Opinie PGD RG Motors Warszawa - 479 opinii - GoWork.pl

Opinie(479)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łuki

02.09.2019 18:35

Inne

Witam ktoś pracował albo pracuje w tym serwisie były ogłoszenia na lakiernika ktoś wie ile zarobi lakiernik i jak jest naliczana pensja ???

Majster

27.09.2019 18:40

Inne

Pracowałem tam z mojego doświadczenia powiem Ci jak to wygląda. Jeśli chodzi o plusy to miła atmosfera, ale to zależy do którego udziału trafisz. Jeśli chodzi o zarobki dostaniesz podstawę którą jest mizerna od 1800-2200 brutto. Do tego premia od zrobionych roboczogodzin. Co do stawki różnie każdy ma inną, do tego otrzymasz 300zl brutto premi jeśli nie podpadniesz. Ogólnie aby dobrze zarobić w rrg musisz w miesiącu zrobić ponad 200 godzin. Aby zrobić te godziny musisz szybko i dobrze pracować, do tego musisz mieć trochę szczęścia aby dostawać pracę za wysoki czas. Większość osób narzeka stawka za roboczogodzine jest mała, czas przyznany przez producenta na napraw też jest marny i w coraz to nowszych samochodach jest obcinany ale zaznaczam że przez producenta nie przez RRG Wszędzie teraz brakuje dobrych pracowników, w innych markach zarobisz dużo więcej niz tu. Ja odszedłem do Forda tylko i wyłącznie na zarobki. Oferowali dużo więcej. RRG powinno pomyśleć nad podniesieniem stawki pracownikom, bo stracą ludzi. Wiem od znajomych którzy tam jeszcze pracują że dużo ludzi odeszło w ostatnim roku do innych marek zwłaszcza BMW bo dostali dużo większe zarobki. Ogólnie miło wspominam pracę kolegów i przełożonych z RRG. Dla mnie jedynym minusem były za małe zarobki, niestety koszty życia z miesiąca na miesiąc idą do góry. A zarobki w RRG od kilku lat stoją w miejscu. Mimo wszystko polecam jeśli nie masz dużych wymagań finansowych.

Kwiat Lotosu

01.11.2019 22:34

Inne

Oferuje: rabaty pracownicze na zakup aut/najem. Cena samochodu po rabacie jest taka sama/wyższa niż możesz uzyskać na rynku. Są też karty Multisport i dofinansowania do obiadów. No i możesz grać w golfa:D Ludzie są fajnie ale "atmosfery do garnka nie włożysz". Np handlowiec za 10 sprzedanych aut może dostać 250zł premii brutto. Nie za sztukę tylko po 25zł za auto! Chyba,że nie wyjdzie badanie Tajemniczy Klient czy inne wskaźniki, wtedy oczywiście mniej.

Paragraf

02.10.2018 10:06

Inne

Dzień dobry. Krąży po Firmie plotka o opiniach o nas na GoWork. Zapoznałem się z wpisami. Moje zdanie jako obecnego pracownika jest takie. Sytuacja jaką opisuje poprzednik o na przykład dyrektorce finansowej która to kontrolowała wcześniej kasjerki jest faktem poprzednik natomiast zapomniał dodać że owa Pani doskonale posługuje się językiem francuskim oraz robił wiele innych rzeczy. Jeżeli ktoś pisze że w zarządzie jest osoba „ zassana” z recepcji stanowi to o tym że kariera w tej firmie jest też możliwa. Tylko należy mieć kompetencje. Poprzednicy zdają się tego nie zauważać i mają rozumienie rodem z PRL czy się stoi czy się leży kasa się należy. Ja rozumie zasadność poprzednich wpisów ale opisywanie o wewnętrznych wyzwaniach firmy na forum zewnętrznym świadczy o kompletnym braku własnej wartości. Bo można się kopać po kostkach ciągać za krawaty ale w własnym gronie a nie wywlekać to na forum publiczne. Jest tylko jeden mały szczegół żeby to robić trzeba mieć odwagę a jaka jest osobista ocena osoby która staje i pisząc takie rzeczy na pluwa sobie w twarz. Nie oczekuje od ciebie przemilczania wyzwań jakie dostrzegasz w firmie tylko uważam że to forum nie jest miejscem do wylewania takich tematów. A może to strach jest w firmie mała rewolucja a ty się boisz o własną posada co jest naturalne ale zamiast odstraszać przyszłych pracowników być może na twoje miejsce lepiej by było wziąć się do roboty i starać się przejmować inicjatywę. Wtedy strach przed zwolnieniem będzie mniejszy wystarczy się troszkę starać a nie przychodzić do pracy i czekać na moment żeby koniec pracy cię nie zaskoczył. Zawsze można też wykonać uderzenie wyprzedzające i iść na przykład do pracy na kasę do supermarketu. Może dam dostaniesz więcej i będziesz mniej pracował a zamiast pracowniczego renault za kilka stówek miesięcznie będziesz jeździł elektrycznym wózkiem między regałami. Drodzy nowi pracownicy w myśl reguły. Jedynym sposobem żeby się przekonać jak jest. To rozpoczęcie pracy w RRG Warszawa atmosfer super, zarobki słabe , pracy sporo, super wsparcie socjalne. Wiec jak ktoś wam mówi że tu jest źle czytajcie między wierszami kieruje taką osobą strach, lęk i niska ocena własnej osoby. Zapraszam do podjęcia pracy w RRG ja czuje się tu doskonale.

