Opinie o carry.pl - CARRY

Były pracownik Byd. Carry

18.01.2023 00:27

Były pracownik

Od samego poczatku mowiac noe radze nikomu kto chce miec życie pracy w tej firmie . Tam moze wygląda na pierwszy rzut oka ze praca jest łatwa i spoko ale tak nie jest . Grafik masakra pracujesz 12/12/wolne i znowu 12 albo nawet 12x3 pod rząd bo mi kierownik mowil ze tak nie bedzie na pewno ale tam coagle brakuje ludzi bo sie zwalniają i wtesy ty musisz bo jesteś jeleń bez życia i bez gadania bo on nic nie zrobi . Kierownik :po pierwsze przychodzi do pracy w urlop , wolne albo dzwoni i wymysla głupie zadania kiedy zwykli pracownicy sa juz i tak baaardzo zajeci ,plotkuje sobie ze swoimi wybranymi czyli zastępcą i dekoratorwm plus reszta ktora mu wlazi w (usunięte przez administratora) i potrafi się bardxo fajnie mścić na tych co mu nie przypadli do gustu . Rozmawia przez twlefon w salonie o glupotach z drugim kierownikiem w czasie pracy z wymowką ze to w sprawie pracy kiedy slychac ze to nie to . Na zapleczu (usunięte przez administratora) bo nikt nie sprzata a jak przyjdzie nowy to pn to robi , wynosi (usunięte przez administratora) też on oraz doataje glupie zadania typu zmieć kurz z tysiaca półek na sklepie albo sam odkurz pod stołami lub nawet cały sklep a sklep najwiekszy w bydgoszczy . Nie mozna sie oprzec na sekunde po 12 h pracy bo kierownik cie dojedzie nawet jak padasz . Nie wspomne ze pracujesz 12,5 h bo odrabiamy przerwe nawet jesli do 9 tylko siedzimy to jak nie przyjdziesz rowno na 8.30 masz opieprz kazą odrabiać ale jak zrobi to ktos z ulubiencow to wszystko jest juz nie wazne a robią to co chwila oprocz zastepcy . Kasa jak i caly systwm to staroć na ktorym nie da sie nauczyc szybko kasowac odrazu , wszystko sie psuje a oni nawet tego nie wymienią . Jedyne co mają na chodzie to bramki na wejsciach . Żadnej opieki zdrowotnej ani dodatkow , a jak podpadniesz z L4 nawet raz to tak zwana premia ktora jest zawsze i tak ucinana jest ci calkiem zabierana a są to i tak grosze . Brak zapewnionej wody . Wszystko jest stare . Nie mają mozliwosci oddawania ciuchow w jakimkolwiek salonie i przez to na sklepie pracownikow spotykaja niemile pogawędki z klientami . Inwentaryzacja odbywa sie praktycznie co miesiac czasem co 2 i zapieprzasz na niej jak szalona a dodatkiwm za nią jest jakies 40 zl do wyplaty . Nie zapewniaja ubrań czyli chociaz jakiejs koszulki a dają raz na 3 miesiace 24 zł za pranie ŚNIESZNE !!!!. TA FIRMA TO MASAKRA

Xvc

27.01.2023 21:27

Inne

No to co piszesz jednak pokazuje ze jednak interesował się sklepem i coś robił. Mogło go nie obchodzić to jak wyglada sklep bądź zlecić to komuś wiec tutaj duży plus dla niego ze starał się o poprawną prezentacje. Ja jako klient często zwracam uwagę na to jak wyglada sklep i jeśli ciagle pokazujecie to samo w tym samym miejscu to absolutnie nie zachęca mnie to do zakupu.

:)

29.01.2023 11:23

Pracownik

Może chciała być dekoratorem.Raczej to jest zaleta a nie wada że dba o częstą zmianę ekspozycji.

