Opinie Call Center Poland Rzeszów - 197 opinii - GoWork.pl

Opinie(197)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jupiter

17.08.2026 12:37

Były pracownik

Troche na tym Tauronie pracowałam i szczerze odradzam przy obecnym stanie rzeczy o którym tu czytam i o tym co od znajomych którzy tam zostali się dowiaduję. Kiedyś mimo wymagań to przynajmniej niektórzy menadżerzy potrafili odpowiedzieć na większość pytań z głowy a jak nie potrafili to szukali w procedurach aż znaleźli a jak została już tylko płeć żeńska to zero wiedzy i zero pomocy. Kiedyś w pracy było ciężko ale przynajmniej chłopacy potrafili co jakiś czas zorganizować integracje na politechnice i się bawić razem z konsultantami co mocno rozluźniało atmosfere. Chłopaki się pozwalniali i zostały same laski i co? Byle tylko obgadywać i tak było w sumie zawsze bo tych menadżerek było zawsze sporo i wszystkie były takie same. Jak by wrócili starzy menadżerowie to pewnie by to naprawili ale przy obecnym stanie rzeczy to raczej nic lepszego obecnych i przyszłych pracowników nie czeka. Jeśli szukasz pracy to szukaj dalej, nie daj się zwieść ogłoszeniom o elastycznym grafiku, pełnym wdrożeniu i przyjemnej atmosferze. Bardzo szybko zobaczysz, że grafik w ogóle nie jest elastyczny a atmosfera jest tragiczna bo jak nie ma wyników to nie ma atmosfery a wyników nie będzie bo menadżerki nie potrafią zarządzać ludźmi w taki sposób aby te wyniki osiągali. Na szkoleniu jest tyle materiału, że ciężko to pojąć a potem już musisz radzić sobie sam bo laski Ci będą odpowiadać skrótami i tylko inny konsultant będzie Ci w stanie pomóc.

Nowy wpis

Obiektywny

19.08.2026 18:04

Pracownik

Większej bzdury nie czytałam dawno. Nie wiem czy tam ktoś ma 40 lat, nie wydaje mi się. Właśnie jest dużo młodych osób więc opinia totalnie bez żadnego sensu.

Nowy wpis

Bar

20.08.2026 12:56

Inne

zgadzam się na samym początku miałam sytuację, że podeszłam do menedżerki P z pytaniem, a ona siedziała na telefonie i kompletnie mnie ignorowała ostatecznie odesłała mnie do kogoś innego, bo sama nie znała odpowiedzi rozumiem, że można czegoś nie wiedzieć, ale sposób, w jaki zostałam potraktowana, był naprawdę słaby ogólnie mam wrażenie, że komunikacja i podejście do pracowników na tym projekcie pozostawia sporo do życzenia.

