Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Semax Poznań

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.7/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 186 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(856)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Gniezno
Konin
Jarocin
Kościan
Leszno
Września
Piła
Rawicz

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Poznań
Zagórze
Koziegłowy
Bogucin
Luboń
Czerwonak
Janikowo
Suchy Las
Czapury
Kicin

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Poznań
/
Opinie o Semax S.A.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
10
11
12
13
14

Subscribe

Nie przegap nowości o Semax S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Semax S.A.

ROMANA MAYA 1 61-371 Poznań

NIP: 7790044046

KRS: 0000061387

REGON: 630177328

Moda, projektowanie

Poniżej zobaczysz opinie byłych oraz aktualnych pracowników o firmie Semax S.A.. Przeczytasz tutaj t...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Butiki i sklepy z odzieżą - Poznań i okolice

Dms Direct Marketing Services M. Jenek T. Stankiewicz sp.k.

Dom Aukcyjny Numimarket.Pl Sp. z o.o.

Piotr Patela Euro-Parts

Tradehome.Pl Sp. z o.o.

Michał Gryciuk Mika Firma Handlowo-Usługowa

Alltrim Sp. z o.o.

MS-CARS Paweł Myszka

MP P01 Sp. z o.o.

Noume Sp. z o.o.

MLB Biotrade Sp. z o.o.

vabbi

22.11.2013 16:54

Inne

U nas kierowniczka wysyłała tylko tabelę dla umów zlecenie, bo kadry nie chciały listy obecności z pracownikami na umowę zlecenie, to miał być dowód dla kierownika i ew.podczas kontroli. Tak samo kierowniczka kserowała np. listy obecności które poszły do kadr, tak na wszelki wypadek. Na pewno dostaną kasę, muszą poczekać tak jak my wszyscy. Nie może być sytuacji, że ktoś nie dostanie wynagrodzenia.

zniecierpliwiona

22.11.2013 15:47

Inne

witam czy ktoś z Was miał zatrudnione osoby na umowę zlecenie nieozusowaną, ponieważ obawiam się czy i kiedy dostana oni wynagrodzenie za październik i częściowo za listopad. Do dziś pracownicy otrzymali żadnego rachunku na podstawie, którego mogliby dochodzić swoich spraw.

Vab

22.11.2013 16:14

Inne

Hej, kierownicy mają dowód w postaci listy obecności wypełnianej przez pracowników zatrudnionych na zlecenie, dodatkowo na koniec miesiąca była wysyłana tabela do Kadr z liczbą przepracowanych godzin.

vaaaaaa

22.11.2013 13:25

Inne

Mam pytanie do osób na zwolnieniu lekarskim. Co wpisujecie w druku z-10 jaki punkt zaznaczanie. Mi pewna księgowa podpowiedziała, że jeśli żadna opcja mnie nie dotyczy to wszędzie wpisuję nie. Trudno mi to zinterpretować. Podpowiadam jeszcze zainteresowanym szukajcie druków najnowszych.

pracownik

22.11.2013 13:28

Inne

Ja wpisałam wszędzie NIE, bo mnie żadna opcja nie dotyczyła, a druk dostałam w ZUS-ie i złożyłam wraz z kserem świadectwa pracy.

vaaaa

22.11.2013 15:33

Inne

Dzięki za podpowiedż a jeszcze jedno czy na kopii świadectwa pracy postawili pieczęć zgodne z orginałem ????? Bo mam dość daleko do zus i chciałbym załatwić to pocztą z góry dziękuję :)

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

pracownik vabbi

22.11.2013 11:19

Inne

A czy komuś udało się dowiedzieć kiedy dokumenty do ZUS-u wyślą?

były pracownik

22.11.2013 10:47

Inne

PIENIĄŻKI BĘDĄ POD KONIEC GRUDNIA ALBO NA POCZĄTKU STYCZNIA TAKIEJ INFO. DZIŚ UDZIELIŁA P.SYNDYK.

