Opinie o Koleje Mazowieckie Km Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6935)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wiśnia

21.06.2020 15:30

Inne

Taka ciekawostka prawa unijnego Pracownicy kolei Odpoczynek dobowy Powinieneś zagwarantować swoim pracownikom odpoczynek dobowy w miejscu zamieszkania wynoszący co najmniej 12 kolejnych godzin w okresie 24 godzin. Odpoczynek dobowy w miejscu zamieszkania możesz skrócić do minimum wynoszącego 9 godzin raz na 7 dni. W takim przypadku następny odpoczynek dobowy w miejscu zamieszkania musisz przedłużyć o liczbę godzin odpowiadającą różnicy pomiędzy skróconym okresem odpoczynku a 12 godzinami. Odpoczynek dobowy Twoich pracowników poza miejscem zamieszkania wynosi co najmniej 8 kolejnych godzin w okresie 24 godzin. Ponadto następny odpoczynek dobowy musi być odpoczynkiem w miejscu zamieszkania. Czas prowadzenia pociągu i przerwy dla maszynistów Zatrudniani przez Ciebie maszyniści nie powinni prowadzić pociągu dłużej niż 9 godzin podczas zmiany dziennej oraz 8 godzin podczas zmiany nocnej, przypadającej pomiędzy dwoma okresami odpoczynku dobowego. Czas prowadzenia pociągu przez maszynistów musisz ograniczyć do 80 godzin w okresie dwóch tygodni. W zależności od czasu pracy musisz zagwarantować maszynistom następujące przerwy: Jeżeli czas pracy maszynisty wynosi od 6 do 8 godzin, musi on skorzystać z co najmniej 30-minutowej przerwy.Jeżeli czas pracy przekracza 8 godzin, przerwa ta musi trwać co najmniej 45 minut. Jeżeli w pociągu jest drugi maszynista, warunki przyznawania przerw wynikają z przepisów krajowych. Przerwy dla pozostałego personelu obsługi pociągu Pozostałemu personelowi pracującemu dłużej niż 6 godzin musisz zapewnić przerwę trwającą co najmniej 30 minut. Odpoczynek tygodniowy Jako pracodawca musisz zadbać o to, by Twoi pracownicy skorzystali w każdym okresie 7 dni z co najmniej 24-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, przedłużonego o 12 godzin odpoczynku dobowego. W każdym roku Twoi pracownicy muszą wykorzystać 104 okresy odpoczynku po 24 godziny, obejmujące 52 okresy odpoczynku tygodniowego trwające po 24 godziny, zawierające: 12 podwójnych okresów odpoczynku (trwających 48 godzin i przedłużonych o 12-godzinny odpoczynek dobowy oraz obejmujących soboty i niedziele);12 podwójnych okresów odpoczynku (trwających 48 godzin i przedłużonych o 12-godzinny odpoczynek dobowy) bez gwarancji, że będą one obejmowały sobotę lub niedzielę.

wiśnia

28.06.2020 09:29

Inne

12 h odpiczynku w miejscu zamieszkania jak to rozumiesz.

M-sta

06.07.2020 00:58

Inne

Dzięki temu właśnie pkp cargo, leży w agonii. Niestety, taka prawda. Pociągi stoją nie jadą... Poczytaj sobie, jak cargo zapożyczy się na pensje dla pracowników, jak spadły akcje firmy, nie z powodu pandemii, tylko za rządów Pana prezesa rekomendowanego przez PiS.. A biurokrajca i ZZ dokonują spustoszenia w kasie firmy..

John Wick

22.06.2020 20:31

Inne

Witam wszystkich. Od pewnego czasu czytam opinie o Kolejach Mazowieckich, które są tutaj wypisywane na forum. Jestem pracownikiem tej firmy i się tego nie wstydzę. Nie rozumiem tylko jednej rzeczy…… Mianowicie jak można tak oczerniać na forum swojego pracodawcę? Proszę zauważyć że w innych firmach kolejowych nikt nie wypisuje żadnych opinii zarówno tych złych jak i dobrych. A tutaj kilku mądrych się zebrało i narzeka. Moje zdanie jest takie…… nie pasuje to się zwolnij i nie psuj krwi innym. Może Biedronka Cię doceni albo jakiś prywaciarz przy kopaniu dołków. Ale czy Ci co tak wypisują to znają się na tym, czy ktoś ich zatrudni????? (usunięte przez administratora) Także wstyd mi za tych wszystko wiedzących……… bo brudy to pierze się w domu. Pozdrawiam wszystkich i życzę dużo zdrowia….

