Opinie Call Center Poland Warszawa - 157 opinii - GoWork.pl

Opinie(157)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paweł

17.11.2016 17:55

Inne

Ostrzegam przed firmą Call Center Poland- proszę omijać szerokim łukiem !!! Pracowałem tam (placówka w Warszawie) i moje spostrzeżenia są następujące: 1. Oszukiwanie na wypłacie. Mnie osobiście cztery razy próbowano oszukać. Aby otrzymać tyle, ile się należy, musiałem się wykłócić. W efekcie naliczali mi potem tzw. „wyrównania”, ale odbywało się to z ogromnymi problemami, w atmosferze chamstwa i agresji słownej ze strony kierownictwa. Inni pracownicy też mieli podobne akcje z wypłatami. 2. Mobbing Liderzy (w CCP odpowiednik supervisorów) oraz kierownicy stosują mobing, który objawia się poprzez nieustanny wrzask na pracowników i stosowanie słownictwa bardzo wulgarnego. Pracowałem w różnych firmach, z różnymi ludźmi i nigdy nie spotkałem takiego chamstwa i agresji słownej jak w CCP. Kierownictwo- pod tym względem- poziom rynsztoka. 3. Beznadziejna atmosfera i żałosne warunki finansowe Bardzo niskie stawki godzinowe, prowizje zaplanowane tak, aby 99% pracowników ich nie wyrobiło. Bazy klientów wielokrotnie przedzwonione, klienci mają dość odbierania po raz setny telefonów od tych samych firm, tym bardziej wyniki są bardzo słabe- oczywiście wina zawsze jest zwalana na pracowników (krzyki, pretensje, ciągłe straszenie zwolnieniem itp.) Zero szans na awans, rozwój zawodowy, umowę o pracę itp. Ciągłe nagabywanie o dawanie większej dyspozycyjności, przychodzenie w sobotę- oczywiście bez żadnych bonusów w zamian. 4. Donosicielstwo Kierownicy mają swoje „wtyki”- małych, zakompleksionych ludzi, którzy w donosicielstwie i podlizywaniu się upatrują szans na poprawę swojej pozycji w firmie. Wystarczy że taki kapuś usłyszy, że pracownicy między sobą negatywnie wyrażają się o firmie- następnego dnia pracownicy zostają zwolnieni za tzw. „całokształt pracy”. 5. Podsumowanie Firma ma ogromne problemy z rekrutacją- ludzie przychodzą, widzą jak jest i uciekają. Firma próbuje ratować się poprzez zatrudnianie Ukraińców, z marnym wynikiem. W Warszawie i okolicach jest naprawdę wiele miejsc pracy, gdzie można zarobić więcej, bez znoszenia chamstwa i mobbingu. CCP- nie polecam nikomu, chyba że najgorszemu wrogowi  Więcej szczegółów- zapraszam na priv.

(L) (Koło) (L)

21.12.2016 19:51

Inne

WWL - Paragrafy grożą, ale za brak wynagrodzenia w terminie oraz za zaniżanie wynagrodzenia. Jeśli ten gość, co to napisał, faktycznie nie dostawał tyle ile się należało to jak najbardziej dobrze że o tym pisze, przynajmniej inni będą wiedzieli żeby tam nie iść. Zastanawiam się kim ty jesteś cebulaku i skąd przyjechałeś do stolicy ? Bo Warszawiakiem na pewno nie jesteś, sądząc po tej wypowiedzi. Właśnie- najechało się do NASZEJ (nie twojej, chamie od pługa) Warszawy takich buraków jak ty- co pojęcia o pracy i życiu nie mają, ale wielcy "specjaliści" w firmie tatusia albo kolegi, więc opinie o ludziach wydają. Ogarnij się napływowy napinaczu internetowy :D

Budzik

10.01.2017 12:31

Inne

Super , że tak piszesz. Rodzaj pracy znamy i jak komuś nie odpowiada niech szuka innej. Takie opluwanie i wyśmiewanie z firmy , z ludzi jest obrzydliwe.

Wywiadu udzielił/aSławomir Wygoda

19.06.2015 09:50

Zaczynaliście Państwo w 1997 roku od 50 stanowisk. A jak dziś wygląda Call Center Poland?

Dziś są trzy centra operacyjne w Rzeszowie, Radomiu i Warszawie. W 1997 było 50 stanowisk, a w tej chwili jesteśmy w stanie prowadzić projekty na 800 . Przez 18 lat zdążyliśmy nawiązać współpracę z setkami Zleceniodawców z Polski i zagranicy . Mamy też takich, którzy współpracują z nami od początku 2000 roku. Dzięki temu, że stawiamy na długotrwałe relacje i partnerstwo, możemy się stabilnie rozwijać.