ja

22.11.2013 10:49

Inne

ale to z funduszu daty d=podajesz? czy resztę zaliczki za listopad??

były pracownik

22.11.2013 10:51

Inne

z funduszu

pracownik

21.11.2013 23:04

Inne

do funduszu mają czas do 30stego listopada złożyć wniosek,więc radze dzwonić tam na początku grudnia i dowiadywać się

zawiedziona

21.11.2013 20:44

Inne

Ja dziś dzwoniłam FGŚP i pani syndyk jeszcze nie złożyła żadnych dokumentów !!! To jest żenada jak oni nas traktują najpierw myślą o swoich tyłkach a na końcu o pracownikach, bez których byli by w ciemnej ..... gdybyśmy nie spakowali sklepu!! Ciekawe czy ktoś pomyślał, że my też mamy kredyty opłaty nie którzy z nas mają dzieci, i może wychowują je samotnie, a po za tym idą święta a oni nam jakąś jołomużnę wysłali !!!!!!!!!!!!

szymon

21.11.2013 21:45

Inne

zawiedziona, ja z przyjemnością spakowałbym Twój sklep :))

pracownik

21.11.2013 11:11

Inne

Wie ktoś może czy są jakieś postępy?

vabb

19.11.2013 15:02

Inne

Oni mają na to 7 dni od otrzymania pisma...a jeśli tego nie zrobią w terminie to co? Znowu trzeba będzie czekać też na pieniądze z Zusu nie wiadomo ile...

vabb

19.11.2013 14:54

Inne

Ja jestem m.in. taką osobą która do chwili zwolnienia przebywała na L4. Dwa tygodnie temu poszłam do Zusu zanieść zwolnienie lekarskie i od razu wypisałam Z-10 oraz doniosłam za tydzień Świadectwo pracy. Więc aby dopełnić wszelkie formalności firma powinna przesłać Z-3...A co się okazuje właśnie dziś dostałam pismo z Zusu że mam donieść wypełniony druk Z-3...Tzn ze oni tego nie wysłali...To jest jakaś masakra!!! I co ja mam teraz zrobić???

pola

19.11.2013 14:58

Inne

czekac az firma przesle dokumenty do zusu... ja tez czekam

pracownik

19.11.2013 15:18

Inne

Z tego co mi się udało dowiedzieć dokumenty do ZUS-u nie zostały jeszcze wysłane, Pani Asia jest chora i nie ma jej obecnie w pracy, a Pan, który się tym zajmuje powiedział, że najpierw załatwiają sprawy z funduszem, ale do końca miesiąca powinni wysłać wszystko do ZUS-u, więc nie wiadomo kiedy to nastąpi. A nie ma żadnego artykułu prawnego, który zmuszałby pracodawcę do wysłania dokumentów, ma on jedynie zrobić to 'niezwłocznie'.....

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ona

19.11.2013 14:33

Inne

to gratuluję mu poczucia humoru bo w naszej sytuacji śmiać się nie ma z czego... osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim, udostępniam wiadomość z infolinii ZUS: "po ustaniu zatrudniania pracodawca przekazuje do ZUS zwolnienia lekarskie włącznie z wypełnionym drukiem ZUS Z-3. Po ustaniu stosunku pracy pracownik powinien dostarczyć do ZUS wypełniony druk ZUS Z-10. Jeżeli będzie Pani nadal niezdolna do pracy, to kolejne zwolnienia proszę przedkładać bezpośrednio do ZUS pod względem Pani miejsca zamieszkania"

vabi

19.11.2013 12:52

Inne

to dziwne bardzo, bo znam przypadek gdzie osoba dostała więcej tej zaliczki ode mnie a prawie wogole nie miala juz urlopów, wiec jakaś kolejna ściema od syndyka, chyba temu zebysmy siedzieli cicho i nie prostowali świadectw.

