Opinie Mecalux Gliwice - 1412 opinii - GoWork.pl

Opinie(1412)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

COV-19

13.07.2021 06:33

Pracownik

Jak widać w naszym zakładzie pracy następuje bezprawna segregacja sanitarna polegająca na podziale pracowników na zaszczepionych niezbadanym produktem chemicznym oraz tych nie biorących udziału w eksperymencie medycznym. Jest to przestępstwo ścigane z urzędu ,gdyż jak wynika z Konstytucji obywatel, ma prawo do ochrony życia prywatnego (art. 47 Konstytucji RP), oraz ma prawo do ochrony przed ujawnieniem informacji dotyczących jego osoby (art. 51 ust. 1 Konstytucji RP). Tajemnica o stanie zdrowia jest również zawarta w art. 9 unijnego RODO, z którego wynika, że zabrania się przetwarzania danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby. Każdy ma prawo do ochrony danych wrażliwych i utrzymania w tajemnicy informacji na temat swojego stanu zdrowia ,więc bezprawnym będzie żądanie przez pracodawców dokumentu potwierdzającego zaszczepienie i jego weryfikacji. Informacja tego rodzaju jest traktowana, jako poufna i nie musi być ujawniana osobom lub podmiotom nieupoważnionym ,a do takich zalicza się przełożony, pracodawca, ochroniarz w sklepie, dyrektor szkoły czy władza uczelni itp. Według UODO - informacje o zaszczepieniu są danymi dotyczącymi zdrowia i stanowią one szczególną kategorię danych osobowych. Urząd ten stwierdza, że covidowe rozporządzenia rządu “nie regulują możliwości żądania od poszczególnych osób udostępnienia informacji na temat ich szczepienia”, więc każda osoba domagająca się okazania certyfikatu może podlegać odpowiedzialność karnej. Urząd Ochrony Danych Osobowych zwraca również uwagę, że osoba, od której zebrano dane o szczepieniu, może wystąpić o roszczenie odszkodowawcze określone w art. 82 RODO, który dotyczy naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Można też zwrócić się do UODO, o nałożenie kary pieniężnej na podmiot który zebrał informacje o szczepieniach lub wynikach testów na Covid. Jeśli firma nie wycofa się z segregacji sanitarnej pracowników lub wprowadzi inne obostrzenia niezgodne z prawem zostanie złożone przy wsparciu odpowiedniej pomocy prawnej zawiadomienie do prokuratury o możliwości popełnienia przestępstwa w firmie , lub przez konkretne osoby domagające się ujawnienia danych wrażliwych, okazania unijnego certyfikatu Covid-19 czy wyniku testu. Jeżeli ktoś będzie nakłaniał lub zmuszał pośrednio lub bezpośrednio do przyjęcia preparatu genetycznego dopuszczonego warunkowo w UE i będącego w 3 fazie badań klinicznych ,które kończą się w 2023/24 r. musi liczyć się z konsekwencjami karnymi. Zostaną złożone również powiadomienia do takich organów jak PIP, UODO itd. o każdych podjętych bezprawnych działaniach. Szczepienia nie są obowiązkowe tak samo jak testy na C-19, a segregacja czy dyskryminacja poszczególnych pracowników jest nielegalna co pokazują już wyroki sądowe. Poza tym nikt nie bierze odpowiedzialności za skutki uboczne przyjęcia preparatu chemicznego, więc jeśli firma Mecalux lub inna taką odpowiedzialność gwarantuje powinna o tym poinformować swoich pracowników.

Ja

22.09.2021 17:35

Pracownik

Jacek nie świruj ????zawsze się znajdzie jakiś łeb co będzie w przyłbicy chodził ????????

Dziany

08.01.2022 19:23

Pracownik

Dej se spokój. Tak ci ta maska przeszkadza co ja musisz mieć ino jak do kibla idziesz?