Ile osób jest zatrudnionych w Państwa firmie?

W tej chwili firma liczy ponad 600 konsultantów plus w działach wsparcia (rekrutacji, szkoleniach) oraz w back office (kadry, technologia, księgowość i administracja) pracuje około 40 osób.

A czy prowadzicie rekrutacje, które trwają cały czas?

Są projekty na które mamy cały czas otwartą rekrutację, ponieważ rozszerzamy zakres współpracy z naszymi klientami, zwiększamy skalę. Zdarza się też często, że rekrutujemy na kilka projektów jednocześnie i w zasadzie nie ma miesiąca bez działań w tym zakresie.

Jak wygląda u Państwa proces rekrutacji?

Pierwszy etap to wysłanie CV, następnie nasz dział rekrutacji kontaktuje się z kandydatem. Informuje o tym na jaki projekt jest obecnie prowadzona rekrutacja i przekazuje niezbędne detale. Już od kilku lat mamy do czynienia z ludźmi, którzy kojarzą czym jest Call/Contact Center, więc rzadko zdarza się, że trzeba wyjaśniać na czym ta praca polega, ale jeżeli trzeba, nasi rekruterzy udzielają również takich informacji. Zapraszamy kandydata do odwiedzenia nas w biurze, podczas takiego spotkania przedstawiamy wszystkie szczegóły dotyczące projektu i warunków oraz sprawdzamy podstawowe kompetencje do pracy na stanowisku Konsultanta/Doradcy Telefonicznego. Jeśli spełnia on nasze kryteria, a praca mu odpowiada, zapraszamy na szkolenie wstępne.

Ile czasu trwa takie szkolenie?

W zależności od projektu, bywa że trwa dwa dni, a bywa że dwa tygodnie. Mamy na przykład projekty bankowe i ubezpieczeniowe, które wymagają szerokiej wiedzy. Nasz dział szkoleń to osoby z długoletnim i bogatym doświadczeniem trenerskim, od nich zależy program szkolenia, który dostosowywany jest zawsze do specyfiki projektu Staramy się też, aby nasi Klienci nas wspomagali szkoleniami, czy to przez organizację warsztatów czy przez przeprowadzanie testów. To nam gwarantuje, że nasz Doradca, który przyjdzie do pracy jest wyposażony w kompletną wiedzę, przez co łatwiej mu uporać się pierwszym stresem.

Karol pyta czy stawa jest godzinowa czy stała?

Oferujemy stawkę jest godzinowa, w przeciwieństwie do niektórych firm na rynku, płacimy za każdą przepracowaną godzinę. Do tego na każdym projekcie dochodzi system motywacyjny, który potrafi być znaczącą częścią wynagrodzenia.

Z kolei Małgi jest ciekawa czy grafik jest elastyczny i czy istnieje możliwość zgłaszania preferencji godzinowych?

Tak, jak najbardziej. Zawsze staramy się ustalać grafik z miesięcznym wyprzedzeniem. Standardowo pod koniec miesiąca zbieramy dyspozycyjność, czyli w jakich dniach i godzinach dana osoba jest gotowa do pracy. Z takich deklaracji powstaje grafik przystosowany do preferencji naszych Doradców, który musi także spełniać oczekiwania naszego Zleceniodawcy.

Z kolei dla Filipa istotne jest, jak wygląda ścieżka kariery w Państwa firmie?

Wciąż się rozwijamy, jesteśmy dynamicznym środowiskiem. Nie jesteśmy korporacją, w której po przepracowaniu danego czasu i spełnieniu wygórowanych wymagań, awansuje się, a w przeciwnym wypadku – żegna z firmą. Na wszystkie stanowiska powyżej Doradcy Telefonicznego przeprowadzamy w pierwszej kolejności rekrutację wewnętrzną. 90% naszej kadry to ludzie, którzy zaczynali prowadząc rozmowy i część z nich jest z nami nawet od 10 lat. Dajemy możliwość rozwoju i awansu nie tylko pionowego, ale też pomiędzy poszczególnymi działami organizacji. Oprócz awansu, stwarzamy też po prostu warunki do rozwoju. Call center jako takie to dla wielu ludzi pierwsza praca, w której nabywają wielu przydatnych później umiejętności.

Czy prowadzicie oceny pracownicze?

Jesteśmy w trakcie wdrażania systemu oceny pracowniczej. Oczywiście każdy doradca jest oceniany w obrębie danego projektu. Każdy projekt ma swoje wymagania i kryteria, które trzeba spełniać, które uwzględniają konkretne cele i wymagania naszych klientów, oraz nasze. Pracujemy nad zintegrowanym wewnętrznym systemem oceny, który pomoże lepiej nam określić możliwości poszczególnych pracowników. Ponadto cały czas opiekujemy się naszymi doradcami i przekazujemy im niezbędne informacje zwrotne na indywidualnych spotkaniach.

