Opinie Hilton Foods LTD Tychy - 241 opinii - GoWork.pl

Opinie(241)

Praca i zarobki

Oferty pracy(3)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Damian

26.09.2025 12:03

Inne

Najgorsze w tym zakładzie jest to że takie osoby (usunięte przez administratora) traktują ludzi (usunięte przez administratora) Wyzywanie kobiet (usunięte przez administratora) Moją Żonę tak potraktował że nie powinien już tam pracować. No ale co zrobić w tym zakładzie ręka rękę myje. Tak to jest jak kolega (usunięte przez administratora) zamiata takie sprawy pod dywan. Ilość osób poszkodowanych (usunięte przez administratora) jest ogromna. Ile nowych fajnych pracowników odeszło przez tego (usunięte przez administratora) W tym zakładzie nigdy nie będzie dobrej atmosfery gdy na stanowisku koordynator pracują tacy ludzie.

Tomek

27.09.2025 14:28

Pracownik

Potwierdzam swoje już słyszałem na jego temat. Faktycznie było parę akcji z nim związane. Wyzywanie innych już mu się znudziło więc zaczyna im groz*ć i b*ć. Niestety kobiety boją się rozmawiać ze względu na to że tam pracują. A tam jest ciężko uzyskać pomoc. Podaję przykład. Mieliśmy problem bardzo długi czas ostatnio z operatorkami. N*kały utrudniały prace wyłączały maszyny kiedy byliśmy na przerwie zaklejały fotki. Głupie telefony itp. Sam osobiście zgłaszałem koordynatorom. Jedyne co od nich dostałem w odpowiedzi to uśmiech na twarzy. Takie mają podejście. Dużo tu opowiadać. Koniec końców to ludzie z produkcji sami wzięli się za robotę i podali im dowody na tacy. Dziewczyny zostały zwolnione i naprawdę atmosfera zmieniła się nie do poznania. Szkoda że musieliśmy tak długo się denerwować zamiast skupić się na pracy. Wspominam czasy kiedy pani Maria była na produkcji. Kochana kobieta to była i dalej jest. Zawsze była dyscyplina, porządek, organizacja i szacunek do innych. Powiem tak.. Walczmy o swoje nie bójmy się mówić prawdy. Inaczej sobie nie pomożemy.

Nikitttttaaaaa

18.11.2025 12:10

Były pracownik

A co to za kardynator ? Bo ja pracuję z Arturem i on jest w porządku tak samo osoby z lini czy wagowe

KolekcjonerGuzików

13.06.2025 14:08

Pracownik

Jednym słowem tragedia. Przebyłem w swoim życiu kilka zakładów pracy, ale takich oszóstw i wyzysku nie widziałem. Kodeksem pracy to się najwyżej podcierają , na urlop z powodu siły wyższej slyszę "u nas nie ma czegoś takiego" ,w kwietniu przepracowane 168h z czego 12 w poniedziałek wielkanocny na pasku zawstydzona goła podstawa wynagrodzenia i słyszę "ma pan w grafiku inny dzień wolny za święto" . Wynagrodzenie magazyniera pracującego w temperaturze poniżej 4 stopni Celsjusza , 5100 brutto zero dodatków za soboty ,niedzielę i świeta . Nie ma związków zawodowych , żerują na Ukraińcach i filipińczykach którzy nie wiedzą jak się odezwać bo ledwo co 3 duka po Polsku i cały zakład idzie w (usunięte przez administratora). Paczki na święta 3 kg mięsa z taką ilością wody że po upieczeniu został może kg jak tego używają na produkcji wcale mnie nie dziwi że klienci narzekają na upadek jakości za który główna prezes obwinia "nie mycie rąk przez pracowników" którzy nie mogą wejśc na halę ich nie myjąc i dezynfekując o co dbają bramki. Ale na rekrutacji tak ładnie wszystko wygląda , wszyscy tacy mili...

Hilton Foods LTD Sp. z o.o.