Ciuchcia112

05.07.2020 00:15

Inne

"Życzę dużo zdrowia"? Na pewno się przyda ludziom, którzy nie mogą iść na urlop od kilku lat. Pracuję w innej kolejowej spółce i na własne oczy widziałem jak maszynista, który "uciekał" z kolei mazowieckich dostał za zaległe urlopy wynagrodzenie w kwocie 12 tyś złotych. Takich ludzi jest więcej, a gdy tylko pojawią się wolne miejsce w innych spółkach uciekają z KM jak najszybciej. Znajomy kierownik pociągu dostał propozycję podwyżki, żeby nie odchodzić uwaga całe 100 złotych brutto. Oczywiście odszedł. Następnie koleje mazowieckie organizowały kursy na kierowników pociągów ("konduktorów"). To były płatne kursy za kilka tysięcy złotych. Bardzo wiele osób odchodziło w ciągu pierwszych 2-3 miesięcy do innych firm lub przy pierwszej możliwej okazji. I co zrobiły koleje mazowieckie? Płatne kursy zastąpili darmowymi w zamian za umowę lojalnościową na 2-3 lata. Po co? Ano po to, żeby pracownik po darmowym kursie nie mógł uciec. A co się stało potem? Potem taki pracownik przepracował 3 lata i miał tej firmy dość na tyle, że opisał ją brutalnie, wulgarnie ale w 100% szczerze m.in na takich stronach jak ta. Jak już wspomniałem pracuje na kolei ponad 10 lat w jednej firmie i nawet przez myśl mi nie przyszło, żeby się zwolnić, bo ta firma szanuje pracowników, którzy są jej filarem i wizytówką. Wynagradza odpowiednio za pracę. DLACZEGO PRACOWNICY INNYCH FIRM NIE "WYPOWIADAJĄ SIĘ NEGATYWNIE ALBO WCALE"? BO JEST IM TAM DOBRZE, CZUJĄ SIĘ POTRZEBNI I SZANOWANI ORAZ OTRZYMUJĄ GODNE WARUNKI PRACY. Dlatego żaden z jej pracowników nie wypowiada się na jej temat w przeciwieństwie do Kolei Mazowieckich, gdzie WIĘKSZOŚĆ pracowników jest niezadowolona

Ciuchcia 112

05.07.2020 00:25

Inne

To co napisałem to jest jedynie wierzchołek góry nieprawidłowości jakie występują w Kolejach Mazowieckich. Plan pracy jest ułożony tak, że ludzie kończący pracę 50 kilometrów od domu muszą spać na dworcach albo na podłodze w ciasnym pokoju czekając kilka godzin na rozpoczęcie zmiany. To bardzo źle wpływa na bezpieczeństwo pracy i jakość tej pracy, ale nikogo to nie obchodzi, bo tam się ludzi nie szanuje. A co do biedronki czy łopaty to gwarantuję panu, że więcej godności zachowują ludzie w Biedronce czy przy tej łopacie niż w Kolejach Mazowieckich. Poza tym trzeba być jakąś umysłową amebą, żeby w taki sposób odnosić się do ludzi "od łopaty", bo szacunek należy się każdemu niezależnie od tego czy to dyrektor czy robotnik.