pola

19.11.2013 11:51

Inne

mogę podać informacje dla osób przebywających na zwolnieniach ale ktore byly zatrudnione do konca pazdziernika. dowiedzialam sie od Pani Syndyk ze to co dostalismy w listopadzie za wyplaty to sa czesciowe ekwiwalenty za urlopy, reszta moze bedzie na poczatku grunia jesli uda im sie to szybko zrobic, za pazdziernik bedzie wyplacal zasilek zus, wiec trzeba poczekac.

pola

19.11.2013 11:58

Inne

nie wiem bo jest ok 80 dla ktorych trzeba zrobic te dokumenty...

pr

19.11.2013 12:05

Inne

Wiem, słyszałam właśnie...spróbuję się dodzwonić do Pani Syndyk

anonim

19.11.2013 09:39

Inne

(usunięte przez administratora)

zaintresowany

19.11.2013 10:17

Inne

Na Święta (Wielkanocne) raczej na pewno :/. A tak z innej beczki: czy ktoś z już zwolnionych dowiadywał się, jak firma (która za chwilę zniknie) ma zamiar przekazać PITy? Bo teoretycznie do końca lutego mają czas, ale w obecnej sytuacji, kiedy nie wszystkie należności są uregulowane, to jak to ma wyglądać?

zainteresowana

19.11.2013 10:21

Inne

spokojnie, może firma przestanie istnieć ale ludzie na miejscu na pewno będą domykać wszystkie sprawy. Tak jak piszesz, mają czas do lutego.

pola

19.11.2013 09:28

Inne

a ktos wie kiedy beda placone wynagrodzenia za pazdziernik? i za urlopy i odprawy??

ja

19.11.2013 09:35

Inne

no jak fundusz będzie za to płacił to niby ma miesiąc czasu od złożenia wniosku na wypłacenie. wiec może to być koniec grudnia a nawet styczeń ....

vabi

18.11.2013 19:44

Inne

z tego co wiem za resztę listopada ma wypłacić syndyk, a za pazdziernik i za odprawy i urlopy to fundusz , ale ile w tym prawdy .... ?

Vabbi

19.11.2013 08:12

Inne

Zgadza się też mam taką informację. Co do FGŚP, to syndyk ma czas zgłosic wniosek do 30.11, natomiast o ile tego nie zrobi, po 2 tyg czyli ok 14.12 możemy indywidualnie składac wnioski.

Vabbi

19.11.2013 08:14

Inne

Poza tym Fundusz płaci ekwiwalent urlopowy ale tylko za 2013 rok, kto ma zaległy urlop za 2012 powinien otrzymac pieniądze od syndyka.

rossa

18.11.2013 18:22

Inne

hej. łączmy się w siły od 01.12.2013 i zacznijmy działać razem. więcej zdziałamy w grupie niż same!!! napiszmy też do syndykowej, żeby nie zostawiała nas bez grosza na święta! niech nam pomoże

ja

18.11.2013 14:54

Inne

Czy ktoś wie czy do Poznania do FGŚ wpłyneły już wnioski o wypłaty nasze?

vabbik

18.11.2013 16:07

Inne

Jeszcze nie wpłynęły.Pani(usunięte przez administratora) ma czas do 30.11 a od 01.12 możecie dzwonić bezpośrednio do FGŚP i tam Wam udzielą informacji czy wpłynęły dokumenty.

klient vabbi

15.11.2013 22:07

Inne

chciałam złożyc reklamację na obuwie kupione przez internet, na stronie informacja o treści "trwają prace konserwacyjne na serwerze" - tak teraz zwie się upadłość firmy? Podejrzane było,że na meila nikt nie odpowiada i nie odbiera telefonu i proszę po wpisaniu w google (semax vabbi upadłość) pojawiły się Państwa smutne komentarze...