buntownik

17.08.2026 19:57

Były pracownik

Cześć Taurony, przychodzę do was z przeszłości. Tak jak wy, pracowałem kiedyś na tym projekcie. Byłem jednym z pierwszych szkoleń i pracowałem jakoś do końcówki 2023. Jak czytam te komentarze to mam deja vu. My też mieliśmy taki okres w tamtych czasach że ładowaliśmy po kilka opinii dziennie i też w sumie tylko na żeńską część menadżerów. Cofnijcie się do opinii z 2022/2023 i zobaczycie co pisaliśmy. te wasze opinie to są bardzo, ale to bardzo delikatne w stosunku do naszych z tamtego okresu. I wiecie co? Nic się wtedy nie zmieniło mimo takich opinii. A wiecie dlaczego? Bo firma nie zwolni pracownika tylko dlatego, że ktoś wystawił kilka negatywnych i anonimowych postów na tej stronie. No chyba że konsultanta, to wystarczy krzywe spojrzenie i lecisz. Jeśli chcecie coś zmienić to musicie to zrobić jak dorośli ludzie - przeprowadzić bunt. Nam niestety się nie udało, pracowało na projekcie zbyt dużo pi*d które nie chciały się wychylać (ale jak najbardziej anonimowe opinie wypisywali). Żeby to zrobić to musicie przynajmniej połową osób podpisać się z imienia i nazwiska pod wiadomością do szefowej lub szefa lokalizacji, nie wiem kto tam teraz tym zarządza. Piszecie pismo w którym wskazujecie wszystko co wam niepasuje, to że czujecie się niezaopiekowani sprzedażowo, proceduralnie i wskazujecie przykładowe sytuacje które miały miejsce. Jeżeli mendażerki, bo widzę po tych opiniach że zostały same laski nie potrafią wam z czymś pomóc a wymagają abyście robili to dobrze to też to opisujcie. Kiedy już napiszecie takie pismo to trzeba się pod nim podpisać, nie dwie, trzy osoby tylko kilkanaście, kilkadziesiąt, nie wiem ile was tam teraz jest, byle przynajmniej połowa. Nas było w tamtych czasach grubo ponad 100 więc ciężko było przekonać ponad 50 ludzi żeby się pod tym podpisało. W naszym przypadku mieliśmy też w zanadrzu nagrane rozmowy telefoniczne z menadżerkami do których dzwoniliśmy ze zdalnej z prośbą o pomoc i zamiast pomóc to się wydzierały że sprawdź w bazie wiedzy i tego typu. My jeszcze mieliśmy wtedy super plan, że jedna osoba zanosi to do szefowej i tego dnia nikt z podpisanych nie pojawia się w pracy i to w dzień w który na zmianie są menadżerki o które nam chodziło. Chociaż i tak z perspektywy mojej i starych znajomych to najlepszym rozwiązaniem w tej całej sytuacji to jest się zwolnić. Serio. Ta firma jest wielką korporacją, setki jak nie tysiące pracowników w różnych miastach. Serio, nikt się wami nie przejmuje, nie wy to inni. Co rok do miasta jest napływ nowych studentów którzy złożą CV i przyjdą do roboty. Jupiter, szkoda że pewnie nie będzie mi dane dowiedzieć się kim jesteś, bo skoro piszesz o integracjach na kwadratach to musieliśmy pracować w tym samym czasie i na tych kwadratach razem imprezować. Ale to fakt, w czasach gdy na projekcie było pewnie z 10 menadżerów to tylko Mati, Kuba i Łukasz byli tymi którzy coś organizowali i wychodzili z nami, a reszta to wielkie pANIUSIE które siedziały jak za kare i gówno wiedziały o tym projekcie i tak jak konsultanci to o wszystko chodziły pytać chłopaków. Trzymajcie się tam ciepło i dajcie znać kiedyś w odpowiedzi na tą moją wiadomość czy napisaliście pismo do szefowej i czy przeprowadziliście ten bunt.

Nowy wpis

Ester

18.08.2026 10:44

Inne

To prawda, jako przełożeni powinni zostać przede wszystkim ludzie, którzy mają odpowiednią wiedzę i potrafią dobrze zarządzać zespołem. Niestety, dziewczyny od dłuższego czasu pokazują, że nie najlepiej odnajdują się w tej roli. Brak wiedzy w wielu kwestiach, nieumiejętne prowadzenie projektu, a do tego obgadywanie konsultantów zamiast normalnej rozmowy z nimi zdecydowanie nie wpływają dobrze na atmosferę ani na sam projekt.

Nowy wpis

Obiektywny

19.08.2026 18:01

Pracownik

Częściowo się z tobą zgodzę. Też znam tamte czasy, ale wiem jak to wygląda obecnie. Winę według mnie ponoszą obecni mendżerowie, ale też ich przełożeni bo w starych czasach było sporo dziewczyn, ale jak ich przełożony siedział z nimi to potrafił zaprowadzić porządek jak było trzeba. Sam często pomagał na sali jak tylko potrafił i ktoś do niego podszedł. Była fajna zgrana ekipa, z mniejszymi lub większymi wadami, ale wiedzieli co mają robić. Też było obgadywanie przez dziewczyny ale z facetami można było wszystko załatwić, spotkać się po pracy i normalnie po narzekać. Kwadraty to było to, ale tam się działo, to własnie pokazywało, że oni to też ludzie. Wiedza i pomoc jest kluczowa z naszego punktu widzenia, jak ktoś jest przełożonym mamy prawo tego od niego wymagać. Praca sama w sobie jest bardzo trudna, bez dyskusji, ale są ludzie którzy pracują latami i dają sobie radę. Największym problemem moim zdaniem zawsze był grafik i wyrzucanie do domu bo nie ma połączeń.