27.06.2025 13:26

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy jednak odnieść się do sytuacji które Pan opisuje, gdyż w naszej opinii są one nieprawdziwe i krzywdzące. Przede wszystkim pragniemy podkreślić, że działamy zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy oraz wszystkimi jego regulacjami. Każdy pracownik ma zapewnione prawo do odpoczynku, a dni świąteczne są rekompensowane w formie ustawowo przewidzianej – zarówno w postaci dodatkowych dni wolnych, jak i odpowiednich dodatków finansowych, zgodnie z harmonogramem i obowiązującymi przepisami. W Pana obszarze pracy obowiązuje RÓWNOWAŻNY system pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który to system ma nieco odmienne zasady niż te na które się Pan powołuje. Dodatkowo twierdzi Pan, że ‘’u nas nie ma czegoś takiego’’ jak siła wyższa, co również jest nieprawdą. Pracownicy korzystają z tej formy absencji. Wysokości wynagrodzeń nie odbiegają od rynkowych, a dodatkowo warunki pracy i płacy są akceptowane przez OBIE STRONY przed podpisaniem umowy, co za tym idzie nie powinny budzić zdziwienia. Pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach (takich jak niska temperatura) przysługują odpowiednie środki ochrony i dodatki. Doceniamy, że podczas procesu rekrutacyjnego nasze działania są odbierane jako profesjonalne i przyjazne – taka też jest nasza codzienna praktyka. Wszelkie problemy czy nieporozumienia zawsze można zgłosić bezpośrednio do Działu HR lub Przełożonych – jesteśmy otwarci na dialog i konstruktywną krytykę. Z poważaniem

Ciele Mele

15.11.2025 22:57

Były pracownik

Za wydzwanianie do mnie w nocy zglosze PIP. Dodatkowo jesli to nie pomoze odpowiednie sluzby sie tym zajmą. Goodbye. Ciele Mele

domi

29.09.2025 15:22

Były pracownik

Zamiast mnie uczyć, to byłam wzywana do kierownika, że sobie nie radzę. Jak miałam sobie radzić skoro często byłam wysyłana na pakowaczkę oraz nie wytłumaczono mi jak dokładnie odczytywać zamówienia w komputerze? Na "badżu" inna nazwa rodzaju mięsa niż w komputerze, a nazywali je pracownicy jeszcze inaczej... Dochodziło do takich sytuacji, że musiałam chodzić pytać do wagowego jaka jest kolejność mięsa, które będzie jechało na tej linii oraz jaki rodzaj folii i tacek trzeba zeskanować, bo dziewczyna, która miała mnie uczyć patrzyła na mnie z politowaniem, strach było się odezwać. "Wyszkoliła duże grono dobrych operatorów" i nikt nie rozumiał, że nie umiem się dogadać. Nic nie było tłumaczone, nauka była na zasadzie "patrz i się przyglądaj jak to robimy". Boże, nigdy więcej.

domi

01.10.2025 09:23

Były pracownik

Nie każdy potrafi dogadać się z każdym, ciągle czułam się oceniana, a dziewczyna wolała plotkować z liderem, który często przychodził na plotki, a ja byłam pozostawiona sama sobie. Chyba każdy wie jaka jest atmosfera podczas pracy na zmianie B. Wolałam się sama zwolnić niż gdyby miało być tak, że przychodzę i w biurze czeka na mnie wypowiedzenie. Łatwiej jest donieść do przełożonego zamiast uczyć kompleksowo obsługi stanowiska, a nie tylko uzupełniania formularzy w tablecie. Nie znam nazw mięsa, a jedyna kartka jaką dostałam to ta, na której były wypisane postoje. Co mi po postojach skoro nie znałam rodzaju mięs ani tacek czy folii jakie trzeba zamówić, bo nauka była prowadzona na zasadzie "patrz i się przyglądaj:?

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Iwona

15.10.2025 05:44

Kandydat

Może ta dziewczyna uznała, że na operatora linii produkcyjnej się nie nadajesz po prostu? I dlatego wysyłali Cię na pakowanie i najprawdopodobniej nie przedłużyliby z Tobą umowy. Nie wiem, może masz coś w osobowości lub wyglądzie co nie spodobało się dziewczynie i liderowi/kierownikowi i uznali, że nie dasz rady jako operator? Niestety jak ktoś kogoś nie polubi, to tak jest

Opti

27.03.2023 18:10

Były pracownik

Kiedyś to była firma z dobrą atmosferą, nastawieniem na ludzi, szacunkiem dla pracownika i możliwością rozwoju. Niestety od blisko dwóch lat wszystko zaczęło się zmieniać na gorsze. Rozumiem, że jest kryzys na rynku jednak cięcia i optymalizacje kosztów jakie wprowadza się w tej firmie doprowadziły do tego, że wieloletni pracownicy zaczęli się masowo zwalniać. Do ludzi nie ma szacunku, ciągle są śrubowane normy wydajności, cięcia premii, redukcja pracowników w działach. Kiedyś był to zakład mający wysokie standardy jakościowe zarówno pod względem czystości i higieny produkcji jak i jakości wyrobu gotowego. Kiedy rozpocząłem pracę w Hilton Foods byłem pod wrażeniem na jakim poziomie traktuje się tam pracownika, jaki niezwykły porządek i czystość panują na produkcji, jak przestrzegane są zasady BHP, jak docenia się pracowników którzy są ambitni (widać było, że ktoś kto się stara, jest pracowity to w przyszłości awansuje). Co jeszcze zwróciło moją uwagę to to, jak firma potrafiła optymalizować produkcję nie tylko poprzez inwestycje ale także wsłuchując się w głos pracowników pracujących na liniach (plus za nagrody dla najlepszych pomysłów). Niestety to właśnie optymalizacje "wymknęły się spod kontroli" - oszczędzanie na każdym kroku (podkręcanie wydajności, redukcja pracowników, brak szkoleń pracowników, coraz gorsza kontrola produkcji i można tutaj wymieniać i wymieniać) doprowadziły nie tylko do spadku jakości i bezpieczeństwa produktu, pogorszenia BHP pracy ale też do masowego zwalniania się pracowników, pogorszenia atmosfery pracy, wyzysku i braku szacunku. Nie tylko widać to wewnątrz firmy ale również główni kontrahenci/klienci widzą co się dzieje i niestety firma traci swoją renomę, a w przyszłości może i kontrakty. Miejmy nadzieję, że w końcu coś się wydarzy i firma znów wróci do "standardów europejskich".