Wiem kto ale nie powiem

04.10.2018 22:03

Inne

Heh... chłopczyku ci Ty wiesz o pracy w tej firmie... chyba gó..no, kolejny (usunięte przez administratora) broniący. Powiedz ile zarabiasz i na jakim szczeblu pracujesz, to moze sie zamienimy?! Zobaczymy jaki mocny w gębie będziesz. Sprawdź najpierw inne komentarze i dyskutuj dalej glabie. Sprawdź sobie w słowniku najpierw co znaczy „ głąb” bo Ty zapewne nie wiesz. Jakoś na moja prace żaden z „kierowników” nie skarży sie. Ciekawe co Ty robisz, szanowny paniczu. Zawsze ktoś taki jak Ty (usunięte przez administratora)w takich sprawach wszystko. Kiedy sie idzie do przełożonych to tak jak ktoś wcześniej napisał „ nie ma pieniędzy na nic” bo ktoś je (usunięte przez administratora) , moze Ty szanowny Paniczu?!(usunięte przez administratora) i nic więcej. Chetnie bym sie z Tobą spotkał i wytłumaczył łopatologicznie. Bo inaczej chyba nie zrozumiesz....

Kwiat Lotosu

01.11.2018 16:37

Inne

Wiem jesteś. Porozmawiamy sobie na temat Twoich wypowiedzi. W cztery oczy jesteś pierwszy by jechac o firmie czu prezesie. Ps: "(...)wystarczy się troszkę starać a nie przychodzić do pracy i czekać na moment żeby koniec pracy cię nie zaskoczył. Zawsze można też wykonać uderzenie wyprzedzające i iść na przykład do pracy na kasę do supermarketu. Może dam dostaniesz więcej i będziesz mniej pracował a zamiast pracowniczego renault za kilka stówek miesięcznie będziesz jeździł elektrycznym wózkiem między regałami. "- pracownicze Renault za kilka stówek wlasnie się skończyły. To nie argument

Do Pana Prezesa RRG

17.10.2018 19:02

Inne

Pozwolę sobie zabrać głos dla tego że, przez oczy przewinął mi się list od Pana Prezesa każdy może to przeczytać podobno został wysłany do wszystkich zakładów. W liście jest napisane że spółka stan na wrzesień zarobiła po odjęciu podatku kwotę xxxxx nie będę jej ujawniła gdy kwota ta widnieje w liście. Pan prezes twierdzi że jest bardzo dobrze, z jednym małym wyjątkiem. Jakim możecie przeczytać w liście gdyż nie będę ujawniła publicznie takich informacji jest to dostępne w liście. Pan prezes prosi o mobilizację motywację działy w których plan roczny może być zagrożony jak to zostało ujęte przez okres wakacyjny. Panie Prezesie jest pan człowiekiem mądrym i wykształconym zawsze Pana podziwialiśmy, ale powinien Pan wiedzieć że najlepsza motywacja jest nagradzanie pracowników. Nic bardziej nie motywuje do dobrej pracy jak docenienie. Oczywiście doceniać pracowników trzeba finansowo A nie klepać ich po ramieniu. Jak pracownicy mają pracować intensywnie jak widzą co się dzieje: pracownicy z kilku i kilkunastoletnim doświadczeniem odchodzą do innych firm, bo dostali parę złotych więcej pracownicy produkcyjni mają stawki takie ja obowiązywały 10 lat temu. Pracownicy nowi mają stawki takie jak pracownicy z 10-15 letnim stażem i doświadczeniem. Jak można pozwolić odejść pracownikom z kilkuletnim doświadczeniem nie proponując im absolutnie nic aby zostali. Idąc z prośbą o podwyżkę, czy na rozmowę z dyrektorem działu jak się już złożyło wypowiedzenie zawsze jest jedną odpowiedź” Nie mogę nic więcej zaproponować bo nie ma środków”. Właśnie przez takie podejście pracownicy nie są zmotywowani do pracy, i coraz więcej ludzi szuka pracy gdzie indziej. Jako szary pracownik Widzę że przez takie podejście firma traci bardzo dobrych specjalistów, mających procedury opanowane do perfekcji. To właśnie Ci pracownicy są trzonem firmy nie dyrektorzy To gdzie są te środki o których mowa w Pana liście które zostały do września zarobione. W tak dużych firmach podwyżki powinny być co roku aby motywować ludzi. Pozdrawiam i mam cichą nadzieję że może Pan to kiedyś przeczyta. Czasy są takie że ciężko o dobrego pracownika.