Jwuabwkwhevebeh

06.08.2026 17:42

Były pracownik

Piszę to jako ostrą przestrogę dla każdego, kto jeszcze rozważa robotę na projekcie Taurona. Sam przeszedłom przez to gówno i wiem, że nie jestem jedyną osobą, którą te dwie osoby złamały. Chodzi konkretnie o dwie „przełożone” P.N i A.S, które funkcjonują bez żadnej realnej kontroli. Warunki, jakie stworzyły, to nie trudny projekt to patologia. Najbardziej wkurzał system bloczków na przerwy. Wprowadził je inny gość, ale one pilnowały tego z rygorem godnym więziennego strażnika. Odmowa wyjścia na przerwę? Normalna sprawa. Traktowały to jak łaskę, a nie podstawowe prawo pracownika. Same przy tym nabijały się z ludzi, którzy próbowali się dostosować, a siebie żadnymi ograniczeniami nie obarczały. A ich „praca”? Zero zaangażowania. Siedzą, gadają, plotkują. Wszystko, czym powinny się zajmować, ogarniają konsultanci. One tylko zrzucają odpowiedzialność w dół. Ale jak tylko pojawi się ktoś wyżej na sali, nagle zaczynają latać po pomieszczeniu, angażować konsultantów, udawać, że coś robią. Wystarczy, że ta osoba wyjdzie, a one z powrotem siadają na tyłkach i wracają do plotek. Nie raz udało mi się usłyszeć na sali, jak rozmawiają o kimś z zespołu. Oceniają ludzi z góry, z taką pogardą, jakby same sięgnęły wyżyn kariery. A są tylko liderami na projekcie infolinijnym. Zero realnego wkładu, zero odpowiedzialności, same pretensje. W przeciwieństwie do nich K.D. przynajmniej próbuje coś robić, przeprowadza działania i zajmuje się sprawami, które mają realny wpływ na pracę. On działa. One tylko udają i niszczą, niech ktoś w końcu spojrzy na skalę zwolnień starych pracowników. Zamiast normalnie porozmawiać, wolały obgadywać konsultantów za plecami. Czekały, aż ktoś się „złapie”, żeby mieć pretekst do zwolnienia. To nie zarządzanie, to polowanie. Chamskie komentarze, patrzenie z góry, budowanie atmosfery strachu. Najbardziej wkurza, że wyższe kierownictwo ma to gdzieś. Żadnej weryfikacji, żadnych rozmów z ludźmi z dołu. Dały im całkowitą bezkarność. Efekt? Wypalenie, stres i odejścia ludzi, którzy zasługiwali na normalne traktowanie, a uwierzcie oprócz mnie wiele ze starszych konsultantów odeszło, za ich kadencji. Jeśli ktoś jeszcze myśli o tym projekcie uciekajcie. To nie „wymagający szef”. To systemowy syf, w którym dwie osoby niszczą ludzi i projekt, a nikt z góry nawet nie kiwnie palcem.

