Opinie o carry.pl - CARRY

BYŁY PRACOWNIK

11.05.2021 11:57

Były pracownik

Długo zastanawiałam się czy jest sens, by umieszczać tutaj swoją opinię na temat owego pracodawcy, ponieważ zauważyłam, że ta strona niestety stała się ,,czatem'' dla pracowników, a nie bazą wiedzy dla przyszłych/potencjalnych, nowych sprzedawców w sieci sklepów CARRY. Jednak są osoby, które zaglądają tutaj w celu uzyskania opinii na temat pracodawcy, bądź samej pracy w sklepie, więc zdecydowałam się dodać coś od siebie, ku przestrodze oczywiście, nie zachęcie, bo nigdy w życiu nie polecę nikomu pracy w CARRY. W sklepie pracowałam przez prawie 3 lata, zdecydowałam się złożyć wypowiedzenie z wielu względów, głównie z szacunku do samej siebie. Jak większość osób tutaj zbierałam się do tego bardzo długo, jednak uwierzcie mi, że warto. Pandemia wcale nie utrudnia, wystarczy tylko chcieć znaleźć nową pracę i zmienić coś w swoim życiu, w sumie to zacząć żyć, bo grafiki w Carry nie pozwalały na to za bardzo. Może zacznę od plusów, ponieważ nie ma ich zbyt wiele. Po pierwsze zespół- miałam bardzo fajny i zgrany team, w większości trafiałam na pracowite/miłe osoby, jednak wiadomo, współpraca nie trwała zbyt długo, bo albo firma żegnała pracownika, albo uciekał sam- nic dziwnego. :) Po drugie- sama praca, przyjemna, jeżeli ktoś lubi pracę z towarem i ludźmi oczywiście. Pracowałam w bardzo dużym sklepie, w sumie chyba w jednym z lepszych w sieci, który przynosił największe obroty i mimo to nie uważam, że było mega ciężko, bo po prostu taka praca bardzo mi odpowiadała. I w sumie to tyle, jeżeli chodzi o plusy, jak widać nie są to nawet plusy, które dotyczą samego pracodawcy. Jeżeli chodzi o minusy, to jest ich bardzo dużo, nie wiem, które pominąć, a o czym napisać. Grafik, może zacznę od niego, bo pewnie interesuje Was jak się tutaj pracuje- system 12h odpowiadałby mi jak najbardziej, gdyby było to jakoś sensownie planowane tak jak robi się to w innych firmach, np. 12/wolne/12 lub 12/12/wolne/wolne. Jednak nie tutaj, po pierwsze- możesz podać dyspozycję, jednak nie musi ona zostać uwzględniona, weekendy- najlepiej wszystkie w pracy, grafik zostaje zaakceptowany kilka dni przed rozpoczęciem nowego miesiąca, po czym najczęściej i tak dochodzi kilkanaście korekt, ponieważ Centrala zaczyna planować różne rzeczy w momencie, kiedy dany miesiąc się rozpocznie, a nie kiedy kierownik robi grafik. :) Także jeżeli np. widzisz, w poniedziałek, że masz wolny piątek, to nic sobie nie planuj, bo możesz pójść do pracy. 3 dni wolnego? W żadnym wypadku- 3x 12h? OCZYWIŚCIE. Panie z kadr zapominają czasem, że jesteśmy ludźmi, a nie cyferkami- bo przecież obstawienie to podstawa! Ja często pracowałam tak: 11h,12h dzień wolny, 12h, 9h itd ;). Gdzie tu jakieś normalne zmiany? No nie ma niestety. A i pracujemy po 12,5 godziny, a nie 12- bo dla prezesa jesteś nikim i nie zapłaci Ci za przerwę. Po drugie- CENTRALA- ludzie oderwani od rzeczywistości. Chcieliby, żeby salon był na poziomie innych znanych sieciówek, po czym przysyłają na wyprzedaż rzeczy, które gniją i są nawet z sezonów 10 lat starszych. Kierownik sprzedaży- nigdy nie powie prawdy, kłamie, potrafi stać przed sklepem i robić z ukrycia zdjęcia pracownikom. (?!) Współpraca z centralą i kadrami- na poziomie 0, no totalne (usunięte przez administratora) Kierownik też nie ma nic do powiedzenia- on tylko z nazwy jest kierownikiem, bo takie stanowisko wymagane jest na sklepie. Nie da się pracować z towarem na tym sklepie- bo nie ma konkretnych zasad- dział towarowania chyba robi wyliczankę co danego dnia wysłać na sklep, bo możesz czasem codziennie dostawać to, co już jest na sklepie w ilości dużo za dużej. No generalnie jesteś nikim, to co bardzo mi przeszkadzało to fakt, że nikt się z Tobą nie liczy, głupi okres świąteczny- UWAGA: na maila wysyłane są życzenia pisane na kolanie i to jeszcze nie od wszystkich. Sam prezes w tym czasie zajęty jest innymi biznesami, bo jak wszyscy dobrze wiemy właściciele kręcą nie jeden biznes, który idzie im całkiem dobrze, a ciągle na wszystko brakuje pieniędzy. Na premie dla pracowników, na benefity, na zniżki pracownicze, na najmniejszy prezent na święta- jak to jest w innych firmach, na WODE W OKRESIE LETNIM, na jakiekolwiek zaopatrzenie na socjalu. FIRMA NIE DAJE NIC, WRĘCZ ZABIERA. Każdy sprzedawca na umowie wypłatę ma taką samą, a potrafią one znacznie różnić się od siebie- dlaczego? BO TAK. Ekwiwalent za pranie odzieży wynosi 30 zł na 3 miesiące- WTF?! Firma nawet nie zapewnia Ci koszulki- a kiedy ubierzesz zimą sweter w kolorze innym niż czarny, bo zamarzasz na salonie i firma nie zapewni Ci grzejników o które prosisz to kierownik sprzedaży bardzo szybko zauważy to na kamerze. :) ( Zimą obiady jadaliśmy w kurtkach).Nigdy nie wiesz czy przedłużą Ci umowę- jest to owiane wielką tajemnicą, ale dlaczego? Umowa kończy Ci się w czwartek, więc dopiero w czwartek rano jak przyjdziesz do pracy to dowiesz się czy masz się pakować czy zostać kolejne 12h. Mogłabym pisać godzinami, smaczków jest wiele, więc UCIEKAJ, SZKODA ŻYCIA I NERWÓW, chyba, że nie szanujesz samego siebie.

