Opinie Maxcess Fałkowo - 492 opinie - GoWork.pl

Maxcess

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(492)

Aktualności(2)

O nas

Galeria

Social Media

Dołącz do nas

Kontakt

Tło

Ugly Kid

19.02.2011 21:20

Inne

Kubica - 2011-02-18 22:41:02 Witam Firma firmą, ale.. Jesteśmy już dużym zakładem, pewnie około 130 jak nie 150 pracowników, a coraz częściej mam wrażenie, że pracuje dla prywaciarza, który wyciska jak najwięcej, za najmniejszą możliwą place, na jaką się zgodzą jego TRZEJ zatrudnieni pracownicy.. Niespełna 2 tygodnie temu od głównego szefa na Europę usłyszeliśmy, że wykonaliśmy zajebistą robotę. W zamian firma inwestuje grube pieniądze, w nietrafione pomysły typu: ciągle stwarzająca problemy malarnia. Za, którą pewnie można wymienić kilka zabytków na hali, ale po co wymieniać „ jak musimy sobie jakoś poradzić”.. Wydając pieniądze „na pierdoły” zapominają o zwykłym pracowniku, któremu wyliczają każdą wydaną złotówkę. Podwyżki, dojazdówki?? Dajcie spokój, cieszmy się ze jest kawa i herbata jeszcze.. latem przy 30 stopniach upału znowu Pawłowi będzie żal wydać siano na mineralna, bo będą butelki stały..;p Jest nas więcej niż trzej pracownicy „prywaciarza”, i należałoby w końcu ruszyć z tym wszystkim, żeby naprawdę lepiej i godniej nam się pracowało. Bhp-owiec, któremu brakuje kartek do zapisywania powinien być początkiem, kończąc na związkach, A nawet izbą pracy.. Proalpha, obcojęzyczne instrukcje, programy, czy brak głupiej wody dla osób pracujących w zamkniętych pomieszczeniach, to łamanie naszych praw. Tak wiec bierzmy byka za rogi, zanim nas startuje…. Cześć wszystkim, Kubica, dobrze gadasz, należy na zebraniu ustalić, co pracodawca ma obowiązek dostarczyć, napoje itd. Kawa to jest tylko dobry gest ze strony Maxcess, nie musi tego być, ale prosta zasada, nie przyzwyczajamy a później nie zabieramy. Gdy nas było 40, sprawa była prosta ;) Jeśli ma tylko być mineralna, to ma być, latem przy większych upałach należy się większa ilość napojów. Pamiętam, jak pracownicy sami sobie kupowali wodę mineralną, osobiście robiłem tak samo. Jeden rzut lub dwa wody na taką ekipę, to naprawdę było niewystarczające. Pamiętam, jak winą za słowa o Związku zawodowym, BHP, PIP, stan parku maszynowego, śmieszne okulary, przypisano pewnemu gościowi, te wenflony chyba też. Jak widzisz wielki panie "PLAN MANAGER" problemu już nie ma w naszej firmie, a pracownicy niezadowoleni. Echo wraca i będzie wracało wielkimi krokami, ale tak miało być. Taki ponoć "prosty" chłopak z produkcji, a tak zagrał na twoim nosie ;) W twoim wypadku inteligencja sięgnęła dołu a nie zenitu, wystarczyło się sensownie zastanowić - haha ;) Nowy "Big Brother" powiedział, jak wielką robotę odwalamy, ale coś za coś, za magiczne słowo dziękuje nic się nie kupi!! Spójrz Paweł na koszty utrzymania jak idą w górę, Luty - planowane podwyżki, Marzec - planowane podwyżki. Ludzie już [usunięte przez moderatora] zaczynają, masz przykład koleś zwiał z tego zakładu, aż się kurzyło. Albo będzie większa stawka godzinowa dla ludzi, albo zatrudnij cała Mikromę z Wrześni - Chłopacy bez obrazy, nie mam nic do was, dobra z was ekipa fachowców, tak samo jak wy pracowałem w obozie, który dał mi ogromną wiedzę, której nawet nie mogę spożytkować na tych złomach z Niemiec. Nie mówiąc już o podnoszeniu swoich kwalifikacji - no chyba, że suwnica, hahahah:) Siemka ;)