Vabbi

16.11.2013 08:06

Inne

Witam, Bardzo prosimy w kwestii reklamacji skontaktowac się z Rzecznikiem Praw Konsumenta, pokieruje Pana/Panią co dalej z reklamacją w sytuacji upadłości firmy. Pozdrawiamy.

vabbik

18.11.2013 10:13

Inne

Zgłoszenie reklamacji należy kierować na adres Sądu Rejonowego Poznań-Stare Miasto Wydział XI gospodarczy ds.upadłościowych i naprawczych, do rąk Sędziego Komisarza, ul.Grochowe Łąki 6, 61-752 Poznań i podać sygn.akt XI GUp 47/13

vb

15.11.2013 14:45

Inne

Czy ktoś ze zwolnionych, przebywających na zwolnieniu, dowiadywał się czegokolwiek w ZUS-ie?

vb

15.11.2013 15:21

Inne

Kurcze, bo doszły mnie słuchy, że FGŚP nie wypłaca pieniędzy osobom zwolnionym, przebywającym na zwolnieniu lekarskim i nie wiem czy to prawda......

ala

15.11.2013 15:23

Inne

To idź do ZUS i zapytaj... i podziel się wiedzą. Pewnie nie jednej/-mu z nas się takie info przyda. Pozdrawiam i powodzenia :)

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Semax?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

...

15.11.2013 11:52

Inne

A kiedy Wy dostaliście w ogóle świadectwa pracy, gdzie macie źle naliczony urlop?

pracownik

14.11.2013 13:47

Inne

'Bardziej szczegółowo o elementach świadectwa pracy mówi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zgodnie z tym rozporządzeniem oprócz informacji już wskazanych w świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące: wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy), wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego dla pracownika wychowującego dziecko w wieku do 14 lat, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę, okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.'

martin

14.11.2013 12:57

Inne

Info dla tych, co jednak chcą się spierać... Wzór świadectwa pracy zamieszczony jest w Rozporządzeniu MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.) http://www.mpips.gov.pl/userfiles/File/Prawo/Prawo%20pracy/2011/11_15%20maja%201996_swiadectwa%20pracy.pdf i tam nie ma nic o rozbijaniu na wykorzystany urlop czy wypłacony ekwiwalent.

vabb

14.11.2013 12:42

Inne

Wiem jak jest liczony. Mnie chodzi o to że jest napisane w świadectwie pracy że wykorzystałam te 19 dni urlopu, a tak naprawdę nie skorzystałam z ani jednego...

martin

14.11.2013 12:50

Inne

A ile Tobie przysługuje dni urlopu? 20 dni? To sobie policz: 20/11*10=18,18181818 czyli w zaokrągleniu 19. I tyle masz urlopu wykorzystanego (w domyśle przysługującego) w tym roku kalendarzowym. I za te 19 powinni to powinni Tobie zapłacić. Nie muszą tego pisać w świadectwie pracy, bo nie ma takiego przepisu. Ale można. Pracodawca po prostu rozlicza się z całego urlopu, jaki przysługuje pracownikowi na dzień ustania stosunku pracy (z 20 lub 26 dni).

martin

14.11.2013 12:53

Inne

Oczywiście źle policzyłem. Sorry. Przy 20 dniach masz 20/12*11 = 18,333... czyli też 19

martin

14.11.2013 12:40

Inne

Dla tych, co pracowali do października będą to - wg podanego systemu: 17 i 22

martin

14.11.2013 12:37

Inne

Co Wy chcecie od urlopu? Jest liczony prawidłowo - czyli ten wykorzystany i ten, co pozostał do wykorzystania w bieżącym roku na daną chwilę. Zostało to obliczone w sposób następujący: (ilość dni przypadającego w danym roku kalendarzowym) podzielone przez 12 (ilość miesięcy w roju) razy ilość przepracowanych miesięcy. Czyli dla kogoś, kto pracował do listopada - nie mylić z końcem października - i ma 20 dni urlopu na świadectwie pracy będzie miał napisane 19 (zaokrąglone do góry), dla kogoś, kto ma tych dni 26 - będą to 24 dni

pr

14.11.2013 13:55

Inne

W PiP-ie po konsultacji prawnik powiedział, że może być napisana liczba dni urlopu, który przysługuje, ale ma być napisane, że wykorzystane 0, jeśli ktoś nie korzystał z urlopu wcale.