Sp

02.01.2023 21:52

Pracownik

A gdzie pracujesz jeśli mogę spytać? Bo też zastanawiam się nad wypowiedzeniem..?

Najlepsza decyzja

02.01.2023 22:05

Były pracownik

LPP :)

SP

13.12.2022 13:28

Pracownik

Salon Felicity Lublin - (usunięte przez administratora) w sposób wulgarny odnosi się przy klientach, (usunięte przez administratora), szykanuje pracowników ,wytykając im błędy które sama popełnia, karze zostawać po godzinach pracy tłumacząc to tym ,że skoro ona musi zostać to reszta załogi też. Ucina premie z przyczyn prywatnych które nie mają przełożenia na wykonywana prace na salonie. Atmosfera w pracy jest napięta i stresująca. (usunięte przez administratora) nie konsultuje się z reszta załogi i ustawia grafik pod siebie. Cały dzień potrafi układać grafik przed komputerem na kasie siedząc na schodkach nie zwracając uwagi na klientów. Rzadko kiedy sama pracuje na salonie z produktem, wypowiada się w sposób negatywny na firmę przy innych pracownikach oraz klientach co powoduje spadek sprzedaży, w sposób nie kulturalny wypowiada się o RKS i SD przy nowych pracownikach co powoduje nie chęć oraz strach przed pracą. Nie potrafi dobrze delegować zadań przez co na salonie jest zamęt. W sposób chaotyczny mało precyzyjny tłumaczy oraz szkoli nowych pracowników przez co zdarzają się na salonie pomyłki takie jak : (usunięte przez administratora) , pomyłki na terminalu, brak umiejętności składania ubrań oraz wynoszenie przymierzalni w losowe miejsca. Gdy zdarzają się pomyłki na kasie KS karze dokładać gotówkę do kasy natomiast gdy są nadwyżki c(usunięte przez administratora) Sądzę ,że takie zachowanie jest naganne i ktoś powinen się temu przyjrzeć ,niestety gdy są nie zapowiedziane wizyty inny salon z regionu daj wcześniej znać przez co KS przedstawia swoją osobę w sposób nienaganny i bez problemowo unika konsekwencji jakie mogła by otrzymać gdyby wizyty nie były jawne. Mam nadzieje ,że wpis który tutaj umieszczam zostanie w jakiś sposób rozpatrzony ze względów na dobro firmy jak i pracowników. Pozdrawiam