Pozytywny

13.10.2018 12:42

Inne

Ja myślę, że jak to często bywa prawda leży pośrodku. Ja jak przyszedłem do tej firmy kilka lat temu byłem zachwycony. Po pierwsze świetna atmosfera w pracy, nie tylko w moim dziale ale ogólnie w firmie. Nigdy nie widziałem czegoś takiego. Dodatkowo ludzie którzy tu pracowali, byli zatrudnieni kilka, kilkanaście lat i widać było że po prostu lubią tu przychodzić i lubią to co robią, że się nie męczą w tej firmie. Po drugie luz między pracownikami przełożonymi. Z kierownikami można normalnie porozmawiać z dyrektorami już trochę sztywniej, wiadomo, ale też bez spięć, po ludzku. Z resztą jestem zdania, ze jeśli jest się człowiekiem dla innych to ludzie to po prostu w zdecydowanej większości odwzajemniają i nie ma znaczenia czy jest to ochroniarz czy dyrektor. Jeśli chodzi o wynagrodzenie uważam, że to co proponowali to była w miarę uczciwa zapłata. Czy dużo, czy mało? Zawsze można powiedzieć, że się zarabia za mało ile by się nie dostawało, natomiast tutaj na pewno nie mogę powiedzieć że było źle. Może jedna rzecz do której mogę się przyczepić to to, że dobrzy i solidni pracownicy powinni mieć większe możliwości otrzymania podwyżki podstawy wynagrodzenia. Jeśli ktoś się sprawdza to czemu ma nie zostać nagrodzony? Social był, karty na święta i paczki + wsparcie finansowe na opiekę medyczną itp. Raz w roku integracja jeśli były dobre wyniki. Auto w najmie pracowniczym do dyspozycji dla pracowników również na uczciwych warunkach. Teraz niestety firma ma problemy finansowe i są drastyczne cięcia, praktycznie wszystkie nowe osoby poleciały, z tego co wiem części starszy pracownikom albo nie przedłużono umów albo ich zdegradowano jak ktoś dostał niedawno awans i to na pewno nie jest dobra sytuacja. Wielu osobom zniknęło po kilkaset złotych z wypłaty i to też jest bardzo słabe. Mam jednak nadzieję, że firma się podniesie z tego wszystkiego i będzie tak jak kiedyś bo naprawdę szkoda, żeby to wszystko tak się skończyło. Do zarządu i dyrektorów: nie pozwalajcie ta łatwo odchodzić przynajmniej tym starym, doświadczonym pracownikom. To w większości są naprawdę ludzie z pasją, którzy lubią tę robotę, a najlepszym świadectwem na to jest to, że pracują po kilkanaście lat w tej firmie. Zadbajcie o nich, doceńcie, a oni z pewnością zadbają o klientów. Wszystkiego dobrego dla całego RRG Warszawa!

