Opinie Kik Textil Wrocław - 7016 opinii - GoWork.pl

Niania

21.01.2019 14:15

Inne

cd...Nie wiem czy pan Mariusz wie co wyrabiają jego Regionalni ( oczywiście nie wszyscy bo cześć jest ok) rozmawiają ustalają tylko Z P Waldemarem a czy on rozmawia z Kierownikami nie... Narzucając swoje regulaminy i swoje widzimisię a przecież mamy jeden regulamin a nie 5 tys innych bo każdy Regionalny sobie... czy wie ze praca na sklepie to min 3 osoby żeby ogarnąć sklep umyć odkurzyć i jeszcze coś zrobić z wytycznych .. na dostawach powinno być przynajmniej 5 osób tak przez 3 dni później 3 wystarczy ( na mały sklep) .. czy zdaje sobie sprawę jak klienci potrafią nam naubliżać i jeszcze skargę złożyć a czy to nasza wina ze dostając 12 palet towar jest w kartonach na całych alejkach i nie ma jak przejść bo tego jest za dużo... porcelana, szkło, świece, plastik deco.. a ciuchy czasami do stojaków brakuje tyle tego 3 rola i jeszcze mało... a Rejonowy pisze szybko układać sprzątać bo On jeździ i jemu się oberwie jak będzie nie uporządkowane.. nie jest mu dziwne ze takie rotacje ?? ze ludzie uciekają bo jak sprzedawca przyjdzie do od razu musi wszystko a w umowie ma kasjer sprzedawca nie zastępca czy kierownik... zero socjalu i jeszcze ta śmieszna karta go fit... siłownie to mamy przy dostawie i cały tydzień po... Niech Pan Panie Mariuszu jeździ żeby nikt nie wiedział to Pan zobaczy jakie są realia i jak ciężko pracujemy .. a nie zaraz z centrali cynki bo Dyrektor jedź .. nikomu nic nie mówić i jeździć... porozmawiać z Kierownikami a nie wchodzić i wychodzić bo trzeba rozmawiać z podwładnymi Oni pracują na pensje wszystkich w Firmie... Chciałam tez dowiedzieć się od Pana czy Pan wie jakie praktyki stosują co nie którzy Rejonowi.. jakim są ludźmi i co czynią innym...( wymyślają dziwne argumenty ) jednych zwalniają a innych z polecenia zatrudniają bo :swoi" Tak jak to było z tą Rejonowa która straciła prawo jazdy... wszyscy wiedzieli Tylko nie Pan ..dopiero po miesiącu doszło do Pana bo tu ktoś napisał .. wiec proszę się zastanowić gdzie jest problem tak Naprawdę....bo Kierownik mając 4 pracowników czy nawet 6 nie jest Bogiem i nie dokonuje cudów bez uszczerbku na zdrowiu czy zdrowiu pracowników... okólniki tak średnio po 10 grubych do tego dk pogłębienia podręcznik nowe ułożenia gondoli... może Ci co to ustalają to przyjdą w tym czasie robić to co My i zobaczymy jak to im się spodoba...aa i jeszcze oczywiście Panie z centrali na szkolenie tak na 1 albo 2 dni...hm dzwoni telefon i dowiadujesz się ze ktoś z centrali będzie na szkolenie tylko masz go do dostawy nie dawać może cienkie okólniki zrobić ale nie przemęczaj go i on tylko 8 g... czy to sprawiedliwe,,NIE... niech przyjdzie poprowadzi zmianę gdzie tylko podpisy i stres do tego dostawa okólniki pogłębienia nowe koncepty... Rewizja musi być ok bo inaczej Rewizor obniży procenty i Regionalny premii nie dostanie a ktoś się liczy z tym ze na jednych sklepach nie ma zastępcy ze papiery robi kierownik bo dziewczyny coś tam pomogą ale w umowie nie maja pracy na stanowisku z-k czy kierownika i za takie pieniądze nie będą tego robić bo i tak jest dużo do zrobienia. Był okres na samym początku że chciało mi się pracować ale teraz to tylko nerwy stres i zszargane zdrowie fizyczne i psychiczne.. nie mam już mocy wstawać do pracy... biorę leki i jakoś muszę dać rade ale to już kwesta czasu ... Pozdrawiam Pana Mariusza oby zrobił coś na korzyść szarych Pracowników Tych na samym końcu... w nich siła... niech czuja się doceniani... PIP powinien zając się tym tematem warunków i praca jak jest dostawa bo palety są tak składane że czasami strach folie rozcinać...brudne ubrania ręce włosy bo takie to wszystko brudne a firma nawet za pranie czy na rzeczy nie daje a powinna...Pani z BHP to tylko regułkę klepie i tyle... Zanim podejmiecie prace to upewnijcie się czy chcecie pracować w KIku za taka mała pensje z dużymi wymaganiami ...bez premii dodatków...(teraz na próbę jest Go fit- tak jak byśmy nie miały siłowni przy dostawach i zmianach)

XD

07.06.2023 21:38

Pracownik

Inflacja jest to wszystko drożeje... Do tego podczas produkcji dany artykuł ma inną cenę na opakowaniu niż w systemie albo w trakcie przychodzi polecenie z centrali o dopasowaniu cen. A ceny są przyklejone jedna na drugą aby nie było widać błędnej .

agnesmisiek

25.08.2023 22:44

Pracownik

Tak to wszystko prawda,smutna prawda ???? Niby wiemy na co się godzimy, ale szczerze to przerasta to nawet najbardziej pracowitych i kreatywnych ludzi. Zastanawiam się dlaczego zwykłego pracownika nikt nie pyta o zdanie,opinie,czy o pomysły tylko zawsze kierowników. Pozdrawiam i życzę dużo wytrwałości tym którzy jeszcze mają nadzieję że coś się zmieni.