opinia

27.07.2022 15:24

Pracownik

Ze względu na dużą ilość wątpliwych jakościowo opinii na temat pracy na salonie, dodam swoją wypowiedź, tak żeby potencjalny kandydat wiedział gdzie aplikuje. Firma jest Polską marką Odzieżową, posiada ponad 100 salonów w kraju. Pracownicy Salonów są zatrudniani na umowę o pracę, raczej na cały etat, ale jest możliwość zatrudnienia na mniejszy etat też. Pierwsza umowa to umowa na okres próbny, wynosi 3 m-ce. Praca na salonie, to praca z klientem, obsługa kasy fiskalnej, dbanie o porządek, klipsowanie i metkowanie towaru, roznoszenie odzieży z przymierzalni, wdrażanie instrukcji VM, rotacja i aranżacja towaru, dodatkowo pracownicy funkcyjni zajmują się prowadzeniem zmiany, przygotowywaniem konwoju, komunikacją @ i telefoniczną z Centralą. Praca jest przede wszystkim dla ludzi odpowiedzialnych, uczciwych, nie bojących się kontaktu z drugim człowiekiem, nic tak nie wzmocni charakteru jak praca z klientem. Podpisując umowę o pracę warto wiedzieć, że to nie jest zabawa ale dokument, który obowiązuje obie strony. Takiej umowy nie zrywamy z dnia na dzień ale obowiązuje nas okres wypowiedzenia. Nawet jeżeli zatrudniłeś się ale nie czujesz tej pracy, idź do osoby zarządzającej salonem i porozmawiaj, zawsze jest jakieś wyjście z sytuacji i ta osoba na pewno Ci pomoże. Świat jest mały więc wszelkie brzydkie zagrania typu ucieczkowe L4 i inne mogą się negatywnie odbić na dalszej drodze zawodowej, opinia idzie za człowiekiem. To samo się tyczy kandydatów, którzy bez powiadomienia nie przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną, znikają z dokumentami itp. Warto dbać o dobre CV, bo to podstawa , kandydaci pracujący w firmach po kilka miesięcy nie są wiarygodni i często rekruterzy nie biorą ich pod uwagę, więc może dojść do momentu, że ktoś chce pracować a nie ma odzewu z drugiej strony, i będzie ciężko pracę znaleźć takiej osobie, natomiast w świadectwach pracy zapisywane są wszelkie okresy nieskładkowe w tym l4, to wszystko jest zapisane i nie ginie w eterze. Jeżeli ktoś szuka pracy na cały etat, na umowę o pracę, jest dyspozycyjny do pracy w handlu, ma predyspozycje, potrafi współpracować z innymi, to na prawdę można się w tej pracy odnaleźć a nawet ją lubić, są salony, że pracownicy pracują długie lata, mają nawet umowy o pracę na czas nieokreślony, a taka forma umowy jest najbardziej bezpieczną w tych czasach. Powodzenia!

Xxx

17.01.2023 21:43

Pracownik

A jaki salon?

Firma z dykty

19.01.2023 11:32

Pracownik

Ucieczkowe L4 mówisz, że brzydkie zagranie? A jak nazwiesz to, że pomimo tego, że pracownik przepracował ponad 3 lata w firmie, nie dostaje na trzymiesięcznym (na miesięcznym zresztą też) wypowiedzeniu premii? I to bez znaczenia, czy dalej pracuje tak samo jak do tej pory i wcześniej normalnie ją dostawał. To jest fair, tak? Bronisz tej firmy, jakbyś była/był jej adwokatem. Szkoda tylko, że przymykasz oko na to, co jest nie ok.