Szekspir

13.10.2018 20:29

Inne

Źle się dzieje w Państwie Duńskim.... ale tragedii rzymskiej jeszcze nie ma. Cięcia są bo się ktoś pomylił .... czy poniesie konsekwencje nie wiem. Inaczej nie interesuje mnie to. Jednak faktem jest ze szlag mnie po ostatnim wpływie na konto trafił....zreszta nie tylko mnie. Cóż jest praca, pewne ze na koniec miesiąca będzie zapłacone a wątpię w to że nagle zarząd zniknie :) RRG za poważny pracodawca. Co do atmosfery to fakt pracują naprawdę fajni ludzie, którzy znają się na temacie i starają jak tylko mogą aby klient był zadowolony ale wiadomo ludzie są różni. Kazdy ma inne oczekiwania. Taki urok pracy z klientem. Śledzę wpisy już chyba dla sportu i faktem jest ze nie jest dobrze ale to chyba nie oznacza ze dalej tak będzie. Może ktoś przeczyta i nawet anonimowo odpowie co dalej ... cięcia, zwolnienia czy poprostu chwilowy dołek i wracamy do punktu wyjścia. ???? Mam nadzieje ze tak będzie. Zreszta jak komuś coś leży na wątrobie to niech poprostu zapyta Dyrektorów wprost o co chodzi ..... poprostu wprost i bez ściemy. Jak nie pasuje proste droga wolna ... może i tak usłyszy. Ja zamierzam poczekać do końca roku i zobaczymy co będzie dalej. Pracownicy trzymam za Was kciuki

Konkurs

10.10.2018 15:59

Inne

Tak sobie ty narzekamy i piszemy jak jest. A może zamiast narzekać zaczniemy działać jak by ktoś łanie napisał jak jest taki piękny kompletny komentarz o pensjach głodowych o wycieczkach zarządu do USA do Panamy na które jest rzucona zasłona milczenia i temat jest nie podnoszony zadnej fotografii zadnej wzmianki jak zarząd się bawi za nasze. To ja obiecuje że dam do tłumacza i wyślę do RRG Francja i Renault Francja oraz Renault Polska chociaż to jedna klika. Jak by tak zliczyć koszty wycieczek oraz koszt dyrektor marketingu która nic nie wnosi do firmy a generuje koszty. Jak RP chciało jej załatwić posadę to niech jej płaci a zapomniałem już jej płacić nie chcieli to teraz my mamy płacić. A dyrektor ma w du…. sprawę zewnętrznego parkingu dla personelu i stawia naszego a w jej dyspozycji ESPACE. Na terenie firmy gdzie miejsc jak na receptę. Pal licho to miejsce ale takim gestem mówi kim jest i gdzie nas ma. Pewnie dokładnie tam gdzie większość ma ją . Ha ha ha . To sprawa budżetu jest zamknięta. Zachęcam do pisania. Najciekawsze prace będą nagrodzone wysłaniem do Francji.

Nick

10.10.2018 22:58

Inne

Ktoś pisze o pracy na kasie, gdzie lepiej płacą, ktoś że w innych firmach lepiej. Może i tak, nie byłem, nie próbowałem. Że dyrektorka niepotrzebna. Ale jest jeszcze oddział w Czechach, ktoś to wszystko musi ogarniać. Że "zarząd się bawi za nasze". Ja powiem tak. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Tylko z drugiej strony wypłata na koniec miesiaca zawsze na koncie. Czy firma zarobiła, czy nie. Żeby wiedzieć o czym napisałem, trzeba by otworzyć własną działalnośc gospodarczą i przekonać się na własnej skórze jak to działa. Zus i US nie poczekają. Inne opłaty też nie. Zapłacić trzeba. Pracownik też wypłate chce. I niestety nie zawsze na siebie zarobi i nie zawsze jest uczciwy. A przelewów od klientów czasem długo trzeba wyczekiwać. Czasami za długo. A czasami już się nie odzyska, robiło się "za darmo". I kombinuj wtedy skąd tu wziąć. Coś na ten temat niestety wiem. A tu trzeba żyć, opłaty porobić. Za przedszkole zapłacić. Ja sobie pracę tu cenię. Pieniądz moze i mały, ale stały. Ja sie już nie martwię, martwi sie szef. Rozmawiam ze znajomymi jak u nich w robocie i też narzekają, czasem nie mniej jak tu na tym forum. 100% dobrze nie ma nigdzie.

Magazyn

11.10.2018 18:59

Inne

NICK Nikt by nie miał nic przeciwko niech się bawią jeżdżą itd. Nikt im nie broni. Ale szlak ludzi trafia jak jest rzeczywiscie kryzys a oni zamiast oszczedzac aby firma miala kase na takie wypadki to bawią caly rok. A oszczędności wtedy zaczynają od tych co najmniej zarabiają. W tej firmie podwyżki nie dostałem od 4 lat nigdy nikt z dyrektorów nie przyszedł i nie powiedział doceniamy was macie podwyżkę. Zawsze jest tłumaczenie nie ma środków. To gdzie ta kasa jest. Nikt by zarządowi nie wspominał niczego jak by docenili pracowników.