wiśnia

21.06.2020 11:19

Inne

Taka ciekawostka Prawo unijne Pracownicy kolei dpoczynek dobowy Powinieneś zagwarantować swoim pracownikom odpoczynek dobowy w miejscu zamieszkania wynoszący co najmniej 12 kolejnych godzin w okresie 24 godzin. Odpoczynek dobowy w miejscu zamieszkania możesz skrócić do minimum wynoszącego 9 godzin raz na 7 dni. W takim przypadku następny odpoczynek dobowy w miejscu zamieszkania musisz przedłużyć o liczbę godzin odpowiadającą różnicy pomiędzy skróconym okresem odpoczynku a 12 godzinami. Odpoczynek dobowy Twoich pracowników poza miejscem zamieszkania wynosi co najmniej 8 kolejnych godzin w okresie 24 godzin. Ponadto następny odpoczynek dobowy musi być odpoczynkiem w miejscu zamieszkania. Czas prowadzenia pociągu i przerwy dla maszynistów Zatrudniani przez Ciebie maszyniści nie powinni prowadzić pociągu dłużej niż 9 godzin podczas zmiany dziennej oraz 8 godzin podczas zmiany nocnej, przypadającej pomiędzy dwoma okresami odpoczynku dobowego. Czas prowadzenia pociągu przez maszynistów musisz ograniczyć do 80 godzin w okresie dwóch tygodni. W zależności od czasu pracy musisz zagwarantować maszynistom następujące przerwy: Jeżeli czas pracy maszynisty wynosi od 6 do 8 godzin, musi on skorzystać z co najmniej 30-minutowej przerwy.Jeżeli czas pracy przekracza 8 godzin, przerwa ta musi trwać co najmniej 45 minut. Jeżeli w pociągu jest drugi maszynista, warunki przyznawania przerw wynikają z przepisów krajowych. Przerwy dla pozostałego personelu obsługi pociągu Pozostałemu personelowi pracującemu dłużej niż 6 godzin musisz zapewnić przerwę trwającą co najmniej 30 minut. Odpoczynek tygodniowy Jako pracodawca musisz zadbać o to, by Twoi pracownicy skorzystali w każdym okresie 7 dni z co najmniej 24-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, przedłużonego o 12 godzin odpoczynku dobowego. W każdym roku Twoi pracownicy muszą wykorzystać 104 okresy odpoczynku po 24 godziny, obejmujące 52 okresy odpoczynku tygodniowego trwające po 24 godziny, zawierające: 12 podwójnych okresów odpoczynku (trwających 48 godzin i przedłużonych o 12-godzinny odpoczynek dobowy oraz obejmujących soboty i niedziele);12 podwójnych okresów odpoczynku (trwających 48 godzin i przedłużonych o 12-godzinny odpoczynek dobowy) bez gwarancji, że będą one obejmowały sobotę lub niedzielę.

wiśnia

21.06.2020 10:56

Inne

Taka ciekawostka Prawo unijne Pracownicy kolei dpoczynek dobowy Powinieneś zagwarantować swoim pracownikom odpoczynek dobowy w miejscu zamieszkania wynoszący co najmniej 12 kolejnych godzin w okresie 24 godzin. Odpoczynek dobowy w miejscu zamieszkania możesz skrócić do minimum wynoszącego 9 godzin raz na 7 dni. W takim przypadku następny odpoczynek dobowy w miejscu zamieszkania musisz przedłużyć o liczbę godzin odpowiadającą różnicy pomiędzy skróconym okresem odpoczynku a 12 godzinami. Odpoczynek dobowy Twoich pracowników poza miejscem zamieszkania wynosi co najmniej 8 kolejnych godzin w okresie 24 godzin. Ponadto następny odpoczynek dobowy musi być odpoczynkiem w miejscu zamieszkania. Czas prowadzenia pociągu i przerwy dla maszynistów Zatrudniani przez Ciebie maszyniści nie powinni prowadzić pociągu dłużej niż 9 godzin podczas zmiany dziennej oraz 8 godzin podczas zmiany nocnej, przypadającej pomiędzy dwoma okresami odpoczynku dobowego. Czas prowadzenia pociągu przez maszynistów musisz ograniczyć do 80 godzin w okresie dwóch tygodni. W zależności od czasu pracy musisz zagwarantować maszynistom następujące przerwy: Jeżeli czas pracy maszynisty wynosi od 6 do 8 godzin, musi on skorzystać z co najmniej 30-minutowej przerwy.Jeżeli czas pracy przekracza 8 godzin, przerwa ta musi trwać co najmniej 45 minut. Jeżeli w pociągu jest drugi maszynista, warunki przyznawania przerw wynikają z przepisów krajowych. Przerwy dla pozostałego personelu obsługi pociągu Pozostałemu personelowi pracującemu dłużej niż 6 godzin musisz zapewnić przerwę trwającą co najmniej 30 minut. Odpoczynek tygodniowy Jako pracodawca musisz zadbać o to, by Twoi pracownicy skorzystali w każdym okresie 7 dni z co najmniej 24-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, przedłużonego o 12 godzin odpoczynku dobowego. W każdym roku Twoi pracownicy muszą wykorzystać 104 okresy odpoczynku po 24 godziny, obejmujące 52 okresy odpoczynku tygodniowego trwające po 24 godziny, zawierające: 12 podwójnych okresów odpoczynku (trwających 48 godzin i przedłużonych o 12-godzinny odpoczynek dobowy oraz obejmujących soboty i niedziele);12 podwójnych okresów odpoczynku (trwających 48 godzin i przedłużonych o 12-godzinny odpoczynek dobowy) bez gwarancji, że będą one obejmowały sobotę lub niedzielę.