ifyouknowyouknow

16.07.2026 19:53

Były pracownik

(usunięte przez administratora) potrafi być mocny tylko tutaj, w komentarzach, albo wtedy, kiedy jakiemuś pracownikowi trzeba utrudnić życie. Szkoda, że brakuje języka i zaangażowania, kiedy trzeba komuś pomóc. Jest kompletnie nieodpowiednią osobą na tym stanowisku. Zresztą jak większość liderów w tym miejscu. Stanowisko chyba uderzyło do głowy, ale niestety nic więcej za tym nie idzie. Jak realnie wygląda tutaj praca? (usunięte przez administratora) Tak źle jak w tej pracy nie czułam się nigdy. Dopiero zmiana pracy uświadomiła mi, z jakiego (usunięte przez administratora)wyszłam, kiedy trafiłam do normalnego i zdrowego środowiska pracy. (usunięte przez administratora) Twoje komentarze mówią same za siebie. Tak samo jak w pracy, tak i tutaj nie potrafisz zachować poziomu. Krytykę trzeba umieć przyjąć. To nie jest ping-pong, żeby odbijać sobie piłeczkę. Ani Ty, ani nikt z liderów nie potraficie zadbać o zdrową atmosferę. Ścinanie godzin i traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora)jest tutaj na porządku dziennym. Realia?(usunięte przez administratora) Fakt – jest to umowa zlecenie, ale to nie upoważnia Was do odbierania ludziom podstawowych praw, jak chociażby przerwy. Za moich czasów wyglądało to np. tak, że była "lista". O 8:00 trzeba było się wpisać z nadzieją, że przy odrobinie szczęścia wyjdzie się na przerwę około 12:00. Nie raz zdarzało się, że ktoś kończył prace i nie wykorzystał przerwy, bo po prostu nie przyszła jego kolej. Ale to, co działo się później, było jeszcze lepsze. Dostawało się kartkę "na toaletę" albo "na zwykłą przerwę", którą trzeba było oddać liderowi, żeby w ogóle móc wyjść. Oczywiście pod warunkiem, że dwie osoby już z przerwy nie korzystały. Broń Boże wyjść jako trzecia osoba, bo od razu był alert albo ucinanie czasu przerwy od czasu pracy. Liderzy byli mili wtedy, kiedy trzeba było komuś dołożyć godziny. Ale kiedy trzeba było je uciąć, robili to bez mrugnięcia okiem. Zwalnianie pracowników z dnia na dzień traktowali jak dobre urozmaicenie sobie dnia i sposób na podbicie własnego ego, bo przecież są "wyżej". Kompetencje? Brak. Lider jest po to, żeby pomagać. Nawet jeśli pracownik przyjdzie z dwudziestoma pytaniami w ciągu dnia. Tymczasem można było liczyć co najwyżej na wzdychanie, przewracanie oczami albo odesłanie do (usunięte przez administratora) bo sami nie wiedzieli, co robić. Możesz zadać jedno pytanie trzem liderom i gwarantuję, że dostaniesz trzy różne odpowiedzi. Do tego ciągłe(usunięte przez administratora) jeśli nie osiągnie się wyników. Ale żeby pomóc pracownikowi te wyniki osiągnąć? Zapomnij. Czeka Cię kolejny coaching oparty na (usunięte przez administratora) zamiast przekazania konkretnej wiedzy. Usłyszysz: "zastąpimy Cię kimś nowym". Największy paradoks? Konsultanci, którzy pracują po trzy lata i dłużej, obsługują praktycznie wszystkie możliwe kolejki, słyszą takie teksty i jednocześnie zarabiają tyle samo co osoby siedzące na podstawowych kolejkach. Logiczne... Przecież ktoś nowo po szkoleniu, kto nawet nie może od razu obsługiwać tylu kolejek i nie ma żadnego doświadczenia, na pewno bez problemu zastąpi osobę z kilkuletnim stażem. Zamiast skupić się na pomocy i wsparciu konsultantów, stawia się na (usunięte przez administratora) Ale tak to jest, kiedy niektórym wydaje się, że wraz z awansem stali się kimś lepszym od innych. To i tak dopiero czubek góry lodowej. Mogłabym napisać dużo więcej, ale i tak już się rozpisałam. Jeśli ktoś zastanawia się nad pracą w tym miejscu, niech dobrze się nad tym zastanowi.