Ciekawa

08.07.2023 15:48

Kandydat

Czy firma posiada fundusz swiadczen socjalnych?

Szok i niedowieżanie

10.07.2023 08:21

Pracownik

Dlatego napisałam ,ze pensja nieadekwatna to wymagań Osobą prowadząca zmianę często jest kasjer ,robi dokumenty ,rozliczenie i odpowiada za cały sklep a co za to ma ??? Figę z makiem ,albo pranie mózgu . Kik to nieporozumienie wyzysk na pełna skalę 2 osoby na takim dużym sklepie ??? Dostawa ,dopasowanie ceny ,okulniki ,reklama,regułka przy kasowa ,polecam… płatność karta ,gotówka czy karta podarunkową Może baterie do tej zabaweczki , o widzę walizkę może polecę poduszkę podróżną :) Ma pan ,pani nasza kartę My Kik albo aplikację .założyć może …. Rozumie bycie miłym i kulturalnym czy być pomocnym dla klienta ,nawet polecanie tych produktów dodatkowych ale serio czy to jest market czy butik na złotych tarasach ???? Inwentaryzacje /Ok ale przymusowe delegacje do miast oddalonych o wiele km ???Przymusowe urlopy idziesz bo cię zwolnią -bo musi mi się pep zgadzać System równoważnej pracy jest Ok fajnie bo grafik może być elastyczny ale serio 5 dni pracy pod rząd po 11 h Wydzwanianie na wolnym ze masz przyjść albo jechać przymusowo na inny sklep ??? Okropne miejsce i nie chodzi tu o sama prace ale to co się dzieje wewnątrz atmosfera jest słaba ,firma nakłada za dużo obowiązków na mała liczbę pracowników co niestety ma swoje odzwierciedlenie. Klienci tez często się skarżą ze nie można przejść ,a z wózkiem to już naprawdę wyczyn! Brak przejść to taranowanie drogi ewakuacyjnej!! Bhp jakie bhp.???

Uciekać

10.07.2023 14:18

Były pracownik

Nie nie zapewniają dojazdu, nawet ich to nie interesuje ,ze nie nasz czym dojechać na wyznaczona h. I nie niebojące ci za czas ,który poświęcasz na dojazd (czasem to jest nawet 2godz w jedna stronę ) Jedynie co dostajesz to dieta i zwrot kosztów transportu bilet ,paliwo.nic więcej żadnej premi ,żadnego dodatku. (A co z moim czasem który musiałam poświecić ???zero kasy )W umówię nie nam zapisane ze moja praca polega na ciągłych delegacjach . Nie zatrudniają bo po co przecież KIK uważa ze 2 osoby wystarcza /nieraz wedle pep i za dużo te 2 osoby Wymagania …tylko maja … Praca tylko na chwile …na przeczekanie ,ale czy warta ciągłego poświęcenia -Nie raczej nie Nie polecam

…

31.05.2023 08:08

Pracownik

Kto przychodzi do pracy jeśli pracownik z da urlop siły wyższej? Pracownik y jest wtedy sam?? Czy wydzwaniają po innych żeby pracownik Z na swoim zaplanowanym grafiku ma dw?? Przecież zmiany w grafikach mogą być wprowadzane tylko za zgoda danego pracownika i tylko wtedy gdy jest on obecny danego dnia w pracy a na dodatek zmiany powinny byc wprowadzane na 7 dni przed wejściem w życie A pracownik x,y czy z przecież nie ma obowiązku odbierać telefonu prywatnego i nie musi się zgadzać przychodzić?? Powiedzcie jak to ma być skoro na sklepie zawsze planowane są 2 osoby ? Co z nagłym l4,i urlopem na zadanie oraz opieka??? Co z urlopem 5 dniowym opiekuńczym ??? Mega mnie to ciekawi skoro według pep jest nadwyżka pracowników???? Dlaczego kierownicy wpisują urlopy wtedy kiedy im pasuje bez zgody pracownika ?? Dlaczego bzl wysyłają pep i piszą Że w połowie miesiąca będą weryfikować i wtedy byc może trzeba będzie modyfikować grafik /-serio w połowie miesiąca??zmiany w grafikach -pracownicy maja żyć kikiem ???w swój czas wolny maja spędzać w pracy ??

KS na bierząco z kodeksem

05.06.2023 21:10

Pracownik

A co to za swoje rządy wymyśla Wasza BZL? U nas nie ma czegoś takiego. Sam BZL mówi nam, że nie wie wszystkiego odnośnie prawa pracy i żeby dzwonić do kadr. Nie może Wam zabronić telefonów do centrali, po to jest lista telefonów na tablicy korkowej w socjalu przypietą, żeby w razie wątpliwości dzwonić i dopytać. A jeśli chodzi o to pismo to przyszło z poczta końcem kwietnia bodajże. Jest tam wszystko dokładnie rozpisane odnośnie dodatkowej płatnej przerwy(15min dodatkowe powyżej 9h pracy)urlopu z powodu sily wyższej, urlopu opiekuńczego na członka rodziny, wszystkie te przywileje weszły w życie w ustawie z dnia 26.04.2023. Wystarczy sobie wygooglować i wszystko ładnie pisze w necie.

Benek

27.06.2023 07:32

Pracownik

Ale jak miga kogoś ściągnąć skoro tam pewnie tez zaplanowane 2 osoby Czyli zostaje dzwonienie po pracownikach którzy maja dzień wolny .ja Np nie odbieram firmowego nr w mój wolny dzień mam prawo do prywatności i odpoczynku A firma …