BP

16.12.2022 15:03

Pracownik

Krętacze są wszędzie. Niezależnie od regionu

Vx

19.12.2022 20:23

Pracownik

ale tam w szczególności wszystko po cichu zalatwiane

RKS DOLNYŚLĄSK

14.11.2022 22:06

Pracownik

SZANOWNY PAN D.G TO JAKAŚ PORAŻKA. WIECZNIE NIC MU NIE PASUJE I SIE NIE PODOBA. NIE DOŚĆ, ŻE PREMIE MARNE SĄ TO I TAK NA KAŻDYM KROKU UCINA. NA PIERWSZY RZUT OKA WIDAĆ, ŻE TO WAFEL PANA RAFAŁA. POMIJAJĄC TO, ŻE PAN D.G MA INNĄ WIZJE NA SALON, A PANI AGATA ZUPEŁNIE INNĄ I KOGO TU SŁUCHAĆ :)) SKORO ZDANIE REGIONALNEGO POWINNO BYĆ MAŁO ISTOTNE I NAJBARDZIEJ TU POWINNO SIE LICZYĆ ZDANIE PANI AGATY I JAK ONA TO WIDZI. P.S ZA CZASÓW PANI AGNIESZKI NA KAŻDYM KROKU WSZYSTKO BYŁO OK I NIE MIAŁA POWODÓW, ŻEBY TĄ MARNĄ PREMIE ZABIERAĆ. A CO NAJWAŻNIEJSZE ROZMAWIAŁA Z PRACOWNIKAMI, A D.G NIC OD SIEBIE. NIE POZDRAWIAM

ania

19.11.2022 13:44

Pracownik

Mało merytoryczna opinia, do tego napisana pod wpływem emocji, ten Caps lock też zbędny. Z Twojej opinii nie wynika nic konkretnego, oprócz tego, że nazywając kogoś WAFLEM pokazujesz brak szacunku do drugiego człowieka. Proponuję zanim kogoś ocenisz przyjrzeć się najpierw swojej pracy, czy jesteś idealna/y. Stanowisko RKS jest po to żeby kontrolować salony czy są przestrzegane standardy sieci, oraz dawać pomoc i wsparcie gdy sytuacja tego wymaga. Niestety ale od dłuższego czasu kandydaci jacy trafiają na salony, nie nadają się do pracy w handlu , a często do pracy w ogóle, i myślę, że przez to RKS AF odeszła, bo widziała jak słabi ludzie trafiają do pracy i nie miała już cierpliwości żeby za to odpowiadać. Przed podjęciem zatrudnienia należy się 100 razy zastanowić, a nie wysyłać CV na chybił trafił a później zdziwienie , że trzeba pracować i coś od siebie dać, a nawet myśleć samodzielnie. Jeżeli już masz taką potrzebę wyrażania swojej opinii o danym RKS to chociaż napisz składnie i porządnie o co Ci chodzi, bo to że RKS wykonuje swoją pracę i wdraża swój zakres obowiązków, oraz to czego firma wymaga od niego, a Tobie się to nie podoba , to trochę mało merytoryczne jest. A i jeszcze Pan RG, może zamień się z nim rolą i zacznij odpowiadać i nadzorować ponad sto salonów w kraju, ten człowiek ma tyle na swoich barkach, że nie uniosłabyś nawet połowy tego, i o dziwo jak pracujesz porządnie to można się z Nim normalnie dogadać i nawet pośmiać, tak, ten Pan ma poczucie humoru i jest człowiekiem jak ty i ja, trzeba tylko umieć i chcieć dogadać się z drugim człowiekiem.

ania

19.11.2022 13:48

Pracownik

A skąd wiesz czy premie nie są zabierane jak ks ma absencje? nie Ty o tym decydujesz, kierownicy mają swoich przełożonych i to Oni decydują o ich premii, oraz są od oceny ich pracy. To czy ks dostanie premię zależy od wielu czynników, i jest ich o wiele więcej niż w przypadku pracowników niższego rzędu. Proponuję skupić się na sobie i swojej pracy, a nie wiecznie oczerniać innych, Tym bardziej że ocena ks nie jest w Twojej kwestii.