12

04.07.2026 11:49

Były pracownik

To będzie dość długa opinia na temat tego miejsca, ale chciałabym się tym podzielić jeśli ktokolwiek zastanawia się nad rozpoczęciem tam pracy. Samo szkolenie było w porządku przeprowadzone nie mam ku temu żadnych zastrzeżeń, natomiast jeśli chodzi o rozpoczęcie samej pracy - dramat. Kilkanaście osób mających klientów na linii a jedna osoba do pomocy, jeśli chodzi o (usunięte przez administratora) naprawdę dawno nie spotkałam się z takimi osobami. Brak jakiekolwiek pomocy mam wrażenie, że sami do końca nie wiedzą niektórych rzeczy szczególnie(usunięte przez administratora) mam wrażenie, że jest tam z przypadku. Pozostałe osoby również siedzą cieszą są ale chyba nie zdają sobie sprawy jakie jest tam ich zadanie jedynie co potrafią to (usunięte przez administratora)zwolnieniami i oczekiwać tłumaczeń z błędu rażącego ale jak ma go nie być skoro albo źle podpowiadają albo wcale i pracownik jest zdany sam na siebie? Pracując tam doznawałam ciągłego stresu momentami nie mogłam spać po nocach. Sami pracownicy też niby mili ale pod twoją nieobecność będą (usunięte przez administratora) Każdemu odradzam tego miejsca jeśli chce spokojną pracę bez stresu. Teraz pracuje u konkurencji i powiem szczerze niebo a ziemia. Mam nadzieję że w Tauronie w końcu zajmą się tym odpowiednie służby.

#PracownikInfolinii

izi

11.07.2026 17:38

Inne

Widzę, że nadal próbujesz budować swój wizerunek kosztem innych. Tylko chyba pomyliły Ci się osoby, bo z oddawaniem grafików nigdy nie miałam problemu – zawsze były przekazywane zgodnie z obowiązującymi zasadami i w terminie. Zanim zaczniesz publicznie opowiadać historie o czyjejś pracy, warto najpierw upewnić się, że dotyczą właściwej osoby. Co do mojego zatrudnienia – nie muszę nikomu udowadniać, że znalazłam się tu dzięki własnej pracy. Moje wyniki oceniają przełożeni, którzy mają pełen obraz sytuacji, a nie były lider, który najwyraźniej wciąż żyje przeszłością i próbuje odgrywać rolę autorytetu już tylko w komentarzach. To jest portal, na którym każdy może wyrazić swoją opinię o pracy i pracodawcy. Ja opisałam swoje doświadczenia i mam do tego takie samo prawo jak każdy inny. Jeśli nie potrafisz zaakceptować, że ktoś ma inne zdanie niż Ty, to może po prostu daj już sobie z tym spokój i skup się na budowaniu swojej nowej kariery. Nie pisałam tej opinii po to, żeby wdawać się w bezsensowną dyskusję. Sposób, w jaki reagujesz na krytykę, sam pokazuje, jakim byłeś liderem. Poza tym jest tu tyle negatywnych opinii, że naprawdę szkoda Twojego czasu na ciągłe bronienie siebie i firmy pod każdym komentarzem. Lepiej wykorzystać ten czas na budowanie swojej obecnej kariery, także rzuć kolejny raz monetą i daj już spokój 😊

JJ

13.07.2026 16:35

Inne

Złoty strzał z tą monetą. Rzuciłem i wyszło mi, że przynajmniej piszę pod własnym nazwiskiem a nie anonimowo. Ja również kończę tę dyskusję, bo idę dalej rzucać monetą – całkiem mi się to spodobało, więc Tobie też gorąco polecam. Może los przyniesie Ci dzięki temu lepszego lidera, brak rażących błędów i więcej osób do pomocy na sali, na co tak bardzo narzekałaś w pierwszej wypowiedzi. Życzę samych trafnych rzutów u konkurencji i podczas rozmów z klientami, kiedy znowu nie będzie wiadomo, jaką procedurę zastosować. Pozdrawiam serdecznie! 😉🪙👋