BYŁY PRACOWNIK

11.05.2021 11:57

Były pracownik

Długo zastanawiałam się czy jest sens, by umieszczać tutaj swoją opinię na temat owego pracodawcy, ponieważ zauważyłam, że ta strona niestety stała się ,,czatem'' dla pracowników, a nie bazą wiedzy dla przyszłych/potencjalnych, nowych sprzedawców w sieci sklepów CARRY. Jednak są osoby, które zaglądają tutaj w celu uzyskania opinii na temat pracodawcy, bądź samej pracy w sklepie, więc zdecydowałam się dodać coś od siebie, ku przestrodze oczywiście, nie zachęcie, bo nigdy w życiu nie polecę nikomu pracy w CARRY. W sklepie pracowałam przez prawie 3 lata, zdecydowałam się złożyć wypowiedzenie z wielu względów, głównie z szacunku do samej siebie. Jak większość osób tutaj zbierałam się do tego bardzo długo, jednak uwierzcie mi, że warto. Pandemia wcale nie utrudnia, wystarczy tylko chcieć znaleźć nową pracę i zmienić coś w swoim życiu, w sumie to zacząć żyć, bo grafiki w Carry nie pozwalały na to za bardzo. Może zacznę od plusów, ponieważ nie ma ich zbyt wiele. Po pierwsze zespół- miałam bardzo fajny i zgrany team, w większości trafiałam na pracowite/miłe osoby, jednak wiadomo, współpraca nie trwała zbyt długo, bo albo firma żegnała pracownika, albo uciekał sam- nic dziwnego. :) Po drugie- sama praca, przyjemna, jeżeli ktoś lubi pracę z towarem i ludźmi oczywiście. Pracowałam w bardzo dużym sklepie, w sumie chyba w jednym z lepszych w sieci, który przynosił największe obroty i mimo to nie uważam, że było mega ciężko, bo po prostu taka praca bardzo mi odpowiadała. I w sumie to tyle, jeżeli chodzi o plusy, jak widać nie są to nawet plusy, które dotyczą samego pracodawcy. Jeżeli chodzi o minusy, to jest ich bardzo dużo, nie wiem, które pominąć, a o czym napisać. Grafik, może zacznę od niego, bo pewnie interesuje Was jak się tutaj pracuje- system 12h odpowiadałby mi jak najbardziej, gdyby było to jakoś sensownie planowane tak jak robi się to w innych firmach, np. 12/wolne/12 lub 12/12/wolne/wolne. Jednak nie tutaj, po pierwsze- możesz podać dyspozycję, jednak nie musi ona zostać uwzględniona, weekendy- najlepiej wszystkie w pracy, grafik zostaje zaakceptowany kilka dni przed rozpoczęciem nowego miesiąca, po czym najczęściej i tak dochodzi kilkanaście korekt, ponieważ Centrala zaczyna planować różne rzeczy w momencie, kiedy dany miesiąc się rozpocznie, a nie kiedy kierownik robi grafik. :) Także jeżeli np. widzisz, w poniedziałek, że masz wolny piątek, to nic sobie nie planuj, bo możesz pójść do pracy. 3 dni wolnego? W żadnym wypadku- 3x 12h? OCZYWIŚCIE. Panie z kadr zapominają czasem, że jesteśmy ludźmi, a nie cyferkami- bo przecież obstawienie to podstawa! Ja często pracowałam tak: 11h,12h dzień wolny, 12h, 9h itd ;). Gdzie tu jakieś normalne zmiany? No nie ma niestety. A i pracujemy po 12,5 godziny, a nie 12- bo dla prezesa jesteś nikim i nie zapłaci Ci za przerwę. Po drugie- CENTRALA- ludzie oderwani od rzeczywistości. Chcieliby, żeby salon był na poziomie innych znanych sieciówek, po czym przysyłają na wyprzedaż rzeczy, które gniją i są nawet z sezonów 10 lat starszych. Kierownik sprzedaży- nigdy nie powie prawdy, kłamie, potrafi stać przed sklepem i robić z ukrycia zdjęcia pracownikom. (?!) Współpraca z centralą i kadrami- na poziomie 0, no totalne (usunięte przez administratora) Kierownik też nie ma nic do powiedzenia- on tylko z nazwy jest kierownikiem, bo takie stanowisko wymagane jest na sklepie. Nie da się pracować z towarem na tym sklepie- bo nie ma konkretnych zasad- dział towarowania chyba robi wyliczankę co danego dnia wysłać na sklep, bo możesz czasem codziennie dostawać to, co już jest na sklepie w ilości dużo za dużej. No generalnie jesteś nikim, to co bardzo mi przeszkadzało to fakt, że nikt się z Tobą nie liczy, głupi okres świąteczny- UWAGA: na maila wysyłane są życzenia pisane na kolanie i to jeszcze nie od wszystkich. Sam prezes w tym czasie zajęty jest innymi biznesami, bo jak wszyscy dobrze wiemy właściciele kręcą nie jeden biznes, który idzie im całkiem dobrze, a ciągle na wszystko brakuje pieniędzy. Na premie dla pracowników, na benefity, na zniżki pracownicze, na najmniejszy prezent na święta- jak to jest w innych firmach, na WODE W OKRESIE LETNIM, na jakiekolwiek zaopatrzenie na socjalu. FIRMA NIE DAJE NIC, WRĘCZ ZABIERA. Każdy sprzedawca na umowie wypłatę ma taką samą, a potrafią one znacznie różnić się od siebie- dlaczego? BO TAK. Ekwiwalent za pranie odzieży wynosi 30 zł na 3 miesiące- WTF?! Firma nawet nie zapewnia Ci koszulki- a kiedy ubierzesz zimą sweter w kolorze innym niż czarny, bo zamarzasz na salonie i firma nie zapewni Ci grzejników o które prosisz to kierownik sprzedaży bardzo szybko zauważy to na kamerze. :) ( Zimą obiady jadaliśmy w kurtkach).Nigdy nie wiesz czy przedłużą Ci umowę- jest to owiane wielką tajemnicą, ale dlaczego? Umowa kończy Ci się w czwartek, więc dopiero w czwartek rano jak przyjdziesz do pracy to dowiesz się czy masz się pakować czy zostać kolejne 12h. Mogłabym pisać godzinami, smaczków jest wiele, więc UCIEKAJ, SZKODA ŻYCIA I NERWÓW, chyba, że nie szanujesz samego siebie.

Sp

02.01.2023 21:52

Pracownik

A gdzie pracujesz jeśli mogę spytać? Bo też zastanawiam się nad wypowiedzeniem..?

Najlepsza decyzja

02.01.2023 22:05

Były pracownik

LPP :)