnijmy nowego kierownika, który potrafi stać tylko na kasie. Komunikacja między działami także jest godna pochwały. Dział vm jedno, a sprzedaży drugie, przecież pracownik ma czas i siłę bez celu przerzucać szmaty, by za pół godziny jednak przerzucić je na swoje pierwotne miejsce. Organizacja wyprzedaży, przeceny, depozytów oraz zwrotów zawsze przemyślana tak, by pracownik fizycznie nie dał rady wykonać tego na czas. Wysyłanie błędnych list, powielanie zwrotów czy przerzucanie asortymentu z kolekcji do kolekcji koniecznie trzeba zataić przed salonami. Przecież pracownicy mają świetną zabawę wyszukując przerzucone indeksy. Odradzam jednak kontakt z paniami z reklamacji czy główną kadrową, chyba że masz ochotę na rozmowę z osobą, ktora całkowicie Cię nie szanuje. Pracę nietrudno dostać, wezmą dosłownie każdego, kto zechce pracować w tym bagnie. Jeszcze dwa lata temu praca była całkiem przyjemna, zwłaszcza jak miało się zgrany zespół, niestety teraz pozostało jedynie uciekać. Zmiany jakie wprowadza firma i podejście do pracowników mogą jedynie jeszcze bardziej się pogorszyć.

Pracownik

28.08.2022 22:50

Pracownik

Zgadzam się z opinią w 100 %

Pozytywka

15.09.2022 22:11

Pracownik

Zgadzam się w 100 %. Nie wiem czym sugerowała się firma wybierając panią RKS na stanowisko takie jakie ma. Poziom wiedzy zerowy, mówi jedno robi drugie, jej inteligencja też pozostawia wiele do życzenia,jednym słowem Ż E N A D A. Droga centralo zacznij bardziej dbać o pracowników i traktować ich z szacunkiem jak członków waszego zespołu bo jeszcze chwila i sami będziecie musieli stać na salonie po 12h ( chociaż wtedy dopiero zobaczylibyście jak naprawdę wygląda praca na salonie). NIE POLECAM nikomu pracy w owej firmie, szkoda czasu, nerwów a przede wszystkim zdrowia.

Nadal pracuje :)

07.09.2022 11:22

Pracownik

Przyznam, że przykro się czyta same negatywne wpisy, dlatego postanowiłam jednak zabrać głos. Oczywiście mam świadomość tego w jakich czasach żyjemy i jak roszczeniowym jesteśmy społeczeństwem, jednak nie mogę się zgodzić z tyn że w firmie jest tak tragicznie. Prawdopodobnie większość negatywnych opinii pisana jest przez osoby funkcyjne które najzwyczajniej w świecie sobie nie poradziły. Lub przez pracowników takich właśnie osób funkcyjnych. Uważam że nie ma nic nadzwyczajnego w tym że firma oczekuje żetelnej pracy za wynagrodzenie które daje. Nie bardzo rozumiem jak można mieć pretensje do tego że czegoś od nas za tą pensje oczekują. Firma jest dla osób kreatywnych, potrafiących pracować na priorytetach, a przede wszystkim świadomych na czym praca w sklepie polega. Social faktycznie powinien być lepszy bo w tym temacie nie ma nic do zaoferowania. Wynagrodzenie dobre w porównaniu z innymi markami odzieżowymi. Praca, jak w każdym sklepie wielkopowierzchniowym. Atmosfera, napewno zależy od tego do jakiego zespołu i kierownika trafisz. Współpraca z centralą, jak wszędzie oni są od przestrzegania procedur i przepisów, a Ty uważasz że to niczemu nie służy. Co oczywiście nie jest prawdą ;) Myślę że prywatne frustrację wylewane na byle ,,koleżanki,, z pracy nie stanowią żadnej opinii o pracodawcy dla przyszłego pracownika i powinny być usuwane przez administratora. Być może przez tak niski poziom wpisów z pracodawcy rezygnują ludzie którzy nadawali by się do tak ,,drakońskiej,, pracy :)

Śnieżka

08.09.2022 10:27

Pracownik

Tak super praca szczególnie jak przychodzi Ci przepracować dzień samej przez 12 godzin nie ma co. Praca nie była by zła gdyby były normalne składy, lepsze pensje i większe różnice pensji między stanowiskami, prywatną opieka zdrowotna i karta Multisport to naprawdę minimum jakie powinno się zapewnić w dzisiejszych czasach.

Merytoryczny

09.09.2022 17:29

Pracownik

Z jednej strony mogę się zgodzić, że niektóre opinie trzeba dzielić przez co najmniej pół, bo różni są ludzie, którzy pracowali, pracują lub będą pracować w tej firmie. Z drugiej, zarówno pozytywne jak i negatywne zdanie o tej konkretnej firmie nie biorą się znikąd. Ja mam mieszane odczucia. Na plus na pewno zasługuje umowa o pracę, terminowe wynagrodzenie, możliwość rozwoju i awansu. Jednak nie sądzę żeby były to plusy wyróżniające tę firmę w morzu innych. W tych czasach takie rzeczy powinny być standardem, przynajmniej w mojej opinii. Minusów jest jednak bardzo dużo - surowe zasady grafikowe, brak jakiejkolwiek premii za wyrobienie miesięcznego planu sprzedaży, nieproporcjonalne zarobki w odniesieniu do zajmowanego stanowiska, kontakt z centralą oparty na zasadzie "jeśli nawalisz od razu się do ciebie przyczepimy, jeśli czegoś potrzebujesz nikt nie zajmie się twoim problemem", staroświecki sposób zabezpieczenia asortymentu i brak jakiegokolwiek pracownika ochrony w dużych salonach, absurdalne wymagania inwentaryzacyjne, małe składy osobowe niedostosowane do powierzchni salonów, brak premii świątecznych, czy innych benefitów pracowników np. Karta Multisport i wiele innych. Zdaję sobie sprawę, że "wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma" ale czasem mam wrażenie, że CARRY utknęło w swoim podejściu do pracownika i warunków pracy 10 lat temu. Sytuacja w konkretnych salonach na pewno wygląda różnorako, ale nie da się ukryć, że rotacja personelu w sklepach (przynajmniej w regionie Warszawy) jest ogromna, a nie zawsze wynika to z faktu, że nowi pracownicy są roszczeniowi lub nie chce im się pracować. Poza tym nie sądzę, żeby usuwanie jakichkolwiek opinii było wskazane. Inteligentna osoba sama będzie w stanie odsiać to, co nie do końca jest prawdą od tego, co jest bardziej wiarygodne.