SodomaiGomora

25.06.2026 21:12

Pracownik

Praca w tym miejscu nie jest warta zaangażowania w takim stopniu w jakim się go oczekuje od pracownikow; system wynagrodzeń jest mierny, premia na którą pracuje się cały miesiąc może być być obcięta przez jeden nieprawidłowy odsluch, który zawsze pojawia się przy końcu miesiąca, przed wypłatą. Przypadek? Poza tym wiele do rzeczenia zostawia traktowanie i podejście do pracowników. Prawo pracy mowi o 5 minutach na godzinę pracy przerwy, tymczasem (usunięte przez administratora) Nie sądziłem, że w takich firmach takie niepoważne zachowania mają miejsce, tym bardziej że ta firma istnieje na rynku wiele lat i powinna zadbać nie tylko o stwarzanie pozorów, ale też o to, żeby podstawowe wymogi były spełniane, bo nie są. O(usunięte przez administratora)też dobrego niewiele da się powiedzieć. Pomimo, że część jest zaangażowana w swoją pracę i wykazuje dobrą wolę, to część zwłaszcza kobiecej części kadry (usunięte przez administratora) zachowuje się jak (usunięte przez administratora), samemu nie orientuje się w procedurach, ale wymaga tego od swoich podwładnych. Nie potrafię pojąć jak można wymagać od kogoś nie wymagając przynajmniej minimum od siebie. Poza tym panie nie potrafią uargumentowac danych działań, zachowań, wytłumaczyć co z czego wynika, a nawet podważając (wprowadzajac w błąd) się wzajemnie - to też jest nieporozumienie, żeby każdy przełożony mówił w tej samej sprawie coś odwrotnego do tego co powiedział jego poprzednik. Nieprofesjonalne, niespójne. (usunięte przez administratora)mają poczucie bezkarności, bo konsekwencje zawsze i tak finalnie poniesie konsultant ( albo weźmie na siebie np. zły odsłuch, pomimo że to przełożony go wprowadził w błąd albo np. będzie miał z nim regularne nieprzyjemności i oczekiwania większe niż od innych, a w najgorszym wypadku straci pracę). Nie jest to miejsce w którym pieniądze ( najniższa krajowa+ 4,5 stówek -jeśli nie znajdzie się sposób żeby je uciąć) zrekompensują wszystkie nieprzyjemności, absurdy które mają miejsce na porządku dziennym a nie powinny, nie wspominając już o poniżaniu. Świadomy pracodawca to taki, który pracuje razem z pracownikiem nad jego potencjałem, a nie go(usunięte przez administratora)- w tym miejscu ta zasada nie obowiązuje.

pracownik

28.02.2025 15:08

Były pracownik

Praca w CCIG to jedna wielka porażka. Zacznijmy od rekrutacji – obiecują złote góry, a rzeczywistość okazuje się zupełnie inna. Często otrzymuje się błędne informacje tylko po to, aby skusić kandydata i podpisać z nim umowę. O jaką umowę chodzi? Oczywiście śmieciową. Umowa o pracę? Zapomnij. Jakiekolwiek prawa? Zapomnij. Szkolenie to totalna strata czasu. Niby ma przygotować do pracy, ale tak naprawdę niczego wartościowego się tam nie dowiesz. Wszystkiego uczysz się na żywca, od klientów, bo na szkoleniu nie było na to czasu. Pomoc? Istnieje tylko w teorii. Twoimi „mentorami” są pracownicy, którzy przepracowali tydzień dłużej od ciebie i sami jeszcze nic nie wiedzą. Każdy udziela innych odpowiedzi, więc musisz zdecydować, której wersji się trzymać – jeśli wybierzesz źle, poniesiesz konsekwencje. Kierownicy? To osobny temat. Niekompetentni, oderwani od rzeczywistości, nieogarniający własnej pracy. Kiedy podejdziesz z pytaniem, odsyłają do omnibooka – świetnie, gdy masz klienta na słuchawce i potrzebujesz natychmiastowej odpowiedzi. Albo sami zaczynają szukać, bo… nie mają pojęcia, co robić. Błędne informacje są tu codziennością. Godziny pracy? Jeśli sam ich nie monitorujesz, to możesz być pewien, że na bank nie będą się zgadzać. Możesz pracować charytatywnie, bo system zawsze znajdzie sposób, żeby coś się „nie naliczyło”. A teraz „cudowny” dział chatów. Dostajesz na raz 3-4 rozmowy i masz je wszystkie ogarniać jednocześnie. Jeśli nie odpowiadasz co minutę, system dorzuci ci kolejnego chata. Nie radzisz sobie? Nikogo to nie obchodzi. Jest kolejka, więc pracuj szybciej. A jeśli zdecydujesz się zablokować napływ kolejnych wiadomości, to możesz być pewien, że zaraz dostaniesz za to ochrzan. Atmosfera? Niby „koleżeńska”, ale w rzeczywistości toksyczna do granic możliwości. Jeśli odważysz się powiedzieć, co naprawdę myślisz, możesz się pożegnać z pracą. Trzeba udawać, że wszystko jest w porządku, inaczej wylatujesz. (usunięte przez administratora) pełną parą. A te ich obiecanki o „elastycznym grafiku”? Kolejna ściema. Narzucają ci konkretny schemat godzin i jeśli tego nie spełnisz, to też jest problem. Nie masz prawa do własnego harmonogramu – masz się dostosować albo radź sobie sam. Podsumowując – praca tutaj to strata czasu i nerwów. Jeśli masz jakąkolwiek inną opcję, omijaj to miejsce szerokim łukiem.

