Opinie Teleskop Kostrzyn nad Odrą - 3854 opinie - GoWork.pl

Opinie(3854)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xx

21.07.2022 06:30

Pracownik

Pracownicy, którzy chcą dorobić do pensji często szukają dodatkowej pracy. Problem pojawia się wówczas, gdy chcą po godzinach wykonywać pracę dla konkurencyjnej firmy. Czy osoba zatrudniona powinna brać pod uwagę ewentualny konflikt interesów pracodawców? Dla każdego pracodawcy liczą się przede wszystkim oddani pracownicy, którzy w rzetelny sposób wykonują powierzone im zadania. Z tego właśnie względu wiele kontrowersji budzi sytuacja, w której pracownik decyduje się na zawarcie drugiej umowy o pracę lub cywilnoprawnej z podmiotem działającym w tej samej branży. Pytania rodzą się przy tym zarówno po stronie pracodawców, jak i samych zainteresowanych. Ci drudzy obawiają się, że takie postępowanie może być nieetyczne i w konsekwencji doprowadzić do ewentualnego rozwiązania umowy. Czy rzeczywiście jest się czego obawiać? Zapisy w umowie Podstawową kwestią przy omawianiu tego zagadnienia są ustalenia zainteresowanych stron, które zostały zawarte w umowie o pracę. Warto pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość podpisania przez pracodawcę i pracownika dokumentu, który tego drugiego będzie zobowiązywał do świadczenia pracy tylko dla jednego podmiotu. Zakaz konkurencji, gdyż o nim mowa, uregulowany jest w artykułach od 1011 do 1014. Jeżeli zatem strony nie zawarły tej dodatkowej umowy lub nie wpisały stosowanych ustaleń w umowie o pracę, to teoretycznie pracodawca nie może mieć pretensji do swojego podwładnego, że ten zatrudnił się w innej firmie. Fakt, że pracodawca nie może powoływać się na zakaz konkurencji gdy brak go w umowie nie oznacza, że ewentualne wykonywanie zadań dla podmiotu konkurencyjnego dla pracodawcy nie może być podstawą do zwolnienia. W praktyce przyjmuje się bowiem, że jest to przyczyna wystarczająca do tego, aby podmiot zatrudniający mógł wypowiedzieć umowę o pracę swojemu podwładnemu z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednocześnie za nadużycie należałoby uznać sytuację, w której pracodawca rozwiązałby umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to możliwe, ale tylko w niektórych przypadkach, które zostały określone w Kodeksie pracy, czyli w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie umowy w tym trybie, to pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem. Gdy dodatkowa praca koliduje z podstawową Nieco inaczej jest w sytuacji, gdy pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków z uwagi na fakt, że te kolidują z jego dodatkową pracą. W takiej sytuacji rozstanie stron jest nieuniknione. Jeżeli jednak osoba zatrudniona jest w stanie godzić swoje obowiązki z pracą po godzinach, to nie ma przeszkód do tego, aby pracowała ona w firmie, która świadczy podobne usługi lub oferuje takie same produkty. Takie stanowisko zaprezentował również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 marca 2013 roku (sygn. akt II PK 194/12), który zauważył, że świadczenia pracy przez pracownika na rzecz firmy konkurencyjnej nie można uznać za działanie, które godzi w majątkowe lub niemajątkowe interesy pracodawcy. Dopiero takie działania mogłyby zostać uznane za podstawę do rozwiązania umowy o pracę. Właśnie z tego względu, choć takie działanie może wydawać się nieetyczne, jest z całą pewnością zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa pracy.