current employee

08.02.2011 23:40

Inne

Goldratt - 2011-02-08 20:50:22 Ja należę do grupy pracowników zadowolonych z tej pracy. W porównaniu z moim poprzednim miejscem pracy, gdzie szef był furiatem i prowadził zakład w sposób nie mający nic wspólnego z logiką i zdrowym myśleniem, ta firma jest rewelacyjna. Dbaja o pracownika, jest kultura pracy. Oczywiście, jest nacisk na jakość, ale nie widzę w tym problemu. Wszyscy sa sympatyczni, łącznie z biurowymi. Wszelkie problemy starają się naprawdę racjonalnie rozwiązywać. Widać, że firma dynamicznie się rozwija. Pracownicy są często szkoleni. Z dojazdem też nie ma problemu, bo jeździmy samochodami grupowo, tj. podwozimy się na zmianę. Podsumowując: ja jestem z tej pracy zadowolony. Masz prawo być zadowolony, nikt tego nie ma prawa podważać. Ja wczoraj osobiście widziałem jak mądry kierownik wyskoczył do jednego pracownika z problemem, gdyż ten ponoć za wcześnie przyszedł. I ponoć to miało rozpraszać bardzo doświadczonego pracownika. Chwilę po nim był Manager również z problemami o to samo, a jeszcze później HR-owiec wezwał go na rozmowę z polecenia Managera, by mu wytłumaczyć, jak bardzo powinien być wdzięczny za to, że pracuje w Maxcesie i ma się zastanowić nad swoją przyszłością w tej firmie. Całe szczęście, że ten pracownik zlał to moczem, i ma twardy charakter. Nie zależy mu na pracy w idiotycznej firmie. Gdy mi to wszystko powiedział, byłem niemile zaskoczony i w szoku - jak osoba ponoć tak inteligenta jak [usunięte przez moderatora], mógł się zachować jak totalny błazen ośmieszając się, nie wspominając o [usunięte przez moderatora]. Sam widziałem kątem oka, jak [usunięte przez moderatora] tylko czekał, aż zmiennik pójdzie sobie - by móc do niego doskoczyć. Kumpel powiedział mi tylko jedno, że nie utrzymuje się tylko z jednej wypłaty i ma w du...pie całe to kierownictwo, premie i ich podwyżki. A jest z niego kawał gościa i to naprawdę kumatego. Wykształcony, biegle angielski, trochę po arabsku gada, dodatkowo zaje...sty informatyk. W ten oto sposób tracą kolejnego gościa na poziomie. Uwierz mi, ja pracuje w tej firmie jakiś czas i widzę zmiany które następują nieuchronnie jedna po drugiej. Jeśli pracowałeś za 1500zł, to Cię doskonale rozumiem, bo ja też - tutaj masz więcej - ale z czasem zobaczysz, że to co [usunięte przez moderatora] obiecał, nie jest takie kolorowe. Te bajki o rozwoju są skierowane do osób, które nie mają swojego zdania i mówią to co kierownictwo chce usłyszeć.