konewka

11.04.2025 16:35

Pracownik

Nic dodać nic ując super recenzja !!!!! , właśnie daje wypowiedzenie , pracowałem tam 9 lat !

Wywiadu udzielił/aSpecjalista ds. Personalnych

01.06.2023 09:20

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy europejskim liderem w branży konfekcjonowania, porcjowania i pakowania świeżej żywności. Wykorzystujemy innowacyjne technologie, stawiamy na wysokie standardy higieny oraz zautomatyzowane linie produkcyjne.

W jakich krajach Państwo działacie?

Jesteśmy częścią Grupy z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Posiadamy oddziały na całym świecie, m.in. w: Irlandii, Holandii, Danii, Szwecji czy Australii. W Polsce nasza firma znajduje się w obrębie Tyskiej Podstrefy Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Jest to miejsce inwestycji 49 przedsiębiorstw i zatrudnienia prawie 11 tysięcy osób.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Wszystko zaczęło się od podjęcia współpracy z Tesco UK w celu dostarczania wysokiej jakości paczkowanej wołowiny i jagnięciny. Wraz ze zwiększonym zainteresowaniem, w następnych latach otwierały się nowe oddziały oraz poszerzaliśmy sieć Klientów.

Z jakimi znanymi markami Państwo współpracują?

Współpracujemy z takimi Klientami jak: Albert, Żabka, Tesco, Carrefour.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Poszukujemy osób, które nie boją się wyzwań i dla których praca jest przyjemnością. Szczególnie zależy nam na kandydatach mających doświadczenie w branżach: Logistyka, Produkcja, Utrzymanie Ruchu.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Za rekrutację w naszej firmie odpowiada bezpośredni przełożony wraz ze wsparciem Działu HR. W rekrutacji stawiamy na szybkość działania, dlatego w większości przypadków wystarczy nam jedno spotkanie. Zawsze, niezależnie od naszej decyzji o zatrudnieniu, wracamy z informacją zwrotną podsumowującą rekrutację.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrożenia nowego pracownika odbywa się zgodnie z planem wdrożeniowym, uwzględniającym szereg szkoleń, i rozpoczyna się pierwszego dnia zatrudnienia. Jest to dzień szkoleniowy, w trakcie którego pracownik otrzymuje niezbędne informacje o firmie, zapoznaje się z zasadami pracy i współpracy, oraz odbywa obowiązkowe szkolenie BHP. Bezpośredni przełożony przedstawia osobę zespołowi oraz innym członkom społeczności Hilton. Proces wdrożeniowy jest nadzorowany przez bezpośredniego przełożonego oraz Dział HR.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Nasz biznes oparty jest o ludzi, którzy odzwierciedlają wartości, jakimi się kierujemy, czyli: globalność, nowoczesność, dynamika, zróżnicowanie, rozwój oraz pasja do jedzenia. Naszym pracownikom zapewniamy stabilną pracę, pełną wyzwań, w tym ciekawe i innowacyjne projekty dla Klientów z całej Europy. Nasi pracownicy mogą poszerzać swoje kompetencje, chociażby w ramach rekrutacji wewnętrznej na inne stanowisko. W ramach rozwoju nasi Pracownicy biorą też udział w zajęciach z języka angielskiego. Dbamy o swoje samopoczucie i kondycję – dofinansowujemy kartę sportową oraz bierzemy udział w różnorodnych imprezach sportowych.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Przyjmujemy za pewnik, że świat, rynek, potrzeby klientów i konsumentów oraz naszych ludzi stale się zmieniają. W związku z tym budujemy obiekty, systemy i procesy z wizją elastyczności w przyszłości. Szybko reagujemy na zmiany, aby utrzymać nas i naszych partnerów na prowadzeniu i wyróżniać się na tle konkurencji.