vabb

14.11.2013 19:45

Inne

masz absolutną rację "pracownik" !!!! Nie można tego odpuścić i walczyć o swoje.

vabbik

14.11.2013 11:51

Inne

Oszukać nas raczej nas nie oszukają - ja osobiście wątpię w odprawę i termin zaległych wypłat jest już połowa listopada pani syndyk dopiero na koniec miesiąca będzie wiedziała jaki jest stan majątku firmy a 24 grudnia już zaczynają się święta więc dużo czasu nie będzie a jeszcze niektóre sklepy są nie pozamykane. Ja obstawiam styczeń. Ja osobiście czarno widzę odprawę chociaż kto wie ??? Natomiast nie można z góry zakładać, że nas wyrolują. Niestety u nas w kraju jest biurokracja, która dotyka wszystkich i wszystko nawet ludzi na łożu śmierci. Jeżeli chodzi o prawo pracy dużej wiedzy nie posiadam i mam nadzieję, że nie będę musiała jej uzupełniać, ale jeśli trzeba to walczyć to trzeba.

BETI

14.11.2013 10:41

Inne

koleżanki i koledzy- co myślicie o wyrównaniach w grudniu? czy jest taka możliwość ze nas mogą oszukać i nie wypłacić? ja słyszałam, że tak może być i możemy czekać i czekać! ja nie wyobrażam sobie tego i mam nadzieję że wypłącą

prac

14.11.2013 10:14

Inne

czy ktoś będzie tak miły i poda mi meila do kadr.

vabbik

14.11.2013 09:50

Inne

ja jeszcze pracuje ,więc napewno wyśle jutro maile do kadr by zasięgnac informacji ,co w związku z urlopami

vabbik

14.11.2013 09:31

Inne

a nie lepiej najpierw zdadzwonic do kadr i syndyk ,żeby nam wyjśniła o co chodzi?

pracownik

14.11.2013 11:45

Inne

Wniosek o sprostowanie swiadectwa pracy i to do pracodawcy wysylasz poczta najlrpiej za potwierdzeniem odbioru zeby miec pewnosc ze odebrali, bo od dnia odebrania wniosku maja siedem dni na odpowiedz.

vabb

14.11.2013 11:51

Inne

dzięki, a czy wzór takiego wniosku pobiera się z internetu? Bo nie bardzo wiem jak to poprawnie napisać :/

Vabbi

14.11.2013 09:06

Inne

Chyba każdy kto otrzymał świadectwo pracy posiada ten sam wpis o wykorzystanym urlopie - pytałam w PIP na temat tego zapisu. Informację otrzymałam, że powinien byc zapis że urlop za 2013 to np. 19 dni tj. 152h z czego wykorzystano np.0, Może istniec zapis, że wypłacono ekwiwalent za urlop (mimo że nie wypłacono, ale się należy)wtedy zgłaszamy takie świadectwo do PIP-u i Firma ma udowodnic czy wypłaciła ekwiwalent, a my przedstawiamy wyciąg z konta. Można prosic o sprostowanie świadectwa o tą inf. o urlopie, a jeśli firma twierdzi, że został on wykorzystany powinna wtedy okazac się wnioskiem urlopowym pracownika. Jednak uważam, że to albo celowy zapis, wszyscy mają go na świadectwie, kto nie kumaty nie upomni się, albo taka procedura w wypadku upadłości likwidacyjnej. ????

pr

14.11.2013 09:26

Inne

Będziesz składała wniosek z prośbą o sprostowanie?