Obecny_pracownik

05.02.2011 19:08

Inne

Ja jestem od roku z Wami, faktycznie widać zmiany. Ale proszę Was, zrozumcie jedno - to co trzyma pracownika w większości firm, to kredyty i ciężka sytuacja rodzinna. Człowiek jest jakoś uwalony i nie ma ochoty się tułać po świecie by szukać pracy… Reasumując, w Maxcess pod względem relacji pomiędzy pracownikami jest w miarę ok – nikt na nikogo nie wydziera ryja, ale gdyby tak się stało, to mówię z ręką na sercu, zęby bym wybił!. Nie jest to zachód, ale może być. Ten kto był na zachodzie, wie o co chodzi z tymi relacjami, ale nie o tym rzecz. Odpowiednik naszego pracownika w Niemczech ma średnio 2 tyś euro, u nas to jakoś na poziomie 700 eurasów ;) On robi tak sobie, nie spiesząc się u nas stara się robić jak najwięcej przy zachowaniu oczywiście wysokich standardów jakościowych, które w większości nie mają istotnego znaczenia. Ale cóż, polak był, jest i będzie głupi!!! My nie nadajemy się do rządzenia, nami trzeba kierować (typowe barany) obrażam sam siebie, ale cóż w końcu jestem polakiem. Dla pracowników - jak Wam się wydaję, że jesteście przez pracodawcę oszukiwani lub w inny sposób niedoceniani - proponuję założyć związek zawodowy. Sprawa z tym tematem jest dość prosta. Można skorzystać z okazji i założyć nową organizacje związkową lub też stworzyć komisję związkową przy już istniejącym związku zawodowych. Koszty z tym związane nie są duże, każdy deklaruje, że będzie oddawał na cele związku małą kwotą pieniędzy - w skali miesiąca przy naszych "Wysokich" średnich płacach, będzie to oscylowało na wysokości być może 15PLN. (jak widać paczka papierosków, lub kilka piwek) Takowy związek może negocjować zmianę płac, w związku z rosnącymi kosztami utrzymania naszych gospodarstw, czy tez kosztów dojazdu. Dla przykładu, nakazywanie noszenia przez Bartosza okularów. Państwowa Inspekcja Pracy oraz przepisy BHP regulują to, takowy przepis przewiduje noszenie w ochronnych okularów w warunkach realnego zagrożenia utraty wzroku dla przykładu: Praca przy otwartych maszynach typu tokarnia i to tylko w czasie wykonywania pracy – ale nie idąc przez halę produkcyjną do kibla!!! Między innymi tym tematem związkowiec również się może zająć. W poniedziałek napiszę wiadomość do PIP, by rozwiać tą wątpliwość. Mój zaprzyjaźniony kolega, który pracuje jako BHP-owiec, w dość dużej firmie skwitował to jak wyżej – należy używać, ale w wypadach wyżej określonych – nie można zmusić pracownika do tego, gdyż ten zawsze może wytoczyć proces pracodawcy o odszkodowanie – gdyby doszło do ewentualnego pogorszenia wzroku po przez noszenie w/w okularów. Znam fajnego gościa, który ten temat może ożywić – klient jest prawnikiem, zajmuje się dodatkowo tematem związków zawodowych, gdyż specjalizuje się w temacie Prawa Pracy. Warto się zainteresować - poniżej namiary na mnie. Oczywiście nie będę odpisywał z prywatnego komputera, gdyż jest możliwość namierzenia wiadomości od nadawcy po adresie IP, używając chociaż by głupiego Outlook Express. Tak wiec odpowiedzi będą tylko i wyłącznie w wolnym czasie i przy okazji ;) Moje namiary dla zainteresowanych: [usunięte przez moderatora] Do ekipy rządzącej: Nie można się sugerować średnimi placami w zawodach związanych z obróbką - gdyż to jest nierównomierne i bez sensu. Realia Warszawy są drogie, Poznania nie dużo tańsze, co innego gdzieś w okolicach małych miejscowości - ta siła robocza będzie tańsza. Dlatego to proponuję wziąć pod uwagę. Sugestie, że firma się rozwija należy mieć na względzie, ale nie może to być wieczna wymówka. Rozwijaniem się danego przedsiębiorstwa, jest zakup nowych maszyn, inwestycja w nowe technologie itd. A Wy co – dosłownie w drugą stronę. Szacunek dla Operatorów CNC i Tokarzy, odwalają całkiem niezłą, na tym złomie. Nie chcę nikogo wywyższać, dlatego należy się dla wszystkich pracowników produkcji wielkie uznanie, w większości przypadków kręcą z przysłowiowego „gówna bat”. Dostajecie stary sprzęt poniemiecki, który jest w stanie opłakanym, dodatkowo jest zapewne na to faktura, nie zdziwię się, jeśli opiewa jej cena jak za nową, by wliczyć to w koszty - ale nie tędy droga. Co wtedy, gdy skończą się ulgi podatkowe po określonym czasie – dowalicie jak podkreślam robią „wszystkie firmy z obcym kapitałem” w Polsce, umowy o pracę na stałą stawkę 3000 brutto (2090 netto)? Jak ludzie uwiążą się kredytami na samochód lub mieszkanie, to będą zmuszeni tyrać. Nie będę się rozpisywał o ekonomi, bo większość i tak nie rozumie tego tematu. Co robicie takiego ciekawego, już mówię – zatrudniacie 130 osób, z szatnią przygotowaną na ledwo 60, ludzie chodzą na przerwy sekcjami, bo naprawdę nie można się pomieści, ale to nie jest ważne... Nie naprawiacie maszyny przez 2 miesiące, skoro godzina jej postoju oscyluje na poziomie 200 Euro (tutaj przykład, nie mam wglądu do tych kosztów). Umywalnia ma