Obserwator

06.08.2024 23:31

Pracownik

Mam bardzo mieszaną opinie o tej firmie. Z jednej strony wszystko ładnie pięknie bo kadra bardzo fajna, pomocna, miła, widać że się starają i chcą pomóc na tyle na ile mogą, dają jakieś owoce we wtorki i czwartki, lokalizacja może nie jest pierwszej świeżości, ale w miarę zadbana bo nawet jak się coś dzieje to po jakimś czasie jest naprawione (raz lepiej, raz gorzej), premię są, może nie jakoś mega wysokie, ale w terminie, kasa za godziny też zawsze jest (to że minimalna to inna bajka). No ale z drugiej strony widać wszechobecne wykorzystywanie i nacisk z każdej strony. Bo wyniki zle, bo na przerwie za długo o minutę, bo trzeba pracować na nocki albo w weekendy (gdzie podczas rekrutacji nic o tym nie było - próbują jakoś to załagodzić dodatkowymi kilkoma złotymi gdzie powinni zapłacić drugie tyle jakby mieli honor), ludzie nie chcą awansowac w tej firmie i to nie przez to, że boją się nowych zadań czy obowiązków ale widza jak traktowani są sukcesorzy (idealnie można było to zobaczyć na przykładzie ostatnich kilku osób, zero szacunku do tych osób). Nawet jeśli jakimś cudem przetrwasz bycie sukcesorem (który zapierdziela jak menadżer) za stawkę zwykłego robola to dostaniesz (usunięte przez administratora) podwyżkę. Jesli moje informacje sa sprawdzone to nawet doświadczona kadra zarabia całe 2/3zł więcej od konsultanta mając na głowie mnóstwo roboty. Ogólnie rzecz biorąc polecam jako przystanek z dalszej karierze, aby poznac fajnych ludzi, zobaczyć jak nie powinno prowadzic sie firmy, zobaczyć jak odstraszyć od siebie młodych ludzi, jak nie doceniać i demotywować obecnych pracownikow. Wygląda to jakby szefostwo zatrzymało się w czasach gdy pracownik nie był ważny, był tylko robolem który za (usunięte przez administratora) z uśmiechem na ustach. Nie wróże im dobrej przyszłosci z takim podejściem.