xx

21.07.2022 07:37

Pracownik

Proszę czytać ze zrozumieniem

Gość

25.08.2022 19:11

Kandydat

Wszystko się zgadza...ale za co mają ludzie żyć. Owszem pracują bo muszą gdzieś. Doceńce ich w końcu a szantazujecie. Sami zarabiacie to pracowników fizycznych macie gdzieś. Oni też mają rodziny, kredyty i inne opłaty. W końcu może by przejrzeć na oczy...tak ciężko. Życie jest coraz droższe a pensje niestety coraz niższe. Taka rzeczywistość w teleskopie. Przy każdej regulacji bo o podwyżce nie ma mowy obcinane są premie i pracownik dostaje po (usunięte przez administratora) jest na minusie. Tak to wygląda. Jeżeli pracownik otrzyma godna pensję nie pójdzie dorobić. Godna pensja dla ślusarza montera to 6-7 tyś netto. Niestety to minimum. Dajcie tyle to ludzie nie będą uciekać dorabiać będą wręcz szanować i chętnie chodzić do pracy. Wystarczy tak nie wiele. Docenić. Chyba to nie trudne. Pamiętajcie to pracownicy fizyczni pracują na was, wasze wyjazdy, samochody służbowe itp. to nie są robole a ludzie... powtarzam mający rodziny i wydatki. Oni też chcą żyć godnie

Natka

24.08.2022 22:31

Pracownik

Elcia jak chcesz żeby ludzie nie dorabiali po godzinach to poprostu zacznij im płacić, bo chyba zrozumiale jest dla ciebie że poprostu chcą sobie dorobić a wy nie jesteście w stanie, lub poprostu nie chcecie płacić więcej. Schneider to rozumie a ty nie? Może najpierw z nim porozmawiaj. Jak to jest ze pracownikom którzy tu pracują od lat płacicie ochłapy, wiecznie walicie nas na premii, a firmie zewnętrznej płacicie dużo więcej, i jeszcze ich trzeba nauczyć?? Gdzie tu logika? Ktoś przytulił kaskę za takie rozwiązanie ? Pewnie tak. Przecież nie macie możliwości żeby nawet stałe nadgodziny były, raz są raz nie, na dodatek nie dla wszystkich. A jak już gdzieś są to się premie obcina albo czasy zmniejsza i jusz jest deal nie? Ty naprawdę się dziwisz że połowa ludzi robi w ogrodzeniach? Mają czekać na jakiś cud? No i pamiętaj, nie tylko Polacy dorabiają. Ciekawe jak ty to rozwiążesz żeby sprawiedliwie było, bo inaczej pewnie w sądzie się spotkamy. I nie sądzę żeby wasz tekst o okularach coś pomógł

Misio

25.08.2022 06:33

Pracownik

Zdecydowanie zgadzam się, że za wpuszczenie drogich firm zewnętrznych pewne osoby w firmie przyjęły łapówki, i to nie małe. Bo jak inaczej to wytłumaczyć?. Że co, że pozbyć się można od ręki w sytuacji spadku zamówień?. Śmiech na sali. Panowie, nie pomagamy, robimy swoje na 50% bez spinki, jakość nie ważna i walimy w (usunięte przez administratora), a zielonych gamoni mamy w (usunięte przez administratora)

Gość

25.08.2022 18:33

Kandydat

Zgadzam się...jak żyć za te pieniądze. Rozumiem czepiać się tych co na zwolnieniu dorabiają ale tych przed i po pracy. Pracownik fizyczny tj. Ślusarz spawacz monter (usunięte przez administratora) na ich wypłaty za darmo prawie a te siedzą w biurach, udają że znają się na zarządzaniu. Oni lekko po 6-7 tyś powinni zarabiać netto oczywiście... ludzie mają kredyty, dzieci i opłaty inne. Chcą żyć godnie a nie biednie. Gdzie te czasy że do teleskopu do pracy były kolejki bo godne zarobki były . Teraz przy każdej "podwyżce" obcinane są premie... I ile pracownik dostaje podwyżki... otóż po jest na minusie....taka prawda. Boli...ale tak jest. Ogarnijcie się,tracicie dobrych wykwalifikowanych pracowników. Nie no lepiej Ukraińca zatrudnić. Krótko jpr.... szkoda słów....ceny w górę. Pensje nie. Artcic dodatki daje dla każdego pracownika, no chyba że tu w biurach biorą ????????????. Z pewnością nikogo to by nie zdziwiło.