mainia

13.11.2013 21:16

Inne

przestancie kurde siać niepotrzebnie ploty! prawo jest prawem! czekajmy na decyzje syndykowej! jeśli będzie żle zaczniemy działać! narazie wywiązują się z umowy, więc o co wam chodzi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

pracownik

13.11.2013 22:45

Inne

Dokladnie na swiadectwie pracy wpisuje sie tylko liczbe dni urlopu wykorzystana za biezacy rok, a jesli sie nie wykorzystalo zadnego dnia to powinno byc wpisane zero i adnotacja ze za niewykorzystany urlop wyplacony zostanie ekwiwalent. A na swiadectwie pracy wpisuja ze sie wykorzystalo urlop gdzie czlowiek nie wykorzystal ani dnia, i tlumaczenie sie ze tak powinno byc jest jest zbedne bo wystarczy zadzwonic do PiP- u i zapytac a tam dokladnie powiedza. I wtakim wypadku jwst siedem dni na zlozenie wnioaku o sproatowanie swiadectwa pracy i wyslanie go za potwierdzeniem odbioru zeby miec pewnosc.

pracownik

14.11.2013 09:00

Inne

Dokładnie na świadectwie pracy powinna być wpisana liczba dni urlopu wykorzystanego za bieżący rok, a wpisana jest cała ilość urlopu, gdzie człowiek nie wykorzystał ani dnia...w takim wypadku zostaje tylko wysłanie wniosku z prośbą o sprostowanie..

w Naszych rękach

13.11.2013 19:30

Inne

Komu się już skończyła umowa niech sam składa wniosek, bo na str FGŚP jest napisane: "Wnioski rozpatrywane są w kolejności zgłoszeń, a czas rozpatrywania uzależniony jest od kompletności danego wniosku". Nie ma co czekać, trzeba złożyć wniosek samemu i zadbać o swoje, bo szkoda naszego czasu, a żyć za coś trzeba.

vabb

13.11.2013 18:09

Inne

Czy każdy z Was ma na świadectwie pracy wpisane że wykorzystaliście urlop za 2013 (a tak naprawdę z niego nie korzystaliście)? Bo ja mam wpisane 19 dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego (152h) a jestem tak naprawdę na zwolnieniu od 1 kwietnia gdyż jestem w ciąży więc i tak od kwietnia nie przysługuje mi urlop wypoczynkowy. Natomiast licząc jeszcze za poprzedni rok 2012 w sumie mam do wykorzystania 15 dni urlopu. Więc firma powinna zapłacić za te dni. Wyczytałam, że w prawie kodeksu pracy na świadectwach pracy wpisuje się liczbę dni nie wykorzystanych aby następny pracodawca miał na piśmie ile masz dni do wykorzystania. Czy coś zamierzacie w tym kierunku robić?

pola

14.11.2013 08:50

Inne

ja jestem w identycznej sytuacji jak Ty...

Vabbik

13.11.2013 17:33

Inne

Z tego co wiem na świadectwach pracy jest ile Ci się należy urlopu za dany rok a dalej, chyba w nawiasie,ile wykorzystałaś albo nie wykorzystałaś,śą podane liczby.Sprawdzcie sobie jeszcze raz.

vab.

13.11.2013 14:50

Inne

To musieli się pomylić w wypłacie, bo nawet jeśli chcieliby zapłacić Ci za zaległy urlop to dopiero z pieniędzy z Funduszu. Najlepiej wyjaśnić tę sprawę, tak samo z urlopem-skoro nie korzystałaś, na świadectwie powinno być napisane, że nie był wykorzystany, a za niewykorzystany wypłacą Ci ekwiwalent. Może (usunięte przez administratora) pomoże Ci się skontaktować z Kadrami, jeśli wyjaśnisz jej sytuację. A jeśli nie to szybciutko odwołanie...

prac

13.11.2013 14:42

Inne

na zwolnieniu

onaa

13.11.2013 14:35

Inne

W mailu od (usunięte przez administratora) było napisane wyraźnie, że będą wypłacone zaliczki za listopad, a za październik zapłaci Fundusz, to nie jest żaden błąd niestety.

prac

13.11.2013 14:31

Inne

w domu

vab.

13.11.2013 14:35

Inne

ale na zwolnieniu czy tak po prostu w domu pozwolili siedzieć bo już pracy nie było?

Zostaw merytoryczną opinię o Semax S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.