Zgadzam się

07.08.2024 22:38

Pracownik

Zgadzam się z wypowiedzią. Do tego jeszcze zmuszanie do pisania artykułów do jakiegoś ich pisemka totalnie za darmo, gdzie nic takiego nie było na rekrutacji ani w umowie. Trochę to niepoważne z ich strony, za takie teksty w każdej normalnej firmie się płaci jeśli jest to zadanie dodatkowe. Widać jak każdego dnia z ludzi ulatuje motywacja do pracy. Najgorsze jest to o czym pisał jakiś czas temu poprzednik, raz godzin nie ma i musisz iść do domu (a tego nie chcesz bo chcesz zarobić) a innym lider błaga/zmusza cię żebyś został dłużej w pracy. Czy tam nie ma naprawdę nikogo kto jest w stanie coś zaplanować z chociaż kilkudniowym wyprzedzeniem? Nie jest to jakaś firma krzak która powstała kilka dni temu tylko podobno naprawdę duże i doświadczone cal center a jakoś tego nie widać w podejściu i ogarnięciu niektórych tematów. Również mogę polecić tylko na chwilę jako pracę bo na dłuższy czas można zwariować. Niektórzy się tam naprawdę marnują a co trzyma tam liderów to nie mam pojęcia, albo zarabiają naprawdę dobrze i tylko udają że jest inaczej albo znają się tylko na tym co tam robią i nie mają innej perspektywy na rozwój i lepsze zarobki. Bardzo dziwna sytuacja, tam musi być jakieś drugie dno.

pozdro600

08.03.2024 19:29

Były pracownik

Nie polecam projektu Orange. Szedłem z myślą, że będę odbierał tylko połączenia i pomagał ludziom na infolinii Orange, niestety czar szybko prysnął. Napisałbym więcej o tym jak żałosny jest ich system sprzedaży, premiowania i wypłat, ale nie mogę tego niestety zrobić, bo mają (usunięte przez administratora)w postaci 3 letniego okresu poufności i w sumie nie dziwię im się, bo jak bym zachowywał się tak jak oni to też bym nie chciał, żeby to wyszło. Ponadto wiadomo panuje strasznie sztuczna atmosfera, w robocie same normiki-studenciaki, pseudo-korpo wannabe biuro, owocowe wtorki i czwartki, zakurzone piłkarzyki czy ekspres do kawy żebyście mogli się naładować kofeiną i jakoś egzystować co by talary się zgadzały menagerom, bo to im wypracowujecie te premie. Wszędzie jakieś kolorowe plakaciki z korpomową, motywacyjne teksty na salce, żebyście chodzili jak w zegarku. Dookoła kadra wyższa; czy to hr czy menago czy trenerzy noszą sztuczne uśmieszki, tak jakby je przed wyjściem z domu zdejmowali z wieszaka i zakładali na swoją twarz. Jednym zdaniem, jeżeli chcecie życie w utopijnym świecie jak w filmie z Christianem Balem pt. Equilibrium to polecam, możecie przyjąć strzała z "Prozium" i iść tam pracować, może nie zwariujecie. Menagerowie chodzą z nosem do góry jakby zarabiali co najmniej kasę szychy z Wallstreet, a są pionkami outsourcującymi usługi dla Orange i Taurona za najniższe stawki i tak samo jak konsultanci zarabiają śmieszne pieniądze. Ale wiadomo nowy Iphonik, koszulka BOSS z Turcji i napompowane usta muszą być haha. Jeszcze co do kwestii płacy to o podwyżkach zapomnijcie. Gdyby nie ustawowo wymuszona podwyżka najniższej krajowej to podwyżki byście nie dostali nawet za 200 lat, a ilość stresu i wkładanej pracy w każdą rozmowę jest niewymierna do tego co otrzymujecie i każda szanująca się, podkreślam, szanująca się osoba po szkoleniu tam i zdaniu sobie sprawy z tego jak to wygląda powinna rzucić papierami. Trenerki z głupawymi uśmieszkami na twarzach będą wam nawijały makaron na uszy, że na słuchawce wyrobicie kosmiczne premie, ale nie dajcie się zwieść. Chłopaczek pracujący tam już chwile pokazał mi w dniach odsłuchów tego ich Excela z premiami, był okres blackfridayowo-świąteczny więc teoretycznie powinni mieć szczyt sprzedaży i zysków, a to co zobaczyłem przysporzyło mi duuuuużo śmiechu. I tu znowu, nie napiszę co i jak, bo "poufność". Podsumowując, jak chcecie mieć kasę na już to idźcie tam tylko na szkolenie i równolegle szukajcie innej roboty, bo kariery tam nie zrobicie. @Pracodawca oznaczam do informacji