Jak to wygląda obecnie, co jaki czas przeprowadzana jest taka rozmowa?

Raz w tygodniu to jest minimum, ale mamy projekty, gdzie rozmowy są słuchane on line i feedback jest z dnia na dzień. Zwłaszcza na projektach sprzedażowych jest to ważne, aby codziennie rano przekazać doradcy informację z dnia poprzedniego o jego wynikach i porozmawiać o jakości rozmów. Z kolei na projektach obcojęzycznch, codziennie dodatkowo sprawdzamy poprawność językową.

Wspomniał Pan o projektach obcojęzycznych, a jakie w związku z tym języki obsługujecie?

Angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski, mamy mały projekt po chorwacku. Współpracujemy z firmami, które mają swoje oddziały na całym świecie, czasem musimy się skupić na egzotycznych językach. Nie potrafię wymienić europejskiego języka jakiego nie obsługiwaliśmy, a zdarzały się nawet projekty po turecku.

Czy znacznie trudniej jest o osobę posługującą się w innym języku niż polski lub angielski?

O dziwo nie jest tak trudno. Działa to często na zasadzie poleceń. Osoby, które do nas przychodzą, przekonują swoich znajomych, że warto z nami pracować, w ten sposób stale poszerzamy zespół doradców. Mamy specjalny system, dzięki któremu promujemy takie polecenia i wspieramy polecających finansowo.

Otrzymujecie liczne nagrody jak Kod Sukcesu, Solidny Pracodawca Roku 2014 czy Outsourcing Star które świadczą o tym, iż jesteście firmą współodpowiedzialną za biznes Waszych partnerów. Jak udało Wam się zapracować na taki sukces?

To przede wszystkim zasługa naszych pracowników. Tylko dzięki ich zaangażowaniu, kreatywności i doświadczeniu jesteśmy w stanie spełniać często wygórowane oczekiwania naszych Zleceniodawców, co przekłada się na wspomniane nagrody. Mamy już18 lat i przez ten czas wiele się wydarzyło w organizacji, natomiast zawsze to co jest niezmienne to ludzie, którzy tu pracują. Firma to nie jest budynek, stół przy którym siedzimy czy pokój, albo telefony i słuchawki. To są przede wszystkim ludzie, a my skupiamy tych z pasją, oddanych temu co robią, identyfikujących się z naszą organizacją. 90% kadry to są ludzie, którzy zaczynali jako doradcy telefoniczni. Na którymś etapie postanawiają z nami zostać i pomóc nam rozwijać się wspólnie. Ważny dla nas jest także fakt uzyskania tytułu Solidnego Pracodawcy Roku za 2014 rok.

Świadczycie bardzo szeroki zakres usług telemarketingowych od sprzedaży przez obsługę klienta po windykację. Która z tych czynności stanowi największe trudności i jak sobie z nimi radzicie?

Ludzie boją się sprzedaży i myślą, że to jest bardzo wymagające, a projekty sprzedażowe kojarzą się z wysokimi targetami i “ciśnieniem na wynik”. Jednak to, co sprawia moim zdaniem także trudność, to infolinie z szerokim zakresem wiedzy i możliwości. Próbując sprzedać produkt, można się przygotować wcześniej do rozmowy, i wydaje się, że łatwiej jest ją kontrolować. A na infolinii nigdy nie wiadomo, z jakim pytaniem zadzwoni klient. Trzeba być gotowym zarówno merytorycznie i psychicznie.

Jakie widzi Pan wyzwania dla branży Call Center?

Wydaje mi się, że sprzedaż przez telefon, choć jeszcze jest to mocny kanał, kiedyś zacznie tracić na znaczeniu. Dla branży outsourcingu istotne jest budowanie długotrwałych relacji z klientami i wychodzenia z propozycjami rozwoju współpracy wychodząc także poza utarte schematy call center. Coraz więcej firm oferuje swoim klientom ciągle nowe kanały komunikacji. Czaty, wideorozmowy, czy choćby facebook. Aby móc zaoferować coś więcej niż konkurencja, trzeba być ciągle na czasie, a nawet wybiegać w przyszłość.

Na koniec chcielibyśmy spytać, czego możemy życzyć na najbliższy okres?

Przede wszystkim dalej nie chcemy się nudzić i dalej się rozwijać, co oznacza, że chcemy gromadzić w organizacji wartościowych ludzi, których pomysły zagwarantują nam sukces i satysfakcję naszych zleceniodawców. Dziękujemy za rozmowę.